調(diào)研報(bào)告（畢業(yè)）

第16頁(yè)共16頁(yè)調(diào)研報(bào)告〔畢業(yè)〕天津青年職業(yè)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題：對(duì)北京恒泰餐飲2023年度薪酬核算情況的調(diào)研報(bào)告專業(yè)會(huì)計(jì)電算化班級(jí)12級(jí)指導(dǎo)老師臧振霞學(xué)生姓名學(xué)生學(xué)號(hào)2023372033學(xué)生姓名學(xué)生學(xué)號(hào)2023372023學(xué)生姓名學(xué)生學(xué)號(hào)2023372023學(xué)生姓名學(xué)生學(xué)號(hào)2023372044提交日期論文成績(jī)課題設(shè)計(jì)要求畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕撰寫是教學(xué)方案規(guī)定的綜合性理論教學(xué)環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)根底知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和根本技能，進(jìn)步分析^p與解決實(shí)際問(wèn)題的才能，使學(xué)生進(jìn)展初步的科學(xué)調(diào)研訓(xùn)練，獲得從事科學(xué)調(diào)研工作的初步才能，到達(dá)培養(yǎng)目的的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生在老師的指導(dǎo)下，針對(duì)某一專業(yè)領(lǐng)域的選題，綜合運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)展學(xué)術(shù)調(diào)研和調(diào)研的理論過(guò)程。通過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕，在選題、調(diào)查調(diào)研、搜集資料、撰寫論文等各環(huán)節(jié)，使學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)和根本方法進(jìn)展綜合運(yùn)用，加深對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的理解，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，實(shí)事求是，踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)?！惨弧钞厴I(yè)設(shè)計(jì)論文環(huán)節(jié)作為綜合應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的系統(tǒng)訓(xùn)練環(huán)節(jié)，應(yīng)注意以下方面才能的培養(yǎng)：1．調(diào)查調(diào)研、查閱文獻(xiàn)和搜集資料的才能；2．理論分析^p、制定設(shè)計(jì)或試驗(yàn)方案的才能；3．實(shí)驗(yàn)調(diào)研和數(shù)據(jù)處理的才能；4．綜合分析^p、總結(jié)進(jìn)步及撰寫學(xué)術(shù)論文的才能?！捕钞厴I(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕的內(nèi)容應(yīng)到達(dá)以下根本要求：1.科學(xué)性科學(xué)性是指畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕應(yīng)具有一定的理論根底，從一般的科學(xué)原理出發(fā)，通過(guò)深化的分析^p、調(diào)研，解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題。其主要表現(xiàn)為：〔1〕正確理解與掌握相關(guān)的根本科學(xué)原理；〔2〕恰當(dāng)運(yùn)用根本科學(xué)原理；〔3〕名詞、術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確，無(wú)異議；〔4〕對(duì)實(shí)際問(wèn)題的調(diào)查分析^p中肯；〔5〕理論與實(shí)際的結(jié)合度高。2.實(shí)用性實(shí)用性是指畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕具有一定的實(shí)用價(jià)值，通過(guò)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的調(diào)查、分析^p，提出解決問(wèn)題的可行方法。論文選題要與消費(fèi)理論嚴(yán)密結(jié)合，最好聯(lián)絡(luò)XXXX單位〔企業(yè)〕的工作或管理需要來(lái)寫，防止脫離企業(yè)實(shí)際的宏觀性選題。此外，選題還應(yīng)符合所學(xué)專業(yè)的方向。其主要表現(xiàn)為：〔1〕論文選題具有實(shí)際意義，來(lái)于理論；〔2〕對(duì)問(wèn)題的調(diào)查、分析^p，全面透徹，中肯；〔3〕可以提出具有實(shí)際意義的可行性解決方案。3.邏輯性：〔1〕觀點(diǎn)、結(jié)論可以自圓其說(shuō)；〔2〕有層次；〔3〕論文簡(jiǎn)潔、明了。論文題目對(duì)北京恒泰餐飲2023年度薪酬核算情況的調(diào)研報(bào)告指導(dǎo)教師綜合閱評(píng)意見姓名成績(jī)姓名成績(jī)姓名成績(jī)饒巧紅周歡王嬌侯劍波內(nèi)容【摘要】：^p改革開放以后，我國(guó)餐飲行業(yè)開展迅猛，日新月異，各種風(fēng)味特色，各種經(jīng)營(yíng)形式，讓飲餐飲業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，但餐飲業(yè)又不同于商業(yè)，不同于工業(yè)，也不同于純效勞業(yè)，在現(xiàn)代社會(huì)里它屬于第三產(chǎn)業(yè)，具有消費(fèi)加工、飲食品零售和勞動(dòng)效勞的綜合性。也正是這樣的特殊性，對(duì)餐飲業(yè)的薪酬核算要求也不同于其他行業(yè)，要求越發(fā)的細(xì)致準(zhǔn)確。相對(duì)來(lái)說(shuō)，在消費(fèi)開展和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的根底上，制定合理的薪酬分配制度，協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)者的薪酬關(guān)系，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的消費(fèi)積極性，進(jìn)步公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷滿足員工日益增加的物質(zhì)文化需要也是事關(guān)重要的本次對(duì)一家綜合性餐飲開展公司，業(yè)務(wù)客戶遍布全國(guó)各地大中小城市及國(guó)外用戶，在國(guó)內(nèi)也具有代表性的公司-北京恒泰餐飲開展有限責(zé)任公司的工資核算情況進(jìn)展全面的調(diào)研，主要內(nèi)容有理解公司的公司構(gòu)成，公司采用的薪酬制度，然后在確定公司的薪酬核算情況，包括：職工薪酬確實(shí)認(rèn)〔五險(xiǎn)一金三費(fèi)〕、“應(yīng)付職工薪酬”下設(shè)置明細(xì)科目〔工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、辭退福利等〕應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理等。并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)展了歸類分析^p，并根據(jù)結(jié)果做出討論，提出合理有效的意見。關(guān)鍵字：工資核算薪酬制度崗位需求目錄一、公司概況1二、調(diào)查內(nèi)容1〔一〕北京恒泰餐飲的工資構(gòu)成主要包括以下工程1〔二〕北京恒泰餐飲的薪酬制度2〔三〕北京恒泰餐飲的薪酬核算情況3三、調(diào)查結(jié)果5〔一〕公司工資管理只是單一的崗位工資制，缺乏標(biāo)準(zhǔn)5〔二〕非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算存在一定的破綻5〔三〕職工薪酬中的福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算存在一定的調(diào)控空間5〔四〕辭退福利確認(rèn)的不明確性5四、調(diào)查分析^p及建議6〔一〕北京恒泰應(yīng)當(dāng)建立明晰明確的薪酬制度6〔二〕改變非貨幣性福利的計(jì)量方法或標(biāo)準(zhǔn)其計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)6〔三〕明確并統(tǒng)一職工福利費(fèi)的使用范圍與會(huì)計(jì)處理方法7〔四〕辭退福利會(huì)計(jì)處理應(yīng)嚴(yán)格限制確認(rèn)要求7致謝..8【參考文獻(xiàn)】：^p9天津青年職業(yè)學(xué)院2023級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕1對(duì)北京恒泰餐飲42023年度薪酬核算情況的調(diào)研報(bào)告本次調(diào)查目的和意義在于通過(guò)對(duì)北京恒泰餐飲開展有限責(zé)任公司的工資核算情況的調(diào)研，理解北京恒泰餐飲開展有限責(zé)任公司的工資核算的構(gòu)成，發(fā)現(xiàn)工資核算的問(wèn)題和缺乏，分析^p北京恒泰餐飲開展有限責(zé)任公司的工資核算體系，提出有效、合理的建議。一、公司概況北京恒泰餐飲有限責(zé)任公司是一家集餐飲設(shè)備消費(fèi)、研發(fā)、銷售、食品研究與技術(shù)開發(fā)、餐飲工程連鎖加盟、餐飲咨詢與籌劃效勞為一體的綜合性餐飲開展公司，業(yè)務(wù)客戶遍布全國(guó)各地大中小城市及國(guó)外用戶。以倡導(dǎo)“傳統(tǒng)與時(shí)尚，美味與安康”的飲食新文化為己任，秉承“誠(chéng)信、創(chuàng)新、專業(yè)、務(wù)實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，專心致力于飲食文化的傳播與推廣。該公司聚集了國(guó)內(nèi)知名烹飪、餐飲管理、營(yíng)銷籌劃專家30多名。高薪聘請(qǐng)了7名烹飪大師組成技術(shù)開發(fā)辦。成立6年以來(lái)，一直專心致力于中西食品技術(shù)和傳統(tǒng)特色小吃的創(chuàng)新與推廣。該公司憑借強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)和品牌運(yùn)營(yíng)實(shí)力，結(jié)合自身豐富的餐飲實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，為廣闊致力于餐飲創(chuàng)業(yè)的中小投資者提供專業(yè)、科學(xué)的效勞。恒泰擁有全國(guó)品種最全、最具特色、產(chǎn)品口味豐富、合適各地的特色小吃工程。二、調(diào)查內(nèi)容〔一〕北京恒泰餐飲的工資構(gòu)成主要包括以下工程1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2.職工福利費(fèi)；3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.住房公積金；5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；天津青年職業(yè)學(xué)院2023級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕26.非貨幣性福利7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；8.其他與獲得職工提供的效勞相關(guān)的支出?！捕潮本┖闾┎惋嫷男匠曛贫嚷毜裙べY及補(bǔ)貼合計(jì)根本工資加班補(bǔ)帖職務(wù)與職級(jí)操作類管理類1900900200一級(jí)保安工2950900200二級(jí)保安工31000900200三級(jí)保安工一級(jí)洗碗工41050900200四級(jí)保安工二級(jí)洗碗工51200950250一級(jí)效勞員、廚工三級(jí)洗碗工一級(jí)洗碗領(lǐng)班613001200250二級(jí)效勞員、廚工二級(jí)洗碗領(lǐng)班714001200250三級(jí)效勞員、廚工一級(jí)理單員、領(lǐng)位一級(jí)效勞領(lǐng)班815001200400四級(jí)效勞員、廚工二級(jí)理單員、領(lǐng)位一級(jí)爐灶二級(jí)效勞領(lǐng)班916001200400五級(jí)效勞員、廚工三級(jí)理單員、領(lǐng)位二級(jí)爐灶三級(jí)效勞領(lǐng)班1017001200500六級(jí)效勞員、廚工四級(jí)理單員、領(lǐng)位三級(jí)爐灶一級(jí)效勞主管、廚房主管1118001200600七級(jí)效勞員、廚工四級(jí)爐灶二級(jí)效勞主管、廚房主管1220001200700五級(jí)爐灶三級(jí)效勞主管、天津青年職業(yè)學(xué)院2023級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕3職等工資及補(bǔ)貼合計(jì)根本工資加班補(bǔ)帖職務(wù)與職級(jí)操作類管理類廚房主管1321001200800六級(jí)爐灶四級(jí)效勞主管、廚房主管14220013001150七級(jí)爐灶一級(jí)效勞經(jīng)理15230013001350八級(jí)爐灶一級(jí)店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)二級(jí)效勞經(jīng)理16240014001550九級(jí)爐灶二級(jí)店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)三級(jí)效勞經(jīng)理17250015001750十級(jí)爐灶三級(jí)店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)四級(jí)效勞經(jīng)理18270016001800十一級(jí)爐灶四級(jí)店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)19300017002100十二級(jí)爐灶五級(jí)店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)20330018002400十三級(jí)爐灶六級(jí)店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)21360019002700十四級(jí)爐灶區(qū)域店長(zhǎng)、總廚、總監(jiān)助理22400020003100總廚師長(zhǎng)、效勞總監(jiān)〔三〕北京恒泰餐飲的薪酬核算情況1．職工薪酬確實(shí)認(rèn)根據(jù)國(guó)家確定了計(jì)提根底和計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。北京恒泰餐飲的薪酬包括“五險(xiǎn)一金三費(fèi)”，“五險(xiǎn)”即養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率8%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),單位繳費(fèi)費(fèi)率為2%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為1%；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),單位繳費(fèi)費(fèi)率為8%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)天津青年職業(yè)學(xué)院2023級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕4費(fèi)需要職工個(gè)人繳納,公積金國(guó)家規(guī)定：原那么上占工資的15%，“一金”即住房公積金。“三費(fèi)”為福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。針對(duì)公司以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。公司將擁有的房屋、車輛等資產(chǎn)提供應(yīng)職工使用的，根據(jù)受益對(duì)象，將其應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房給職工無(wú)償使用的，根據(jù)受益對(duì)象，將每期租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。2．“應(yīng)付職工薪酬”下要設(shè)置明細(xì)科目該公司所有應(yīng)付給職工的各種薪酬根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的規(guī)定均通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在該科目中核算。在“應(yīng)付職工薪酬”下要按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“辭退福利3．．應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理〔1〕公司按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。公司從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)〔代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等〕，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。公司向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”科目。公司支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。公司因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目?！?〕公司根據(jù)職工提供效勞的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)展處理：廚房人員及前臺(tái)效勞人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目?！?〕因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。天津青年職業(yè)學(xué)院2023級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕5三、調(diào)查結(jié)果〔一〕公司工資管理只是單一的崗位工資制，缺乏標(biāo)準(zhǔn)1.崗位工資制要求責(zé)權(quán)匹配，在某個(gè)特定崗位的員工，往往只關(guān)注自己崗位的工作，對(duì)自己職責(zé)范圍之外的工作通常漠不關(guān)心，這對(duì)團(tuán)隊(duì)氣氛的養(yǎng)成是不利的。2.缺乏靈敏性。由于崗位工資制對(duì)各崗位的工資數(shù)額都有明確規(guī)定，因此在操作上不夠靈敏?！捕撤秦泿判愿＠臅?huì)計(jì)核算存在一定的破綻在日常業(yè)務(wù)中以非貨幣性福利的形式支付薪酬的現(xiàn)象也越來(lái)越普遍，企業(yè)非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算的規(guī)定涉及三方面內(nèi)容：①企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬；②企業(yè)將外購(gòu)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利；③企業(yè)無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)使用作為職工薪酬。其一，該公司現(xiàn)行職工薪酬的會(huì)計(jì)核算規(guī)定沒(méi)有系統(tǒng)全面地標(biāo)準(zhǔn)各種非貨幣性福利的計(jì)量方法以及適用情況。其二，核算中是以賬面價(jià)值還是公允價(jià)值計(jì)量沒(méi)有明確界定，即使是根據(jù)公允價(jià)值進(jìn)展計(jì)量，但對(duì)賬面價(jià)值與公允價(jià)值之間的差額的處理方法也存在明顯的破綻。其三，該公司將其產(chǎn)品無(wú)償提供應(yīng)職工作為福利的行為沒(méi)有作為視同銷售處理。這在無(wú)形當(dāng)中將會(huì)成為企業(yè)操縱利潤(rùn)的手段。企業(yè)大量地采用非貨幣性福利發(fā)放職工福利縮減貨幣性職工薪酬，從而導(dǎo)致企業(yè)虛增本錢，最終到達(dá)減少稅收的目的?！踩陈毠ば匠曛械母＠M(fèi)會(huì)計(jì)核算存在一定的調(diào)控空間我國(guó)稅法規(guī)定，職工薪酬中的應(yīng)付福利費(fèi)用應(yīng)該按照14%的比例進(jìn)展提取。但是企業(yè)通過(guò)調(diào)整職工福利費(fèi)的計(jì)提比例而增加企業(yè)的費(fèi)用發(fā)生額、減少利潤(rùn)的增加幅度，這會(huì)影響到企業(yè)應(yīng)交所得稅的數(shù)額，隨意壓低企業(yè)的福利費(fèi)，減少職工薪酬的支出，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！菜摹侈o退福利確認(rèn)的不明確性天津青年職業(yè)學(xué)院2023級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕6企業(yè)因各種原因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的辭退福利，在會(huì)計(jì)處理中應(yīng)作為預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期損益。但是，由于企業(yè)支付給職工的解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償支出在會(huì)計(jì)和稅法上的處理存在一定差異，這將使企業(yè)核算的工作量大大增加。四、調(diào)查分析^p及建議〔一〕北京恒泰應(yīng)當(dāng)建立明晰明確的薪酬制度假如員工感到自己所得少于付出時(shí)，就有不公平感。由于薪酬的公平性包括內(nèi)部公平與外部公平兩個(gè)方面。因此，北京恒泰應(yīng)從兩方面來(lái)考慮制定鼓勵(lì)員工的薪酬政策。在內(nèi)部方面，北京恒泰應(yīng)當(dāng)建立明晰明確的薪酬制度。在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)注重進(jìn)展崗位分析^p，確定各崗位的相對(duì)價(jià)值；還應(yīng)當(dāng)慎重選擇崗位的計(jì)酬因素，從而使各崗位的薪酬差異有章可循，進(jìn)步員工的公平感。實(shí)行公開透明的薪酬支付制度，讓員工理解薪酬高的人自有高的道理，薪酬低的自有其缺乏之處。這樣，才能使公司員工體會(huì)到公平，科學(xué)的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度，而公平的薪酬制度，其前提必須是公司高層能將薪酬分配信息準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工，使員工理解公司薪級(jí)制度和可以晉升的職級(jí)，每一薪級(jí)的起薪點(diǎn)，最高的頂端點(diǎn)等，從而減少員工不必要的猜想，保證員工的工作熱情。同時(shí)，公司在制定薪酬制度時(shí)，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加，薪酬制度施行后，可以設(shè)一個(gè)員工信箱，隨時(shí)解答員工在薪酬方面的疑問(wèn)，從而確保公司薪酬制度的透明化。在外部方面，北京恒泰應(yīng)在充分市場(chǎng)調(diào)查的根底上執(zhí)行具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬政策，以便在市場(chǎng)上爭(zhēng)奪人才。但這并不意味著公司一定要進(jìn)步最高的薪酬才能吸引優(yōu)秀的人才，由于重要程度不同的工作崗位，如知識(shí)構(gòu)造、工作才能和市場(chǎng)供求關(guān)系不同的人員給公司帶來(lái)的效益是有差異的，因此北京恒泰可以根據(jù)以上因素分配有限人工本錢，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵(lì)效益。〔二〕改變非貨幣性福利的計(jì)量方法或標(biāo)準(zhǔn)其計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)天津青年職業(yè)學(xué)院2023級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕7針對(duì)非貨幣性福利在會(huì)計(jì)處理中存在的這些破綻，本人認(rèn)為，公司在理論中以非貨幣性福利作為職工薪酬時(shí)，其計(jì)價(jià)方法應(yīng)結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和企業(yè)的實(shí)際情況，考慮實(shí)務(wù)的可操作性，非貨幣性福利中最特殊的一點(diǎn)就是，公司將其消費(fèi)的產(chǎn)品如一些甜點(diǎn)、熟食等發(fā)放給員工作為職工福利時(shí)，將其視同銷售。對(duì)此本人認(rèn)為，為了減少企業(yè)調(diào)控利潤(rùn)的空間，非貨幣性福利應(yīng)作視同銷售處理，即通過(guò)銷售收入賬戶核算，而不是直接按本錢結(jié)轉(zhuǎn)。企業(yè)處理非貨幣性福利時(shí)，其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利；貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，控制企業(yè)的營(yíng)業(yè)本錢過(guò)分增長(zhǎng)，從而防范企業(yè)通過(guò)非貨幣性福利來(lái)操縱利潤(rùn)的行為。〔三〕明確并統(tǒng)一職工福利費(fèi)的使用范圍與會(huì)計(jì)處理方法由于福利費(fèi)與本錢費(fèi)用的分界點(diǎn)并不是很明確，該公司進(jìn)展自我調(diào)節(jié)福利費(fèi)的使用范圍的空間增大。針對(duì)這點(diǎn)明顯的缺乏，本人認(rèn)為，日常會(huì)計(jì)核算中企業(yè)假設(shè)發(fā)生職工福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)該要明確福利費(fèi)的使用范圍?？梢圆捎迷谟?jì)提或者據(jù)實(shí)扣除時(shí)將使用的工程進(jìn)展明確的列舉的方法，并且將福利費(fèi)的使用對(duì)象、發(fā)生金額、用處等描繪