人的可靠性分析方法及情境影響評述

人的可靠性分析方法及情境影響評述報告人：陳珂錦

清華大學(xué)工業(yè)工程系人的失誤與系統(tǒng)安全實驗室第1頁，共24頁?？蚣苋说目煽啃裕℉RA）方法分類人的可靠性方法評價

任務(wù)導(dǎo)向型（THERP,HEARTetc.）

認(rèn)知導(dǎo)向型（CREAM）

情境導(dǎo)向型（SLIM,HDTetc.）總結(jié)第2頁，共24頁。人的可靠性方法分類第一部分第3頁，共24頁。HRA方法種類人的可靠性（

HumanReliabilityAnalysis，

HRA）：分析、預(yù)測及減少人誤。Lyon（2004）：35種醫(yī)學(xué)領(lǐng)域HRA技術(shù)Bell和Holroyd（2009）：35種核電HRA技術(shù)Everdij和Blom（2010）：171績效分析/726第4頁，共24頁。HRA現(xiàn)有分類法常見分類法：第一代和第二代HRA方法認(rèn)知因素，如CREAM情境因素，如ATHEANA時間順序特例：:SPAR-H(1994,1999,2004)第5頁，共24頁。HRA

分類法分類典型HRA方法示例任務(wù)導(dǎo)向型THERP,ASEP,HCR,HEART,NARA,SPAR-H認(rèn)知導(dǎo)向型CREAM情境導(dǎo)向型SLIM,SLIM-MAUD,ATHEANA,HDT,IDAC第6頁，共24頁。人的可靠性方法評價

第二部分第7頁，共24頁。任務(wù)導(dǎo)向型HRA方法

[THERP,HEART,HCR,SPAR-H]2.1第8頁，共24頁。THERP（1/2）工作類型、恢復(fù)因素、行政控制、標(biāo)識及顯示設(shè)備的設(shè)計、信息呈現(xiàn)、培訓(xùn)及經(jīng)驗---修正因子壓力水平---修正因子班組合作（未處理）67項情境影響因素外部影響因素（externalPSFs）內(nèi)部影響因素（internalPSFs）壓力源（stressor）8項關(guān)鍵因素基本失誤概率人的失誤率預(yù)測技術(shù)（TechniqueforHumanErrorRatePrediction）第9頁，共24頁。THERP（2/2）數(shù)據(jù)點過時所需數(shù)據(jù)多，花費時間長沒有充分考慮績效影響因子之間的交互作用及獨立性問題任務(wù)分析不確定性大第10頁，共24頁。HEART人誤評估和減少技術(shù)（HumanErrorAssessmentandReductionTechnique）三個基本假設(shè)：人的基本可靠性取決于任務(wù)的一般特征（thegenericnatureoftasks，9項）;在理想條件下，可靠性水平將在給定的概率區(qū)間內(nèi)；理想條件不總是存在，人的可靠性將會在失誤產(chǎn)生條件（ErrorProducingConditions,EPC，38項）的影響下降低。William“HEART方法完全基于個人在人因工程學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)驗”.第11頁，共24頁。NARA-第三代？NuclearActionReliabilityAssessment14種通用任務(wù)（HEART中有9個）18個失誤迫使條件（HEART中有38個）1）提供執(zhí)行型失誤的定量化模型；2）提供更多定量化APOA(Assessedproportionofaffect)的信息；3）研究相依度計算；4）為了避免人誤重復(fù)計算導(dǎo)致可靠性過低，NARA還引進了績效限制值（humanperformancelimitvalue,HPLV）第12頁，共24頁。HCR人的認(rèn)知可靠性（HumanCognitiveReliability）經(jīng)驗、壓力水平人機界面第13頁，共24頁。SPAR-H診斷(P0=10-2)和執(zhí)行(P0=10-3)標(biāo)準(zhǔn)化核電站風(fēng)險分析HRA方法第14頁，共24頁。認(rèn)知導(dǎo)向型HRA方法

[CREAM]2.2第15頁，共24頁。CREAM15認(rèn)知活動：

協(xié)調(diào)、比較、監(jiān)控、評價等。4項認(rèn)知功能

觀察、解釋、計劃、執(zhí)行。13項通用失效類型9種共同績效條件（CPCs）認(rèn)知可靠性和失誤分析方法（CognitiveReliabilityandErrorAnalysisMethod）第16頁，共24頁。情境導(dǎo)向型HRA方法

[SLIM,ATHEANA,IDAC]2.3第17頁，共24頁。SLIM成功似然指數(shù)法（SuccessLikelihoodIndexMethodology

）第18頁，共24頁。ATHEANA人誤分析技術(shù)（ATechniqueforHumanErrorAnalysis）第19頁，共24頁。IDAC50項績效影響因子4個大類11個子類Information,decision,andactionincrewcontext第20頁，共24頁?？偨Y(jié)第三部分第21頁，共24頁。總結(jié)對情境導(dǎo)向性HRA有繼續(xù)研究的可能性和必要性：認(rèn)知建模?？冃в绊懸蜃拥亩x、范圍以及交互作用需做進一步探索?？冃в绊懸蜃拥恼虾头纸狻Ｔ诤穗娬緷M功率和低功率/停堆工況下情境的變化。第22頁，共24頁。謝謝第23頁，共24頁。內(nèi)容梗概人的可靠性分析方法及情境影響評述。任務(wù)導(dǎo)向型（THERP,HEARTetc.）。情境導(dǎo)向型（SLIM,HDTetc.）。人的可靠性（HumanReliabilityAnalysis，HRA）：。特例：:SPAR-H(1994,1999,2004)。THERP,ASEP,HCR,HEART,NARA,SPAR-H。SLIM,SLIM-MAUD,ATHEANA,HDT,IDAC。任務(wù)導(dǎo)向型HRA方法

[THERP,HEART,HCR,SPAR-H]。人的失誤率預(yù)測技術(shù)（TechniqueforHumanErrorRatePrediction）。THERP（2/2）。人的基本可靠性取決于任務(wù)的一般特征（thegenericnatureoftasks，9項）。在理想條件下，可靠性水平將在給定的概