培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)薪酬績(jī)效管理之教師考核方法與星級(jí)評(píng)定及薪酬與績(jī)效考核建議方案

培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)薪酬績(jī)效管理之教師考核方法與星級(jí)評(píng)定班級(jí)考核得分的評(píng)分方法：該評(píng)分是對(duì)本班工作任務(wù)、工作過程的情況進(jìn)行考核，考核滿分為100分。學(xué)員調(diào)査表分?jǐn)?shù)（40分）以該班級(jí)所做學(xué)員調(diào)查表平均分計(jì)算。學(xué)員平均出勤率（30分）以日清表為依據(jù)統(tǒng)計(jì)平均出勤率。主管打分（30分）根據(jù)主管打分表。教師星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級(jí)，三星級(jí)教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須高于80分。不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級(jí)。星級(jí)教師晉升為一星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過75分，-星級(jí)教師若考核分?jǐn)?shù)低于75分降為星級(jí)教師。一星級(jí)教師晉升為二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過80分，二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低于80分降為一星級(jí)。二星級(jí)教師晉升為三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過85分，三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低于85分降為二星級(jí)。三星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為四星級(jí)教師，四星級(jí)教師若兩個(gè)季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于85分降為三星級(jí)。四星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為五星級(jí)教師，五星級(jí)教師若連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)低于85分降為四星級(jí)。星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)校長(zhǎng)特批直接跳級(jí)為二星級(jí)?？荚囶惾毥處熞远羌?jí)為起點(diǎn)。三星以上教師若有一次分?jǐn)?shù)低于75分直接降一級(jí)。試用期教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。正式教師能夠享受相對(duì)應(yīng)的社保福利。注：星級(jí)教師責(zé)任：實(shí)習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有教學(xué)部安排的聽課以及每周三小時(shí)的教研活動(dòng)。星級(jí)教師必須每周參與三小時(shí)教研活動(dòng)。一星級(jí)教師必須承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。二星級(jí)教師必須能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。三星級(jí)教師必須能上高中課程、能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。四星級(jí)教師必須承擔(dān)考試部當(dāng)中一門課程授課能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。所有教師必須參加教學(xué)部定期舉辦的師訓(xùn)并參加考核。注：星級(jí)教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級(jí)，如果三星級(jí)以上教師授所要求的課程，則只能降級(jí)，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級(jí)。教師考核星級(jí)評(píng)定星級(jí)教師評(píng)定年限及待遇：每年設(shè)兩次考核，通過考核的教師方可晉升為星級(jí)教師并享受相對(duì)應(yīng)的課時(shí)津貼1、新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為一星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為12元/課時(shí)。、一星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為二星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為14元/課時(shí)。、二星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為三星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為16元/課時(shí)。、三星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為四星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為18元/課時(shí)。、四星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為五星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為20元/課時(shí)。、五星級(jí)教師?年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為-?級(jí)培訓(xùn)師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為22元/課時(shí)。7、 初級(jí)培訓(xùn)師一年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為二級(jí)培訓(xùn)師：課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為25元/課時(shí)。8、 每學(xué)期續(xù)報(bào)率低于50%的不能晉級(jí)，所帶班級(jí)中只要有一個(gè)班級(jí)續(xù)報(bào)率低于35%則降一級(jí)9、 連續(xù)3次被評(píng)為合格或有1次被評(píng)為不合格，教師將視情況被降級(jí)。10、 凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故（學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學(xué)常規(guī)工作），教師當(dāng)期考核降一級(jí)；后果嚴(yán)重的，立即辭退。培訓(xùn)學(xué)校薪酬與績(jī)效考核建議方案項(xiàng)目名稱建議內(nèi)容關(guān)于教師基本課時(shí)建議每天以4課時(shí)作為基本課時(shí)，每周按6天計(jì)算，每月按四周計(jì)算，即每月應(yīng)上課時(shí)數(shù)為：4課時(shí)/天*6天倜*4周/月=96課時(shí)關(guān)于教職工考勤A、 教職工每月要是能做到不退到，不早退，不請(qǐng)假，不礦工，稱之為全勤，那么建議對(duì)全勤者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額控制在30-50元；B、 如果出現(xiàn)遲到或早退，建議按分鐘或次數(shù)進(jìn)行懲罰，如果按分鐘，建議1元/分鐘，如果按次數(shù)，建議5元/次；C、 如果出現(xiàn)請(qǐng)假，建議扣除當(dāng)日工資；D、 如果出現(xiàn)礦工，建議按其工資的2?3倍處罰。關(guān)于教學(xué)質(zhì)量問題1、 教學(xué)質(zhì)量評(píng)定分為四個(gè)等級(jí)，分別為：滿意、基本滿意、一般、不滿意。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要從兩方面進(jìn)行考核：A、學(xué)生對(duì)老師教學(xué)質(zhì)量的調(diào)查表；B、學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人或?qū)T不定期親自聽課的考核。2、 考核出來以后，須進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如果被評(píng)定為滿意的，建議獎(jiǎng)勵(lì)100元：如果被評(píng)定為基本滿意的，建議獎(jiǎng)勵(lì)80元；如果被評(píng)定為一般的，沒有任何獎(jiǎng)勵(lì)，被評(píng)定為不滿意，扣100元。關(guān)于課時(shí)補(bǔ)貼假設(shè)學(xué)校對(duì)老師所定的基本課時(shí)為96課時(shí)/月，那么超出的課時(shí)建議按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼：按5-8元/課時(shí)；關(guān)于職務(wù)補(bǔ)貼因?qū)W校實(shí)行的是一人多職，一職多人的管理模式，故會(huì)出現(xiàn)某個(gè)人會(huì)做好幾件工作，因些建議在職務(wù)補(bǔ)貼上列出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以便提高教職工的積極性。建議補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：主要職務(wù)（如：校長(zhǎng)）：按300-5007t/月補(bǔ)貼；一般職務(wù)的（如：既做老師，也做招生）：按150元/月補(bǔ)貼。關(guān)于目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校將設(shè)立年度收入目標(biāo)，如果達(dá)成目標(biāo)，建議按照達(dá)成的程度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，建議獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如卜?：A、 完全/超額達(dá)成：建議拿出利潤(rùn)的10%對(duì)學(xué)校各成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);B、 達(dá)成80%以上：建議拿出利潤(rùn)的5%對(duì)學(xué)校務(wù)成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；C、 達(dá)成80%以卜：不給予任何獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于工齡獎(jiǎng)的發(fā)放工齡獎(jiǎng)是指每年年終的時(shí)候?qū)εc學(xué)校一起奮斗的教職工們的辛苦的回報(bào)。建議工齡獎(jiǎng)