半導體公司員工考勤管理制度

總則目的為標準公司員工工作秩序，保障工作效率，特制定本制度。范圍本方法適用于必盛半導體〔成都〕〔下稱”公司”〕總經(jīng)理以下全體員工的請假和考勤治理。職責人力資源部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作。總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。相關(guān)文件《必盛半導體〔成都〕員工出入治理方法》《必盛半導體〔成都〕員工薪酬福利治理制度》簽署生效自總經(jīng)理簽署之日起生效。定義〔10天/年〕及法律和公司制度規(guī)定的其它休假。1333天。其它假期：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假。工作班制：公司實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種工作班制。221標準工時制：標準工時制每周工作5天，每個工作日有效時間為8小時〔8:30上班，下午17:30下班，中午12:30~~13:30為午休時間，星期六、日為法定休息日。2．2．2不定時工作制：因生產(chǎn)特點、工作特別需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的員工，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理批準可實行不定時工作制，每月出勤168小時即為滿勤。2．2．3綜合計算工時制：綜合計算工時制早班為07:45~~20:00 ，晚班為19:4508:00；工作4天休息2天〔三班兩運轉(zhuǎn)、四班三運轉(zhuǎn)作3天休息3天〔四班兩運轉(zhuǎn)，遇有周日倒班的計為加班，支付加班工資。23出勤：員工按規(guī)定的時間上、下班，即視為出勤。2．4全勤獎：指員工在一年中未消滅病假、事假、曠工或因遲到、早退超出時間造成缺勤的現(xiàn)象，公司將對其賜予的嘉獎。程序刷卡公司經(jīng)理層以下全體員工〔經(jīng)總經(jīng)理批準實行不定時工作制的員工除外〕均實行上下班刷卡考勤制度。員工刷卡必需親自進展，托付他人代為刷卡視為違紀行為。刷卡有效時間為：上班卡6:30~8:30，下班卡17:30~次日3:30，超過時限的刷卡將被視為無效刷卡。員工刷卡必需依據(jù)標記在指定卡機刷卡，即刷卡機在員工出入方向的右手側(cè)。員工加班必需刷加班上、下班卡，無刷卡記錄的加班視為無效加班。還未辦理員工卡的員工，必需佩戴臨時工牌，每天在規(guī)定的上下班時間到公司前臺簽到和簽退。員工遺忘刷卡，可于下個工作日，提交《忘刷卡說明20/次的罰款；假設(shè)不員工因公外出，公務(wù)完畢時間超過下班時間，可不刷卡；員工因公出差期間，可不刷卡；人力資源部將以《因公外出申請單》和《出差申請單》上所注時間作為考勤依據(jù)。員工因忘帶工牌、工牌遺失等緣由無法刷卡，須到保安處登記并借用臨時工牌，可不刷卡?？记趩T工考勤由各部門考勤人員每天〔工作日〕負責記錄。Forman其它員工由本部門經(jīng)理指定人員負責記錄出勤狀況。負責考勤的員工請假時，須請部門經(jīng)理委派他人代為考勤。保安負責記錄員工遲到、早退等考勤特別狀況。在規(guī)定上班時間以后到達，視為遲到；在規(guī)定下班時間以前離開，視為早退。當月員工累計遲到〔早退〕達15分鐘以上缺乏三格外鐘者，扣發(fā)該員工日薪〔全薪〕一天；301小時者，扣發(fā)員工日薪〔全薪〕二天；超過1小時缺乏2小時，視為曠工半天，處以口頭警告并扣發(fā)日薪〔全薪〕一天，超過2小時，視為曠工一天，處以書面警告并扣發(fā)日薪〔全薪〕二天。每月25日各部門考勤負責人將考勤表交給員工確認，并提交部門主管、部門經(jīng)理審核后，交人力資源部以核算工資，因逾期造成薪資核算延期或失誤，后果由相關(guān)責任人擔當。有特別排班狀況的部門和生產(chǎn)部門必需在每月5日之前把本部門本月排班表交到人力資源部，逾期人力資源部將不予受理，后果由相關(guān)責任人自行擔當。資源部。員工假設(shè)有考勤特別狀況發(fā)生，可于5個工作日內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)的，超過期限即視為對特別考勤的默認，人力資源部逾期將不再受理申請。人力資源部收到考勤表后，予以核實并計算薪酬。因公外出員工在工作時間內(nèi)，需離開公司外出辦事，應(yīng)填寫《因公外出申請單上級主管審批；假設(shè)因緊急狀況無法填寫的，須于兩個工作日內(nèi)補交。員工將部門主管審批后的《因公外出申請單》交前臺后，可刷卡離開公司，假設(shè)于上班時間內(nèi)返回，應(yīng)刷卡記錄。出差員工出差，應(yīng)填寫《出差申請單告知本部門考勤負責人。員工將經(jīng)核準的《出差申請單》交前臺后，可刷卡離開公司，假設(shè)于上班時間內(nèi)返回公司，應(yīng)刷卡記錄。加班加班是指員工在非工作時間內(nèi)，應(yīng)部門經(jīng)理、主管要求，連續(xù)工作的狀況。依《勞動法》規(guī)定，公司視狀況可要求員工加班，但累計時數(shù)不得超過36小時月〔特別狀況除外。公司提倡高效工作方式，不鼓舞低效率的加班。各部門有權(quán)批準加班的人員應(yīng)嚴格把握本部門的加班時數(shù)，嚴格審核本部門工作人員的加班申請。各級員工的加班需經(jīng)向上兩級主管審批直至部門經(jīng)理，無批準的加班視為無效加班，人力資源部將不予認可。1〔1〕以上者，方可申報加班。員工加班應(yīng)在加班應(yīng)提前填寫《加班申請單3加班時數(shù)須在加班申請單上注明，申請單上的加班工作起止時間原則上應(yīng)與刷卡時間相匹配員工提出申請時，假設(shè)遇審批人出差，員工須首先在規(guī)定時間內(nèi)把未曾簽名的《加班申請表》交到人力資源部，待審批人返回公司后補簽。員工到公司加班，公司原則上鼓舞承受加班換休的方式處理。員工申請換休須經(jīng)人力資源部審核后由直接主管批準，換休3〔含3天〕以上需由部門經(jīng)理核準。部門經(jīng)理、外籍員工申請調(diào)休，須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工加班公司依據(jù)《必盛半導體〔成都〕員工薪酬福利治理制度》相關(guān)規(guī)定賜予加班津貼。G352小時的不計加班，由人力資源部核實后隨工資發(fā)放。曠工員工無故遲到或早退超過2小時，或未經(jīng)批準休假者視為曠工。員工曠工，直接主管應(yīng)于當日親自聯(lián)絡(luò)員工本人查明緣由，并申明曠工后果；2員工本人調(diào)查緣由應(yīng)告知該員工公司將對其予以辭退的打算。1〔全薪〕2請假員工可享有的假期種類準時間以《必盛半導體〔成都〕員工手冊》的規(guī)定為準。員工請假必需填寫《假期申請單》并提交上級主管、經(jīng)理審批。1Forman1335113內(nèi)需經(jīng)人力資源經(jīng)理核準。外籍員工和部門經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準。53經(jīng)理批準。請假以小時為最小單位，調(diào)休以半天〔4小時〕為最小單位。員工因突發(fā)大事未能依據(jù)上述手續(xù)事先請假者，則應(yīng)在當日上班1個小時之內(nèi)通知其部門經(jīng)理〔生產(chǎn)線員工應(yīng)通知其直接主管，說明請假事由，經(jīng)批準前方為有效，并于假后上班當日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。0質(zhì)量記錄1N/A0附件51流程5111】加班調(diào)休申請流程5．1．22】假期申請流程表格1】忘刷卡說明單員工加班申請撤消填寫《加班申請單》部門經(jīng)理批準員工加班申請撤消填寫《加班申請單》部門經(jīng)理批準不批準批準部門經(jīng)理批準加班申請調(diào)休、付薪不屬實人力資源部審核屬實記錄、執(zhí)行【流程2】假期申請流程員工填寫《假期申請單》員工填寫《假期申請單》一線員工非一線員工領(lǐng)班批準直接主管批準1天1天主管批準部門經(jīng)理批準1~~3天1~~3天部門經(jīng)理批準3~~5天人力資源經(jīng)理批準人力資源經(jīng)理批準5天以上3天以上總經(jīng)理審核不批準批準撤銷人力資源部執(zhí)行員工休假返回銷假考勤記錄姓名NameEmployee姓名NameEmployeeNo.□上班刷卡ScanInDept.時間〔time：忘刷卡類別ForgetScantime□ScanOut時間〔time：□Others：時間〔