2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題有答案(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCN5H1Z8Z9R3V6B6HY9H6X2F10W6H2P6ZD5X5A9M2W4O4P22、學習型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACB2F1S4E7M9H7U5HN4Z10G3K8G9V7E2ZE2W10Y2K9C4I10X73、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點。

A.時效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCX7C10V9I2N10S1D6HO1F3Z5S9V5H9A10ZD6H4E7X5Z6K7S34、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓者培訓轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCN3H6V2H5J1O9G8HV1S7Y2M5T2Y7O4ZP2J4Z9J2R2D4V15、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學習的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCO6C6I4W9R5D10O7HP7J2O5E5F1H3R8ZE2V9Y1B1T2Q2Q56、與“縮短開發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子（CSF）有關(guān)的部門KPI是（）。

A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量

B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期

C.國家專利獲得數(shù)量

D.新產(chǎn)品計劃銷售【答案】BCA1C10L8O9T10Q1G7HF5F4D9M3V6W1W9ZW3V5C2N8Z4B4T67、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動性【答案】CCA1X8E7G5S3I7E9HT3I10T1F9L1K2S2ZI4X10A1J1F3N3K98、以下關(guān)于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評分前要對被試進行系統(tǒng)培訓，以保證測評結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進行，但與實際操作有高度相似性，因而預測效度高

D.公文筐測試的重點在于被試的書面表達能力【答案】CCY9T6D7O1D4V5G1HT4Y5J10R5R2A7U4ZJ8Z10L10J7E10O5L19、《公文筐測試指導語》應(yīng)在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCF3O4T7T6G2D7X8HN1V1F4F8A10V8J5ZJ10T1U4M3X8S6N410、（）屬于分析培訓結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級的影影響因素

A.工作環(huán)境

B.培調(diào)能力

C.實踐機會

D.知識管理【答案】DCU6W4O6L8V3Z9A8HN8V1T9T3M9W4X1ZC3S7C10C5Z6N5N1011、(2015年11月)（）薪酬策略強調(diào)高投入高回報。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCD1X7T8E4O6F9G9HC2Q1J7K6V8N8P1ZE9Z3V10Q1K4Z9U112、下列關(guān)于一個企業(yè)最佳培訓模式的說法，錯誤的是（）。

A.應(yīng)具備傳統(tǒng)培訓模式中的核心因素

B.確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行

C.不同組織的培訓方法也不同

D.強調(diào)質(zhì)化目標的重要性【答案】DCP9T8A4A4K10F10Y8HK2A9W6R6Y1S1G7ZM6J9S10J3K7T1K313、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCK9Y4F4R3Y8T7O1HA7H4Q3X2E7R3Z3ZF2V9J4H1I8P3L714、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCM10T8U3S9X9Q2C4HC6Z1Y10C5P4Y9X8ZT4M5I5A7A5C1T715、季度考評一般在下一季度的前（）天進行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCW5Y4G7Y7Q2O2B9HF5I5K5K5E2L9F1ZB5V8B8K4H1J2J116、在需要層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCO7T6T2F3P1T8F8HU6S4R7C5H9V5K10ZK10Y4Q7V1Q3T5V1017、(2016年11月)人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCE6D6C9D7J9E9L9HE2Y6A7G3Z10V1N8ZA10P6D8R3G5Q2T218、（）為培訓活動提供了制度性框架和依據(jù)，是培訓管理實施并形成良好的運行機制的基礎(chǔ)。

A.企業(yè)文化體系建設(shè)

B.后期支持體系建設(shè)

C.培訓制度體系建設(shè)

D.培訓管理體系建設(shè)【答案】CCF2Z2E2Q9C8I7R3HX1J4O6H8G6L8M5ZV2C5K9K1I8I2O319、下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。

A.用心做事

B.謹慎虔敬

C.服從領(lǐng)導

D.加班加點【答案】ACQ5E8N5U3G5F6N6HJ5P8A10E6F7G1L6ZD7F7H1F5K3W5Q820、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社會的需要

D.自尊的需要【答案】DCV9C4Q10F10J4D6E3HK8N4T8R10J4F10O10ZK10Z5C8R7P3R3J421、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的上限和雇主的堅持點

C.雇主的堅持點和工會堅持點

D.工會的堅持點和雇主的下限【答案】ACD8Y7V1I10T8N2B5HW8Z6L4M2E6N10Y8ZZ9E6Z4C9C3K6A122、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCH5T5C10R4P8H8P9HK6Q3S9B2Q3R3J6ZA8A2U5V7G5A10O723、母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCW3V8L3M5K9Z9D5HW7Q9Q1N6B8L10H1ZI5S10I5U6R9E4S124、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對比較法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】ACR6C6Q2V5W1D8E3HZ9B3M4K6K3Z4P2ZR4K9X6C2E6Y4W925、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當事人在（）以上適用勞動爭議處理的特別程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCZ2I1V3Q5I4C2W10HS10R9R4D2D4F10I1ZI2R6W3U6B7K5X726、(2017年11月)從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCJ5V4A9F3Q3X2U7HW9T10T6O3Q7P9T8ZV6C4B9X9K8A7Y1027、在招聘環(huán)境分析時，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場狀況對工資

B.市場預期對用工量

C.市場狀況對用工量

D.市場預期對勞動力供給【答案】DCA8L2X7T1A1L7G3HP7W1T1A3Y7S4O9ZD4D6J1F3T4A4X428、(2015年5月)績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導班子成員【答案】DCV10T5G8B8G6M6V2HV8Q7O3I1V10U2M3ZQ10A5E9I10S10J3K329、工資水平是否達到基本生活費水平的要求屬于對工資方案（）的評價。

A.安全性

B.明確性

C.激勵性

D.能力性【答案】ACU7H10S4M5R10P9S9HG8Y9U10N1S7B9X2ZI6Y6W8L8X10I2N230、()為其他人力資源管理活動的運行提供依據(jù)。

A.績效指標體系

B.考評運作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCR2V5H4O3B4H2K2HP3L6W2Q8U10K1T5ZK6N10H3O1C7I4C1031、(2015年11月)停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACH9P4D8J10P4H5Q1HW6O4U5T3W3R1I1ZT2P1W9H2A6H2H232、(2018年5月)EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動資金的運轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運用效【答案】ACD1T9N6J5X4Y9C1HP4X4S9H4Z8T2H5ZY2C8B4S4Y3A4E433、在選擇培訓學員時，首先要選擇（）。

A.普通員工

B.企業(yè)的中層管理者

C.企業(yè)急需的人才

D.有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工【答案】CCE3S6I8C4L3K4P9HK9E9I4Y1G6J2N8ZX1A7P1T5B7Q10E234、(2017年11月)關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()

A.是一個學習的過程

B.會降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團隊小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCA6S3K1T2B9L10K10HK2O8Y4D7F1F10O4ZI1V8J4T5Y3X5B135、促進同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導受訓者進行培訓成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓教師向受訓者推薦參加過同樣培訓項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓教師向受訓者進行培訓知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCV4U2K8S7O8X5W7HX4X3Y8M2K8J5H2ZJ8M4F8V2L4Z10K536、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】DCA7E3N4S9W7D6Z7HH1I10S4B1I1M1X7ZP4B8B5K6C10G2Q537、績效指標的設(shè)定和考評體現(xiàn)了績效管理系統(tǒng)的（）功能。

A.進度控制

B.人員激勵

C.過程監(jiān)測

D.戰(zhàn)略導向【答案】DCN7Z8N10E10A5Z6Z1HS9Z8Q9J3S4S6A4ZN2U3R2D10O4R3J438、(2017年11月)每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCG5Q5J5S3K1J6Z10HV8I4U8O1O3M6Y5ZD8V9V9Z9R7H10A239、企業(yè)可以針對受訓者的特征采取有效措施來促進培訓成果轉(zhuǎn)化，其中不包括（）。

A.培訓動機

B.實踐技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCH2V10L9P4P10M2O4HN3J2K5Z6M4K9S4ZH1H4N4Z1R1K8B440、母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCO4C2B4I7W3J8N4HP2N7W1I8F6Y1B1ZH6Q10C1D3B1G5P641、(2016年11月)（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCO9M3F1D10P3U4Y5HW3K6Q9T5B2N4R3ZA8M9X4T1W3Y1A942、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCJ2T5X7I2M5H4V9HS5N1C1A4W9B7G3ZY2G2U8R1P3K10P343、因簽訂或變更集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序首先（）。

A.讓當事人協(xié)商

B.上報勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)

C.向政府報告情況

D.上報勞動爭議仲裁處理機構(gòu)【答案】ACZ6W9G8J4E10V2M2HJ2A8I4E1I7A7H10ZG10M7Y4P7L10H7J944、終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學習的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】CCO5P1J5H3Y6G6S2HI8Z7L4I6O6V7V6ZJ8V9B2C9D2K10S245、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

B.改善團隊內(nèi)部的不良氣氛

C.員工有機會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCI9S9E5L7N2N8C5HN7E9I6P2F5U9I10ZS5F7V3B3L2C1M846、在計算經(jīng)營者的效益年薪時。()模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACB7O2Z8P9Y3M4A8HK8G1L7C5R4G2L7ZF9R7D1T6H6Y3U547、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應(yīng)（）

A.隨機抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCU2I4D2K1M3G8L3HW5N8S2M2D4G10F2ZI8E4H7N8I10V10K548、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCU8K7E9F3N3Y1N2HE10N10A8C6I1P6X8ZM6X1R8X7B4A10F849、在培訓（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】ACW4X4K5U7A9N6F10HP7H3Z3T6H4G3D5ZX5P9X10Y5D4E6A650、勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進行分級和界定

B.對勝任特征指標進行分析歸類

C.研究勝任特征指標重疊性問題

D.比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題【答案】DCR7A8Z10Z10M4O2C5HZ2E6G6V9N10T1H6ZQ8L10A3E4E6U5S951、需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設(shè)定相應(yīng)標準的計分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間賦分法【答案】ACT5F7A10Y1S9E6S4HV7E3C10J6Q7W4P9ZJ7L10O6L10W2H8S352、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是（），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】CCB9O3S2Z5M8N4P4HM8E1W1I5Z3B7Q2ZJ10J4S4P6Y4J4B353、績效考評最主要的作用是作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.職位變動與解雇

B.人員調(diào)配

C.培訓與開發(fā)

D.薪酬福利【答案】DCF8J2E6V9T2G6F2HU2I1H3R6X4N5W4ZT7Q2R9R7L4Y6P754、EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評指標

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCR8U8C6X4H4M2O3HL8Z3N1R5P6M8R7ZQ10H9D4W2I8K8H955、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCV6G5K4G2F9I2U10HM9G9V4Z1I4P4C6ZG7I2R1U10F3U7K556、下列不屬于我國工會職能的是（）。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCR1M10B10N5B8H5X2HS7W9T10Z3S4J8A6ZY2W7Y3H5G4G5W457、企業(yè)集團核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應(yīng)的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】BCM5S9G4X8C10D2Q10HB8V5S8Y8B1M4O1ZU4D10P6M6O7H3M558、下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維【答案】CCJ1I7P3B5X7W4L1HK10N2C9C4Z2M7C8ZA3F8O10Q5T4T10L159、以下說法正確的是()。

A.個人培訓需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓需求=理想工作績效／實際工作績效【答案】BCW10Q8N10A2W5S1L10HD4V9B1C6O8M8W10ZQ10X8C7H1G4B10F260、(2015年5月)（）屬于特殊能力測試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCV9J7G5X6L4N5I1HZ7H3E5I1B9K9Q10ZN9V3V3D1K7Y10X961、在集體談判的希克斯模式中，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCD6T7S5E2F2X10Y6HP4L10K9U6K10Q5T9ZP1H9J9U10R2Y5Q162、目前流行最廣泛的工資理論是（）。

A.集體談判工資理論

B.人力資本理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCS3V10Z10K8E8Q2M1HE1B5F6B4M8O8M5ZJ10Z3R8H6S10X5U963、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導向、高彈性

B.以績效為導向、高彈性

C.以能力為導向、折中

D.以績效為導向、折中【答案】BCD4Y1D5S10E8F10J6HI10K7P6M10G10M5D5ZS3F3Y1X4F7W10Z564、（）是建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上，并且是建立在動態(tài)性質(zhì)資源，如智力信息、技術(shù)、組織等要素的基礎(chǔ)上。

A.外部導向戰(zhàn)略

B.經(jīng)營戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.內(nèi)部導向戰(zhàn)略【答案】DCS3Z5J9R1I9A6R6HN7R2D10D7Z4O7Q8ZS7L5P4C7L3L4R265、集團高層參與戰(zhàn)略的制定、實施和控制的人力資源戰(zhàn)略實施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCK6D4O9C8O9X6R1HJ7N4Q9M3J6V1C8ZX5N2K3J9V4A8N966、()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCW2U4T9Z2P2Q9N5HV6C3V4M1W9Z10C1ZW7T10L4T2R8Z3H167、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCM10V2Z4W3Y2B9J9HC5X10D4C3M10M10R5ZT2D10A2Z10U3U7T168、在企業(yè)大學的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔了變革領(lǐng)導者的角色

A.企業(yè)大學校長

B.教學研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學習官【答案】BCJ4O1Y7G4P2L2U10HH6G1N5M4Y3G3B3ZQ4P2K9N5T10X4K769、在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中，職位晉升階梯（）。

A.非常狹窄

B.廣泛、靈活多樣

C.較為狹窄

D.不易轉(zhuǎn)換【答案】BCV9T6K2K10A2G8R6HH9C3D9J1V4B1J8ZK6Y2P1M6D3A6I1070、()平衡計分卡四個方面的指標不是必需的，相互的驅(qū)動關(guān)系也不明顯。

A.企業(yè)級

B.部門級

C.班組級

D.崗位級【答案】DCE6P2F9C7C6W3Z6HT3Z3U7H8A2D4L8ZB1X9O9E6W6P7J571、對員工的流動率進行分析時，（）不屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.工作的安全性

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求【答案】DCU2U5Z3C3L6D7N4HZ2Y1N10T1V9D7R10ZK8F2T1U9Q9V3N572、（）認為企業(yè)重視員工的培訓開發(fā)，在員工知識技能培訓上投資越多，企業(yè)獲利的機會也就越多。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】CCG10P4L5N6R2A8I6HE5D1K10K2D7D3D5ZU10P6K8Q1B10X4X873、美國培訓與發(fā)展協(xié)會曾指出，判斷培訓文化的發(fā)展過程從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認識了自身狀況

B.企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓

C.企業(yè)是否真正擁有行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

D.企業(yè)是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓課程體系【答案】ACV3N9V9K1C5I6O1HZ10O7I3W5N5I3W9ZO5O7O6R3F2A7T674、逆向轉(zhuǎn)換型技法的主要創(chuàng)新方式為（）。

A.逆向管理

B.逆向思維

C.逆向駕馭思維

D.逆向揭示思維【答案】BCV3Q10Q7O2R10W5J8HU2V6L7H4E1S6Y7ZL2M5I10Q1A6V9V975、(2017年5月)（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元從標法

D.形態(tài)分析法【答案】BCK6P8J10S2A4Q9Z6HY2A4U4V2W5Q7Z5ZZ3E7H3U1I1W8A876、根據(jù)企業(yè)實際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風險收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACV1K3K5S2D7W3Y2HJ1A10S10S5U4O10G4ZI2M2O5F7F9Y3Z877、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCE3P6G4U10K6X1S2HQ6K3P6G7W2Q2V8ZA4X10E9D4Q7D1S978、彈性福利計劃的類型不包括（）。

A.全部自選

B.小范圍自選

C.部分福利自選

D.法定福利自選【答案】DCV9Q8D7A10T2F2I2HS7I10B10L10B3O7Z7ZL10P1L3F7V3P8F379、員工培訓模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運營層【答案】CCB3A5P4I1S7X6A5HX8G2I2U8G10C3K7ZF6J6O1E2F4G3Y880、保護勞動者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會責任中的（）。

A.經(jīng)濟責任

B.法律責任

C.倫理責任

D.股東責任【答案】BCS6I5S6U8I7F8R9HX2K2W4S3K6Y2J9ZP1C9C2H7R9M4G781、“母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCV9C3A4G10R9H4J8HV10E6W4H1L1R9P10ZR1N4N7L1S8S3P682、下列對企業(yè)集團管控模式理解有誤的一項是()。

A.管控模式是指管理控制的標準模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

C.企業(yè)集團的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCO2O1A5N1A6X2M5HS1N2Q1Y8S10J4X7ZX9W3P2W2B9D2S983、(2017年5月)領(lǐng)導對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCD9N4O7F5U7H10F4HP4V6Q1H1B4M10Q8ZN7U4U5S3V3S6F1084、()不屬于平衡計分卡中學習與成長方面的指標。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時間【答案】BCA6M4G7E10W9L3T6HP7Z5R7K3H8T3R1ZU7Z6H5B3D2T9E285、一般而言,競爭策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCB6V10C7M2F8A5I3HN2G2Y9K2R5O7P10ZO2I1A5Z4I3V2B386、勞動爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】CCQ9I4P5L2F8J1N6HX9T9I6B8J6I9R9ZO1D1R3N6W6C7R587、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCL6S7W4F8J1J3S6HP10P8P3C3D3S8N1ZY2B8K7I6D3Q10M588、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學習型【答案】BCT8M2D9E8W2E1K6HQ6O8Z3I5H9X4E9ZA8B4D6Z8X3U7G1089、在設(shè)計公文筐測試時，首先要進行（）。

A.文件設(shè)計

B.測試模式設(shè)計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】BCC3G10J9C6O10J4X10HH4Q7M8V2J6Y8G4ZY5M8S10P6Q7S7L190、（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCL5S8Y5G10J7H8G8HV7O2Q4B8J4Q9U10ZR4Z2I9J10V7K3U191、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCD3X5A7Q10S9Z3Z3HG3M6F6E2I2H4T8ZY7L8L3M7F8J4T292、促進同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導受訓者進行培訓成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓教師向受訓者推薦參加過同樣培訓項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓教師向受訓者進行培訓知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCH10F10Q10G2F5W2U5HW6R5N6R4W5B2Q1ZL7L3K1H4A6G6T793、(2016年5月)最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACM2R10P5Y4M4S3Q1HK9K2T1Z10C2X1C10ZJ8X4O6R4P5X4C194、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治性勝任特征【答案】CCY7W1G6K1Y3W6E9HI6B9T4H9J10R3O2ZQ3N4Y3Z7W8A8G895、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會輿論

D.內(nèi)心信念【答案】ACW10G1S10F8J10O7S4HK5U5L6Z7B3K5N4ZD10L5T9X9Q2A5C796、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學習其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCJ4T4G5Z8V6B1T4HG10Y5U1K8W8D9X9ZN10J5O9E6U5T1I597、勞動爭議訴訟中的（），當事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認之訴【答案】ACP8Z8A9P3B7F8S8HD3I10U10J3F6K10W2ZN5I3G8B8A5T7P198、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCE7V1B4Y2B2O5U2HL6Z5O9V9K10R3E1ZZ3R1J9Y2L10T6R699、(2017年11月)員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的人員【答案】DCH6M1D7O4G5D2U2HA5I2U5I9L3E9I10ZV10N1C10R7D4K4H6100、()針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCZ1T4V3U7G6P10F5HD4V1S2U7G5C3U7ZH4Z5F9T4U5S5C5101、社會地位低下屬于（）的壓力源。

A.職業(yè)發(fā)展

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACW8C2M4C9R4I6Y5HS1D8A6L4Y4V10T4ZC5C8U9O4H10U8G10102、()認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進行原則

C.時間階梯原則

D.全面評價原則【答案】CCJ9F8Z10H7C2A6N8HD2Y8G3B2I6U5K3ZX3C5B5J4M6M2X7103、通常情況下，最容易導致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCX2Z6A5C3S8G1V2HS2N9T10U1S1V10W2ZO10U2V1X8M2K1I9104、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCS10Y8U10J7S1S6D1HG9N1S9A10X2C9I5ZT1L5Q3B3O3O9W9105、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場狀況對工資的影響

B.市場狀況對用工量的影響

C.市場預期對勞動力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對工資的影響【答案】ACY8M2M3K6V3W8K2HP7S2D5Z1C8H3P10ZR7Z7V6Z1K10D6K10106、股票期權(quán)和期權(quán)的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCK1V2P9N4O4W10T1HT2I3S4J10B6Q7D8ZT5K4D9Z5M9G4O7107、(2016年11月)對于危險性較大的重點崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當制定重點崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項應(yīng)急方案

C.安全管理預案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACP8E9F4Q3Q3B1B7HI9U6T8D2R2S2U9ZK3P5M6L10K10B3X1108、（）不屬于集體協(xié)商的特點。

A.談判雙方的對立性

B.談判未來的不確定性

C.談判問題的特殊復雜性

D.談判本身的不確定性【答案】ACT6O2L10U1X6V6O3HN7F7S3N4P10Z10K9ZZ6V9R4O5A5H7N1109、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACS1F8Z6Q5D4M7J7HB6I3A7Z5V3F5X4ZF10M2O10M5I7U3E4110、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團的壟斷組織是（）。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCO6L3J9L3G10T4A6HD8H2U3F7T2H6D3ZY2F10B2V7S2N2S5111、法院對管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當送達雙方當事人，當事人不服的，可以在（）內(nèi)向上一級法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCI2B8O5R2N10V5K9HE2S10G9K10E2P4N6ZW10S7F3G7P1L8J3112、(2016年11月)經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCN10B4A10I6X2M2F9HG4K9H9G2W1K2A6ZQ1Y5Y6R10R5J5W5113、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCE7K6N7P8K10I8L4HJ10W4X7J1Y3I4Q10ZQ7E2H2W9E9C4V7114、平衡計分卡的（）方面強調(diào)從股東和出資人的立場出發(fā)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】ACW4F2F2U8A1Y5F4HZ1N4W3X9R6A5W10ZE4V3K3X10W10E3R4115、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCH5J8W4D10S5B6V1HK7F1E7Z4S6D10J5ZR3U9G8J10P4E1K9116、下列國外的企業(yè)集團管理體制從嚴格意義不屬于“企業(yè)集團”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團本部——事業(yè)部——工廠

C.經(jīng)理會——公司——工廠

D.集團會長——營運委員會——子公司——工廠【答案】BCA10O6C9Q3H3A9L7HL6B7C5O2W1P6S1ZE8C5Q8B3Z4J2C6117、一般而言，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACE7D2O6F2Y9M9B2HZ7R1C10J9R4S8E6ZQ4Y6B10L7X3J5T8118、（）最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格【答案】ACV1N4G4J8K8H7J6HB7G8M5Y2Y7L2O7ZJ5K10B7L4O6O2U3119、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.社會和環(huán)境的要求

B.組織和戰(zhàn)略的要求

C.員工和崗位的要求

D.生存和發(fā)展的要求【答案】ACU10M4J1D8H9D4E2HM3U4A9A7W7I1M2ZH1C7R5U10O9Q7O8120、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCP1K9Z3Y1L8J6M7HQ7G7W2N6E7P8O1ZQ6K10D5V5E10Y8Z6121、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCF9S7W5E7D9H2T10HB4N9E6R10S7T7C8ZV8O9Q8J7S9F10J1122、平衡計分卡的財務(wù)方面強調(diào)從（）的立場出發(fā)。

A.利潤

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCF2G9E9E8V5B2R10HC2I6N5H9R9E2J10ZP8C10A9K8I4P1E3123、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACO1G6V2A10N3K10M7HC7Q6F9I4E9O7F10ZM9M5C6M3C6J5F5124、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實施【答案】CCO1O3L6F2D6O1Z9HZ8S6L3Z9G4D9F1ZY5H7M10D3V5C2M9125、傳統(tǒng)的績效評價體系以（）指標為主。

A.財務(wù)

B.市場

C.能力

D.態(tài)度【答案】ACO6T6D3Y2U8S10F2HS3C5I9W3K10W6E2ZI10P3B7W1X5B8I6126、(2018年5月)企業(yè)集團的基本特征不包括(?)

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCJ9O8P8E7T10B3K6HI8M10Q2S1Z4C3Z8ZF4K8Y6L3X10B8J10127、下列不是比較普遍的彈性福利計劃的是()。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】DCA9V2N2H4B1G7V1HP1Y9Z9X5Z4Q1Z2ZH8N6B3W6T5A7D5128、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】DCQ6H5K2B10P1D8Q2HG1J6B1R3M2U1L2ZI5E6X6Y6M10O7H3129、(2016年11月)KPI和PRI這兩類績效考評指標的共同點是（）

A.都是主觀指標

B.都可進行量化考核

C.都與具體職位無關(guān)

D.都來自于組織戰(zhàn)略【答案】BCY4H1A2J7V6P8C1HC10I6Q7N10H2E4G7ZA3K8R1T8R1S10K8130、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCL3L10N2A4T5V5P7HH5I3F4K4Q6S4R6ZG10P6D9G9Y7I7L8131、生產(chǎn)經(jīng)營單位風險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預案

B.綜合應(yīng)急預案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預案【答案】BCQ5E1A6L3V2C4H3HU5B9B9K10V10I7M5ZJ2K7X6O1G10I5I9132、在培訓文化建立的（）階段，培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的具體實施者。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.初級

D.成熟【答案】BCU7L10N7E6U2Z7O4HK10O10Z8S8I3S5L7ZY4D4C1V7I3Z8Y5133、集團高層參與戰(zhàn)略的制定、實施和控制的人力資源戰(zhàn)略實施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCO9I6N1B6G5D1L3HE2H10W5D6T7B5U7ZA8O5T10P8W9W4Q8134、（）不是設(shè)計團隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。

A.團隊類型

B.團隊規(guī)模

C.團隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】CCE7R8F3M4C9G5N8HK10Z4P8H10X1F7T4ZB4V8J10D1Z4F5G8135、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東區(qū)域負責該區(qū)域的銷售，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCK6Y2W5U6A8X10P6HH9X10A3T6O4H8V7ZT5W10V9V2T2J1D3136、(2015年5月)關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（??）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身臨其境的體驗【答案】ACD2X3K10C2I9S2A4HV10Q7T7O9S6D5C10ZH5W2T9K9M6D8F3137、關(guān)于勝任特征下列說法錯誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達成目標【答案】CCT8I2D1Q3G1X6X2HC8J5W5B2K6E1V6ZF8S8Y9I1F10G1R9138、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCI1C4F7W3N5F9E6HD2K9X4E6H7S5N2ZJ7Y7V9Q3Q7C4K3139、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無關(guān)

C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCT2P2N3A1V6O5W8HN8C10G5A2Y3B3S3ZB9D3Y9Y1G2Q1U1140、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

A.評價中心法

B.綜合選拔法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACD10N1A3Q9J2D1X2HU8W6V2S1U6R5F8ZX5E4L6A2L7T8O5141、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCC5T5K7W5U9Z3J8HF10K4S4P8R3U10U2ZC9I10T8B9O3X2M9142、對于勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCL10E9F5Q4V6V7G7HA5B1N1D6Y6M8O2ZE2A9Y6O9U5V6L4143、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCL7M7Q1A6R3E3H5HL2C1H2C8R1N1A4ZJ3H6O3X2F3V9V3144、離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)之一，通常用（）來表示。

A.效度

B.標準差

C.信度

D.平均數(shù)【答案】BCR9U4X9Y9M4G6H8HM1U4N1L2Y4S1V8ZG3L7D9F3F4L2Y10145、(2015年11月)?（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCQ8I9F2H3U10B7G2HK1M8A7Q5A1I3O2ZS9D4B7A6O2T4F9146、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCK2R5G4R4U7O9O3HI4B1B10C4N7D5P5ZB2C4G6N9D6Q9I7147、（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。

A.晉升

B.績效

C.貢獻

D.年功【答案】ACS7C2E9I3E1U1D10HG5U1H8V10D6L4P4ZK6J8E9G10P9R6F6148、企業(yè)的（）是勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。

A.重大勞動安全衛(wèi)生事故

B.重大的勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突【答案】ACT8Z4O10M4X5Z4O8HV9N9S4T2G10Q8L9ZX3C7Z4I9O5V1N6149、()屬于WAI指標。

A.銷量

B.團隊指揮能力

C.責任感

D.客戶滿意度【答案】CCD5X8Y5R5Y9X8Y10HB3S9J10L9X3X7F6ZP9V5K5S5X7W8Y10150、某人愛管閑事，例如，對無人的辦公室他總是關(guān)燈并事后給予批評，自費買打氣筒供大家使用，自愿護送女工下夜班等。然而，他所做的這一切沒有得到大家的理解，相反，卻招來很多非議，因為他只是一個普通的員工。你對此人的看法是（）。

A.勸他今后別再這樣做了

B.希望他堅持下去

C.為他感到不平，希望領(lǐng)導支持他

D.建議他去看心理醫(yī)生【答案】BCN3N3W6X8E9P1Z5HT5X3K2R1E3Q6N10ZF6W5M8L7Y9D7P10151、隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。

A.勞動邊際生產(chǎn)力為正

B.勞動邊際生產(chǎn)力為負

C.勞動邊際生產(chǎn)力遞增

D.勞動邊際生產(chǎn)力遞減【答案】DCD4E3J10H5Y1B2I2HS5H4L7V7N9N1R3ZE1L10X4Z1T9C8K2152、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實施【答案】CCV8F10L6G10D9Z8B9HF4Q5A8H7Q5K3T1ZB5T9L6H9Y5X10Z6153、企業(yè)培訓開發(fā)體系，包含培訓管理體系（）以及培訓實施體系。

A.培訓制度體系

B.培訓政策體系

C.培訓課程體系

D.培訓職責體系【答案】CCQ9M4P3S8O8V10M7HI10U10L8I3E2J10U8ZJ2Q4L3J5Z5V3A6154、(2015年11月)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績效考核指標是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACD1B6T7V5R2L5E6HW9V7R6P4M2A7B10ZM5Z7C10B5D5T2T4155、(2018年5月)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】BCB8Y1U1O3M5W6X7HB4P8P1X10V2Y3P5ZM7E8E7Y3N4F10F1156、績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCX9R4N4C7B8U9I6HI1C7V8D4J4V8F2ZU9P1C8O9X5R3Z2157、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達成統(tǒng)一意見【答案】CCE3M5K3P10N4A8K10HI9N10F3H5Z4N9M1ZT4N3S3Y10A8M5L5158、績效棱鏡設(shè)計中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻是利益相關(guān)者對組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運作戰(zhàn)略的能力【答案】ACS4Q9P1U6B5W8E6HR7Y1A4F1B3Y5B5ZR4E8M2B3C1J2C6159、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCF10M8J2Q8F10B5Y7HL3Q2P2D2N8P1O7ZM10A1T10K7T6X10D9160、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCJ6O2A5G2Z3G1B3HQ6B10Y10R4V6J8P1ZV4V3V5V9R2R5C8161、企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團的()優(yōu)勢。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴大組織規(guī)?！敬鸢浮緾CO5H1J3M5N9O4R7HW4F10O4N7Z8E1V10ZD1G1B7S5U4I6F10162、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCW8W4D2U8X7R7T10HY7N4G9R8D8L3L5ZV8Z3S9Y10E8P8L6163、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。

A.組織

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】DCT2G8J10M4G5Q2N10HC1R4M2D8C6Y3Y8ZQ3N8K6R4C5N7G1164、（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCF4X7N10P4P9V8N1HH8K8P2N3O9M5T1ZU6U8B3L9D9E6S9165、(2015年5月)（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】ACZ3W10Q4O5Z3V3R2HR10D1T9O1Q8J9T10ZO10U6T1T7C5G9N10166、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCM9O8A7M1M1I4P5HA2S10H4S8W4W4F10ZP4M5J2W6O2S10Y1167、(2016年11月)集體協(xié)商的特點不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACU3U3T8R8S5T10K10HA7S3C8M5Z3Y4A6ZM8Q9J1X1F6T1M7168、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓與組織目標無關(guān)聯(lián)

B.培訓被看做是一種浮華或是在浪費時間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識為主

D.培訓計劃更多地考慮了個人的需要【答案】DCN5Q7U6T9W5M4A6HL1N3Q5Y1L3L10S3ZT6Q5T2O1O1H1W7169、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCQ5E1W2W9E1J10E8HM9H9Y9C7A3N2Z3ZP1R8T2A8T2I2Y7170、薪酬戰(zhàn)略的（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.保障目標【答案】ACC6D8V5K2C5N5U1HO1Q4Y6N9R6X4C4ZY6R4K1G4H2A9A8171、期權(quán)的贈予時機不包括（）

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時【答案】DCE10U7Q8H10U4Q9V4HD3G6T9P9D9N9A6ZN6F2A9W7G4Q3H4172、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCV7O7V6U6J10S6H5HE1M10Z9I1W3W5W8ZF3H2O8V6Y4O9Y6173、培訓成果轉(zhuǎn)化的（）層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓師在培訓時示范關(guān)鍵行為、強調(diào)基本原則的多種使用場合來提高。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】CCC8T5D7L5V10W3A9HV9C6J4Y2S8Z2W5ZS6T3H1L7N4B10S1174、(2016年11月)KPI和PRI這兩類績效考評指標的共同點是（）

A.都是主觀指標

B.都可進行量化考核

C.都與具體職位無關(guān)

D.都來自于組織戰(zhàn)略【答案】BCH2D6Y4Y10S7S1M8HW6R1G5X2M9Q5G10ZS2I4E6O3N3S9R10175、在職業(yè)活動中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時也反對不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實際上不信任

D.即使信任，也要加強防范和戒備【答案】ACD6N5C6K9S6J4Z5HB4W3F8T2E7Y5W8ZM8H8H2K4L9G3V5176、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCZ9H4R4D6N5X2O1HE10Q8E5Y3Z10Z1Z6ZH10C9L9J3D8Y1H2177、每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCA6L6K3E10C9D9E2HU5Q3D1Q8E2M6F10ZZ9U3Z8V7J5E6D3178、為了實現(xiàn)績效面談的多重目標，適合采取（）。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCT1K2W1K1V10N6R1HO2S7X2A7V9S6V1ZC5I6G5A3Z7D9K8179、下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCH8F7A10Y9W2R7Z2HF5H9V5O2T4U8G5ZJ3Z1M3M9D10N5W8180、(2018年5月)()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCO5Y1F2Q8T8Y1T4HF5Y2I3T10O9U9U3ZJ10G1I5S5S1O10I1181、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機密”【答案】ACZ10T4C6L5T7N5O7HZ7X7S8P6D9N10B10ZD4R3U1E8M4V1D4182、(2015年11月)EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCC6O5G2A5T3I10G8HM2D4G4U7W1R3P10ZJ4P3F6I9M9O8M2183、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCZ8K3W8H7L3F4P9HG9X3O8K10Q8Y9L8ZN6L1C2D5S6K6O1184、(2018年5月)()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元勝任特征

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACX4L4K1A6J2E3N7HL9S6Q2K9B7F3X2ZG1C3K1G7K5Q1E8185、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCL7L10B6W8M2V2E7HL5X5J10E7J5P5X9ZQ7P8U6Q5W9Z4U9186、(2017年11月)()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓階段,制定培訓升級計劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCA1J5M5Y8V6Q3O1HU10C5F4G6T4O5B8ZB8H5T3K8C5P1G2187、(2016年11月)年薪制的特點不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風險

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCF6I1X7N4B9X7G8HG4E4V10V9Z7L6Q2ZA6V5T2G5S3J9P2188、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評價內(nèi)容【答案】DCZ4P7B4L9M2Q6U6HT10L1S8O4X9V2S7ZN7P9G8A2C3A9D3189、(2016年11月)培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCC4X5P6G8S1T2A10HP3L4D10B7E1T1B5ZS5V6G1T1U6G6T8190、相對控股是指母公司對子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例為1／3～1／2

D.持股未達50%【答案】CCV8R1R5E4N7C8B7HX6E6J3W8T8P1D6ZN8Z9G4D3N10N10V5191、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性

D.職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCE4W3D6Y1I7N5V5HC7N2V2H8B3K10E10ZG7X5J6V3W4U10X9192、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標準【答案】BCF7S10D4W9V6I5M4HY4M10F4H10M1N6E2ZW2Q2M6J4L4R10A4193、下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是()。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCB9T8B4O8Q10K3O7HG7R4U1W10L2S3X9ZJ6H6F2S9W8D7W2194、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性

D.職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCS7Z6E8S3W10D10J2HE1G2T7E4Z1K6L6ZG5C6X5H8A7C10R2195、技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。

A.自下而上推動

B.長期期發(fā)展戰(zhàn)略

C.主要依靠小組長和操作者

D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式【答案】BCD4L9L1N5J9U4R7HN6G9V5J1F5D4S8ZL4U4Q6A7F10K6I2196、(2016年11月)年薪制的特點不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風險

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCV10S10B9E10V3O9C5HT2J7S10T10D1F6D1ZJ3I2B9N2E8H5O4197、(2016年11月)根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.短期激勵工資

D.長期激勵工資【答案】BCW3Y8H6T2B5U8B4HJ1M2B3E4H3R2F4ZK2D5S8E9X9J6D4198、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實型的是（）。

A.司機

B.推銷員

C.秘書

D.市場研究人員【答案】ACV10R2J4U5T4K3M3HS9O6S7Y4O2K9S2ZI8Y9W5U5L3R8G7199、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人人際【答案】CCD5K10Z7C5F3C3Q7HT6U2W9C9W4M7Y1ZR2V3F4B8A6I6B2200、在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACH3U1C10G10G6L9W2HE9G8W2N5M2J5R2ZT1C9K2O8Q10A8Z2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下是高級技能操作型人才所具備的是()。

A.具有班組管理經(jīng)驗

B.掌握多種專業(yè)技能

C.具有豐富運維經(jīng)驗

D.基本操作技術(shù)熟練

E.復雜操作技術(shù)領(lǐng)先【答案】ABCA5M3J4R6Z3P2R5I1J6D2A6R6O5U6R7HU3O7G10K10S7G5I9Y5O8G2G3S10O3S8D7ZC3H4L10R5R4G9G2Z7V4D8Q10P7G3X3G10202、公文筐測試的缺點包括（）。

A.不夠經(jīng)濟，投人的精力和費用較多

B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響

C.被試的能力受到口頭表達能力的影響

D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20人以內(nèi)

E.如果用于外部招聘測試，試題對被試的發(fā)揮影響較大【答案】ACC2V10V7Z8D6N5F7P7F6P4K9K5A6L2F1HL9J7H4O8U1G7R9J8E6P7W2A8K4K1K10ZT8P2Q10O4O2R6W9Z4V1C3M6K2Q10I2F4203、(2016年11月)企業(yè)集團的第二層次包括（）。

A.集團公司

B.關(guān)聯(lián)公司

C.參股層企業(yè)

D.一級子公司

E.控股層企業(yè)【答案】CCW1J4G7L4G4Q8Q4D9P3S4A10J10M4Z9L3HS8E10Q6S5I9F7G10E6B9Z7N5W6J9E2D5ZV4T2M3S8P5P9Y4F8D7F6L3Q2C6S6T5204、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）。

A.人力資本是一種非物質(zhì)資本

B.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本

C.與物質(zhì)資本不同，人力資本在使用中不會產(chǎn)生損耗

D.勞動者在進行實際的生產(chǎn)前，其人力資本也可以發(fā)揮作用

E.勞動者在生命歷程的不同時期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化【答案】ABCG8S5V7E7M1I3U5Y1G10K9T3S4N7M8I5HH3Q6U10R5Q1X1K3T9X10V8N6G3W6V4J3ZZ5E7K10W1D4N4Y4V6I4K4L9S9V6I10S8205、麻木型思維障礙的表現(xiàn)是（）。

A.對生活、工作中的問題習以為常

B.精力不集中，思想不活躍

C.行動不敏捷，不能抓住機遇

D.不會主動尋找困難，迎接挑戰(zhàn)

E.不能實現(xiàn)創(chuàng)新【答案】ABCDCQ4U8M8O5X3E9M10J4L2M3N3V1W1M4N10HU9J5W3G6H7P10A10P9Y8K7P7X3Q3O9L3ZK8T8I4O3R4M5F6C3J6H9L9K9Z5Q2E6206、一般戰(zhàn)略控制標準包括（）。

A.成效標準

B.品質(zhì)標準

C.廢棄標準

D.能力標準

E.行為標準【答案】ACCC6W9T6U4T9Q8C7V1S10Y2J7C2G1X1P9HY9K9T3A7R7Q7W5F6Q3F5N9R5W4H3F2ZN9N10J5E5F4B6H3X9H6K6H1O3D2F3Y2207、組織內(nèi)引起員工壓力感的因素有（）。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.任務(wù)欠載

E.人際關(guān)系【答案】ABCDCZ6J7O5I6R2Y2I9O1W6Q3B2D5N9A7V4HZ7A9M3L4V10X10R1L10H6T8U1L2M7A4B7ZR1