江蘇省橫林高級中學(xué)第二輪崗位設(shè)置聘任工作方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)江蘇省橫林高級中學(xué)第二輪崗位設(shè)置聘任工作方案（草案）為進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作，健全專技崗位等級晉升激勵機(jī)制，建立“能上能下”的用人機(jī)制，推進(jìn)人事制度改革，根據(jù)《關(guān)于開展武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪崗位設(shè)置聘任工作的指導(dǎo)意見》（武教管〔2016〕1號）的文件精神，結(jié)合我校崗位設(shè)置聘任工作的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想依據(jù)區(qū)局所核準(zhǔn)的崗位總數(shù)，結(jié)構(gòu)比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、勇挑重?fù)?dān)、業(yè)績突出，群眾認(rèn)可的人聘用到相應(yīng)的崗位上，激活教職工職業(yè)追求，激發(fā)工作熱情，帶活學(xué)校管理體制，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次崗位設(shè)置聘任工作穩(wěn)妥實(shí)施，學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘工作評分小組和競聘工作協(xié)調(diào)小組等三個組織機(jī)構(gòu)，依據(jù)方案開展工作。（一）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：徐明悟副組長：薛新洪吳志惠吳立忠陸明亮組員：吳娟何建偉周紅娣閔菊朱惠芳諸杰（二）競聘工作評分小組組長：薛新洪吳志惠副組長：潘加成周正文金永春吳志平組員：章倩李凱查君蕾楊華強(qiáng)吳麗萍、王潔（三）競聘工作協(xié)調(diào)小組組長：吳立忠陸明亮組員：顧黎明張玲琴陳成王文華李志鋒張英三、競聘原則1.全員競聘，能上能下。本次崗位聘任為全員競聘，打破終身制，建立能上能下機(jī)制。學(xué)校根據(jù)上級人社、組織部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例科學(xué)設(shè)崗。2.統(tǒng)一周期，屆滿競聘。專業(yè)技術(shù)十二級至五級崗位，各崗位的競聘周期統(tǒng)一調(diào)整為三年，三年組織一次競聘。各等級教師崗位聘用的基本年限參照《關(guān)于印發(fā)＜常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）＞的通知》（常教人〔2010〕10號）執(zhí)行。結(jié)合武進(jìn)實(shí)際，本次崗位競聘可以越級競聘。3.公平公正，責(zé)任導(dǎo)向。學(xué)校崗位競聘工作的每一個環(huán)節(jié)均要堅持公開透明、公平公正的原則，接受廣大教師的民主監(jiān)督，做到在標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。如遇特殊問題要堅持民主集中的原則妥善加以解決。四、競聘范圍本單位在編在崗教職工。五、競聘條件學(xué)校依據(jù)競聘原則和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)常州市教育局<關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）>的通知>的通知》（武教人〔2010〕22號）的要求，結(jié)合本校實(shí)際，分別制定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的競聘條件。（一）各類崗位的基本聘用條件1.遵守憲法和法律；2.具有良好的品德；3.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）、各等級教師崗位聘用的基本年限1.副高級教師崗位須取得中學(xué)高級教師資格，其中五級崗位須受聘中學(xué)高級教師職務(wù)6年以上（2010年及之前）或受聘六級崗位3年（2013年及之前）以上，六級崗位須受聘七級崗位3年（2013年及之前）以上。2.中級教師崗位須取得中學(xué)一級教師資格，其中八級崗位須受聘九級崗位2年（2014年及之前）以上或十級崗位4年（2012年及之前）以上，九級崗位須受聘十級崗位2年（2014年及之前）以上。3.初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年（2014年及之前）以上。4.獲得碩士學(xué)位，在取得相應(yīng)教師職稱資格后，其受聘年限可減少一年；（三）各類崗位的競聘其它條件，參照（武教人〔2010〕22號）的要求和省橫中各類崗位競聘條件執(zhí)行。（見附件一）六、競聘崗位本單位崗位設(shè)置總量為？個，包括管理崗位13個，專業(yè)技術(shù)崗位？個（含會計系列、教輔系列、醫(yī)衛(wèi)系列），工勤技能崗位2個。其中專業(yè)技術(shù)崗位主系列是中學(xué)教師系列，其專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)為？個（其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)副高級崗位五至七級崗位數(shù)分別是？,？,？；中級崗位八至十級崗位數(shù)分別為？，？,？；初級崗位十一至十二級崗位數(shù)為？,？）。七、競聘形式本次崗位競聘為全員競聘，具備中學(xué)高級教師資格，按條件競聘高級崗位的五、六、七級崗。原為5崗，競聘5崗未成，退聘6崗；原為6崗，競聘5、6崗未成，退聘7崗；原為7崗，競聘5、6崗未成，保留7崗；其他崗位的競聘，以此類推。本次競聘中，涉及14-16年已評上中一、中高職稱的教師，本次都聘任至中級和高級的最低級崗位上。八、評分細(xì)則學(xué)校以《武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級評分參考標(biāo)準(zhǔn)》為參考，并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，綜合考慮教師的師德表現(xiàn)、教育教學(xué)、教科研等業(yè)績制定具體評分細(xì)則（具體見附件二）。經(jīng)充分民主討論并經(jīng)教代會通過后，評分細(xì)則與崗位競聘方案一并報區(qū)教育局教師管理服務(wù)中心備案。九、競聘程序1.宣傳政策。學(xué)校采取適當(dāng)方式，廣泛宣傳競聘上崗的政策，做到每位教師都知道政策依據(jù)、具體內(nèi)容和操作要求。2.制定方案。學(xué)校根據(jù)武教管（2016）1號文件精神，依據(jù)學(xué)校實(shí)際情況、在著眼未來發(fā)展的基礎(chǔ)上，充分聽取民意，科學(xué)制定教師崗位競聘方案，上報教育局審核通過，教代會投票通過后實(shí)施。3.組織競聘。教師根據(jù)學(xué)校公布的競聘方案，申請競聘相應(yīng)崗位，提供競聘材料。學(xué)校評分小組依據(jù)競聘教師提供的競聘材料，對照條件，評價競聘教師是否符合，并依據(jù)評分細(xì)則為參與競聘的教師打分，如在同一崗位等級中，符合條件的競聘教師數(shù)大于相應(yīng)崗位數(shù)，則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。打分中如遇同分，按照任職年限、專技工作年限、所獲榮譽(yù)級別先后排序。4.確定崗位。學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)評分小組評價打分的結(jié)果，確定競聘教師的崗位。崗位競聘結(jié)果在本單位公示一周。5.報批崗位。學(xué)校崗位設(shè)置聘任材料，報區(qū)教育局教師管理服務(wù)中心審核和區(qū)人社局審批。十、時間安排1、3月3日下發(fā)個人競聘申報表。2、3月7日上交“區(qū)管校用”教師流動名單。（須經(jīng)個人申請、學(xué)校同意，統(tǒng)一上報）3、3月中旬根據(jù)教職工申報材料，模擬打分。4、3月中旬學(xué)校領(lǐng)取正式崗位分解表。5、3月27日前制定好方案、標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)教代會通過。6、3月30日前，公示個人評分。7、4月9日前，學(xué)校組織實(shí)施崗位競聘。8、4月10日—4月16日，將崗位聘任情況校內(nèi)公示一周。學(xué)校組織教職工簽訂崗位聘任合同和崗位說明書，同時變更聘用合同。9、4月17日起，將學(xué)校崗位設(shè)置聘任材料，報區(qū)教育局教師管理服務(wù)中心審核和區(qū)人社局審批。十一、有關(guān)說明1.關(guān)于年齡問題。男年滿57周歲、女年滿52周歲，不滿55周歲，繼續(xù)滿工作量任教且年度考核合格的，須本人申請確定55周歲退休，可不參加周期競聘，保留所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級。如要晉升高一級崗位，則需根據(jù)競聘條件參加競聘。男年滿55周歲、女年滿45周歲，繼續(xù)滿工作量工作且年度考核合格的，可不參加周期競聘，保留所聘的工勤崗位等級。女年滿55周歲以上，須滿工作量，上本專業(yè)課，才能參加高級崗位競聘。2.關(guān)于崗位使用。正高級崗位空崗可下移至副高級崗位使用，副高級崗位不能下移至中級崗位使用。3.關(guān)于雙肩挑人員競聘。雙肩挑人員的評分細(xì)則與教師專技崗相同。雙肩挑人員原則上需達(dá)到同等級專技晉升人員的最低分方可執(zhí)行相應(yīng)專技崗位工資。若雙肩挑人員擬晉升的高一級專技崗位無空崗，則雙肩挑人員需要符合擬晉升崗位的聘用條件方能執(zhí)行高一級專技崗位工資。原來在管理崗上的雙肩挑人員，若不再從事行政管理工作，原則上應(yīng)改聘在專技崗上。4.關(guān)于時限。本次崗位聘任，在崗位競聘條件中涉及的獎勵性榮譽(yù)、專業(yè)性榮譽(yù)以及有關(guān)師德、教育、教學(xué)的具體材料的時限為2011年1月至2016年12月31日。5.關(guān)于區(qū)管校用流動教師。轉(zhuǎn)學(xué)段、轉(zhuǎn)學(xué)科流動教師，年度考核為合格及以上，崗位競聘時原則上所聘崗位不低于本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)原對應(yīng)的崗位。6.關(guān)于工勤崗位。工勤人員按其證書等級，享受相應(yīng)的工勤待遇。7.長病假人員在長病假期間