服裝設(shè)計崗位職責(zé)與任職要求（共4篇）

第26頁共26頁服裝設(shè)計崗位職責(zé)與任職要求〔共4篇〕第1篇：規(guī)章制度服裝設(shè)計師任職要求與崗位職責(zé)服裝設(shè)計師任職要求與崗位職責(zé)【經(jīng)理人職場-訊】搞服裝設(shè)計要經(jīng)常借鑒前人的成功之作，要從優(yōu)秀的作品汲取營養(yǎng)和設(shè)計靈感，但絕不等于拼湊和照搬。裁剪、制作技術(shù)是服裝設(shè)計的重要根底，是表達(dá)設(shè)計意圖的重要手段，但并不等于學(xué)會裁剪和制作衣服以純09年女冬裝新款就是學(xué)會設(shè)計了，正像學(xué)會演奏鋼琴的技巧并不等于會作曲，學(xué)會砌墻并不等于會建筑設(shè)計一樣。會畫時裝畫只是掌握了一種表達(dá)設(shè)計意圖的工具而已。從上述服裝設(shè)計的過程中可以看出，在整個設(shè)計過程中，畫設(shè)計圖僅僅是設(shè)計的開場。不懂得如何實(shí)現(xiàn)自己的設(shè)計意圖，只會“紙上談兵”者，是無法在劇烈的市場競爭中生存的，事實(shí)上，如今只會畫時裝畫的“設(shè)計師”是找不到工作的。服裝設(shè)計師有了設(shè)計靈感并畫出漂亮的設(shè)計圖，同時服裝企業(yè)的要求顯示，有品牌服裝設(shè)計經(jīng)歷、對市場流行的把握才能、對設(shè)計過程的管理才能，以及電腦軟件操作程度如FREEHAND、PHOTOSHOP等，擅長梭織、針織類服裝設(shè)計，精通服裝版型控制都已經(jīng)成為設(shè)計師的重要衡量指標(biāo)。做為服裝設(shè)計師首先要熱愛藝術(shù)、把握流行，再次要有深沉的藝術(shù)造詣，扎實(shí)地繪畫功底。又要有一種理想——創(chuàng)造自己獨(dú)有的藝術(shù)世界，希望美夢成真，敢為人先的時尚理念，是時尚的探險者、弄潮兒，對服裝情有獨(dú)鐘，對普通的面、輔料有一種獨(dú)特的欣賞。那么想要成為服裝設(shè)計師，服裝專業(yè)的學(xué)生必須具備的知識和技能有哪些呢?一、設(shè)計師的知識構(gòu)造1、借鑒的本領(lǐng)1原始借鑒又稱模擬，如：忠誠地模擬(敬畏別人)、競爭地模擬(超人一等)、憂慮地模擬(與別人一樣而不落伍，過時)、三位一體地模擬：直接模擬(小孩模擬大人，猴子學(xué)吸煙)、間接模擬(積累、總結(jié)、比擬、記憶等)、創(chuàng)造性模擬(取優(yōu)創(chuàng)新、批叛的繼承)。其實(shí)服裝設(shè)計淘寶網(wǎng)女冬裝就是敢為人先的創(chuàng)造與創(chuàng)造、大膽設(shè)計、大膽改造，大膽實(shí)用新工藝，新材料、新科技的全過程。服裝設(shè)計的構(gòu)思階段，在某種程度上，實(shí)際上是在頭腦中進(jìn)展款式的選擇。設(shè)計是一種創(chuàng)造，但不是創(chuàng)造，前無古人后無來者的設(shè)計是不存在的。因此，設(shè)計就必需要借鑒前人。服裝設(shè)計更是如此，因?yàn)榉b的變遷過程是連續(xù)的，不連續(xù)的，每一種服裝都處于人類服裝文化史的變遷途中，都是承前啟后的。要借鑒前人，就必須虛心地學(xué)習(xí)和研究前人的成就和經(jīng)歷。就服裝設(shè)計來講，首先必須學(xué)習(xí)的是服裝史，因?yàn)橐朐谠O(shè)計中準(zhǔn)確地把握如今的流行，就必須理解服裝過去的變遷過程，掌握變遷規(guī)律。另外，借鑒還要注意廣度，除了古今中外的服裝文化外，其他領(lǐng)域也要盡量去涉獵和學(xué)習(xí)。因?yàn)榉b是一種綜合性的文化現(xiàn)象，涉及到社會科學(xué)和自然今年最流行的男冬裝科學(xué)的各個領(lǐng)域。設(shè)計師的工作內(nèi)容又是復(fù)合型的，既要能把握當(dāng)時當(dāng)?shù)氐臍v史潮流和市場變化，又要對自己和競爭對手的實(shí)力了如指掌，還要有才能和實(shí)力組織消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)自己的設(shè)計意圖，為企業(yè)帶來利潤。因此，設(shè)計師要有廣博的修養(yǎng)和豐富的經(jīng)歷，要熱愛生活，對一切事物都很感興趣，要有強(qiáng)烈的好奇心。這樣在設(shè)計構(gòu)思時，才能廣開思路，廣泛借鑒。只有“站在巨人的肩膀上”，才能設(shè)計出高于前人的作品。這就是借鑒的重要性。22、設(shè)計的才能預(yù)測→搜集信息→籌劃→開發(fā)方案→設(shè)計與制作→銷售→信息反響→總結(jié)。服裝設(shè)計效果圖是設(shè)計構(gòu)思的視覺性表達(dá)手段之一，而這個設(shè)計構(gòu)思能否實(shí)現(xiàn)，還有待于運(yùn)用詳細(xì)的衣料，通過一定技巧的裁剪、制作工藝來探究其實(shí)現(xiàn)的可能性。所以掌握裁、制作的根本技能對于設(shè)計師不僅非常必要，而且必不可淘寶網(wǎng)女冬裝少。服裝上所謂的“線條”和“造型”，也絕不是紙面上的線和形，而是立體上的三維空間中的線和形，這種感覺只有在三維空間的實(shí)際訓(xùn)練中才能進(jìn)步。3、深沉的藝術(shù)造詣服裝設(shè)計即是一種產(chǎn)品設(shè)計，也是一種藝術(shù)創(chuàng)作。因此，廣泛的藝術(shù)修養(yǎng)對于服裝設(shè)計師就顯得至關(guān)重要。曾被譽(yù)為“時裝之王”的法國高級時裝設(shè)計大師克里斯羌·迪奧爾就是具備了建筑、繪畫、音樂等多方面知識的一位時裝界的巨匠，他的弟子伊夫·圣·洛朗也是一位藝術(shù)才華橫溢的天才，從圣·洛朗的作品中，可以看到他設(shè)計靈感來之廣，可以感受到當(dāng)代藝術(shù)大師們的影響：熱情奔放的西班牙風(fēng)格，華美多姿的俄羅斯情調(diào)，單純豪放的非洲風(fēng)格，端莊鮮明的中國風(fēng)格，還有那古典味濃郁的委拉斯凱茲式的婚禮服、色彩明朗的畢加索風(fēng)格，簡潔明快的蒙德里安冷抽象藝術(shù)女式春裝和波普藝術(shù)等，都在其作品中有著獨(dú)特的運(yùn)用和發(fā)揮。4、豐富的市場經(jīng)歷，如：面、輔料市場：本地區(qū)內(nèi)、外面料與輔料的市場。3資料信息市場：時裝信息、流行趨勢、設(shè)計師手稿資料。成衣市場：品牌、批發(fā)與零售。服飾市場：首飾、配飾、美容護(hù)膚等。消費(fèi)一線市場：制作、洗水、制衣、整染、印花等。作為一種產(chǎn)品設(shè)計，服裝設(shè)計效果的優(yōu)劣是由市場來檢驗(yàn)的。因此，設(shè)計師對自己所效勞的目的市場要非常理解，否那么很可能不被市場認(rèn)可而造成積壓，給企業(yè)帶來宏大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至使之倒閉。設(shè)計師應(yīng)保持自己的個性和獨(dú)特的設(shè)計風(fēng)格，但這并不等于無視市場的需求。設(shè)計師與畫家不同，不能孤芳自賞，一定要時刻注意把握市場的新動向，在保持自己的設(shè)計風(fēng)格的根底上，一定要站在消費(fèi)者的立場上，每個細(xì)部都經(jīng)營到位，這樣才能在劇烈的市場競爭中立今年最流行的女冬裝于不敗之地。服裝設(shè)計師崗位職責(zé)，僅供參考!(1)注重市場調(diào)查，理解本企業(yè)服裝產(chǎn)品銷售動態(tài)，理解穿著對象的生活狀態(tài)與消費(fèi)心理，及時開發(fā)應(yīng)市產(chǎn)品。(2)理解服裝面料性能、風(fēng)格、特色及價格，注重色澤、手感和光澤感，用現(xiàn)代最新潮流的服裝輔料，設(shè)計創(chuàng)造出最新的款式，掌握本錢基數(shù)，選定適時合理的款式定位。(3)繪制服裝效果圖，并按照新產(chǎn)品開發(fā)程序填寫有關(guān)報告單，組織財務(wù)經(jīng)理、供銷、消費(fèi)主管等人參加的作品會審，并認(rèn)真進(jìn)展修改和設(shè)計辯論。4(4)配合打版組對企業(yè)的各類公共關(guān)系人員認(rèn)真效勞，提出優(yōu)秀的個性化服裝設(shè)計方案，使客戶滿意。(5)團(tuán)結(jié)設(shè)計人員，與工藝人員親密配合，調(diào)整設(shè)計效果，使設(shè)計符合本企業(yè)消費(fèi)條件及市場的要求。(6)建立設(shè)計及有關(guān)資料的檔案，保管好有關(guān)圖書資料。定期參加企業(yè)員工的教育培訓(xùn)工作。(7)積極參加各類大獎賽，并借時機(jī)宣傳本企業(yè)。積極參加各類媒體的工藝活動，積極向報刊、雜志投稿，參加電視臺的生活時尚欄目，為企業(yè)創(chuàng)品牌做出奉獻(xiàn)。(8)提出本部門各項(xiàng)管理制度的建議，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行場里的各項(xiàng)規(guī)章制度?！窘?jīng)理人職場-office.ic____o.】5第2篇：UI設(shè)計崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品需求，對產(chǎn)品的整體美術(shù)風(fēng)格、交互設(shè)計、界面構(gòu)造、操作流程等做出設(shè)計；2、負(fù)責(zé)工程中各種交互界面、圖標(biāo)、LOGO、按鈕等相關(guān)元素的設(shè)計與制作；3、能積極與開發(fā)溝通，推進(jìn)界面及交互設(shè)計的最終實(shí)現(xiàn)。4、負(fù)責(zé)軟件界面的美術(shù)設(shè)計、創(chuàng)意工作和制作工作。5、根據(jù)各種相關(guān)軟件的用戶群，提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設(shè)計。6、對頁面進(jìn)展優(yōu)化，使用戶操作更趨于人性化。7、維護(hù)現(xiàn)有的應(yīng)用產(chǎn)品。任職要求：1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件，、Dreamweaver等網(wǎng)頁制作工具，可以獨(dú)立完成靜態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計工作；2、純熟操作常用辦公軟件，且具備其它軟件應(yīng)用才能；3、熟悉，CSS，javascript，Ajax；4、對通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識；5、具備良好的審美才能、深沉的美術(shù)功底，有較強(qiáng)的平面設(shè)計和網(wǎng)頁設(shè)計才能；6、具有敏銳的用戶體驗(yàn)觀察力，富有創(chuàng)新精神第3篇：崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)和任職要求銷售部崗位職責(zé)1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析^p和預(yù)測；做好市場信息的搜集、整理和反響，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售方案，完成公司預(yù)定出口目的；2、市場開拓--負(fù)責(zé)市場開拓與配合公司宣傳工作〔如展會、網(wǎng)站〕，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復(fù)客戶的和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，假如工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以表達(dá)公司的形象；3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單詳細(xì)信息反響給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個訂單的全局跟蹤；4、售后效勞--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后效勞工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運(yùn)單證信息及時反響給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；進(jìn)步客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)；5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。6、組織編制年度營銷方案及營銷費(fèi)用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等方案;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運(yùn)、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強(qiáng)的后備軍，進(jìn)步國際貿(mào)易部獲得訂單的競爭力。9、聯(lián)絡(luò)供給商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；11、聯(lián)絡(luò)貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲運(yùn)〔空運(yùn)、海運(yùn)〕，追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：1國家成認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)歷；2英語四級及以上，可與外商進(jìn)展純熟對話及日常英文寫作；3性格外向、反響敏捷、表達(dá)才能強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通才能及交際技巧，具有親和力；4具備一定的市場分析^p及判斷才能，良好的市場開拓才能，良好的客戶效勞意識；5有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7良好的溝通講解程度、扎實(shí)的文案才能和較強(qiáng)的保密意識；8工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析^p問題和解決問題的才能，擅長與人溝通與合作。采購部崗位職責(zé)1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1〕每種產(chǎn)品選擇2-3家供給商；2〕與供給商建立互相信任關(guān)系；3〕以戰(zhàn)略目光與供給商開展合作；4〕最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供給商管理機(jī)制：1〕對每個供給商所有資料建立詳細(xì)檔案；2〕通過與供給商之間的合作，定期對每個供給商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、效勞，信譽(yù)等方面進(jìn)展分析^p，確定優(yōu)先合作伙伴；3〕多與供給商聯(lián)絡(luò)或定期與供給商會面，多理解信息，增加雙方信任；4〕每年定期對供給商進(jìn)展驗(yàn)廠，并填寫供給商評價表。5〕簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)展嚴(yán)格把控。6〕調(diào)查,分析^p和評估市場以確定客戶的需要和采購時機(jī);擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7〕根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的方案和分配;9〕改良采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以到達(dá)存貨周轉(zhuǎn)的目的;任職要求：1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊協(xié)作才能。3.頭腦靈敏，反響靈敏，學(xué)習(xí)才能強(qiáng)，可以與同事主動溝通，虛心向上，可以承當(dāng)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。5.英語四級及以上，可與外商進(jìn)展純熟對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)歷者優(yōu)先；8〕開展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓┙o商關(guān)系,如價格會談,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供給鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責(zé)一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料平安方針及相應(yīng)目的；3、通過增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進(jìn)方針及目的的貫徹落實(shí)；4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目的及改良管理體系的措施；5、施行適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目的；6、確保建立、施行和保持一個有效的質(zhì)量平安管理體系，構(gòu)建組織構(gòu)造，明確其職責(zé)、權(quán)限及互相關(guān)系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、根底設(shè)施和工作環(huán)境等資；9、質(zhì)量平安管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負(fù)責(zé)質(zhì)量平安目的考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評定公正；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時。4、危機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。三、商務(wù)支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進(jìn)口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、并整理合同。四、HACCP小組職責(zé)1負(fù)責(zé)制定HACCP方案，對所銷售的飼料添加劑進(jìn)展危害分析^p，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負(fù)責(zé)HACCP方案更新及驗(yàn)證；3負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；4負(fù)責(zé)危機(jī)管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經(jīng)歷，2年以上同等職位工作經(jīng)歷；3、具有行政制度設(shè)計、施行管理才能；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)才能及分析^p判斷才能；5、良好的人際溝通才能，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策才能；6、有良好的中文寫作才能和口頭表達(dá)才能，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)才能，高度的團(tuán)隊精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。六、人力資部1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)裝備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資狀況的統(tǒng)計,分析^p,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,詳細(xì)負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動平安保護(hù),參與公司勞動平安,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的詳細(xì)工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及施行績效考核工作;12，負(fù)責(zé)工作分析^p、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資相關(guān)工作經(jīng)歷，1年以上的招聘管理經(jīng)歷；2、熟悉人力資工作的流程，理解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理才能，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案；4、優(yōu)秀的表達(dá)才能、邏輯思維才能、及溝通才能；5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能和獨(dú)立解決問題才能。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識第4篇：崗位職責(zé)與任職要求崗位職責(zé)與任職要求2023年4月19日1文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)絡(luò)改正。崗位職責(zé)與任職要求一、目的為加強(qiáng)公司正常管理、明確公司各類人員在保證和進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量中所承當(dāng)?shù)穆氊?zé)、任務(wù)和權(quán)限以及相應(yīng)關(guān)系，嚴(yán)格控制公司正常消費(fèi)生活秩序，特制定本制度。二、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司各類人員，要求對其所承當(dāng)?shù)馁|(zhì)量任務(wù)、從事的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)及任職要求。三、各崗位任職要求1、總經(jīng)理1.1可以把握市場動態(tài)，對行業(yè)開展趨勢有洞察力，能很好的引領(lǐng)公司的開展；1.2在本行業(yè)有以上的工作經(jīng)歷，5年的管理經(jīng)歷，熟悉公司管理；1.3熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對產(chǎn)品性能熟知；1.4高中以上學(xué)歷2、消費(fèi)經(jīng)理〔副總經(jīng)理〕2.1熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定；2.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)歷，3年以上的消費(fèi)管理經(jīng)歷；2.3對行業(yè)消費(fèi)的新工藝、新產(chǎn)品理解；22023年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)絡(luò)改正。2.4有處理消費(fèi)過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經(jīng)歷。3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人〔消費(fèi)經(jīng)理負(fù)責(zé)〕3.1理解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；3.2理解相關(guān)計量檢測設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，熟悉運(yùn)用檢測設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備；3.3本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)歷；3.4對消費(fèi)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；4、消費(fèi)負(fù)責(zé)人〔消費(fèi)經(jīng)理負(fù)責(zé)〕4.1理解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；4.2可以編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完好性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)歷；4.3有處理在消費(fèi)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)歷；4.4可以合理安排消費(fèi)方案，組織安排消費(fèi)設(shè)備、計量器具的檢修，并監(jiān)視檢查其有效期和合格情況。5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人〔消費(fèi)經(jīng)理負(fù)責(zé)〕5.1有組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)展檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)規(guī)程的經(jīng)歷；5.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)歷，3年以上的技術(shù)管理經(jīng)歷；32023年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)絡(luò)改正。5.3對本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝?yán)斫猓?、辦公室負(fù)責(zé)人6.1熟悉相關(guān)公司行政工作與HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)；6.2有6年以上工作經(jīng)歷，3年以上的行政管理經(jīng)歷。6.3大專以上學(xué)歷；7.采購員7.1熟知本行業(yè)產(chǎn)品原材料用處、產(chǎn)地、性能、適用范圍，理解供貨渠道〔掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商〕，及時理解掌握市場變化；7.2可以掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)消費(fèi)的需要，及時編制材料方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時組織進(jìn)貨保證供給；7.3有5年以上工作經(jīng)歷，2年以上的采購工作經(jīng)歷。8.技術(shù)工人8.1熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料，可以檢查工裝、設(shè)備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗(yàn)合格；8.2可以嚴(yán)格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；8.3有3年工作經(jīng)歷，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)歷。四、各類人員崗位職責(zé)1、總經(jīng)理42023年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)絡(luò)改正。負(fù)責(zé)公司整體管理施行工作進(jìn)展全面監(jiān)視。2、消費(fèi)經(jīng)理〔副總經(jīng)理〕2.1消費(fèi)經(jīng)理〔副總經(jīng)理〕的質(zhì)量職責(zé)，對最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負(fù)責(zé)；2.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量方針、政策，堅持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；2.3負(fù)責(zé)對質(zhì)量方針目的的制訂，公布組織審查和推行新產(chǎn)品開發(fā)、研制、技術(shù)改造、產(chǎn)品晉級施行等，并施行監(jiān)視檢查；.2.4表揚(yáng)和獎勵對產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理做出顯著成績的部門和個人，處理重大質(zhì)量問題，嚴(yán)格貫徹質(zhì)量責(zé)任制；2.5當(dāng)本公司的質(zhì)量方針與國家和上級的質(zhì)量方針、政策發(fā)生矛盾時，總經(jīng)理有權(quán)決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策；2.6對本公司臨時發(fā)生的重大質(zhì)量問題，有權(quán)緊急處理。3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人〔消費(fèi)經(jīng)理負(fù)責(zé)〕3.1質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織按批準(zhǔn)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程進(jìn)展消費(fèi)。對產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)展檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)并做好各種質(zhì)量驗(yàn)收記錄；3.2負(fù)責(zé)組織計量檢定工作，嚴(yán)格貫徹周檢制度，監(jiān)視檢查計量器具的維護(hù)、保養(yǎng)工作；3.3根據(jù)技術(shù)文件和質(zhì)量管理、計量管理的有關(guān)要求，監(jiān)視執(zhí)行其工藝操作、檢驗(yàn)制度、文明消費(fèi)等各項(xiàng)規(guī)定；52023年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)絡(luò)改正。3.4參與新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗(yàn)和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點(diǎn)單位的審查；3.5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)消費(fèi)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；3.6質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人有權(quán)對重大質(zhì)量問題的處理保存自已的意見；3.7承當(dāng)因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質(zhì)量責(zé)任。3.8承當(dāng)因錯、漏檢使產(chǎn)品降級或報廢的責(zé)任。4、消費(fèi)部負(fù)責(zé)人〔消費(fèi)經(jīng)理負(fù)責(zé)〕4.1負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)部門對產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關(guān)規(guī)定。參與制訂分析^p產(chǎn)品研制程序，編制產(chǎn)品技術(shù)任務(wù)書與方案的設(shè)計，組織新產(chǎn)品研制、試制工作及產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性的論證；4.2組織編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完好性、正確性、統(tǒng)一性；4.3協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗(yàn)與鑒定工作，對試驗(yàn)結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；4.4組織處理在消費(fèi)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好消費(fèi)效勞和用戶效勞工作；4.5承當(dāng)因管理不當(dāng)造成的設(shè)計失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任；62023年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)絡(luò)改正。4.6認(rèn)真貫徹執(zhí)行本公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，堅持對職工進(jìn)展“質(zhì)量第一，用戶至上”思想的教育，認(rèn)真考核本部門職工的工作質(zhì)量；4.7合理安排消費(fèi)方案，組織安排消費(fèi)設(shè)備、計量器具的檢修，并監(jiān)視檢查其有效期和合格情況；4.8經(jīng)常對員工進(jìn)展工作紀(jì)律、文明消費(fèi)教育，保證現(xiàn)場使用的圖紙、技術(shù)文件現(xiàn)行有效的施行；4.9承當(dāng)因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故責(zé)任。5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人〔消費(fèi)經(jīng)理負(fù)責(zé)〕5.1技術(shù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)展檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)的規(guī)程；5.2負(fù)責(zé)組織確定所需的監(jiān)視和測量點(diǎn)及相關(guān)工藝參數(shù)；5.3施行執(zhí)行其工藝操作、檢驗(yàn)制度、文明消費(fèi)等工藝檢查；5.4組織新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗(yàn)和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點(diǎn)單位的審查；5.5參與消費(fèi)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對