做簡(jiǎn)歷要注意什么

做簡(jiǎn)歷要注意什么做簡(jiǎn)歷要注意什么做簡(jiǎn)歷要注意什么，面試前我們會(huì)向企業(yè)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,企業(yè)也通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷大概了解求職者的情況,對(duì)于簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選進(jìn)行面試,我們知道簡(jiǎn)歷的制作非常重要,看看做簡(jiǎn)歷要注意什么

做簡(jiǎn)歷要注意什么1

1、忌無(wú)個(gè)性。

選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號(hào)，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時(shí)間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢(shì)如英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)之類(lèi)獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡(jiǎn)歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來(lái)。

2、忌不“簡(jiǎn)歷”。

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷：第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說(shuō)這個(gè)順序應(yīng)該倒過(guò)來(lái)才對(duì)。

自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)、才能、過(guò)去和近一段時(shí)間干過(guò)或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。

有的`求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡(jiǎn)歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒(méi)有必要。將質(zhì)量高、見(jiàn)解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書(shū)、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。

3、忌通篇英文。

一國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，有的求職者在自己的簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語(yǔ)，用人單位才會(huì)注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己對(duì)該單位親和、仰慕，也會(huì)使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。

4、忌專(zhuān)業(yè)人才不寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能。

如果你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的IT技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。

如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。但是，不要說(shuō)假話(huà)。

5、忌只留一種聯(lián)系方式。

你的簡(jiǎn)歷中留下幾種聯(lián)系方式？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。

所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話(huà)、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動(dòng)與應(yīng)聘單位聯(lián)系。

注意簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

1、找尋行業(yè)簡(jiǎn)歷模板

不同行業(yè)、公司會(huì)偏好不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)搜索并下載行業(yè)模板，完成簡(jiǎn)歷填充的準(zhǔn)備工作。

盡量選用簡(jiǎn)潔的模板，主色調(diào)不超過(guò)兩種顏色，避免高飽和度的顏色，最好不使用純表格的簡(jiǎn)歷形式。

2、篩選整理并填充內(nèi)容

仔細(xì)斟酌遣詞造句。語(yǔ)言簡(jiǎn)潔不拖沓，邏輯清晰，條理順暢，可適當(dāng)深刻但不晦澀。突出個(gè)人經(jīng)歷的長(zhǎng)處，如實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、英語(yǔ)績(jī)點(diǎn)高、小語(yǔ)種優(yōu)勢(shì)甚至是各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)等。

善于揚(yáng)長(zhǎng)避短。在尋找第一份工作時(shí)，可以多寫(xiě)與崗位相關(guān)的校園經(jīng)歷來(lái)填補(bǔ)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的不足，如社團(tuán)工作、參與項(xiàng)目、比賽經(jīng)歷等。

氣質(zhì)成熟干練的證件照或職業(yè)照可以成為加分項(xiàng)。

3、客觀(guān)闡述自己的工作，并量化成果

誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明自己的工作內(nèi)容，不要造假。多使用量化的數(shù)據(jù)，比如“獲得5項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)”比“獲得大量獎(jiǎng)項(xiàng)”更直觀(guān)可信。

4、簡(jiǎn)歷排版

篇幅精簡(jiǎn)，盡量縮至一張a4紙內(nèi)。（可適當(dāng)縮減含金量較小的獎(jiǎng)項(xiàng)，縮小行間距、頁(yè)邊距等）

網(wǎng)上投遞則制作完畢后，如企業(yè)無(wú)特殊格式要求可以選擇轉(zhuǎn)為pdf格式，并按招聘要求修改文件名，以防出現(xiàn)word文檔排版錯(cuò)誤的情況。

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷至郵箱，郵件正文應(yīng)簡(jiǎn)單說(shuō)明應(yīng)聘崗位，切忌一字不寫(xiě)。

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電子郵件簡(jiǎn)歷要注意哪些

電子簡(jiǎn)歷一共有三種類(lèi)型。一為可掃描的書(shū)面簡(jiǎn)歷，它可以通過(guò)掃描儀器準(zhǔn)確無(wú)誤地生成一個(gè)計(jì)算機(jī)文件。二為電子郵件（E-mail）簡(jiǎn)歷，它雖是一個(gè)普通的計(jì)算機(jī)文件，但其內(nèi)容可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送到世界各地而無(wú)需打印在紙上。

三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷，它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)（Internet）上，也可以存儲(chǔ)在磁盤(pán)里供用人單位在方便的時(shí)間隨時(shí)察看。

電子郵件簡(jiǎn)歷

當(dāng)你利用文字編輯軟件將文字錄入計(jì)算機(jī)，你就在制作一個(gè)“文件”或“文檔”。當(dāng)你存儲(chǔ)了這個(gè)文件，它包含了特殊的排版編碼信息，如：字體，邊距，制表符寬度設(shè)置等等。即使你沒(méi)有特別的編輯你的文本

這些編輯器也會(huì)存儲(chǔ)一些排版的信息。并且使用的也是編輯器本身的編碼規(guī)則。這使得一些文件只能使用相應(yīng)的編輯器程序或文本的格式轉(zhuǎn)換程序才能閱讀。

如果你能取得某一公司征召新職員的負(fù)責(zé)人的電子郵件地址（通過(guò)廣告或查詢(xún)得到）的話(huà)，就把電子郵件直接發(fā)給他們。通過(guò)這種方式

你能盡快讓有關(guān)人士看到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)因?yàn)橐徊繏呙鑳x讀錯(cuò)了你的字體或格式而白白喪失應(yīng)聘的機(jī)遇。許多人發(fā)送簡(jiǎn)歷后并在一小時(shí)后得到了答復(fù)。當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝的郵件管理器中。

而決不要將文件以附件的形式附在電子郵件之后