社會保險法的案例分析課件

《社會保險法》相關(guān)案例解析主講:陶玉成《社會保險法》相關(guān)案例解析1個人與組織利益方向和諧一致個人與組織利益方向和諧一致2《社會保險法》相關(guān)案例解析講義案例1:勞動合同中互有約定,用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎?李某應(yīng)聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某堅持要求辦理社會保險的話,李某的工資將會減少300元。李某覺得還是工資多拿一些好,決定不繳納社會保險。李某和公司簽訂了2年的勞動合同,在合同中約定了月工資1800元,勞動者主動放棄讓用人單位繳納社會保險的權(quán)利1年后,李某因為和公司在工資支付上發(fā)生爭議,以用人單位不為其繳納社會保險為由,通知用人單位解除勞動合同,同時要求支付經(jīng)濟補償。公司以雙方有明確約定為由,同意雙方終止勞動關(guān)系,但是不同意支付經(jīng)氵補償。李某提起勞動爭議仲裁。你認為李某的主張會得到支持嗎?《社會保險法》相關(guān)案例解析講義3《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義社會保險基金按照保險類型確定資來源,逐步實行社會統(tǒng)籌,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納會保險費案例分析根據(jù)《勞動法》第72條、《社會保險法》條和《社會保險費征繳暫行條例》第4條等的個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)相關(guān)規(guī)定,社會保險是國家強制保險,依法繳監(jiān)督本單位為其繳費情況”納杜會保險,依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。因此,用人單位和勞動是無效的,應(yīng)該依法予以糾正2、公司應(yīng)當(dāng)依法為李某補繳社會保險。用人單4:繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險3、李某可以以公司沒有為其繳納社會保險解除勞動合同,同時要求公司支付其經(jīng)濟補償這是可以得到勞動爭議仲裁機構(gòu)的支持的4、用人單位一定要注意:勞動合同的內(nèi)容要《社會保險法》:合法,不得速反法律的強制性規(guī)定第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金:逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義4《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義案例2:職工已經(jīng)參加了新農(nóng)保是不是就不需要參加職工養(yǎng)老保險了呢?農(nóng)民工張某在家鄉(xiāng)參加了新衣保,2009年7月來到長沙某物業(yè)公司工作。該公司得知張某已經(jīng)參加新衣保后,就社會保險問題與其協(xié)商約定:將保險金折成工資支付給張某。2019年8月,物業(yè)公司與張某解除了勞動合同。張某以該公司未給其繳納杜會保險為由向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求物業(yè)公司向他支付200年7月至2019年8月的養(yǎng)老及失業(yè)侶險金及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。物業(yè)公司以沒給張某繳納社會保險費是因為張某參加了新農(nóng)保,責(zé)任在張某,而不在該公司為由不予繳納。您認為張某的主張會得到仲裁的支持嗎?《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義5社會保險法的案例分析課件6社會保險法的案例分析課件7社會保險法的案例分析課件8社會保險法的案例分析課件9社會保險法的案例分析課件10社會保險法的案例分析課件11社會保險法的案例分析課件12社會保險法的案例分析課件13社會保險法的案例分析課件14社會保險法的案例分析課件15社會保險法的案例分析課件16社會保險法的案例分析課件17社會保險法的案例分析課件18社會保險法的案例分析課件19社會保險法的案例分析課件20社會保險法的案例分析課件21社會保險法的案例分析課件22社會保險法的案例分析課件23社會保險法的案例分析課件24社會保險法的案例分析課件25社會保險法的案例分析課件26社會保險法的案例分析課件27社會保險法的案例分析課件28社會保險法的案例分析課件29社會保險法的案例分析課件30《社會保險法》相關(guān)案例解析主講:陶玉成《社會保險法》相關(guān)案例解析31個人與組織利益方向和諧一致個人與組織利益方向和諧一致32《社會保險法》相關(guān)案例解析講義案例1:勞動合同中互有約定,用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎?李某應(yīng)聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某堅持要求辦理社會保險的話,李某的工資將會減少300元。李某覺得還是工資多拿一些好,決定不繳納社會保險。李某和公司簽訂了2年的勞動合同,在合同中約定了月工資1800元,勞動者主動放棄讓用人單位繳納社會保險的權(quán)利1年后,李某因為和公司在工資支付上發(fā)生爭議,以用人單位不為其繳納社會保險為由,通知用人單位解除勞動合同,同時要求支付經(jīng)濟補償。公司以雙方有明確約定為由,同意雙方終止勞動關(guān)系,但是不同意支付經(jīng)氵補償。李某提起勞動爭議仲裁。你認為李某的主張會得到支持嗎?《社會保險法》相關(guān)案例解析講義33《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義社會保險基金按照保險類型確定資來源,逐步實行社會統(tǒng)籌,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納會保險費案例分析根據(jù)《勞動法》第72條、《社會保險法》條和《社會保險費征繳暫行條例》第4條等的個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)相關(guān)規(guī)定,社會保險是國家強制保險,依法繳監(jiān)督本單位為其繳費情況”納杜會保險,依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。因此,用人單位和勞動是無效的,應(yīng)該依法予以糾正2、公司應(yīng)當(dāng)依法為李某補繳社會保險。用人單4:繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險3、李某可以以公司沒有為其繳納社會保險解除勞動合同,同時要求公司支付其經(jīng)濟補償這是可以得到勞動爭議仲裁機構(gòu)的支持的4、用人單位一定要注意:勞動合同的內(nèi)容要《社會保險法》:合法,不得速反法律的強制性規(guī)定第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金:逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義34《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義案例2:職工已經(jīng)參加了新農(nóng)保是不是就不需要參加職工養(yǎng)老保險了呢?農(nóng)民工張某在家鄉(xiāng)參加了新衣保,2009年7月來到長沙某物業(yè)公司工作。該公司得知張某已經(jīng)參加新衣保后,就社會保險問題與其協(xié)商約定:將保險金折成工資支付給張某。2019年8月,物業(yè)公司與張某解除了勞動合同。張某以該公司未給其繳納杜會保險為由向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求物業(yè)公司向他支付200年7月至2019年8月的養(yǎng)老及失業(yè)侶險金及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。物業(yè)公司以沒給張某繳納社會保險費是因為張某參加了新農(nóng)保,責(zé)任在張某,而不在該公司為由不予繳納。您認為張某的主張會得到仲裁的支持嗎?《社會保險法》相關(guān)案例解析|講義35社會保險法的案例分析課件36社會保險法的案例分析課件37社會保險法的案例分析課件38社會保險法的案例分析課件39社會保險法的案例分析課件40社會保險法的案例分析課件41社會保險法的案例分析課件42社會保險法的案例分析課件43社會保險法的案例分析課件44社會保險法的案例分析課件45社會保險法的案例分析課件46社會保險法的案例分析課件47社會保險法的案例分析課件48社會保險法的案例分析課件49社會保險法的案例分析課件50