中學獎勵性績效工資分配實施方案

中學獎勵性績效工資分配實施方案按照《關于義務教育學?？冃ЧべY實施意見》的規(guī)定和的要求，結合學校實際情況，對《中學獎勵性績效工資分配實施方案（試行）》進行了討論修改，形成本方案。一、基本原則.堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、公平公正的原則；.堅持考核發(fā)放、公開透明、規(guī)范管理的原則；3.堅持向教學一線傾斜、向班主任傾斜的原則。二、實施范圍中學在編在職教職工（含離崗待退人員）。三、資金來源根據(jù)區(qū)“績效工資實施意見”，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，依次分別占總量的70%和30%o四、分配辦法獎勵性績效工資分為出勤獎勵、工作量獎勵和效果獎勵三個部分。㈠出勤獎勵每人從各自30%的獎勵性績效工資中扣除400元后剩余部分，根據(jù)考勤，依照個人實際情況按月發(fā)放。㈡工作量獎勵工作量獎勵，重在體現(xiàn)崗位差異性和工作量大小，依據(jù)教職工的工作量按月發(fā)放。工作量獎勵中含班主任、干事、組長、學校帶滿量的中層以上領導干部工作獎勵。全校教職工以初中、小學、職員（教輔人員、工勤人員）三部分，按崗位責任及工作量大小實行再分配。1、教師小學、初中任課教師人均320元，作為教師工作量獎勵基數(shù)，依據(jù)《教師工作量核定辦法》核準后按月發(fā)放。（附：《中學教師工作量核定辦法》）2、職員（教輔人員、工勤人員）⑴崗位等級劃分根據(jù)崗位職責（競爭上崗的職責界定）、勞動強度和工作量大小將所有崗位分為三級。一級：教務員、政教員、電教管理員、財務會計、人事會計、學籍管理員。二級：信息宣傳員、圖書閱覽管理員、總務員、校產(chǎn)管理兼保管員、安全管理員、司機、檔案管理兼接待員、文印打字員、衛(wèi)生員、食堂管理員、校產(chǎn)部門管理兼通訊員、維修工人、綠化管理員。三級：門衛(wèi)、勤雜工。⑵分配標準一級崗位，按教師工作量獎勵平均數(shù)的80%發(fā)放；二級崗位，按教師工作量獎勵平均數(shù)的65%發(fā)放；三級崗位，按教師工作量獎勵平均數(shù)的60%發(fā)放。3、學校中層及其以上領導干部按相關的規(guī)定，達到要求的，校級領導按全校前20%教職工工作量獎勵的平均數(shù)發(fā)放；學校中層干部按全校前30%教職工工作量獎勵的平均數(shù)發(fā)放?！菊f明】⑴學校中層及其以上領導干部，按規(guī)定屬于滿工作量任課教師，工作量獎勵的標準按照教師工作量獎勵與領導干部工作量獎勵就高的原則執(zhí)行。⑵按照《中學班主任目標管理考核辦法》對全校班主任進行考核，考核合格的班主任，從教學部工作量獎勵資金中按初中150元/月、小學120元/月的標準作為基數(shù)，由政教處根據(jù)考核等級列表統(tǒng)一發(fā)放。（班級人數(shù)不足35人的，班主任補貼按照國家有關規(guī)定遞減）⑶學校聘任的干事、組長，經(jīng)考核符合要求的，從工作量獎勵資金中按30元/月的標準給予獎勵（只對滿工作量人員獎勵）。⑷中層及以上領導干部，按教師工作量核定標準屬滿工作量的，按90元/月標準給予獎勵。⑸學校中層及其以上領導干部，職員，寒暑假、雙休日期間上班及承擔學?；蛏霞壗桓兜呐R時性任務，屬正常工作,一律不計發(fā)獎勵；嚴格控制加班，節(jié)假日因工作確需要加班，由相關部門提出申請，校長批準后，按20元/天標準給予獎勵。㈢效果獎勵全校教職工人均80元/月為基數(shù)。效果獎勵，重在體現(xiàn)工作質量的差異，依照教職工的工作效績按學期考核發(fā)放。學年考核定為不合格等次的人員停發(fā)一年的效果獎勵；一個月內請假累計滿10天，扣發(fā)本月效果獎勵。1、教師按《中學教職工考核方案》每學期對教師進行考核并確定考核等級（等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格三等），根據(jù)等級發(fā)放教師效果獎勵。2、職員（教輔人員、工勤人員）按照《中學教職工考核方案》每學期對職員（教輔人員、工勤人員）進行考核并確定等級（等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格三等），根據(jù)等級給予效果獎勵。分配標準：優(yōu)秀等次按教師合格等級的90%標準發(fā)放，合格等次按教師合格等次的80%發(fā)放，基本合格等次按教師合格等次的70%發(fā)放。3、學校中層及其以上干部經(jīng)考核，達合格及以上等級的學校中層以上領導干部,按教師優(yōu)秀等次的效果獎勵標準發(fā)放，基本合格的按教師的合格等次效果獎勵標準發(fā)放；不合格的停發(fā)效果獎勵?！菊f明】學校獎勵：學校設立的各項獎勵和補貼所需資金從獎勵性績效工資中列支。五、其他人員.支教教師的獎勵性績效工資按照上級規(guī)定執(zhí)行。.教師、職員經(jīng)學?；蛏霞壗M織選派，進修學習一個月以上的，獎勵性績效工資按人均標準發(fā)放。.離崗待退人員的獎勵性績效工資按照上級規(guī)定執(zhí)行。.校內待崗人員停發(fā)獎勵性績效工資中的效果獎勵。六、組織領導成立校長任組長的獎勵性績效工資分配工作