職場情商管理課件

職場情商管理

主講人：何川

職場情商管理

主講人：何川目錄

一、我們應(yīng)該追求什么樣的“職場情商”二、如何提高“職場情商”目錄

一、我們應(yīng)該追求什么樣的“職場情商”一、情商

情商（EQ）：

感受、理解、控制、運用和表達(dá)自己及他人情感的能力。成功人士=80%情商+20%智商一、情商

情商（EQ）：感受、理解、控制、運用和表達(dá)自己情商

涵蓋內(nèi)容認(rèn)識自身情緒的能力妥善管理情緒的能力自我激勵的能力認(rèn)知他人情緒的能力人際關(guān)系管理的能力情商

涵蓋內(nèi)容品質(zhì)和智慧

陽光、禮貌、敬業(yè)、能吃苦、正直、待人熱情、有激情、有人情味、寬容、真誠、善于溝通、敢于承擔(dān)責(zé)任、言而有信、執(zhí)行力強(qiáng)、說話有藝術(shù)。。。。。。陰暗、拈輕怕重、抱怨、指責(zé)、小肚雞腸、推卸責(zé)任、借口、自私、小道消息、小幫派、夸大其詞、愛生氣。。。。。。品質(zhì)和智慧

職場情商

職場上情商理解——最高境界上級認(rèn)可、放心同級融洽和支持下級快樂的工作,職業(yè)生涯提升職場情商

職場上情商理解——最高境界二、如何提高職場情商職場倫理——上下級溝通（工作隸屬關(guān)系和非工作隸屬關(guān)系）絕對服從型、投其所好型、不言可否型、回避領(lǐng)導(dǎo)型、遇事對抗型、評頭論足型尊重、理解、執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心、效率高、做事風(fēng)險低、上下級溝通順暢二、如何提高職場情商職場倫理——上下級溝通（工作隸屬關(guān)系和非如何提高職場情商

心態(tài)（責(zé)任心：以身作則、自我約束、身先士卒）善于挖掘別人的強(qiáng)項和優(yōu)點、氛圍、公平個人魅力（領(lǐng)導(dǎo)魅力）積極主動溝通如何提高職場情商

心態(tài)（責(zé)任心：以身作則、自我約束、身先士卒如何提高職場情商事前主動溝通（準(zhǔn)備充足）敏感度（否定事項）機(jī)智靈活時機(jī)（時間、場合、氛圍）如何提高職場情商事前主動溝通（準(zhǔn)備充足）如何提高職場情商

原則方面要強(qiáng)勢（一次妥協(xié)）學(xué)會示弱預(yù)見性書面證據(jù)如何提高職場情商

原則方面要強(qiáng)勢（一次妥協(xié)）如何提高職場情商愉悅的事記得久一些，郁悶的事隨手丟在一邊快樂：互相影響胸懷如何提高職場情商愉悅的事記得久一些，郁悶的事隨手丟在一邊案例分享

案例：公司（部門）組織團(tuán)隊活動，因為要復(fù)習(xí)考試無法參加。

案例分享

案例：公司（部門）組織團(tuán)隊活動，因為要復(fù)習(xí)考試無法案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作，不在你的日常工作范圍內(nèi)，對領(lǐng)導(dǎo)反饋說領(lǐng)導(dǎo)這個不是我的活，您找誰誰誰吧案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作，不在你的日常工作范圍內(nèi)，對案例分享

案例：小A和小B一起進(jìn)入公司，一天公司領(lǐng)導(dǎo)說你們?nèi)ジ舯诘纳虉鋈ス涔浒?，回來給我匯報匯報逛街的感受。案例分享

案例：小A和小B一起進(jìn)入公司，一天公司領(lǐng)導(dǎo)說你們?nèi)グ咐窒?/p>

案例：領(lǐng)導(dǎo)安排每天撰寫工作日志，每月撰寫工作心得體會及小論文。案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)安排每天撰寫工作日志，每月撰寫工作心得體案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦小A預(yù)定一下會議室，正好小A手頭還有其他工作沒有完成，于是在專心的先干手頭的工作，等干完工作再去定會議室時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒有了。案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦小A預(yù)定一下會議室，正好小A手頭還有案例分享案例：小A是個很活潑的同學(xué)，在學(xué)校里也經(jīng)常組織一些團(tuán)隊活動，來到公司上班后，經(jīng)常在辦公室大聲說話，被某個老同事教訓(xùn)了一頓。從此，該同學(xué)拿到單位的零食分給同事們，就是不給這位老同事。案例分享案例：小A是個很活潑的同學(xué)，在學(xué)校里也經(jīng)常組織一些團(tuán)案例分享案例：小A與小B大學(xué)時是好朋友，畢業(yè)又一起進(jìn)了同一家公司。但沒多久，小B被公司提拔為主管。小A開始想不就是小B會拍馬屁嗎，內(nèi)心開始憤憤不平。但他從沒想過的是一次次“領(lǐng)導(dǎo)安排的逛街”任務(wù)，他都輸給了小B，是他自己被自己打敗了。案例分享案例：小A與小B大學(xué)時是好朋友，畢業(yè)又一起進(jìn)了同一家案例分享案例：按照公司規(guī)定，每天9點到6點為上班時間，一天天降大雨，小A睡過了頭，到公司打卡時已經(jīng)是9點5分了，領(lǐng)導(dǎo)詢問為何來晚了，小A答到今天大雨，路上堵車。下午上班后，小A突然想起應(yīng)該還信用卡了，于是偷偷溜出單位去了銀行。案例分享案例：按照公司規(guī)定，每天9點到6點為上班時間，一天天案例分享案例：一天領(lǐng)導(dǎo)交給小A做一張表格，小A看了一下表格，有點左右拿不定注意，于是開始猜測領(lǐng)導(dǎo)的意圖，應(yīng)該如何填寫？想了半天后，覺得領(lǐng)導(dǎo)的意思可能是這樣的，就照此思路開始做表格。做完交給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)看了看說，你怎么能這樣寫呢？而且標(biāo)點符號怎么是全角的？案例分享案例：一天領(lǐng)導(dǎo)交給小A做一張表格，小A看了一下表格，案例分享案例：一天小A在電梯內(nèi)遇到一位顧客，一看自己不認(rèn)識，于是一臉漠然的表情，繼續(xù)用手機(jī)與朋友大聲的通話，“我們公司這個月銷售***，利潤***，我這個月估計能拿到**獎金”案例分享案例：一天小A在電梯內(nèi)遇到一位顧客，一看自己不認(rèn)識，良好溝通是成功的基石

一、態(tài)度二、法寶良好溝通是成功的基石

總結(jié)

團(tuán)隊尊重

擔(dān)當(dāng)豁達(dá)

紀(jì)律感恩

用心認(rèn)真

心態(tài)總結(jié)

團(tuán)隊一是要堅定信心堅定與果睿一起成長的信心，公司為大家提供了很好的發(fā)展平臺。二是要在工作中講原則、講方法果睿是個講制度的企業(yè)，遇到事情一定是有“公司文化、公司制度”兩個職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)的。三是要努力地提高情商一個人的成功很大程度上是源于情商的。一是要堅定信心

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一、我們應(yīng)該追求什么樣的“職場情商”二、如何提高“職場情商”目錄

一、我們應(yīng)該追求什么樣的“職場情商”一、情商

情商（EQ）：

感受、理解、控制、運用和表達(dá)自己及他人情感的能力。成功人士=80%情商+20%智商一、情商

情商（EQ）：感受、理解、控制、運用和表達(dá)自己情商

涵蓋內(nèi)容認(rèn)識自身情緒的能力妥善管理情緒的能力自我激勵的能力認(rèn)知他人情緒的能力人際關(guān)系管理的能力情商

涵蓋內(nèi)容品質(zhì)和智慧

陽光、禮貌、敬業(yè)、能吃苦、正直、待人熱情、有激情、有人情味、寬容、真誠、善于溝通、敢于承擔(dān)責(zé)任、言而有信、執(zhí)行力強(qiáng)、說話有藝術(shù)。。。。。。陰暗、拈輕怕重、抱怨、指責(zé)、小肚雞腸、推卸責(zé)任、借口、自私、小道消息、小幫派、夸大其詞、愛生氣。。。。。。品質(zhì)和智慧

職場情商

職場上情商理解——最高境界上級認(rèn)可、放心同級融洽和支持下級快樂的工作,職業(yè)生涯提升職場情商

職場上情商理解——最高境界二、如何提高職場情商職場倫理——上下級溝通（工作隸屬關(guān)系和非工作隸屬關(guān)系）絕對服從型、投其所好型、不言可否型、回避領(lǐng)導(dǎo)型、遇事對抗型、評頭論足型尊重、理解、執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心、效率高、做事風(fēng)險低、上下級溝通順暢二、如何提高職場情商職場倫理——上下級溝通（工作隸屬關(guān)系和非如何提高職場情商

心態(tài)（責(zé)任心：以身作則、自我約束、身先士卒）善于挖掘別人的強(qiáng)項和優(yōu)點、氛圍、公平個人魅力（領(lǐng)導(dǎo)魅力）積極主動溝通如何提高職場情商

心態(tài)（責(zé)任心：以身作則、自我約束、身先士卒如何提高職場情商事前主動溝通（準(zhǔn)備充足）敏感度（否定事項）機(jī)智靈活時機(jī)（時間、場合、氛圍）如何提高職場情商事前主動溝通（準(zhǔn)備充足）如何提高職場情商

原則方面要強(qiáng)勢（一次妥協(xié)）學(xué)會示弱預(yù)見性書面證據(jù)如何提高職場情商

原則方面要強(qiáng)勢（一次妥協(xié)）如何提高職場情商愉悅的事記得久一些，郁悶的事隨手丟在一邊快樂：互相影響胸懷如何提高職場情商愉悅的事記得久一些，郁悶的事隨手丟在一邊案例分享

案例：公司（部門）組織團(tuán)隊活動，因為要復(fù)習(xí)考試無法參加。

案例分享

案例：公司（部門）組織團(tuán)隊活動，因為要復(fù)習(xí)考試無法案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作，不在你的日常工作范圍內(nèi)，對領(lǐng)導(dǎo)反饋說領(lǐng)導(dǎo)這個不是我的活，您找誰誰誰吧案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作，不在你的日常工作范圍內(nèi)，對案例分享

案例：小A和小B一起進(jìn)入公司，一天公司領(lǐng)導(dǎo)說你們?nèi)ジ舯诘纳虉鋈ス涔浒?，回來給我匯報匯報逛街的感受。案例分享

案例：小A和小B一起進(jìn)入公司，一天公司領(lǐng)導(dǎo)說你們?nèi)グ咐窒?/p>

案例：領(lǐng)導(dǎo)安排每天撰寫工作日志，每月撰寫工作心得體會及小論文。案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)安排每天撰寫工作日志，每月撰寫工作心得體案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦小A預(yù)定一下會議室，正好小A手頭還有其他工作沒有完成，于是在專心的先干手頭的工作，等干完工作再去定會議室時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒有了。案例分享

案例：領(lǐng)導(dǎo)交辦小A預(yù)定一下會議室，正好小A手頭還有案例分享案例：小A是個很活潑的同學(xué)，在學(xué)校里也經(jīng)常組織一些團(tuán)隊活動，來到公司上班后，經(jīng)常在辦公室大聲說話，被某個老同事教訓(xùn)了一頓。從此，該同學(xué)拿到單位的零食分給同事們，就是不給這位老同事。案例分享案例：小A是個很活潑的同學(xué)，在學(xué)校里也經(jīng)常組織一些團(tuán)案例分享案例：小A與小B大學(xué)時是好朋友，畢業(yè)又一起進(jìn)了同一家公司。但沒多久，小B被公司提拔為主管。小A開始想不就是小B會拍馬屁嗎，內(nèi)心開始憤憤不平。但他從沒想過的是一次次“領(lǐng)導(dǎo)安排的逛街”任務(wù)，他都輸給了小B，是他自己被自己打敗了。案例分享案例：小A與小B大學(xué)時是好朋友，畢業(yè)又一起進(jìn)了同一家案例分享案例：按照公司規(guī)定，每天9點到6點為上班時間，一天天降大雨，小A睡過了頭，到公司打卡時已經(jīng)是9點5分了，領(lǐng)導(dǎo)詢問為何來晚了，小A答到今天大雨，路上堵車。下午上班后，小A突然想起應(yīng)該還信用卡了，于是偷偷溜出單位去了銀行。案例分享案例：按照公司規(guī)定，每天9點到6點為上班時間，一天天案例分享案例：一天領(lǐng)導(dǎo)交給小A做一張表格，小A看了一下表格，有點左右拿不定注意，于是開始猜測領(lǐng)導(dǎo)的意圖，應(yīng)該如何填寫？想了半天后，覺得領(lǐng)導(dǎo)的意思可能是這樣的，就照此思路開始做表格。做完交給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)看了看說，你怎么能這樣寫呢？而且標(biāo)點符號怎么是全角的？案例分享案例：一天領(lǐng)導(dǎo)交給小A做一張表格，小A看了一下表格，案例分享案例：一天小A在電梯內(nèi)遇到一位顧客，一看自己不認(rèn)識，于是一臉漠然的表情，繼續(xù)用手機(jī)與朋友大聲的通話，“我們公司這個月銷售***，利潤***，我這個月估計能拿到**獎金”案例分享案例：一天小A在電梯內(nèi)遇到一位顧客，一看自己不認(rèn)識，良好溝通是成功的基石

一、態(tài)度二、法寶良好溝通是成功的基石

總結(jié)

團(tuán)隊尊重

擔(dān)當(dāng)