入職離職證明（共10篇）

第25頁共25頁入職離任證明〔共10篇〕第1篇：入職·離任順隆娛樂會(huì)所入/離任制度一、入職與離任手續(xù)(一)入職手續(xù)1、新員工報(bào)到培訓(xùn)后，工作滿一至三個(gè)月，經(jīng)考核合格由部門主管帶著到人事部辦理入職手續(xù)。2、部門主管需將其工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表交給人事部。3、入職時(shí)需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復(fù)印件1份；最高學(xué)歷證書復(fù)印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、安康證等相關(guān)證書復(fù)印件各一份。4、交納公司規(guī)定之個(gè)部門員工工作保證金。5、工作保證金交至財(cái)務(wù)部經(jīng)簽字后，憑收條領(lǐng)取相關(guān)工作物品。6、工作物品如有喪失或損壞，需照價(jià)賠償。(二)離任程序1、申請(qǐng)辭職手續(xù)：〔1〕試用期員工如不適應(yīng)公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提早7天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離任手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資?！?〕正式員工辭職必須提早15天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。2、詳細(xì)步驟：〔1〕須由本部門主管帶著離任人員到人事部辦理離任手續(xù)，同時(shí)出示由部門經(jīng)理簽署認(rèn)可的考勤、獎(jiǎng)罰、休假等證明?！?〕離任員工必須將工號(hào)牌、衣柜鑰匙等相關(guān)工作物品交到人事部?！?〕離任人員需出示保證金收據(jù)?！?〕手續(xù)齊備后由人事部簽署確認(rèn)，方可按規(guī)定時(shí)間到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及工作保證金。第2篇：入職離任新員工入離任流程一．試用1.新員工到職后試用期為一個(gè)滿月，試用期間，假設(shè)有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作才能。試用期間無特殊原因不得無故請(qǐng)假，不得遲到和早退。2.凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)勸退。二．新員工入職手續(xù)的辦理1.新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張，身份證原件或復(fù)印件，光大銀行卡號(hào)。2.填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。三．轉(zhuǎn)正1.員工試用期滿，認(rèn)可公司管理制度，同時(shí)愿在公司開展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管審批，經(jīng)考核后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。2.已經(jīng)錄用公司將給予工裝，為公司效勞一年者，離任將不予扣除工裝費(fèi)用，不到一年者，夏裝扣取100元，冬裝扣取150元。四、員工離辭職程序〔一〕員工主動(dòng)辭職1.凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提早15天給部門主管提出申請(qǐng)，得到物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，退還所有工裝，按規(guī)定辦理離任手續(xù)。2.轉(zhuǎn)正員工辭職需提早15天，如有特殊原因，需得到物業(yè)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，至少也需提早10天提出申請(qǐng)，退還所有工裝，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離任手續(xù)。〔二〕公司辭退員工員工在試用期表現(xiàn)不合格，或者員工的才能不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作的時(shí)間長短，提早1—7天通知，按規(guī)定辦理離任手續(xù)?！踩彻鹃_除員工員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離任手續(xù)?！菜摹匙詣?dòng)離任1.對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而分開的，按自動(dòng)離任處理；2.提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離任手續(xù)的，按自動(dòng)離任處理；3.無故曠工3天以上者，按自動(dòng)離任處理；4.公司不承受任何、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否那么按自動(dòng)離任處理；5.凡自動(dòng)離任者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)獎(jiǎng)金，假設(shè)給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)請(qǐng)國家專政機(jī)關(guān)處理。五、辭職申請(qǐng)的提出員工申請(qǐng)辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫《員工離任登記表》，提早15天通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理離任手續(xù)。否那么，每提早一天離任，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3.辭職申請(qǐng)的審批《員工離任登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排員工辦理相關(guān)離任手續(xù)。六．離任結(jié)算1.出現(xiàn)物品遺失，根據(jù)物品價(jià)格的記錄，按規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無記錄價(jià)格的物品按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。2.離任人員的工資，等款的結(jié)算由辦公室和財(cái)務(wù)室共同進(jìn)展商議。第3篇：離任職證明地址：電話：傳真：離職證明XXXX，女，身份證號(hào)碼：。自2023年08月10日入職我公司擔(dān)任：一職，任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作政績較佳。至年月職，待離職期間交接工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。截止2023年03月28日已正式完成相關(guān)交接工作並已辦妥離職手續(xù)。該人員未與公司簽訂任何相關(guān)保密協(xié)議，因此遵從擇業(yè)自由。特此證明。XXXX人力資部日期：2023年03月28日第4篇：新員工入職離任聲明(無法提供離任證明)離任聲明鄭州xxxxxx：本人________〔身份證號(hào)碼：__________________________〕，于_______年_______月_______日從上家____________________________公司正式離任并已辦理完成離任手續(xù)。從該日起，本人與該公司不存在任何的工作、雇傭、勞動(dòng)合作關(guān)系。因_________________________________原因無法提供該公司為本人開具的離任證明?，F(xiàn)正本人聲明：以上信息屬實(shí)，如有虛假，本人愿承當(dāng)所有因此而產(chǎn)生的法律及其相關(guān)連帶責(zé)任。聲明人：年月日第5篇：入職離任流程福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離任程序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離任辦理手續(xù)，特定如下程序：酒店員工入職程序1、填寫《應(yīng)聘表》；2、入職程序：①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；②、主管、部長級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可辦理入職手續(xù)；③、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可辦理入職手續(xù)；④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可辦理入職手續(xù)。3、員工體檢：被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)展檢驗(yàn)，辦理安康證．4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：①身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；②一寸彩色照片二張；③畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)；④特種行業(yè)證〔如：會(huì)計(jì)證、電工證等〕；⑤員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。5、人事部發(fā)放資料：①員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；②發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；③員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④更衣柜鑰匙的發(fā)放。6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用７．員工培訓(xùn)：酒店員工離任程序1、離任申請(qǐng)：①基層員工辭職，提早30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離任由部門經(jīng)理填寫辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。②經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提早30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。2、離任經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。3、離任交接：離任到期時(shí)，由人事部通知離任員工辦理離任交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離任交接單》。4、離任交接主要手續(xù)如下：①所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；②人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③財(cái)務(wù)部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；要求：員工離任必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)5、離店：離任員工辦理完上述手續(xù)后，，分開酒店及宿舍．第6篇：入職離任程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離任細(xì)那么一、員工入職辦理規(guī)那么及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，假設(shè)順利通過試用期，試用期工資參照正常工資程度；假設(shè)不能通過，那么試用期工資為正常工資程度的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。聘用入職員工須向人力資部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，安康證〔如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理〕。3，4，人力資部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。二、員工離任辦理程序1、合同期滿員工離任需提早一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告〔應(yīng)填詳細(xì)原因〕，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)展一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離任報(bào)告上簽署部門意見交人力資部審核。2、人力資部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)展一次離任訪談?dòng)涗?，并通知辦理離任手續(xù)時(shí)間〔各單店可自行安排每周一上午辦理離任手續(xù)〕3、離任時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資部領(lǐng)取離任申請(qǐng)表，離任員工填寫離任申請(qǐng)表后與部門進(jìn)展物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離任員工的考勤。4、離任員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離任表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離任表簽字認(rèn)可〔如未滿合同期離任員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理〔按入職時(shí)間長短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)〕。5、離任員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離任表到人力資部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。第7篇：入職離任程序98快捷入職離任手續(xù)辦理程序?yàn)榱藰?biāo)準(zhǔn)公司勞動(dòng)用工管理，做到程序標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將公司入職離任手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記〔填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷〕；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)展面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明〔畢業(yè)證書、學(xué)位證書等〕、婚姻狀況證明〔結(jié)婚證〕、有子女的提供方案生育證明〔獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口方案生育證明〕原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動(dòng)合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門對(duì)錄用人員進(jìn)展崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料；●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)展崗前教育；●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)展崗位技能培訓(xùn)。6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動(dòng)離任或不合適本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。8．試用期完畢之前進(jìn)展考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、離任手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止●公司提早30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，假設(shè)不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離任手續(xù)〔工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出〕；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！翊x任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。2．員工提出辭職●提早30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離任手續(xù)〔工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出〕；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！翊x任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。3．公司解聘●因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離任手續(xù)?！駸o法送到達(dá)本人的，進(jìn)展公示〔一般為7天〕；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)之日或公示完畢之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！翊x任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。4．曠工自動(dòng)離任●公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)〔連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天〕，部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門；●公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離任手續(xù)；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，公示完畢后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！翊x任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。5、員工提出辭職時(shí)，假設(shè)不提早30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。98快捷酒店2023年4月15日第8篇：入職離任程序入職離任手續(xù)辦理程序?yàn)榱藰?biāo)準(zhǔn)公司勞動(dòng)用工管理，做到程序標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將公司入職離任手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記〔填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷〕；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)展面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明〔畢業(yè)證書、學(xué)位證書等〕、婚姻狀況證明〔結(jié)婚證〕、有子女的提供方案生育證明〔獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口方案生育證明〕原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動(dòng)合同；●提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及轉(zhuǎn)移單，在公司指定銀行開立個(gè)人存折賬號(hào)●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門對(duì)錄用人員進(jìn)展崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料〔例如：考勤卡、飯卡等〕；●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)展崗前教育；●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)展崗位技能培訓(xùn)。6．試用期〔見習(xí)期〕完畢之前進(jìn)展考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、離任手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止●公司提早30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，假設(shè)不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離任手續(xù)〔工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出〕；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。●待離任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。2．員工提出辭職●提早30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離任手續(xù)〔工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出〕；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！翊x任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。3．公司解聘●因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離任手續(xù)?！駸o法送到達(dá)本人的，進(jìn)展公示〔一般為7天〕；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)之日或公示完畢之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！翊x任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。4．曠工自動(dòng)離任●公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)〔連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天〕，部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門；●公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離任手續(xù)；●假如離任員工不按規(guī)定辦理離任手續(xù)，公示完畢后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！翊x任員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。5、員工提出辭職時(shí)，假設(shè)不提早30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。河南瑞泰耐火材料科技總經(jīng)理辦公室2023年6月7日第9篇：入職離任程序入職程序1、辦理報(bào)到手續(xù)?！?〕人力資部接收新員工相關(guān)個(gè)人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學(xué)歷證明、個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行卡〔嘉興〕賬號(hào)等?！?〕新員工填寫《入職手續(xù)辦理表》及其他入職相關(guān)表格人力資部根據(jù)《入職手續(xù)辦理表》上的內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。〔3〕給新員工簽訂勞動(dòng)合同〔一式三份〕。2、對(duì)新員工進(jìn)展入職培訓(xùn)〔主要是公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度〕。3、通知用人部門接領(lǐng)新員工。4、人力資部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時(shí)發(fā)放給新員工。5、由用人部門和人力資部一起對(duì)新員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核。辭職程序一、標(biāo)準(zhǔn)：1、按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。2、員工提出辭職，人力資部應(yīng)與員工進(jìn)展有效溝通，交流意見。3、如該員工辭職是由于管理的問題，那么應(yīng)盡量挽留該員工。4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。5、對(duì)辭職員工應(yīng)互相尊重，互相理解。二、離任程序：1、試用期之內(nèi)〔員工入職3個(gè)月內(nèi)〕，員工辭職須提早一周填寫《離任報(bào)告》并向效勞部門主管提出申請(qǐng)。試用期滿后〔員工入職超過3個(gè)月〕，員工辭職須提早一個(gè)月填寫《離任報(bào)告》并向效勞部門主管提出申請(qǐng)。2、書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資部。3、人力資部約見辭職員工，理解原因。4、人力資部在《離任報(bào)告》上簽署意見。5、在人力資部領(lǐng)取《離任交接表》，按表格程序到各相關(guān)部門辦理離任手續(xù)，交接工作，交還勞動(dòng)用品、服裝等物件。6、人力資部收回離任員工工作證件卡及餐卡，確認(rèn)回收《離任交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。辭退程序一、標(biāo)準(zhǔn)：1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、慎重從事。3、辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。4、對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、互相尊重。二、辭退程序：1、辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資部。2、人力資部找當(dāng)事人談話，理解情況。3、人力資部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。4、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。5、辭退決定通知當(dāng)事人。6、辦理離任手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。第10篇：入職、離任制度入職、離任、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保存查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上辭退該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變