月度招聘計劃

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篇一：月度招聘計劃

一、企業(yè)簡介

二、招聘崗位及要求

一、前臺文員：1名

1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷；

2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳；

3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備；

4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

二、辦公室文秘：1名

1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳；

2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉；

4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作；

5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務；

6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

三、人事專員：1名

1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；

2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作；

3、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進??；

4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗；

5、熟悉并有協(xié)調員工關系、合同糾紛實務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識；

7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經(jīng)驗。

四、暖通銷售經(jīng)理：3名

1、男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力；

2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調和溝通能力；

3、負責公司系列產(chǎn)品的銷售推廣；完成公司訂立的銷售目標；反饋本區(qū)域內的市場信息及客戶需求；制訂本區(qū)域內的市場開拓計劃并實施；制訂本區(qū)域內的月度銷售、預測計劃；制訂本區(qū)域內客戶拜訪計劃并實施；跟蹤客戶定單的具體落實（簽定合同、交貨、貨款回收等）；建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質提交相應業(yè)務表格；

4、完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作。

五、地暖工程項目經(jīng)理：1名

1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件；

2、注重細節(jié)，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。

3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作；

4、積極完成公司安排的其它相關工作。

三、招聘組成員

四、招聘信息發(fā)布渠道

1、前程無憂招聘網(wǎng)

2、人才市場

五、費用預算

本次招聘需經(jīng)費800元，其中

前程無憂廣告投入費400元/月

人才市場攤位費400元/次

六、招聘時間安排

本周開始投入前程無憂廣告

本周六參加人才市場招聘會

篇二：月度招聘計劃

積極貫徹落實黨中央國務院有關促進就業(yè)的政策精神，更好地服務于我省經(jīng)濟社會發(fā)展，積極促進我省人力資源合理流動與配置，以發(fā)揮我省作為人才之都的優(yōu)勢，中國湖南人才市場特舉行以下系列人才交流會。大會將力邀中國500強等省內外知名實力企業(yè)及社會各界優(yōu)秀人才參會，大會既是企業(yè)聚才、擇才、納才的良機，又是宣傳企業(yè)形象的一個有效途徑，盛情邀請省內外知名企業(yè)參會?，F(xiàn)將有關事項函告如下：

一、活動內容及時間

二、主辦與承辦單位

主辦單位：湖南省人力資源和社會保障廳

承辦單位：中國湖南人才市場益陽市人力資源市場管理中心湘西北人才市

衡陽市石鼓區(qū)人力資源市場湘潭千里馬人才市場婁底星天人才市場

網(wǎng)絡支持：湖南人才網(wǎng)、益陽人力資源服務網(wǎng)、湘西北人才市場網(wǎng)、衡陽人才網(wǎng)、湘潭千里馬人才網(wǎng)、湘中人才網(wǎng)

三、活動地點

中國湖南人才市場本部（長沙市湘府中路168號）

四、活動宣傳

1、人才就業(yè)社保信息報等專業(yè)媒體發(fā)布廣告宣傳；

2、10萬張招聘會預告單發(fā)放于長沙人才集中地；

3、湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、都市頻道、政法頻道、瀟湘晨報、三湘都市報、長沙晚報、紅網(wǎng)、交通頻道、金鷹955等影響力媒體廣泛發(fā)布信息。

五、參會對象

各行業(yè)、各類優(yōu)秀實力企業(yè)；各類中高級專業(yè)技術、經(jīng)營管理人才，實用型、技能型人才，應往屆大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

六、市場優(yōu)勢

湖南省唯一國家級區(qū)域性人才市場，享有省委省政府強有力政策支持；

三湘第一才市，累積參展單位及人才儲備量居全省第一；

快樂工作、快樂生活一流服務理念，領跑國內才市。

七、相關服務

1、每場提供標準展位、提供招聘文具、二人午餐及飲用水；

2、參會用人單位招聘信息免費在《人才就業(yè)社保信息報》刊登1次；

3、參會單位招聘信息免費在湖南人才網(wǎng)《現(xiàn)場招聘頻道》發(fā)布一個月；

4、設計制作招聘海報（單位須在會前三天提供電子文檔，限600字內）；

八、參會要求

1、提供單位營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)辦人身份證復印件、單位介紹信；

2、提供招聘職位的簡要說明（電子版：含單位簡介、崗位人數(shù)及任職條件）；

3、參會單位工作人員請于交流會當天8：30之前進場。

九、咨詢熱線/p>

十、中國湖南人才市場免費求職直通車（每周六定期運行）

線路韶山路紅星村南8：0011：00約五分鐘一趟

十一、中國湖南人才市場乘車路線

市場乘車線路：★直達：805路與140路(湘府線)、116路至萬芙路口再向南600米即到；★星沙：703路至林科大轉805路；★河西：高葉塘乘152路至林科大轉805路；★火車站：805路直達或7路、107路至林科大轉805路；★汽車東站：103路、502路、802路至林科大轉805路；★汽車西站：17路至林科大轉805路；★汽車北站：801路至林科大轉805路；★五一廣場：123路、145路至林科大轉805路；★省展覽館：150路、115路至候家塘南轉140路湘府線。

篇三：月度招聘計劃

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑖栏襁x聘程序，貫徹公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘的基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

（二）遵紀守法，品行端正，具有全心全意為人民服務的精神；

（三）恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)；

（四）身體健康；

（五）年齡不超過30歲，具有本專業(yè)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到35歲；具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲；具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲。（年齡計算時間截止到2021年2月28日）

（六）具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業(yè)和技能等相關條件；

（七）具備崗位所需要的其他條件。

三、招聘崗位、人數(shù)、條件

招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件《石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表》。

四、招聘方法與程序

（一）報名

應聘人員與用人部門聯(lián)系報名，聯(lián)系方式見《石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表》。報名截止時間為2021年2月28日。

（二）應聘人員提交材料

報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料：

1.個人簡歷（帶照片）：包括應聘人員基本情況、原始學歷/學位、最高學歷/學位、學習經(jīng)歷（自大學起）、工作經(jīng)歷（工作崗位、職務、離職原因等）、教學成果、科研成果等情況及有必要向學校說明的其他情況。

2.相關佐證材料：身份證、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書、學習成績單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、相關工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件。

（三）考核

學校相關部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核。

篇四：月度招聘計劃

2021年招聘工作截止目前順利完成，本年度社招共計201人，校招50余人，基本滿足各崗位的需求，但在過程中仍然有很多問題需要繼續(xù)改進，尤其是對人才的引進沒有運用合理的評價體系，招聘人員自身的專業(yè)度不足，導致在簡歷篩選、電話面試上判斷不夠準確，浪費公司資源，在招聘過程中，整體的面試錄用比偏低，而且已錄用人員的試用期離職率高達13.4%。

2021年招聘組的重心是提升招聘質量及人才質量，主要通過提升自身招聘專業(yè)度及建立人才評價體系來實現(xiàn)這一目標。

具體將分以下六個方面進行闡述：

渠道建設、流程建設、評價體系、能力提升、試用轉正管理、招聘需求及預估

計劃執(zhí)行時間進度及費用見附表

一、渠道建設

1、網(wǎng)絡招聘：

2021年56%的人員招聘來源于網(wǎng)絡渠道，從成本、時效、靈活度、信息量等方面綜合考量，網(wǎng)絡招聘都是我們的最佳選擇，2021年度我們希望將網(wǎng)絡招聘人員的比例提升到60%，所以我們必須對這一最大依仗的渠道進行更好的利用起來：

a、繼續(xù)堅持專人定時對招聘崗位進行更新，定時對簡歷進行收集（上午9點，下午4點）；

b、網(wǎng)絡人才信息庫的建立，對于公司暫無需求但又符合崗位要求的簡歷備注并分類收藏，這一點2021年未做到，2021年要堅持做到這一點；

c、在聯(lián)合幕墻論壇、中國幕墻網(wǎng)及*貼吧等門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘貼，傳遞崗位、公司福利等信息，盡量糾正負面新聞，讓外部人員能夠更直接全面了解公司及崗位相關信息；

d、儲備其他合適的網(wǎng)站，考慮到2021年度職能崗位、廣州、東莞工廠管理人員及部分中高級技工的招聘需求，應當對網(wǎng)站進行補充，綜合考量崗位、地域、成本等因素，計劃在卓博網(wǎng)、南方人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)中新增一個作為合作網(wǎng)站，綜合分析趕集網(wǎng)（已合作）更具可行性；

e、對于一些可以免費發(fā)布信息的招聘網(wǎng)站，如58同城、百姓網(wǎng)、*招聘網(wǎng)等，持續(xù)發(fā)布我們的崗位信息，加大公司招聘信息的覆蓋率。

2、現(xiàn)場招聘：

a、繼續(xù)加強與南方人才、東莞智通人才市場的合作，預計在年后的招聘高峰期會有2-4個場次；

b、仍需在廣州、東莞及附近區(qū)域開發(fā)適合的小型人才市場，為將來工廠人員的招聘工作奠定基礎（位置、人才類型、輻射范圍及費用等）；

c、儲備適合人才市場或中介，探索特殊情況下的公司專場招聘合作，能夠為公司快速、批量的招聘基礎崗位，尤其是熟練的技工；

3、獵頭推薦：

現(xiàn)有合作的獵頭有科特杰、普恩咨詢及大瀚獵頭三家，但大瀚獵頭從簽約至今未成功推薦過人才，考慮明年不再合作，科特杰及普恩的資源重合度高，考慮合約的條款，2021年將已普恩作為主要的獵頭渠道，科特杰作為備選渠道，為避免獵挖工作處于被動地位，我們需要再儲備、開發(fā)2-4家獵頭公司，并且利用獵頭資源的同時，應該主動跟其工作人員溝通，不僅僅是讓他提供適合的人才，更應該了解他們的渠道、學習他們的工作方法，爭取最大化的利用獵頭公司的資源；目前已儲備的有一覽英才。

4、報紙媒體：

為解決急招崗位需求，2021年預計在信息時報，羊城晚報，南方日報，南方周末這幾家報刊中儲備一家作為應急合作渠道。

5、校園招聘：

2021年共去9所高校進行校園招聘，共錄用50余人，雖然在整體質量上較往年有所提高，但實際的生源來自211、985高校不多，尤其在中南大學、湖南大學、華南理工大學基本是放空的，主要錄用的學生還是來自三類院校甚至是五類院校，校招是每年的重點工作，也是公司人才引進及開發(fā)最寶貴的渠道資源，今年的校招工作雖然順利完成任務，但是我們明年的工作任務仍然很重，尤其是要與重點院校簡歷良好的合作關系，2021年我們將通過以下措施來實現(xiàn)：

a、加深聯(lián)系：完善重點高校通訊錄，要求將機械、土木相關院系、就業(yè)指導中心領導的聯(lián)系方式記錄在案，并與各重點高校相關領導保持長期溝通，務必做到節(jié)假日有短信問候，重大節(jié)日（元旦、春節(jié)、端午、中秋、教師節(jié)）有一次電話溝通，并郵寄公司宣傳冊、紀念品或節(jié)日禮物等表示問候；

b、品牌推廣：在各重點高校畢業(yè)論壇或高校聯(lián)盟bbs上開設公司板塊，發(fā)布公司工程業(yè)績、近期動態(tài)、福利政策、行業(yè)職業(yè)發(fā)展等信息，利用網(wǎng)絡信息流通快、覆蓋面廣的特點傳播公司幕墻品牌；探討對一兩所高校進行校園活動贊助，如籃球、足球賽，專業(yè)技能類比賽等；這是一項費時費力的工作，需要堅持長期執(zhí)行，效果凸顯也是需要時間的，但是必定能為公司將來的人才引進、品牌的推廣起作用；

c、邀請考察：邀請幾所須加深合作的高校（湖南大學、南昌大學、中南大學、華南理工大學、廈門大學、福州大學等）老師、優(yōu)秀學生到公司參觀考察，加強對幕墻行業(yè)，對公司的了解。

d、宣傳工作（以2021校招實際情況進行補充）：

增加宣傳渠道，加大微博宣傳力度，部分院校招聘海報提前3-5天張貼；提前找到合適的學生助理，在學院論壇、qq群等公共平臺幫助公司宣傳校招信息。

e、招聘執(zhí)行（以2021校招實際情況進行補充）

1、住宿：選擇通往各院校直線距離平均的酒店（要求價格合理、交通便捷）；

2、交通：盡量選擇項目人員私家車或者選擇的士；

3、面試：收集簡歷時檢查應聘登記表，補全信息；按照崗位硬性要求嚴格篩選簡歷，不滿足條件的淘汰，以免增加后期的工作量；繼續(xù)優(yōu)化筆試、性格測試、無領導小組討論等復試環(huán)節(jié)；

4、錄用：后方統(tǒng)一信息并報批總部后于2天內發(fā)布錄用通知，招聘中任何涉及錄用、復試的通知規(guī)范版本，統(tǒng)一使用，由后方填寫錄用通知書并快遞至學校指定專人（優(yōu)秀人員可現(xiàn)場直接錄?。?；

f、后期整理：（以2021校招實際情況進行補充）

1、三方協(xié)議簽訂，招聘結束后會收到大量的三方協(xié)議，需要2天左右的時間集中處理。

2、毀約處理，每年簽訂好三方協(xié)議必然會有部分同學毀約，事先做好毀約處理的準備，如毀約證明的制作，毀約賠款的賬號先找財務要來。

3、招聘效果盤點，招聘結束后1個月內做好本科生預錄用、最終錄用的表格，便于分析。

4、剩余資料盤點，招聘結束后2周內盤點剩余的招聘資料，給每個學校的應聘簡歷建一個資料庫，存放帶回來的簡歷、資料等，以備后用，尤其是優(yōu)秀但是未錄用的學生簡歷，需要帶回來，后期不招的時候用。

5、招聘總結，招聘工作完全結束后，寫一篇報告，回顧招聘過程，總結此次招聘的效果、不足之處、可繼續(xù)借鑒之處，為下一次的招聘行程題出建議。

擴展閱讀

公司招聘計劃

公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計劃。

第

一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）、女（381）446人

第

二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第

三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周

二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

第

四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

第

五、制定招聘工作時間表（略）

第

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

公司招聘計劃責任：曾老師閱讀：人次

年度招聘計劃

根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂XX年招聘計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計男（65）、女（381）446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將XX年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表（略）

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計XX年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

XX年1月18日

員工招聘計劃

篇一：員工招聘計劃

一、招聘目標(人員需求)，見表1。

表1招聘目標(人員需求)

二、信息發(fā)布時間和渠道

1日報月日

2招聘網(wǎng)站月日

三、招聘小組成員名單

組長：(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責

成員：(人力資源部薪酬專員)具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

(人力資源部招聘專員)具體負責招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排

1軟件工程師

資料篩選開發(fā)部經(jīng)理截止月日

初試(面試)開發(fā)部經(jīng)理月日

復試(筆試)開發(fā)部命題小組月日

2銷售代表

資料篩選銷售部經(jīng)理截止月日

初試(面試)銷售部經(jīng)理月日

復試(筆試)銷售部副總月日

3行政文員

資料篩選行政部經(jīng)理截止月日

面試行政部經(jīng)理月日

五、新員工的上崗時間

預計在月日左右

六、費用招聘預算

1日報廣告刊登費元

2招聘網(wǎng)站信息刊登費元

合計：元

七、招聘工作時間表

月日：起草招聘廣告

月日-月日：進行招聘廣告版面設計

月日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系

月日：報社、網(wǎng)站刊登廣告

月日-月日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

月日：通知應聘者面試

月日：進行面試

月日：進行軟件工程師筆試(復試)、銷售代表面試

(復試)、行政文員面試(復試)

月日：向通過復試的人員通知錄用

月日：新員工上班

公司人力資源部

年月日

招聘申請表

年月日

篇二：員工招聘計劃

一、招聘目標

職務名稱人員數(shù)量其他要求

軟件工程師8本科以上學歷，35歲以下

銷售代表10大專以上學歷，相關工作經(jīng)驗3年以上

行政文員3專科以上學歷，女性，30歲以下

二、信息發(fā)布時間和渠道

1.日報3月18日

2.招聘網(wǎng)站3月18日

三、招聘小組成員名單

組長：王崗成(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責

成員：趙剛(人力資源部薪酬專員)

具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

劉霧英(人力資源部招聘專員)

具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排

篇三：員工招聘計劃

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2021年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

財務部會計1人(男/女不限)

行政部人事專員1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫班長2人(男性)

計劃點檢員：2人(男/女不限)

叉車司機：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

合計人數(shù)：男(9人)女(5人)

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務工作3年以上;2、精通稅務相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;4、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;5、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年x~x月份定為本公司的招聘宣傳月;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內部員工轉介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

xx部門xx工男(xx)、女(xx)xx人

xx部門xx工女(xx)xx人

xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人

總計男(xx)、女(xx)xx人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年x~x月份定為本公司的招聘宣傳月;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xx-x(人力資源部經(jīng)理)

組員：xx-x、xx-x、xx-x

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法;

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月;

②中介機構招聘費用：x元/人;

③員工介紹費用：x元/人;

④郵寄信件費用：x元/封;

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬;

⑥招聘會攤位費：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*456人*85%=?元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：?元+?元+x=?元。

公司人力資源部

20xx年x月xx日

擬定：人力資源部招聘工作計劃

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2021年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將2021年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

第五、制定招聘工作時間表（略）

第六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計2021年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

月度計劃范文

以下是我為大家整理的關于月度計劃范文的文章，希望大家能夠喜歡！

在金融危機的影響下，找到一份工作越發(fā)的困難了，就是找到了一份工作，工作起來也是困難重重，雖然我已經(jīng)工作了不少年了，可是在金融危機的影響下，我感到了工作的吃力。

我是從事公司銷售工作的，這在以前是一項很好的工作，可是現(xiàn)在公司產(chǎn)品面臨著積壓在倉庫的風險，這是對公司極為不利的。我經(jīng)過不斷的思考后，寫出了我的年度工作計劃，

新年度我擬定三方面的銷售人員個人工作計劃

一、實際招商開發(fā)操作方面

1、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。

2、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。

3、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況

4、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx市、x縣、x縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。

二、公司人力資源管理方面

1、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。

2、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。

3、做好公司2021年人力資源部工作計劃規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。

4、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。

5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

6、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹）；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。

7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計）進行全過程關注與跟蹤。

8、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。

公司年度招聘計劃

公司年度招聘計劃

文章標題：公司20xx年度招聘計劃

上海某某有限公司20xx年度招聘計劃

依據(jù)各部門的年度人員需求計劃，行政部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)初擬20xx年度招聘計劃。

一、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及規(guī)模的擴大，結合公司實際需要，現(xiàn)初擬常規(guī)招聘崗位及人數(shù)。（如下）

所屬部門崗位名稱需求人數(shù)（男/女）合計

銷售部區(qū)域銷售主管4（男女不限）4

銷售技術支持1（男）1

***產(chǎn)品銷售員1（女）1

工程部項目經(jīng)理2（男）2

租賃操作員1（男）1

（以上總計計劃招聘人數(shù)9人）

二、招聘條件及要求

常規(guī)招聘崗位如下：

1.銷售部區(qū)域主管：（4名）

①性別、年齡不限，市場營銷類相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋?/p>

②具備良好的市場開拓能力及敏銳的市場感覺；

③能適應經(jīng)常出差，工作認真負責，有較好的語言表達能力和親和力；

④熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團隊合作；

⑤對專業(yè)******系統(tǒng)有經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.銷售技術支持及項目工程師：（1名）

①男性，年齡25歲以上，具有電子技術類相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭?；

②熟悉和了解專業(yè)****市場或相關電子專業(yè)，一年以上行業(yè)工作經(jīng)驗；

③負責向客戶及銷售人員提供產(chǎn)品技術支持、培訓及工程配單；

④具有良好的溝通能力及百折不撓的敬業(yè)精神和良好的團隊合作意識。

3.****銷售部銷售員：（1名）

①年齡23歲以上，市場營銷類相關專業(yè)專科以上文化程度；

②工作認真負責，具有出色的溝通能力和組織協(xié)調能力；

③熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團隊合作；

④有相關行業(yè)經(jīng)驗及電話銷售經(jīng)驗之女性優(yōu)先。

4.工程部項目經(jīng)理：（2名）

①男性，年齡23-40歲，電子技術類相關專業(yè)專科以上文化程度；

②良好的語言表達能力和親和力，善于溝通；

③主要承攬各類******系統(tǒng)的工程；

④工作認真負責，愛崗敬業(yè)，注重團隊合作并有強烈的服務意識；

⑤有相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.工程租賃部****操作員：（1名）

①男性，年齡25歲以上，高中以上學歷；

②工作責任心強，注重團隊精神，熱愛本職工作；

③有從事專業(yè)****大型租賃活動經(jīng)驗者優(yōu)先。

儲備人才招聘崗位如下：

6.設計部網(wǎng)頁設計：（1名）

①性別不限，年齡22-35歲，網(wǎng)頁設計及相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋?/p>

②懂得photoshop,dreamweaver等多種常用的網(wǎng)站設計軟件,有扎實的美工設計基礎和優(yōu)秀的創(chuàng)造能力；

③熟練應用簡單的

2、客戶服務類：物業(yè)管理、酒店管理、旅游管理、電子商務;

3、環(huán)境管理類：園藝技術、園林景觀設計、園藝設計、園林養(yǎng)護;

4、工程管理類：機電一體化、機械工程及其自動化、電氣工程及其自動化、電子技術、電子信息與通信工程、建筑環(huán)境與設備工程、暖通制冷、電梯技術;

5、財務類：會計、財務管理、金融、品質及宣傳策劃類、平面設計、漢語言文學、新聞采編。

三、宣講時間、地點

宣講時間：20xx年11月2日15:0017:00

宣講地點：北京林業(yè)大學第二教學樓扇形報告廳

20xx物業(yè)招聘計劃范文3

2021年02月16日蘇州新蘇天地商業(yè)發(fā)展有限公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布招聘物業(yè)經(jīng)理信息，主要內容為以下:

發(fā)布日期：2021-02-15工作地點：鹽城招聘人數(shù)：1

工作年限：五年以上學歷：大專

職位職能:物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述:

崗位職責

1、領導、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關各部門保持良好關系;

3、制定項目年度物業(yè)管理預算方案，管理日常物業(yè)的服務品質、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況;

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

5、負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的維修，安排各項維修工程和專業(yè)的發(fā)標工作;

6、負責監(jiān)管項目資產(chǎn)(如會所、車位、房屋等)的運行情況;

7、負責協(xié)調和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關工作;

8、負責處理租戶投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學歷，物業(yè)管理或行政管理等相關專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先;

2、五年以上大型物業(yè)管理相關經(jīng)驗，且在管理崗位上工作三年以上;

3、能夠組織協(xié)調開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升項目品牌知名度;

4、參與前期策劃工作，協(xié)助提出項目定位方案;

5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關物業(yè)管理相關法律、法規(guī);

6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強，富有團隊合作及敬業(yè)精神;制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調實施;

7、具有較強的社交網(wǎng)絡和能力。

2021物業(yè)招聘計劃范文

20xx物業(yè)招聘計劃范文

20xx物業(yè)招聘計劃范文1

一.公司簡介：(略)

二.招聘崗位及條件：

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結底是服務的競爭，人才的競爭，人才整體素質的高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在XX大專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：(略)

三.招聘組成員：

組長：__(公司人力資源部部長)

副組長：__(公司綜合部部長)

成員：__(行政管理部長)

__(品牌部長)

四：招聘信息發(fā)布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

五：招聘及錄用流程：

1.由人力資源設計應聘者申請表，對應聘者進行信息采集。

2.準備在校園招聘會上面試。

3.由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復試。

4.由人力資源員和個部門主管組織復試，確定最終合格者，報總經(jīng)理審議，批準。

5.通知應聘者面試結果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

六：招聘流程安排表：(略)

七.招聘費用預算：

本次招聘需經(jīng)費總額1000元，其中：學校攤位費：600元，其他費用400元。

八：員工試用規(guī)定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

20xx物業(yè)招聘計劃范文2

一、中海物業(yè)公司簡介(略)

二、招聘崗位分類

1、綜合管理類：人力資源管理、工商管理、旅游管理、行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理;

2、客戶服務類：物業(yè)管理、酒店管理、旅游管理、電子商務;

3、環(huán)境管理類：園藝技術、園林景觀設計、園藝設計、園林養(yǎng)護;

4、工程管理類：機電一體化、機械工程及其自動化、電氣工程及其自動化、電子技術、電子信息與通信工程、建筑環(huán)境與設備工程、暖通制冷、電梯技術;

5、財務類：會計、財務管理、金融、品質及宣傳策劃類、平面設計、漢語言文學、新聞采編。

三、宣講時間、地點

宣講時間：20xx年11月2日15:00——17:00

宣講地點：北京林業(yè)大學第二教學樓扇形報告廳

20xx物業(yè)招聘計劃范文3

20xx年02月16日蘇州新蘇天地商業(yè)發(fā)展有限公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布招聘物業(yè)經(jīng)理信息，主要內容為以下:

發(fā)布日期：20xx-02-15工作地點：鹽城招聘人數(shù)：1

工作年限：五年以上學歷：大專

職位職能:物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述:

崗位職責

1、領導、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關各部門保持良好關系;

3、制定項目年度物業(yè)管理預算方案，管理日常物業(yè)的服務品質、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況;

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

5、負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的維修，安排各項維修工程和專業(yè)的發(fā)標工作;

6、負責監(jiān)管項目資產(chǎn)(如會所、車位、房屋等)的運行情況;

7、負責協(xié)調和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關工作;

8、負責處理租戶投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

任職資格工作計劃

1、大專及以上學歷，物業(yè)管理或行政管理等相關專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先;

2、五年以上大型物業(yè)管理相關經(jīng)驗，且在管理崗位上工作三年以上;

3、能夠組織協(xié)調開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升項目品牌知名度;

4、參與前期策劃工作，協(xié)助提出項目定位方案;

5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關物業(yè)管理相關法律、法規(guī);

6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強，富有團隊合作及敬業(yè)精神;制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調實施;

7、具有較強的社交網(wǎng)絡和能力。

學生會招聘計劃

時間：9月上旬準備；中旬面試；下旬所有招新活動都將結束

10月份考核階段；月底確定人數(shù)并公布所有新成員名單

人數(shù)：6-7人

要求：1）字跡工整美觀

2）有文采、有一定的寫作功底

3）有一定的策劃能力

4）對電影感興趣并對其有一定了解

注：以上要求在某一方面擅長優(yōu)先招收

宣傳形式：1）找合適的時間去各班宣傳

2）海報形式

注：宣傳力度一定要大

計算機信息工程系學生會學習部

企業(yè)招聘計劃書

工作計劃頻道為大家整理了《企業(yè)招聘計劃書》，供大家學習參考。

一、人員需求

本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中：

銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下；

軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下；

行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下；

業(yè)務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。

二、招聘小組

組長：________，公司人力資源部部長

副組長：______，公司綜合部部長

成員：________，銷售部副部長

組長：________，生產(chǎn)部副部長

組長：________，行政管理科科長

三、信息發(fā)布渠道

1．______日報；

2．______晚報；

3．本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

四、招聘工作方案及時間安排

1．銷售代表

負責人：__________銷售部副部長

資料篩選：__________月______日

初試（筆試）：______月______日

復試（面試）：______月______日

2．軟件工程師

負責人：__________生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____________月____日

初試（筆試）：________月____日

復試（面試）：________月____日

3．行政管理人員

負責人：______，行政管理科科長

資料篩選：____________月____日

初試（筆試）：________月____日

復試（面試）：________月____日

4．業(yè)務主管

負責人：__，公司人力資源部部長

資料篩選：____________月____日

初試（筆試）：________月____日

復試（面試）：________月____日

五、費用預算

本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

會議費用____元。

六、時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到_

____月____日正式上班（時間安排亦可用表格列明）

________公司人力資源部

_____年_____月______日

月度銷售計劃書銷售月度工作計劃

在過去的工作中，有成功的，也有失敗的，有做好的，也有做的不好的，不管怎么說都成為歷史，新的一年，如何制定月度銷售計劃？下面是我收集整理關于月度銷售計劃書的資料，希望大家喜歡。

月度銷售計劃書篇一

市場營銷部是負責對外處理公共關系和銷售業(yè)務的職能部門，是酒店提高聲譽，樹立良好公眾形象的一個重要窗口，它對總經(jīng)理室進行經(jīng)營決策，制訂營銷方案起到參謀和助手的作用，它對酒店疏通營銷渠道，開拓市場，提高經(jīng)濟效益和社會效益起到重要促進作用。

針對營銷部的工作職能，我們制訂了市場營銷部年工作思路，現(xiàn)在向大家作一個匯報：

一、建立酒店營銷公關通訊聯(lián)絡網(wǎng)

今年重點工作之一建立完善的客戶檔案，對賓客按簽單重點客戶，會議接待客戶，有發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻冗M行分類建檔，詳細記錄客戶的所在單位，聯(lián)系人姓名，地址，全年消費金額及給該單位的折扣等，建立與保持同政府機關團體，各企事業(yè)單位，商人知名人士，企業(yè)家等重要客戶的業(yè)務聯(lián)系，為了鞏固老客戶和發(fā)展新客戶，除了日常定期和不定期對客戶進行銷售訪問外，在年終歲末或重大節(jié)假日及客戶的生日，通過電話、發(fā)送信息等平臺為客戶送去我們的祝福。今年計劃在適當時期召開次大型客戶答謝聯(lián)絡會，以加強與客戶的感情交流，聽取客戶意見。

二、開拓創(chuàng)新，建立靈活的激勵營銷機制。開拓市場，爭取客源

今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制，重新制訂完善年市場營銷部銷售任務計劃及業(yè)績考核管理實施細則，提高營銷代表的工資待遇，激發(fā)、調動營銷人員的積極性。營銷代表實行工作日記志，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶，四個聯(lián)絡電話的二、三、四工作步驟，以月度營銷任務完成情況及工作日記志綜合考核營銷代表。督促營銷代表，通過各種方式爭取團體和散客客戶，穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議，反饋給有關部門及總經(jīng)理室。

強調團隊精神，將部門經(jīng)理及營銷代表的工薪發(fā)放與整個部門總任務相結合，強調互相合作，互相幫助，營造一個和諧、積極的工作團體。

三、熱情接待，服務周到

接待團體、會議、客戶，要做到全程跟蹤服務，全天侯服務，注意服務形象和儀表，熱情周到，針對各類賓客進行特殊和有針對性服務，最大限度滿足賓客的精神和物質需求。制作會務活動調查表，向客戶征求意見，了解客戶的需求，及時調整營銷方案。

四、做好市場調查及促銷活動策劃

經(jīng)常組織部門有關人員收集，了解旅游業(yè)，賓館，酒店及其相應行業(yè)的信息，掌握其經(jīng)營管理和接待服務動向，為酒店總經(jīng)理室提供全面，真實，及時的信息，以便制定營銷決策和靈活的推銷方案。

五、密切合作，主動協(xié)調

與酒店其他部門接好業(yè)務結合工作，密切配合，根據(jù)賓客的需求，主動與酒店其他部門密切聯(lián)系，互相配合，充分發(fā)揮酒店整體營銷活力，創(chuàng)造最佳效益。

加強與有關宣傳新聞媒介等單位的關系，充分利多種廣告形式推薦酒店，宣傳酒店，努力提高酒店知名度，爭取這些公眾單位對酒店工作的支持和合作。

年，營銷部將在酒店領導的正確領導下，努力完成全年銷售任務，開拓創(chuàng)新，團結拼搏，創(chuàng)造營銷部的新形象、新境界。

月度銷售計劃書篇二

現(xiàn)在接到一個新產(chǎn)品，我的口號是：不為失敗找借口，只為成功找方法。我的季度個人銷售工作計劃具體做法是：多跑多聽多總結，多思多悟多解決，勤動腦，勤拜訪，必須做到：銅頭鐵嘴橡皮肚子飛毛腿。做一名剛強的業(yè)務員。

下半年工作計劃如下：

一，市場SWOT分析

(1)，優(yōu)勢：企業(yè)規(guī)模大資金雄厚，價格低，產(chǎn)品質量有保證。

(2)，劣勢：產(chǎn)品正在導入期，各方面還不成熟，客戶不穩(wěn)定，條件有限(沒有自己的物流配送)。

總之老品牌占山為王，市場，客戶穩(wěn)定。要想在這片成熟，競爭非常激烈的無煙戰(zhàn)場上打出一片天地。我們必須比別人付出10倍的艱辛。

二，產(chǎn)品需求分析

1，童車制造業(yè)：主要是：兒童車兒童床類。

2，休閑用品公司：主要是：帳篷吊床吊椅休閑桌等。

3，家具產(chǎn)業(yè)：主要是：五金類家具。

4，體育健身業(yè)：主要是：單雙杠腳踏車等。

5，金屬制造業(yè)：主要是：柵欄、護欄，學生床等。

6，造船業(yè)等等。

下一頁更多精彩月度銷售計劃書三，個人工作計劃如下：

1，以開發(fā)客戶為主，調研客戶信息為輔，兩者結合，共同開拓鋼管市常

2，對老客戶和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，勤拜訪，多和客戶溝通，穩(wěn)定與客戶的關系。對于重點客戶作重點對待。

3，在擁有老客戶的同時，對開發(fā)新客戶，找出潛在的客戶。

4，加強業(yè)務和專業(yè)知識的學習，在和客戶交流時，多聽少說，準確掌握客戶對產(chǎn)品的需求和要求，提出合理化建議方案。

5，多了解客戶信息，對于重點客戶建立檔案，對于潛在客戶要多跟近。

6，掌握客戶類型，采用不同的銷售模式，完善自己和創(chuàng)新意志相結合，分層總結。

四，對自己工作要求如下：

1，做到一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

2，見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作。

3，對所有的客戶工作態(tài)度要端正，給客戶一個好的印象，為公司樹立形象。

4，客戶遇到問題，不能直之不理，一定要盡全力幫助他們解決。把我們的客服帶給客戶讓他們感到我們公司溫暖。買者省心，用者放心。

5，要有健康的體魄，樂觀的心情，積極的態(tài)度。對同事友好，對公司忠誠。

6，要和同事多溝通，業(yè)務多交流，多探討。才能不斷增強業(yè)務的技能和水準。

7，到十一月份，要有兩至三個穩(wěn)定的客戶。保證鋼管的業(yè)務量。

8，十月份是個非常嚴峻的時期，業(yè)務剛剛開始，市場剛剛啟動，對市場中的客戶還不太了解。希望爭取拿到一至二個定單。

9，在年最后一月中要增加一至兩個客戶，還要有三個至四個潛在客戶。為下年打下堅實的基矗

五.在以后的銷售工作中采用：重點式和深度式銷售相結合。采用顧問式銷售和電話式銷售相結合。

月度銷售計劃書篇三

隨著我公司在上海地區(qū)市場份額的不斷擴大，結合本月份的銷售情況，考慮到我們面對的客戶群體與季節(jié)要素，本分店根據(jù)總公司的相關要求和文件精神，做出20xx年6月份的如下工作部署:要狠抓銷售與管理工作的質與量;剖析并細分市場;有效利用公司的品牌形象和資源優(yōu)勢，掌握客戶的物質和心理需求，從細節(jié)抓起全力以赴，以銷售工作帶動本區(qū)的品牌運作。

1.x月份工作回顧

根據(jù)x月份的銷售工作總結，市場反映出來的問題如下：

1.1業(yè)績完成情況

時間：20xx年5月1日~20xx年5月30日

1.2市場方面

1.1.1客戶溝通：

(1)工作總結:(需要回答：1.客戶為什么選擇買我們的產(chǎn)品;2.客戶如何評價我們;3.口碑工作是如何開展的？做得怎么樣？;4.還進行了哪些促銷活動)(2)問題：(需要回答：1.產(chǎn)品與客戶需求匹配方面存在的問題是什么？;2.客戶服務方面存存在的問題是什么？;3.與客戶溝通方面還存在哪些問題？)1.1.2暢銷商品列表及暢銷原因：

1.1.3市場動向：(需要回答:1.商品季節(jié)性需求份額與年均月份額比較;2.在上海面包市場的特殊性是什么