合法的公司勞動合同范本

合法的公司勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年—月―日：民族：文化程度：居民身份證號碼:家庭住址：XX編碼：電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙客方平等磋商，自愿簽署本合同：一、聘用合同期間。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期間的聘用合同。合同期從年—月一日至年—月—日止。其中試用期從年—月一日至年—月—日止。（二）本合同為無固定期間的聘用合同。合同期從年一月一日起至法定或規(guī)定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年—月一日起至年—月—日止。（三,本合同為以實現(xiàn)一定工作為期間的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作,實現(xiàn)該崗位負(fù)責(zé)的各項工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每年）為三、勞動保護(hù)和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和責(zé)任（一）甲方的權(quán)利?依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。.具有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除勞動合同，不受提前三十天告知的限制：⑴在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不契合聘用條件的；⑵乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；⑶乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；⑸乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；⑹不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知乙方：⑴乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法執(zhí)行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更聘用合同達(dá)成合同的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成虧損的，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)責(zé)相關(guān)的賠償責(zé)任。（二）甲方的責(zé)任.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。.乙方具有下列情形之一，又不契合本合同第五條第（一）款第⑶項的，甲方不得解除勞動合同：⑴乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；⑵患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和責(zé)任（一）乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2,有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3,因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除聘用合同：⑴在試用期內(nèi)；⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；⑶甲方未按聘用合同規(guī)定支付勞動報酬或者供應(yīng)工作條件的。（二）乙方的責(zé)任.必須按時、按質(zhì)、按量地實現(xiàn)規(guī)定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一日以書面形式告知甲方,并負(fù)責(zé)相關(guān)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙各方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任.本合同一經(jīng)簽署，各方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時;違約方應(yīng)負(fù)責(zé)違約責(zé)任,支付給對方違約金元;給對方造成虧損的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿規(guī)定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其規(guī)范為每服務(wù)年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的39;20虬.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在各方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。.因不可抗力造成本合同不能執(zhí)行的，可以不負(fù)責(zé)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序各方磋商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。.提出書面告知；.填寫《員工離職告知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。.交接工作；.支付違約金和賠償金；.甲方出具終止或解除勞動合同證明；.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面告知之日起的第三十一日，各方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的因素未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理