能源化學(xué)工程崗位職責(zé)（共5篇）

第12頁共12頁能化學(xué)工程崗位職責(zé)〔共5篇〕第1篇：能化學(xué)工程能化學(xué)工程本專業(yè)為2023年新增專業(yè)。能化學(xué)工程屬于一個全新的專業(yè)，之前只在化學(xué)工程與工藝這個專業(yè)里涵蓋過一點，主要關(guān)注怎么利用能、對大自然造成較少的傷害。主要研究方向：能清潔轉(zhuǎn)化煤化工環(huán)境催化綠色合成新能利用與化學(xué)轉(zhuǎn)化環(huán)境化工專業(yè)培養(yǎng)目的培養(yǎng)掌握化學(xué)和能轉(zhuǎn)化與利用的根本理論、根本知識和根本技能，培養(yǎng)具有良好科學(xué)素養(yǎng)、根底扎實、知識面寬，具有創(chuàng)新精神和國際視野的高級專門應(yīng)用型人才，具備在煤炭行業(yè)、電力行業(yè)、石油石化行業(yè)、生物質(zhì)轉(zhuǎn)化利用行業(yè)從事低碳能清潔化、可再生能利用以及能高效轉(zhuǎn)化、化工用能評價等領(lǐng)域進展科學(xué)研究、消費設(shè)計和技術(shù)管理的才能。專業(yè)核心課程無機化學(xué)與分析^p化學(xué)、物理化學(xué)、有機化學(xué)、化工熱力學(xué)、化工原理、化學(xué)反響工程、石油加工工程及實驗、有機化工工藝、石油煉制工程概論、能工程概論、合成燃料化學(xué)、可再生能工程、化工用能評價、合成燃料化工設(shè)計、能轉(zhuǎn)化催化原理、合成燃料工程畢業(yè)生適應(yīng)范圍和主要去向本專業(yè)的培養(yǎng)目的中強調(diào)以“厚根底、寬專業(yè)、高素質(zhì)”為特色，扎實的化學(xué)化工根底知識和能化學(xué)工程專業(yè)知識使畢業(yè)學(xué)生可以適應(yīng)涉及化學(xué)、化工、傳統(tǒng)和新能加工等領(lǐng)域的廣泛需求。畢業(yè)生工作領(lǐng)域包括：煤化工行業(yè)、天然氣化工行業(yè)、電廠化工綜合利用行業(yè)、生物能化工行業(yè)、固體廢物綜合處理行業(yè)、石油加工行業(yè)、石油化工行業(yè)、催化劑消費和研發(fā)行業(yè)?？梢栽谶@些行業(yè)從事設(shè)計、科學(xué)研究、技術(shù)管理等工作或者繼續(xù)深造。第2篇：能管理崗位職責(zé)能管理崗位職責(zé)1、在公司節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責(zé)本公司能的綜合管理工作。并做好下一年度的各項能消耗指標上報上級部門。2、積極宣傳貫徹國家能相關(guān)的法令、法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)修改、完善公司能管理制度和考核頒發(fā)，并檢查催促施行。3、負責(zé)制定和完善節(jié)能獎懲制度，加強能消耗定額管理和考核工作，獎懲兌現(xiàn)。4、負責(zé)組織公司節(jié)能知識培訓(xùn)、教育工作(業(yè)務(wù)外培或內(nèi)培)，開展節(jié)能合理化建議活動，進步廣闊員工的節(jié)能意識，杜絕浪費，不斷進步能利用率。5、負責(zé)落實本單位節(jié)能技術(shù)改造工程的施行，降低能耗;加大本單位節(jié)能“四新”(新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料)技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，加快科技成果的轉(zhuǎn)化。并負責(zé)組織申報各級政府部門的節(jié)能技改財政獎勵工作。6、負責(zé)做好各級政府部門以及公司節(jié)能減排文件、通知、季報、年報等文檔的搜集、存檔工作。7、每季度及時搜集公司各單位節(jié)能減排總結(jié)、報表并編制公司節(jié)能減排季報。8、配合公司相關(guān)部門完成節(jié)能減排季度經(jīng)營性分析^p、年度結(jié)算、年度領(lǐng)用節(jié)能設(shè)備的統(tǒng)計以及下一年度節(jié)能減排費用預(yù)算工作。9、協(xié)助工程部做好工程工程節(jié)能評估和審查、開工驗收和節(jié)能效果鑒定工作。10、負責(zé)完成各級政府臨時性下發(fā)的各項節(jié)能減排報送工作。11、敬業(yè)愛崗；應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。12、完成科室領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。第3篇：能管理員崗位職責(zé)能管理員崗位職責(zé)一.主要工作職責(zé)按能管理中心對能管理的要求，對工序動力能系統(tǒng)施行管理。推進工序能管理的體系化、制度化、標準化；對動力產(chǎn)品的平安、合理、平衡穩(wěn)定地使用負責(zé)，為有效降低能消耗而開展工作。二.責(zé)任范圍1、負責(zé)對本區(qū)域內(nèi)使用的動力能介質(zhì)進展管理，代表能管理中心施行工序能的有效控制和管理。2、負責(zé)本工序能工作的全面管理。建立、健全工序能管理體系、施行細那么及能系統(tǒng)運行制度并監(jiān)視貫徹執(zhí)行。3、負責(zé)檢查指導(dǎo)工序內(nèi)能系統(tǒng)的管理工作及動力能消耗控制情況。建立有效的指標完成保證體系，對本工序的動力能指標、定額進展細化分解，制定下期方案完成措施并負責(zé)落實。4、對本工序動力能的使用、運行施行管理，確保其平安、穩(wěn)定、經(jīng)濟。協(xié)調(diào)、解決工序消費過程中出現(xiàn)的各類動力能故障，確保工序消費順行。組織工序內(nèi)動力能系統(tǒng)的運行事故分析^p。5、負責(zé)對工序內(nèi)新建、改建、擴建及技改等工程工程進展能情況審核；組織節(jié)能技術(shù)措施工程的前期論證、立項審查、組織施行等管理工作。6、對工序內(nèi)非方案、私接用、跑冒滴漏等不合理能浪費消耗進展監(jiān)察、考核。7、以符合能管理中心的要求負責(zé)工序的能統(tǒng)計工作。建立完備的能統(tǒng)計臺帳，能統(tǒng)計資料必須進展系統(tǒng)的整理，匯編成冊；按年、月、周進展分類存檔。能統(tǒng)計分析^p分為周、月、季、半年、年等分析^p。8、負責(zé)工序動系統(tǒng)技術(shù)管理。積極推進日常消費過程中的節(jié)能管理，提出節(jié)能的技措技改方案。9、對工序相關(guān)能計量設(shè)備的準確、穩(wěn)定運行施行監(jiān)視。1、在處長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全校能管理工作，2、負責(zé)鍋爐房、配電室的管理工作。做好職工的管理教育工作。保證全校正常的供水、供汽、供電。3、負責(zé)全校上下水道、水暖設(shè)備的維修管理工作。4、有方案的對全校師生進展節(jié)能宣傳教育工作。5、堅持定期巡視制度。做好巡視記錄。6、做好有關(guān)統(tǒng)計報表工作。每月分析^p一次煤、水、電消耗使用情況。7、能管理實行微機化。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第4篇：能管理員崗位職責(zé)能管理員崗位職責(zé)一.主要工作職責(zé)按能管理中心對能管理的要求，對工序動力能系統(tǒng)施行管理。推進工序能管理的體系化、制度化、標準化；對動力產(chǎn)品的平安、合理、平衡穩(wěn)定地使用負責(zé)，為有效降低能消耗而開展工作。二.責(zé)任范圍1、負責(zé)對本區(qū)域內(nèi)使用的動力能介質(zhì)進展管理，代表能管理中心施行工序能的有效控制和管理。2、負責(zé)本工序能工作的全面管理。建立、健全工序能管理體系、施行細那么及能系統(tǒng)運行制度并監(jiān)視貫徹執(zhí)行。3、負責(zé)檢查指導(dǎo)工序內(nèi)能系統(tǒng)的管理工作及動力能消耗控制情況。建立有效的指標完成保證體系，對本工序的動力能指標、定額進展細化分解，制定下期方案完成措施并負責(zé)落實。4、對本工序動力能的使用、運行施行管理，確保其平安、穩(wěn)定、經(jīng)濟。協(xié)調(diào)、解決工序消費過程中出現(xiàn)的各類動力能故障，確保工序消費順行。組織工序內(nèi)動力能系統(tǒng)的運行事故分析^p。5、負責(zé)對工序內(nèi)新建、改建、擴建及技改等工程工程進展能情況審核；組織節(jié)能技術(shù)措施工程的前期論證、立項審查、組織施行等管理工作。6、對工序內(nèi)非方案、私接用、跑冒滴漏等不合理能浪費消耗進展監(jiān)察、考核。7、以符合能管理中心的要求負責(zé)工序的能統(tǒng)計工作。建立完備的能統(tǒng)計臺帳，能統(tǒng)計資料必須進展系統(tǒng)的整理，匯編成冊；按年、月、周進展分類存檔。能統(tǒng)計分析^p分為周、月、季、半年、年等分析^p。8、負責(zé)工序動系統(tǒng)技術(shù)管理。積極推進日常消費過程中的節(jié)能管理，提出節(jié)能的技措技改方案。9、對工序相關(guān)能計量設(shè)備的準確、穩(wěn)定運行施行監(jiān)視。第5篇：能計量崗位職責(zé)XX能計量管理職責(zé)〔試行〕版本號：公布日期：2023年月頒布令為明確能計量主體責(zé)任，充分表達“分線管理，分級負責(zé)”的原那么，形成有效的能計量管理體系，公司根據(jù)《重點用能單位能計量審查標準》〔JJF1356-2023〕及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，組織編寫了公司《能計量管理職責(zé)〔試行〕》，現(xiàn)予公布施行。最高管理者〔簽字〕：〔公章〕年月日一、最高管理者職責(zé)1、對本單位能計量工作全面負責(zé)；2、組織開展能計量工作的培訓(xùn)、教育，宣貫?zāi)苡嬃康闹匾院湍苡嬃糠煞ㄒ?guī)的要求；3、根據(jù)國家法律法規(guī)以及本單位的實際情況組織制定能計量目的；4、確保實現(xiàn)能計量目的所需資金、人員等資的裝備；5、決定改良能計量工作的措施。二、分管負責(zé)人職責(zé)1、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立并組織施行能計量管理制度；2、組織對能計量工作施行情況進展自查；3、提出改良能計量工作的建議；4、組織對各相關(guān)部門能計量崗位職責(zé)、管理制度落實情況的考核。三、生管部職責(zé)1、組織落實本單位能計量管理工作；2、對本單位能計量管理過程及效果進展分析^p，確保符合相關(guān)規(guī)定要求；3、落實自查活動和改良措施。四、能計量主管職責(zé)1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、標準、標準結(jié)合本單位實際情況組織編制年度能計量工作方案并推動施行；2、詳細落實對本單位能計量管理過程及效果進展分析^p，并根據(jù)結(jié)果提出改良建議；3、組織編寫、評審本單位能計量管理制度、崗位職責(zé)。詳細落實對各相關(guān)部門能計量崗位職責(zé)、管理制度落實情況的考核；4、編制年度能計量自查方案并組織詳細施行。對于發(fā)現(xiàn)的不符合項編制整改方案，明確整改責(zé)任人、整改完成時間并對整改效果進展驗證。五、能計量專職管理人員職責(zé)1、負責(zé)能計量工作方案的落實；2、建立能計量工作所需的各類表單，包括：能計量人員一覽表、主要用能設(shè)備一覽表、能計量器具一覽表、進出用能單位能計量器具一覽表等；3、根據(jù)相關(guān)標準裝備符合要求的次級用能單位、主要用能設(shè)備能計量器具，編制能計量器具采購方案；4、編制各類月、季、年能消耗統(tǒng)計表；5、編制能流向圖、能計量器具裝備及計量采集點網(wǎng)絡(luò)圖等；6、負責(zé)組織能計量器具檢定、數(shù)據(jù)采集、處理、統(tǒng)計分析^p和應(yīng)用；7、及時識別和獲取能計量的法律法規(guī)并形成法律法規(guī)清單；8、建立能計量器具技術(shù)檔案。六、設(shè)備主管能計量職責(zé)1、貫徹執(zhí)行本單位能計量崗位職責(zé)、制度、能計量工作方案；2、負責(zé)向能計量管理人員提供主要次級用電單位、主要用電設(shè)備、一覽表，確定電能流向和計量采集點，形成電能流向圖和電能計量采集點網(wǎng)絡(luò)圖，設(shè)置的電能計量采集點應(yīng)覆蓋公司能分級、分項計量的需求。根據(jù)電能計量采集點確認需裝備的電能計量器具種類、數(shù)量、準確度等級。3、負責(zé)組織能計量器具的日常檢查、維護、校準，確保在用能計量器具的完好，發(fā)現(xiàn)損壞的能計量器具要及時報告能計量主管；4、負責(zé)組織能計量器具的拆、裝；5、負責(zé)組織有關(guān)能計量數(shù)據(jù)的采集、相關(guān)表單填寫并及時傳遞給能計量專職管理人員及相關(guān)部門；6、參與對本單位能計量管理過程及效果進展分析^p工作。七、消費制造部能計量職責(zé)1、貫徹執(zhí)行本單位能計量崗位職責(zé)、制度、能計量工作方案；2、負責(zé)組織有關(guān)能計量數(shù)據(jù)的采集、相關(guān)表單填寫并及時傳遞給能計量專職管理人員及相關(guān)部門；3、保護并合理使用能計量器具；4、參與對本單位能計量管理過程及效果進展分析^p工作。八、采購部能計量職責(zé)1、貫徹執(zhí)行本單位能計量崗位職責(zé)、制度、能計量工作方案；2、負責(zé)組織有關(guān)能計量數(shù)據(jù)的采集、相關(guān)表單填寫并及時傳遞給能計量專職管理人員及相關(guān)部門；3、負責(zé)及時采購符合國家標準的能計量器具；4、參與對本單位能計量管理過程及效果進展分析^p工作。九、財務(wù)部能計量職責(zé)1、貫徹執(zhí)行本單位能計量崗位職責(zé)、制度、能計量工作方案；2、負責(zé)組織有關(guān)能計量數(shù)據(jù)的采集〔以經(jīng)濟數(shù)據(jù)為主〕、相關(guān)表單填寫并及時傳遞給能