工廠生產(chǎn)安全獎罰管理規(guī)定

工廠生產(chǎn)安全罰管理定為認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)管理，杜絕違章行為，確保公司生產(chǎn)的順利進行，特制如下規(guī)定。職責：各班組長、車間、部門負責人為該部門安全生產(chǎn)第一責任人；安全小組負責人對各班組、車間、部門的安全生產(chǎn)責任制的落實情況以及安全生產(chǎn)工作（或目標）完成情況進行歸口管理及考核每周由安全生產(chǎn)小組牽頭對各班組、車間、部門進行綜合安全檢查，檢查結果報綜合部備案，作為季度、年度評選“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀員工考核依據(jù)。綜合部負責監(jiān)督、管理安全小組日常工作，負責考核安全小組績效；4全生產(chǎn)責任制和目標的考核情況將作為工作績效考核的主要內容之一，納入績效考評范疇，并根據(jù)公司相關考核辦法執(zhí)行。考核方實行（月度考核）季度考核、年終考核相結合的辦法；考核分三級制，即綜合部負責人對部門負責人進行考核；部門、車間對班組進行考核；班組長對崗位員工進行考核?？己藰丝己税凑展局贫ǖ摹栋踩a(chǎn)責任制安全生產(chǎn)目標責任書》中規(guī)定的安全職責及目標進行考核；考核采用分制的形式，標分90分80分、70分60分、不合格分為優(yōu)秀）考核獎考評優(yōu)秀的和不合格的由安全小組核實后，按公司《安全獎罰管理制度》執(zhí)行；對安全生產(chǎn)責任制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全獎罰管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。獎勵制一、有下列情況之一者，公司視情節(jié)給予獎勵元～1000元：及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者；為保證安全生產(chǎn)極提出合理化建議有關部門審查確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。處罰制安全實行一票否決制，部門、班組發(fā)生：安全事故（人身傷害、機器設備受損、火災、公司財產(chǎn)受到損失）安全負責人、車間主任、該崗位班組長事故責任人，當月工資下浮10%，該部門不能參加季度“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”活動；每周安全檢查評出的不合格班組限期整改改后仍不合格消該部門、班組長津貼，安全負責人親自督促整改，綜合部負責再次考核，仍不合格者，該部門全體成員工資下浮10%同時取消當月安全負責人車間主任班組長津貼；如因管理失職或個人違紀違規(guī)造成責任事故并給公司造成直接經(jīng)濟損