題目公司治理對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效之實(shí)證分析課件

財(cái)務(wù)管理期末報(bào)告題目：公司治理對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效之實(shí)證分析學(xué)生：吳佳玲財(cái)務(wù)管理期末報(bào)告題目：公司治理對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效之實(shí)證分析★目錄★簡(jiǎn)介研究方法實(shí)證結(jié)果與分析評(píng)論與建議★目錄★簡(jiǎn)介★簡(jiǎn)介★1.簡(jiǎn)介2.研究目的3.研究對(duì)象與範(fàn)圍4.資料來(lái)源★簡(jiǎn)介★1.簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介本研究針對(duì)國(guó)內(nèi)上市及上櫃半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)等高科技之領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)性之研究與探討，資料內(nèi)容取自證交所的次級(jí)資料並以多因子變數(shù)對(duì)一分析以及迴歸分析進(jìn)行資料的分析，驗(yàn)證是否公司治理落實(shí)程度對(duì)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)績(jī)效間是否存在因果關(guān)係。小評(píng)論：

簡(jiǎn)介內(nèi)容談及的多因子變數(shù)對(duì)一分析及迴歸分析在此篇論文內(nèi)，似乎並沒(méi)有有明顯之表示。簡(jiǎn)介本研究針對(duì)國(guó)內(nèi)上市及上櫃半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)等高科技之研究目的小評(píng)論：

1.此研究目的與後續(xù)之研究無(wú)相關(guān)。

2.作者說(shuō)明此研究並非採(cǎi)取問(wèn)卷方式，另外也說(shuō)明因人力與物力之限制相關(guān)之資料並無(wú)收集全，但

實(shí)際之資料呈現(xiàn)，並沒(méi)有顯現(xiàn)有其餘之資料。

研究目的研究對(duì)象與範(fàn)圍研究對(duì)象與範(fàn)圍研究對(duì)象與範(fàn)圍研究對(duì)象與範(fàn)圍資料來(lái)源研究對(duì)象為國(guó)內(nèi)上市上櫃公司之半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)行之研究；係資料來(lái)源採(cǎi)取公開(kāi)資訊觀測(cè)站之資料小評(píng)論：

此研究對(duì)象資料來(lái)源於公開(kāi)資訊觀測(cè)站，但內(nèi)文中作者並無(wú)寫(xiě)於文獻(xiàn)資料來(lái)源處，更嚴(yán)重之問(wèn)題，作者並無(wú)說(shuō)明此35家之公司係採(cǎi)取取那年的資料。資料來(lái)源研究對(duì)象為國(guó)內(nèi)上市上櫃公司之半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)行之資料來(lái)源資料來(lái)源★簡(jiǎn)介之總評(píng)論★前二章內(nèi)容係抄襲(曾素花同學(xué))之論文，但兩者間的研究主題為不同，因而造成研究目的卻與後續(xù)的研究部份不相關(guān)。作者對(duì)於此公司治理的發(fā)展歷史有待欠缺。嚴(yán)重之問(wèn)題在於並無(wú)說(shuō)明引用之次級(jí)資料時(shí)間，造成無(wú)佐證及查尋的答案。

★簡(jiǎn)介之總評(píng)論★前二章內(nèi)容係抄襲(曾素花同學(xué))之論文，但兩者★研究方法★1.研究流程2.研究架構(gòu)3.研究變數(shù)4.研究假說(shuō)5.資料分析及工具方法★研究方法★1.研究流程研究流程

錯(cuò)誤：研究流程錯(cuò)誤：研究流程更正：小評(píng)論：

此研究流程圖缺少結(jié)論與建議之地方且作者在流程圖中所提及之指標(biāo)權(quán)重衡量在此篇論文內(nèi)完全無(wú)提及到，只做一般性之分析。研究流程更正：小評(píng)論：★研究架構(gòu)★1.自變數(shù)?2.董事會(huì)結(jié)構(gòu)?3.架構(gòu)圖?★研究架構(gòu)★研究架構(gòu)

董監(jiān)事機(jī)制董監(jiān)事規(guī)模董監(jiān)事持股比例董監(jiān)事股票質(zhì)押比例機(jī)構(gòu)投資人持股比例獨(dú)立董事席次比例代理問(wèn)題董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理股權(quán)結(jié)構(gòu)

管理者持股比例董事會(huì)成員持股比例企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)研究架構(gòu)研究架構(gòu)小評(píng)論：

此部分之研究架構(gòu)有極大之問(wèn)題，如下：1.在後續(xù)內(nèi)文中提及有三大項(xiàng)(股權(quán)結(jié)構(gòu)、代理因素問(wèn)題、

董事會(huì)特性)，但是架構(gòu)圖只顯示其中之一且該名應(yīng)為董監(jiān)事制度，作者卻撰寫(xiě)成董事會(huì)結(jié)構(gòu)，實(shí)在是不符合。其

於自變數(shù)架構(gòu)圖型卻沒(méi)有撰寫(xiě)出，易造成讀者混淆。

又三大項(xiàng)之變數(shù)應(yīng)為自變數(shù)，作者卻認(rèn)為是因變數(shù)，無(wú)不

讓人認(rèn)為作者用功程度是否為零。2.作者內(nèi)文談及三大自變項(xiàng)(股權(quán)結(jié)構(gòu)、代理因素問(wèn)題、董事會(huì)特性)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之ROA與ROE進(jìn)行研究分析，但在此

研究架構(gòu)部分而已，作者只有撰寫(xiě)董事會(huì)特性而已，其於兩項(xiàng)並未清楚寫(xiě)出。研究架構(gòu)小評(píng)論：研究架構(gòu)3.作者內(nèi)文中提及為顯資料之完整性，採(cǎi)取公司年報(bào)資料，

卻無(wú)提及引用是何年之公司資料，且此研究論文談及研究企業(yè)經(jīng)財(cái)務(wù)績(jī)效方面應(yīng)不只有上述提及兩種(ROA)與(ROE)之方式，也無(wú)清楚寫(xiě)出兩種方式之正確公式。＊公式：

建議此篇作者因?yàn)槭茄芯科髽I(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效部份也可以再加

入其它應(yīng)變數(shù)的項(xiàng)目。如下：

(1)淨(jìng)值報(bào)酬率=稅後淨(jìng)利/平均股東權(quán)益。(2)資產(chǎn)報(bào)酬率=稅後淨(jìng)利/平均總資產(chǎn)。(3)每股盈餘(EPS)。研究架構(gòu)3.作者內(nèi)文中提及為顯資料之完整性，採(cǎi)取公司年報(bào)資料研究變數(shù)小評(píng)論：

此處缺點(diǎn)甚多，已在前述(研究架構(gòu))中說(shuō)清楚了，另外也在(研究架構(gòu)處)將其缺點(diǎn)做更正。研究變數(shù)研究假說(shuō)研究假說(shuō)研究假說(shuō)更正：1.董監(jiān)事制度與財(cái)務(wù)績(jī)效H1：董事會(huì)人數(shù)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈正相關(guān)係H2：董事會(huì)人數(shù)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈正相關(guān)係H3：獨(dú)立董事席次佔(zhàn)董事會(huì)比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)

呈正相關(guān)係H4：獨(dú)立董事席次佔(zhàn)董事會(huì)比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)

呈正相關(guān)係H5：獨(dú)立董事席次對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈正相關(guān)係

H6：獨(dú)立董事席次對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈正相關(guān)係

研究假說(shuō)更正：研究假說(shuō)2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效H7：管理者持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈負(fù)相關(guān)係H8：管理者持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈負(fù)相關(guān)係

H9：董事成員持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈負(fù)相關(guān)係H10：董事成員持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈負(fù)相關(guān)係3.代理問(wèn)題與財(cái)務(wù)績(jī)效H11：董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈負(fù)相關(guān)係H12：董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈負(fù)相關(guān)係研究假說(shuō)2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效研究假說(shuō)小評(píng)論：

1.因?yàn)闊o(wú)資料可以佐證，因此也無(wú)法可以得知作者

是以資料來(lái)判斷自變數(shù)與因變數(shù)之間的正負(fù)相關(guān)係。

2.作者是否需要解釋其假說(shuō)之事項(xiàng)，讓它人懂的其

意義為何?

3.在此處最嚴(yán)重之問(wèn)題，係作者突然將衡量構(gòu)面寫(xiě)

於此處不知代表何意義?也無(wú)說(shuō)明相關(guān)之問(wèn)題。

研究假說(shuō)小評(píng)論：資料分析及工具方法

資料分析及工具方法

總評(píng)論1.無(wú)說(shuō)明代理問(wèn)題與財(cái)務(wù)績(jī)效是有何關(guān)係。2.公司治理的執(zhí)行現(xiàn)況。3.無(wú)法佐證作者預(yù)期的想法。4.假說(shuō)部分與研究目的第二項(xiàng)無(wú)相關(guān)?？傇u(píng)論1.無(wú)說(shuō)明代理問(wèn)題與財(cái)務(wù)績(jī)效是有何關(guān)係?！飳?shí)證結(jié)果與分析★1.SPSS10.0模式分析2.樣本分析3.變數(shù)分析4.假說(shuō)驗(yàn)證分析★實(shí)證結(jié)果與分析★1.SPSS10.0模式分析SPSS10.0模式分析小評(píng)論：

作者於實(shí)證結(jié)果借助之資料分析工具為spss軟體，但作者在此篇論文摘要有提及到此篇之研究方法係會(huì)使用到多因子變數(shù)對(duì)一分析以及迴歸分析來(lái)進(jìn)行資料的分析方式，但在此內(nèi)容後續(xù)部分，並未出現(xiàn)；係代表作者所撰寫(xiě)之論文出現(xiàn)極大之問(wèn)題，有點(diǎn)偏離自己所撰寫(xiě)之主題及內(nèi)容。SPSS10.0模式分析樣本分析樣本分析變數(shù)分析變數(shù)分析變數(shù)分析小評(píng)論：1.文字?jǐn)⑹雠c表格內(nèi)的項(xiàng)目並不是一致性的，代表作者是否有抄襲之嫌疑?而是否會(huì)影響統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的正確性以及後續(xù)的數(shù)據(jù)結(jié)果?2.又因資料來(lái)源係來(lái)自次級(jí)資料，但作者引用資料時(shí)並無(wú)說(shuō)明是何年的，因此無(wú)法佐證作者之?dāng)?shù)據(jù)結(jié)果是否為正確性。變數(shù)分析小評(píng)論：假說(shuō)驗(yàn)證分析評(píng)論：

1.因?yàn)樽髡卟恢煤文曛Y料，此部分之?dāng)?shù)據(jù)無(wú)法得知驗(yàn)證。

2.假說(shuō)驗(yàn)證分析與作者所預(yù)期有些許之差異。假說(shuō)驗(yàn)證分析總結(jié)論結(jié)論：總結(jié)論結(jié)論：補(bǔ)充資料1.代理問(wèn)題與財(cái)務(wù)績(jī)效有何之關(guān)係與產(chǎn)生補(bǔ)充資料1.代理問(wèn)題與財(cái)務(wù)績(jī)效有何之關(guān)係與產(chǎn)生補(bǔ)充資料2.應(yīng)該要了解公司治理的現(xiàn)況補(bǔ)充資料2.應(yīng)該要了解公司治理的現(xiàn)況TheendTheend財(cái)務(wù)管理期末報(bào)告題目：公司治理對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效之實(shí)證分析學(xué)生：吳佳玲財(cái)務(wù)管理期末報(bào)告題目：公司治理對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效之實(shí)證分析★目錄★簡(jiǎn)介研究方法實(shí)證結(jié)果與分析評(píng)論與建議★目錄★簡(jiǎn)介★簡(jiǎn)介★1.簡(jiǎn)介2.研究目的3.研究對(duì)象與範(fàn)圍4.資料來(lái)源★簡(jiǎn)介★1.簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介本研究針對(duì)國(guó)內(nèi)上市及上櫃半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)等高科技之領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)性之研究與探討，資料內(nèi)容取自證交所的次級(jí)資料並以多因子變數(shù)對(duì)一分析以及迴歸分析進(jìn)行資料的分析，驗(yàn)證是否公司治理落實(shí)程度對(duì)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)績(jī)效間是否存在因果關(guān)係。小評(píng)論：

簡(jiǎn)介內(nèi)容談及的多因子變數(shù)對(duì)一分析及迴歸分析在此篇論文內(nèi)，似乎並沒(méi)有有明顯之表示。簡(jiǎn)介本研究針對(duì)國(guó)內(nèi)上市及上櫃半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)等高科技之研究目的小評(píng)論：

1.此研究目的與後續(xù)之研究無(wú)相關(guān)。

2.作者說(shuō)明此研究並非採(cǎi)取問(wèn)卷方式，另外也說(shuō)明因人力與物力之限制相關(guān)之資料並無(wú)收集全，但

實(shí)際之資料呈現(xiàn)，並沒(méi)有顯現(xiàn)有其餘之資料。

研究目的研究對(duì)象與範(fàn)圍研究對(duì)象與範(fàn)圍研究對(duì)象與範(fàn)圍研究對(duì)象與範(fàn)圍資料來(lái)源研究對(duì)象為國(guó)內(nèi)上市上櫃公司之半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)行之研究；係資料來(lái)源採(cǎi)取公開(kāi)資訊觀測(cè)站之資料小評(píng)論：

此研究對(duì)象資料來(lái)源於公開(kāi)資訊觀測(cè)站，但內(nèi)文中作者並無(wú)寫(xiě)於文獻(xiàn)資料來(lái)源處，更嚴(yán)重之問(wèn)題，作者並無(wú)說(shuō)明此35家之公司係採(cǎi)取取那年的資料。資料來(lái)源研究對(duì)象為國(guó)內(nèi)上市上櫃公司之半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)行之資料來(lái)源資料來(lái)源★簡(jiǎn)介之總評(píng)論★前二章內(nèi)容係抄襲(曾素花同學(xué))之論文，但兩者間的研究主題為不同，因而造成研究目的卻與後續(xù)的研究部份不相關(guān)。作者對(duì)於此公司治理的發(fā)展歷史有待欠缺。嚴(yán)重之問(wèn)題在於並無(wú)說(shuō)明引用之次級(jí)資料時(shí)間，造成無(wú)佐證及查尋的答案。

★簡(jiǎn)介之總評(píng)論★前二章內(nèi)容係抄襲(曾素花同學(xué))之論文，但兩者★研究方法★1.研究流程2.研究架構(gòu)3.研究變數(shù)4.研究假說(shuō)5.資料分析及工具方法★研究方法★1.研究流程研究流程

錯(cuò)誤：研究流程錯(cuò)誤：研究流程更正：小評(píng)論：

此研究流程圖缺少結(jié)論與建議之地方且作者在流程圖中所提及之指標(biāo)權(quán)重衡量在此篇論文內(nèi)完全無(wú)提及到，只做一般性之分析。研究流程更正：小評(píng)論：★研究架構(gòu)★1.自變數(shù)?2.董事會(huì)結(jié)構(gòu)?3.架構(gòu)圖?★研究架構(gòu)★研究架構(gòu)

董監(jiān)事機(jī)制董監(jiān)事規(guī)模董監(jiān)事持股比例董監(jiān)事股票質(zhì)押比例機(jī)構(gòu)投資人持股比例獨(dú)立董事席次比例代理問(wèn)題董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理股權(quán)結(jié)構(gòu)

管理者持股比例董事會(huì)成員持股比例企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)研究架構(gòu)研究架構(gòu)小評(píng)論：

此部分之研究架構(gòu)有極大之問(wèn)題，如下：1.在後續(xù)內(nèi)文中提及有三大項(xiàng)(股權(quán)結(jié)構(gòu)、代理因素問(wèn)題、

董事會(huì)特性)，但是架構(gòu)圖只顯示其中之一且該名應(yīng)為董監(jiān)事制度，作者卻撰寫(xiě)成董事會(huì)結(jié)構(gòu)，實(shí)在是不符合。其

於自變數(shù)架構(gòu)圖型卻沒(méi)有撰寫(xiě)出，易造成讀者混淆。

又三大項(xiàng)之變數(shù)應(yīng)為自變數(shù)，作者卻認(rèn)為是因變數(shù)，無(wú)不

讓人認(rèn)為作者用功程度是否為零。2.作者內(nèi)文談及三大自變項(xiàng)(股權(quán)結(jié)構(gòu)、代理因素問(wèn)題、董事會(huì)特性)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之ROA與ROE進(jìn)行研究分析，但在此

研究架構(gòu)部分而已，作者只有撰寫(xiě)董事會(huì)特性而已，其於兩項(xiàng)並未清楚寫(xiě)出。研究架構(gòu)小評(píng)論：研究架構(gòu)3.作者內(nèi)文中提及為顯資料之完整性，採(cǎi)取公司年報(bào)資料，

卻無(wú)提及引用是何年之公司資料，且此研究論文談及研究企業(yè)經(jīng)財(cái)務(wù)績(jī)效方面應(yīng)不只有上述提及兩種(ROA)與(ROE)之方式，也無(wú)清楚寫(xiě)出兩種方式之正確公式。＊公式：

建議此篇作者因?yàn)槭茄芯科髽I(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效部份也可以再加

入其它應(yīng)變數(shù)的項(xiàng)目。如下：

(1)淨(jìng)值報(bào)酬率=稅後淨(jìng)利/平均股東權(quán)益。(2)資產(chǎn)報(bào)酬率=稅後淨(jìng)利/平均總資產(chǎn)。(3)每股盈餘(EPS)。研究架構(gòu)3.作者內(nèi)文中提及為顯資料之完整性，採(cǎi)取公司年報(bào)資料研究變數(shù)小評(píng)論：

此處缺點(diǎn)甚多，已在前述(研究架構(gòu))中說(shuō)清楚了，另外也在(研究架構(gòu)處)將其缺點(diǎn)做更正。研究變數(shù)研究假說(shuō)研究假說(shuō)研究假說(shuō)更正：1.董監(jiān)事制度與財(cái)務(wù)績(jī)效H1：董事會(huì)人數(shù)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈正相關(guān)係H2：董事會(huì)人數(shù)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈正相關(guān)係H3：獨(dú)立董事席次佔(zhàn)董事會(huì)比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)

呈正相關(guān)係H4：獨(dú)立董事席次佔(zhàn)董事會(huì)比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)

呈正相關(guān)係H5：獨(dú)立董事席次對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈正相關(guān)係

H6：獨(dú)立董事席次對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈正相關(guān)係

研究假說(shuō)更正：研究假說(shuō)2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效H7：管理者持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈負(fù)相關(guān)係H8：管理者持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈負(fù)相關(guān)係

H9：董事成員持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈負(fù)相關(guān)係H10：董事成員持股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈負(fù)相關(guān)係3.代理問(wèn)題與財(cái)務(wù)績(jī)效H11：董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中淨(jìng)值報(bào)酬率(ROE)呈負(fù)相關(guān)係H12：董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效中資產(chǎn)報(bào)酬率(ROA)呈負(fù)相關(guān)係研究假說(shuō)2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效研究假說(shuō)小評(píng)論：

1.因?yàn)闊o(wú)資料可以佐證，因此也無(wú)法可以得知作者

是以資料來(lái)判斷自變數(shù)與因變數(shù)之間的正負(fù)相關(guān)係。

2.作者是否需要解釋其假說(shuō)之事項(xiàng)，讓它人懂的其

意義為何?

3.在此處最嚴(yán)重之問(wèn)題，係作者突然將衡量構(gòu)面寫(xiě)

於此處不知代表何意義?也無(wú)說(shuō)明相關(guān)之問(wèn)題。

研究假說(shuō)小評(píng)論：資料分析及工具方法

資料分析及工具方法

總評(píng)論1.無(wú)說(shuō)明代理問(wèn)題與財(cái)務(wù)績(jī)效是有何關(guān)係。2.公司治理的執(zhí)行