XX公司試用期不符合錄用條件情形_第1頁
XX公司試用期不符合錄用條件情形_第2頁
XX公司試用期不符合錄用條件情形_第3頁
XX公司試用期不符合錄用條件情形_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

XX公司試用期不符合錄用條件情形XX公司試用期不符合錄用條件情形XX公司試用期不符合錄用條件情形xxx公司XX公司試用期不符合錄用條件情形文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司予以解除勞動合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下：員工在應(yīng)聘時提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的；個人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的；經(jīng)企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者；隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的；患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾病；虧空、拖欠原單位公款尚未清償者；不能提供離職證明者；與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制協(xié)議，不能在本企業(yè)服務(wù)者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；曾被本單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；判處有期徒刑，尚在服刑者；通緝在案者；未滿16周歲者；在試用期內(nèi)有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者；在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者；崗前培訓(xùn)考核不合格者；工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求；累計(jì)缺勤達(dá)到15個工作日的；試用期工作目標(biāo)無法完成者；試用期評估考核未能通過者；未能通過業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的；未能通過醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC考試的（詳見醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC政策）；員工入職后1個月內(nèi)仍未提供公司要求的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論