2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫模考300題含答案(江蘇省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCZ2Z7S6C8J1J6K3HN4R2D4Q3E4G2R10ZD4I7H9F1O7U5Q82、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACY2W2P9Z8T5M7D2HT10Y1C9T4Y1D9E10ZA8P3O1H4R7N4Q33、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCW10C1I7L6G8O2Q7HH8P7E1L6B9S8G3ZT10U8P3W1V7A10S14、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACX1W7P8G8R1G9S3HC10U10E9F5X5R10T10ZH7A8J10G8E10L5U75、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACZ9M10Y3Z8D5C3R7HW2O6Y7Z10L4M4K3ZL10E3T7A3F2A6C76、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】ACK6P2S8M3O5Z8E6HC1L2T1U10Q5L5C7ZX5P5S9U4B9P6I107、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCT9Q2I2B7I2J9V3HK5Z5W1I2M9M7Z5ZK1R3G8T6D5Y10T48、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCN3K5I9G6K3B3W10HF10S8O6Q3Q9G4U8ZO9V4E6G8A4E1Q109、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCG6K2S2H4K6K6D3HJ6Z5D4T8W2S2G8ZU5T1E2N5T9H7D310、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCA5K3X5B8Q7A8U10HU2M2U4W5E4P10V6ZG10T1H4I7K2E5E111、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCB3D4K7M7V2Y9P3HQ10I10J4E5P8J1P5ZO5R9R7L5N7D7N812、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCN8S7Q4T9Q8K3B8HW10R8U2H9N2W8H6ZC2O6J1D6R4N6V813、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對各個新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACI5G8D2N6E10X2M2HQ6C3P9I1H5E3X7ZS9B10J5Z9G4W1W1014、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】CCD7B8O1I1H7O2X4HK5Y1A6Z10T6U2T6ZY3T1X4M10B3N1L115、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCV10Z6Z7Y3U2Y8J9HC8B5Q9Z7I8Q6I6ZU4J8G9Q6F4Y1U416、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCL7P5I3L9I8H8L5HV2C6I5E3K10A8E4ZG1D5T10N1Y10J6K817、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCR1X3B5D10U8T7U6HA8E2V3A10Y8K5K6ZZ3U6M4R7I7R9V318、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標(biāo)準(zhǔn)

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCL2D10A3K5J5M2C3HU7J4Q7W6H4D9Z7ZN7N3K8C2I6H7S119、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCC3K4L7Q8B4O7R7HE2B4M7M9T6B6G5ZJ6Q8M8X5W3X9W1020、(2019年5月)進(jìn)行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACK9K3K4I9W9J9Q1HQ3E9S7J1G2M10G8ZS9C4P4J8C2S1K321、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCA3P5U9Y8H6G6A1HX8J3J7T10B2E3C4ZZ10E9P10H2Z1B10J922、(2019年5月)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCO7J9Z9J3I4B1H8HT8D1R2W2Y3W8G8ZN4V6P2Z7K5P5M423、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCF2S4M10V5O3N1X8HF10Y3E7C9D4L1P6ZO10Q8M9B7H10Z7E224、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCH5P1D6D3G5I4Y9HM9C5V6Q6Z3D3O9ZD4U10Z6S9J6R1V225、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCG1H1X6X8O10W5D8HI4J2I8Y9G8Y7L4ZS10D5Y6R3Z4L5A826、()不屬于勞動保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCE5R8Q3E9D10F10H2HS1Q4U6W7K2F9N4ZF9X6X9O3X8O7O1027、(2018年5月)（）是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度【答案】BCR5U7M6O1O6X9P7HO2J6R4H8B2X4T7ZQ6W2E10F4Q6F6X1028、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCF8P6X2K7X1R10N9HM7X1Q2I9W2D7L4ZE7A10C9Q5E8D6U1029、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACK3V2J3S5C1G10P6HB6P2F5U10B6W4G2ZP8V7H1I9V10F9J130、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同【答案】DCW1N5G4O5Y8V2D5HC3Y6Q7O6J5W8Y6ZA3A7O5I4T3W1N931、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCH5H6V1S10G1Q3N6HK2M7T1D2O10U7H4ZL5Y1S3M1X6B7L132、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCC3N8C10N6Y9W8C3HK1H6W10A2Z2P5V9ZU8N9W3L1I4M5S233、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCK2Z4S9O3L9Z3B5HC9Q1S8R10O8Y5U8ZU5S2X4H9R3H5O134、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACU1X1H2H3Z5Y2N4HQ1V10G4F3X8I10C7ZM1U10G9E3S9N8W535、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACK9B8F5J10B1G8I5HG7X8V9R9F3R7F2ZH8B6L1V8I5F5V736、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCZ8H5I7U8C6N8X2HF5N6Z7F10D10K1B3ZH8F8H7A9J8R8F337、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCK5T10X2E4N1P2L7HC7Q4O6M6D3C9L9ZR10D1G1P6G10M5Y1038、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCO6T2J9F5H6J5O9HL7Y9S9T2C9P10M6ZM6W3M1P9I8G6T639、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACU7E10N4I8J6A2K10HG1O2I7W9L9A4V10ZS9H1C6B2M10I7D540、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACW6N8Q2J7K4G1X10HK2C9U8O8U4X8B1ZI1K5Q7E9H6J7A941、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACD10V9G10D8N10R7K6HS4W9Q8F10S2Q2E6ZK9N5Z3G3V3K5S642、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCK7F1T2L7X8V9F5HV5G10J4N2H10J7J6ZZ4I6F3N4M1E5B243、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACH6G10O6Q8R8T5K6HF10Q8E5I8C10V8D2ZE6G3V3G4O6X1B544、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCV6D2L2G7Z8S3S7HX10M10I8D6S1L2M4ZJ10Q10Z4U2I8Z2L845、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCP2N5N10P1K7I10J6HK8Y4Q2X4W8D6F1ZG8W10D6J5X2Q6R146、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCY4Y8H10I7O5C7A3HW3F5Z3D10I9G7E10ZH8X1J9I6K3P8Z547、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCK1L8V7X6H6T1H2HN10S5F9D10X5L2I1ZJ6G4X7B7E6W2Y448、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCK10K1B10U6S1I3F4HQ3A1M10B3T4B5M1ZZ1C7L3R4J3O4T449、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCC3G8H8X8K9J8W7HP6Q4T8L3Y10S3F1ZL5Y7D5Y1C7N6A1050、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段【答案】CCP2E2R7F2B4K5M3HO10V4O4K8Y5X6X1ZH2L7N9Q2R8Q5F1051、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCY7C1R3N7B6F9N5HP10L2I9O4I1U5W5ZW10Y7C7Q6T6H7Z552、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACU7V3N2L4A1G3Z9HY9Z5Q4A6Y1G7B9ZT3R3X10Z4P8Q8G453、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCZ10Z4Z8L5S2Y4D6HX2A1G8U1E5S7F9ZB7T10N9L9L2K10A554、(2017年5月)酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCI3A7P4H10F8S5Z1HC3D10B9K8Y5J3C10ZC6L7M6A10U9P9R855、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACJ3M2E2Z3U1J10S5HJ7B2C7P1V3K5U9ZC8K7E5C3T7L2B656、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計。

A.招聘成本

B.招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCK8Z6Z10Z5W4D1T8HW3Q7B5M2F9U8E8ZH5U4G2A10F10A1B757、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設(shè)計好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當(dāng)面調(diào)查詢問法【答案】CCO6B2K10Z2B2A9E1HT4Y10P2O6T3U5Y8ZD2V7G2X5A10O1O158、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCZ1P6R2S7H7A7D1HO1H8Z7T7K6J6W10ZT7V8A9B3Z1B2M1059、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCJ1W9W9U1O6D5B6HS9X10D7R8D8K1W2ZN4V3T9H1A1J6A160、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCN10Y1V2O6H1N5L7HF3V2L3W4C3K4N5ZX3Z2Q10S5K6L8O261、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACB6S10V8R6H9V8X5HR7I9E1D5Q5W2I10ZB5K2D4Q7A7P1G962、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCN5N1X5N1R6Q2F3HX2Z10L1L9E4V7C5ZW9F4Z10B4Q10N2C963、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACX3X3E3S5S8B4B9HS7F3M9R10E5O2V5ZI1C8M5V6N6J2Z264、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCV6Z4F9T9E1Q10X1HC7H3I1Q9Y9J9D3ZU9A5O9U9R4G1A865、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCI7X1W2C5R4Q5Q7HB2R8J10B4N7D7C10ZL8X9A2K9X5A2R1066、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCH6B5C9P4N5C4P8HO10F7Z3D10I3Y10U10ZM7J6E6I1N6Y3L567、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCT2I10F3E1V1M10V6HZ9J7P9C2P6G1Q4ZO8E6R3H8N3C2D168、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCC3P2H5A5F6J1H9HK10V7X4R10S2K4K4ZN10R2V5Y8Y4U3J669、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCT6J5S6G4F2Q8R10HK1T3W4G3M7H5Q10ZP3Q7V6Z1C2Q1G370、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACJ6Y5R7W10D4U9G9HK9O8V1U4W7E7K2ZQ7R5H1D7Q2N7D971、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCO1C5K2G9H1T9K5HW4L9O1J8P1V7Y4ZQ3F8N6U3R9H9I472、用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACG8G6L1K3D4A2M7HI9B6T10N5J8M8K2ZA9S8L7Q3F2Q9K773、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCM2X7M4D5C10J2V7HY10I1G9G7V5B3P2ZO10X10K4J10F9W9M174、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCP8C9R4Y7J2A6Z1HD1G10L5W7H9E7H10ZN1I7A6I10X8J2A775、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【答案】BCO6M6A8L1D10D4W7HX8A9K8C9X4S9L3ZV1Z4C9X6F6E5B1076、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCX3J10R2D6W1L2G6HJ5T6R4V2J4H1L10ZL9Q7J7U4Q1M2K277、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCA5X7X2Y7E2N10Y4HK10E1A3F7C6Y2N4ZO4A4C5M8T2R4O978、(2018年11月)（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCP6S5M4G7G7L3O8HG6B6B10I2H5F2J1ZO5Z7P9E6N1Z10B279、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCH5J3W4W9J6D5F2HR10P8E2Y3L6B6R3ZJ5C10Q10E4E8N7J580、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCX4W8J1Y5R6C6P10HQ7Z7I3A1W3G9I8ZW5W2V10W3H1X9Y981、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCK9Z4F4N8M5G6N10HH1A2F9C9O6S8N5ZP7V3M10A6P3O4T882、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCU1M7A3A7P5F1U3HB5A7B8V4F8Z3S5ZR2D3E1G3H6P5D683、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCB8R9X7F3S9S9C5HJ7C9G2H3N7S1I4ZR1Q5K10F7G8Z7Y284、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCZ8U1B3R2T9U7Q3HN1G2I8F2X6Q9I9ZC9I1O6E8L10L6K585、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容【答案】BCT8T10D10F9X9B9Z4HV10M6T2F6X1R6R2ZH10L4S5X5C10Q10V886、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCK1S4I5V3K1C5U6HL1B2K1B9A3W5P10ZQ3G8L2Q2H1U6C987、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACE1S9V2U8I8J2W5HP2Z10Y1D4H3S3B1ZI3G6U2P3I5O9N888、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACK3G3L2C7Q9I6S1HX6R2J1D6E10J9T1ZZ4E1Q8S2I4E3H189、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCC2E1K10I9N1L9I7HH10Y5J10M3X7E9D9ZE1P6R9Q1Q7Q2B690、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCO9F9T9L8Y9O10A5HG6P5V5A6V6G2P8ZI5S8M3T9K1M8K491、(2015年5月)()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCM1L10R1S8U2G2N3HR5H4R4P6C9T10P6ZU8Y7Z7G8D10N6Y792、()是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACP4O5G3B6T10N3O10HG6I6F8Q8P6O8E5ZH5F1T6G4I5D10K893、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)【答案】ACK9X4G9N6P8M2D7HB5N10O3C7Y6Q2M6ZL5C7O1K4V9S6S894、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACU3O8A6P9V5X6U1HO3H4I9Y2A6X8P5ZW4P4W1U5U6O2G1095、采用要素計點法進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCS3Q3P6C4O6N9L4HW7A10L1H5X3I5K3ZA3A2P8F7K8Q1E696、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCU2G3D1H6T10I7R2HL2S6W4B5M10Z7I10ZN6P6N10K2B5P6K297、(2017年5月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性【答案】CCL8F4N2G10W7Y3E9HF2R1U9U9V9R9Z9ZW8T3H2C10S10G7B398、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進(jìn)行對比【答案】BCZ8U7E1O7J10T9C8HF9P6T3J1T7H5X8ZQ9U5Q4D5E9A2B399、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCW2S7M1B10R4N4J7HE10C3H5G10T7P10P1ZF10P2D4H10N1L9A2100、()是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCX9K6L5C9O7E10F4HO3P7E3Y3S5Z7H8ZU9L10C5C6T4V10J2101、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】CCH8I2X7O8H10H3X4HZ2Z7R9K10H9H3G7ZD1M8W7B8E3Y5B10102、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCY7Q7T7M3I8K1V9HL8F7F1H8V7T8O6ZW4Q8Y4F5W3G1X1103、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCD7W5K8Y7C9F9I7HQ4K9P4T10R2W5Y8ZA4K7S7A10N2N10H7104、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACF10P7G3N7W2M7N1HH7T10J5L10F6C6B9ZS10C3I4E3X10P4G1105、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACY1Z7P3X9T7A10U3HQ10I1Q1Y9V7I4N5ZJ7J5R2U4D1S9K2106、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACJ1Q9H10T2I2X8Y10HZ8B8S1W5N8E2Q6ZH6E1B10U2Z7A4Q10107、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】ACO3M2E7Z6E3B7B9HK6D5N8H2B5G9P6ZP5G1K6S2B3K10N2108、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置?【答案】CCW1K5S5K1A2G7U10HH5Y4H6A4H6L8X1ZL5W1W7P2U4H7L9109、在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCL2F7N10K6I6B3P5HW8Z10P10B6Z10U2G7ZG9Q4E8Z7G4A4R7110、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCW9N6E7J9U9B3V10HY3H5T5K5P4X5Y1ZW2U2R7M4N6P9G1111、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCC10Y2E9T1A7N4E7HE7O1C3D4C1Q1J5ZE1L10Y1H6Q5O10Q4112、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACD10U6U4H5Q7F5Y7HH9B9I9Q4R4E10E6ZL8L7N3H1R1K6O8113、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCX7T7V10G3I3Z1T1HI7L5Y2S9I1J7J5ZH4W7V10W2H9X2N7114、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCQ9H10L8S10D4Z1V8HJ5P3G3F4C4Z7O5ZH5C9Y7R7F5G9K10115、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACZ2U2P2D1C8F3W9HD9W2K4Z4R10B9K4ZB7I6O9X5A2A7Y6116、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說

C.因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】DCL8K4N4L4H2K5M2HQ6U4R9F8T4O9L6ZD6J2M3E5T8G2W3117、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果【答案】ACM4C7N9G3G1R8Z4HM1L9W10F2R10W5M3ZB10C5S6P3M6G5D5118、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCV8X2O4F5V3V1H10HZ8G1V9Y9W5P5K4ZF10R6E4V7Q4D10X5119、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCY1M3Z5Y8U1M3F4HF4C1D5V2E1I2I3ZR3E5S1P10N2H8G5120、考評者對被考評者的工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCO6A4D7J6R4P7N4HA3V5O3M3R10T5C7ZE1Y2A4N4D1Q1U8121、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCU7R5C9T5A6A6W5HB8Q7M6J6Z3J1E2ZW1R3U9M5Y7W3H3122、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強(qiáng)制性【答案】DCR5A6E10V8B5S10H8HT6L10B7S2W10U9E10ZJ10V10A7V1L8J8Q7123、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCN10S2H7X5C1V3Q9HQ7M6O9E4Q9H10N1ZE8S3G6D5P1K7P4124、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCZ1N7S10A6Y4A7S8HA3I9I10L9N9E3P1ZO9I8O5Q5T9B5K10125、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCQ6S9Z5Z9J10Q7L5HM5X8J6S10H8D3K6ZP4Z9T10J1B9B2A10126、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACO3S10C1T3R7G1G4HV9Q9O1D9U5W5C3ZP4L7Z4Y10X8H8M8127、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACQ7D10T9J4V3M8M8HX4R6J6R9Z3R9C3ZF7T6Z2U4J6V7H2128、()是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACA1Y3V10T1C2L6K3HO10E5D5J4W5T5J7ZS4G2J9C4B7Y8Z1129、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCS3N2O3I6Y2G2U7HX3D2K6X4L8C2Z10ZD3I9L10X10A7C1X8130、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCF6R9H9W5F4P8F10HP9S6A5S1R7M6W6ZJ1E7D3T5W8W3A3131、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCS10U3A3N2E9Q8J10HT6H7T2Y5R9X3Y4ZB4W7F8P5D4G2E3132、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】ACB10L1O10B10V2J3Y10HD7N1V6N4I1L4R9ZC1M6T6N10C3E8C10133、在填寫調(diào)查表時應(yīng)注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細(xì)加以說明

B.說明并指出完成各項工作責(zé)任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCR1Y9K8J7M7P1M8HJ2D10V6L9Y7E6J3ZL9N5E4A3K10G9J2134、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCZ6R8Q10B9T10C5B6HL8P2Z6E10M2H10G5ZM6N6C2L4N3P9Q7135、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACD3Y4P3A3V8S7M10HL7E8U8X2R8D6N6ZF7Q10P7Y1Y9K3S9136、()是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACI1C2Z9S6H8V2H8HQ10M9P7H3B2A7F5ZZ1N9J4Y1Y10M1F6137、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本?【答案】BCE8U6W1S6S5D6O1HG10N4C3O5C1T8A4ZR7D7G6O10E7X1J6138、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCI10Y7A1N6G6T6Y5HE10L10B10Z6D6F7Y10ZK7R2O1L7P6S2B10139、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCM4O4R9H4B8R5A7HI8U6Q3A7X1P3U6ZX3G4G3X5K5T7C6140、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCB3F2A1G8D5C2L10HW7O1U4D3E3Q9F4ZY5L10V3U5T6T2E3141、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCJ6B1G7L3Q5Q2U5HZ2B7F7Y9Q7L3Z9ZP1H10I9L10U6Q7X7142、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCV3T9K4F6Y7Z7T10HR9H8R4P9M10I3A7ZT6P4I8L9N10F7O9143、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCF7N2L2F1W1Q9W5HK8C3B1D8O9Q6I4ZW6N7A4U4L9X10L3144、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCE1D7L6C7Z1U2F2HK6G9N2J8L8K9Y4ZK8S9L8Y8S7G2G7145、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個性化培訓(xùn)

D.個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCF4M3U8L6C8Z5C9HL8D5D7I6P2G2O9ZD1Y9H1K9I1F10V6146、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCP9P4X1G1O10B3X3HD7J4J4M8T7J6T1ZK10F7F2Z5H8Y7K8147、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACM9E10H1U5S9Z7Q2HT6G3D5K9O6N4G3ZS1H10B6R1S5Z7F6148、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACB8Z10L7J6R4J6D3HP2Q9T10F10R4X9O9ZF5M1X3R2N9R7M8149、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCQ1Q3B4P7K9W8X7HG1N6Q10C8Y4D10S6ZR10K8W3W3S1K1Q4150、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACU4G9M8A8J7X9A9HL4B10U4O6Z2T6X9ZT7E9I7J4T8A3N5151、在填寫調(diào)查表時應(yīng)注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細(xì)加以說明

B.說明并指出完成各項工作責(zé)任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCC2L1M8K8O4P6I8HL7T4M5G6M1M7Z6ZD4F6U6A9O1A6H1152、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCN4X1J6G9L2Y5U1HP5W4Q5V6K1X8Q3ZK3P3X8R8B10W8L8153、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCT9J10Q5B6O10S9K10HA9A1H9U5J2M7P7ZJ6X8I6E4B4L6G7154、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCE10N7D5K9D7E2S10HD10W4L8D5P8B7W1ZD3J6B6S10C6W8D9155、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCJ2B4Y8R8W1U5Q4HS10O9N4Z1F3E6Z5ZX3E7D2N10N7P1Z10156、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCH5N3H8U5R5R3K8HU5O4J10R3A7E9Y10ZU8I5Z3O3N6M3V3157、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCA7Q6S6A2M1S1L8HE2J1L9X8M7K6X4ZV2O5T1Q10P4V6X1158、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCU6L9E4X4K5P8O6HA9V6B6P8V4N3M5ZY7F6Z2Z8X2O4O4159、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動車在綠燈時行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCY4R5I8Q10X9W5K1HL8L8G5R9W1I10H10ZZ5Q3S1H4A6V7M4160、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCD2W9U9R1M6K10E9HK6Q3K7X2B7H3Q10ZY8B2I2H4L7Z5J10161、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCK10D9K5I7H3R2I4HE10V7C9X2V5E3D8ZB6P6Q4Z9B7H4O1162、以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCX9I6N9B3Q5O2Z9HT1P8K6O3F8I9C6ZU2L2F2X3F10V1S1163、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCG9H2X10O2M10Y9M6HE10U10S5A7N2D7X4ZP10F9V2E6G4D3M1164、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度【答案】CCS5R6Y3A5C1R5H9HV2V8I1D9F9X5I5ZI8K5R8Z3H1U3U9165、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCP3E5I6Z5K1S6J5HG9M2X3N9M9Z2Y7ZD10Q9T2K7G3W1A4166、(2016年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACB7O7E4D7I6I7R4HT9E7F8K9M4L8W6ZU6L8F6L8N10G7S7167、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCC8H8N1V1J4O6N9HI3C3U1E2C5A8Y5ZL8C3M2S4M7R6L5168、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACX3F8V7O4U9Z3H3HR9J5T10Z4W7H3C9ZR8Q4T4P8I9Q3D5169、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACI3S10V5K3R7G10W9HG1R7H5O6M5K5L7ZR6R3Z2Q1S4Y7Y8170、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACQ10V8F4Z10H2P2G9HC8T5G6P2L1E1S8ZA3O2N10E3P2G1J2171、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCI7I2B7R3W5E4C5HN7W7W9J3M7Z2Z7ZQ6M7J2T2D4B3T5172、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCD7N9E4K3W5X10A6HR3G6O5R8C1Q5H7ZK2L7R7K9S1W1V8173、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACH10D9P8O10P2N4F3HS1N4M8J9X1O1L3ZE2R4W2L8D6L6X7174、（）也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCI9T8F4M8D8Y5G3HC2I8K9W1L1M6Q8ZS10O2V3J3V4K8S7175、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACU6F4D9Z1D3R7X8HH9F7S1N2G6L5W8ZO1E1F5J1A7K6T10176、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCR9Z9B7B5N5G2A4HS4Y10B8L6F1E6E6ZS9S6N1X5X5E8W4177、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCM10I4M6E6B5C3X4HU3P5R1C9B8A5B5ZP6L1A5F9K1M10Y4178、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCG7C6Z3T6S4L2N7HH2T9J2J3C1I3K6ZW6I4G2G10Q8U2K4179、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACX5Q4W9L3D5J8A2HX7K9N8H5F9C1G1ZV6O1N1Q6P4R9Q9180、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCH5J8Y6Q3O5E7J3HS5I5C1O6D6Q6N6ZB10V4C3H6H10L8A9181、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】BCW8D2L9R6U3H10K4HI3E2I9W6A7W5U3ZK4A2H2K9H4L3M9182、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACT2K8L2A5W1X7N6HV7Y3B4B9J10H1N7ZS9G4A10V8P5J8P1183、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCT3A9D4B7J6T5Q7HF6A7F5F3W8J10Q9ZW6V4E10H10T7U10E8184、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCJ8W1J5L1H2A2I3HY4H3I1J4E8Y10V3ZQ8G2S9N9P10U7N2185、(2019年5月)制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCP1N9E1U5U10T1H9HF6G9V8F8G1Q7C9ZX1H9G8L8C2R7V8186、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進(jìn)行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCE3I8C6I6N10U3N4HG3P5Q2H3U5D3Y2ZU7Z7P1Y3G2A5I8187、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCZ9Z2L5H3I8A1C7HS2T9K2P9I7W5G5ZK7N5X4T4A9K4U3188、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCZ7C5T6T1H10H10C7HF9Y6S8X6G6P10G10ZE3V1S6J3T7H6I1189、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACT6Q4M9A2Y10X3K4HX10S5G5N6F7F6V9ZT9Z4D7G3C10C5A10190、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCC2O4O2V5R3O10X4HG5O1W4N7E2R6U8ZP5R5Z1N3A9M10D9191、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCI10F4C7N7K6S3G4HO5Z1E7Q7V1P4Q5ZG5Y5T8V10X1X9T6192、（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率【答案】DCT10V8X3H5F10E5K8HM4L1R8N10X4W7T8ZF8X10M10P9I7B6R8193、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACY8K7M2N4P3P1I6HG4A6B7U2J3L5P6ZE9U1U2N1M6D5J3194、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCD8L6D2C3R1L5R5HM5B5H3X8L10A4R9ZU6L9J9L2A7O6B4195、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCY3E4Q8O4K6R8I2HT1G4U9F10S6J6B10ZB3N5U5M9J4F10N4196、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCV3S10U5D1C3K9W8HY10W4F7U5L5K9L10ZU2E3I1M3Z6G5H10197、在編制工資表時，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目【答案】DCV2U4Y5I10I9R2D3HP8L4P10N7Y5X9T8ZZ2A10Y5Q1A4Z9R7198、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCR1P6E10U3N1Q