醫(yī)院質控科科長崗位職責（共7篇）

第12頁共12頁醫(yī)院質控科科長崗位職責〔共7篇〕第1篇：質控科科長崗位職責1.在分管院長領導下，負責本科室全面管理。2.負責醫(yī)院質量管理工作，嚴格檢査催促科室規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行，嚴防過失事故發(fā)生。3.按照醫(yī)院管理標準定期和不定期檢査醫(yī)療、護理、醫(yī)技、教學、科研和病歷質量，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并提出改良建議。4.經常與科主任、護士長獲得聯(lián)絡，理解其對質量檢查工作的意見，完善質量檢査方法和評分標準，進步質檢工作程度。5.組織本科人員認真學習醫(yī)院的管理文件，領會上級領導意圖，熟悉醫(yī)院工作方案，進步人員職責。副科長協(xié)助科長負責相應的工作。第2篇：醫(yī)院質控科工作職責醫(yī)院質控科工作職責醫(yī)院質控科工作職責一、負責全院各個工作環(huán)節(jié)質量的總體監(jiān)控，特別是對醫(yī)療質量管理工作的組織和施行。二、根據(jù)上級有關規(guī)定、要求以醫(yī)院醫(yī)療工作的核心，制定醫(yī)療質量管理方案，如：目的、指標、方案、措施、效果評價、信息反應等等。三、制定本科室工作制度和工作方案，定期進展工作總結、分析^p和反潰四、研究進步醫(yī)療效勞質量、加強日常監(jiān)控的工作方法。建立醫(yī)療質量監(jiān)控指標體系和評價方法。五、定期、不定期組織醫(yī)療質量檢查、考核和評價，判斷醫(yī)療質量指標的完成情況，提出改良措施。(一)負責根底質量的監(jiān)控1、協(xié)助完善有關的醫(yī)療規(guī)章制度。2、進步全員的質量意識。(二)負責環(huán)節(jié)質量的監(jiān)控1、每月組織運行病歷的環(huán)節(jié)質量檢查，對檢查結果進展匯總、分析^p和獎罰。⑴催促臨床科室每月自查病區(qū)的運行病歷;⑵組織院質控領導小組每月到臨床科室抽檢運行病歷;⑶及時復查有問題、有爭議的運行病歷;2、負責檢查有關規(guī)章制度的落實：通過檢查住院病歷和工作記錄、查房、考核等檢查規(guī)章制度的落實情況。(三)負責終未質量的監(jiān)控1、對各病區(qū)的平均住院日、術前住院日、搶救成功率、出入院診斷符合率等指標進展監(jiān)控;2、對住院病歷的終末質量進展三級監(jiān)控;匯總黨辦、院辦、醫(yī)務科、門診部、護理部、信息科、總務科、醫(yī)保辦、后勤等有關醫(yī)療質量管理部門的監(jiān)控結果，報經主管院長執(zhí)行扣罰。六、定期召開醫(yī)療質量通報會，對醫(yī)院、各科室的醫(yī)療質量完成情況、存在問題進展通報。對各部門或科室提出合理化建議，不斷促進醫(yī)療質量的進步。質管辦工作職責1.在管理者代表領導下，全面負責質量體系的運行，并及時匯報體系運行情況。2.負責質量體系文件的編號、更改、控制和管理。3.及時查閱外來文件的收文登記，確保質量體系獲得并使用最新版本的外來文件。4.負責擬定年度內部質量審核工作方案。5.組織內審組施行內部質量審核。6.負責擬草管理評審報告，詳細負責管理評審會議決議的施行。7.負責質量管理體系運行過程中產生的不合格或潛在缺陷以及收到的投訴進展分析^p，落實糾正、預防措施。8.負責對部門負責人進展質量培訓。9.負責質量記錄表式的編碼登記工作，負責質量記錄的控制。10.負責制定本部門的工作方案，組織施行，并做好總結。11.負責本部門質量記錄的編制、填寫、搜集、整理、歸檔、銷毀。12.負責對本部門存在或潛在的缺陷以及收到的投拆進展調查分析^p，確認不合格產生的原因，采取糾正、預防措施。第3篇：醫(yī)院質控科工作職責醫(yī)院質控科工作職責一、負責全院各個工作環(huán)節(jié)質量的總體監(jiān)控，特別是對醫(yī)療質量管理工作的組織和施行。二、根據(jù)上級有關規(guī)定、要求以醫(yī)院醫(yī)療工作的核心，制定醫(yī)療質量管理方案，如：目的、指標、方案、措施、效果評價、信息反應等等。三、制定本科室工作制度和工作方案，定期進展工作總結、分析^p和反潰四、研究進步醫(yī)療效勞質量、加強日常監(jiān)控的工作方法。建立醫(yī)療質量監(jiān)控指標體系和評價方法。五、定期、不定期組織醫(yī)療質量檢查、考核和評價，判斷醫(yī)療質量指標的完成情況，提出改良措施。(一)負責根底質量的監(jiān)控1、協(xié)助完善有關的醫(yī)療規(guī)章制度。2、進步全員的質量意識。(二)負責環(huán)節(jié)質量的監(jiān)控1、每月組織運行病歷的環(huán)節(jié)質量檢查，對檢查結果進展匯總、分析^p和獎罰。⑴催促臨床科室每月自查病區(qū)的運行病歷;⑵組織院質控領導小組每月到臨床科室抽檢運行病歷;⑶及時復查有問題、有爭議的運行病歷;2、負責檢查有關規(guī)章制度的落實：通過檢查住院病歷和工作記錄、查房、考核等檢查規(guī)章制度的落實情況。(三)負責終未質量的監(jiān)控1、對各病區(qū)的平均住院日、術前住院日、搶救成功率、出入院診斷符合率等指標進展監(jiān)控;2、對住院病歷的終末質量進展三級監(jiān)控;匯總黨辦、院辦、醫(yī)務科、門診部、護理部、信息科、總務科、醫(yī)保辦、后勤等有關醫(yī)療質量管理部門的監(jiān)控結果，報經主管院長執(zhí)行扣罰。六、定期召開醫(yī)療質量通報會，對醫(yī)院、各科室的醫(yī)療質量完成情況、存在問題進展通報。對各部門或科室提出合理化建議，不斷促進醫(yī)療質量的進步。質管辦工作職責1.在管理者代表領導下，全面負責質量體系的運行，并及時匯報體系運行情況。2.負責質量體系文件的編號、更改、控制和管理。3.及時查閱外來文件的收文登記，確保質量體系獲得并使用最新版本的外來文件。4.負責擬定年度內部質量審核工作方案。5.組織內審組施行內部質量審核。6.負責擬草管理評審報告，詳細負責管理評審會議決議的施行。7.負責質量管理體系運行過程中產生的不合格或潛在缺陷以及收到的投訴進展分析^p，落實糾正、預防措施。8.負責對部門負責人進展質量培訓。9.負責質量記錄表式的編碼登記工作，負責質量記錄的控制。10.負責制定本部門的工作方案，組織施行，并做好總結。11.負責本部門質量記錄的編制、填寫、搜集、整理、歸檔、銷毀。12.負責對本部門存在或潛在的缺陷以及收到的投拆進展調查分析^p，確認不合格產生的原因，采取糾正、預防措施。第4篇：醫(yī)院質控科工作職責醫(yī)院質控科工作職責一、負責全院各個工作環(huán)節(jié)質量的總體監(jiān)控，特別是對醫(yī)療質量管理工作的組織和施行。二、根據(jù)上級有關規(guī)定、要求以醫(yī)院醫(yī)療工作的核心，制定醫(yī)療質量管理方案，如：目的、指標、方案、措施、效果評價、信息反應等等。三、制定本科室工作制度和工作方案，定期進展工作總結、分析^p和反潰四、研究進步醫(yī)療效勞質量、加強日常監(jiān)控的工作方法。建立醫(yī)療質量監(jiān)控指標體系和評價方法。五、定期、不定期組織醫(yī)療質量檢查、考核和評價，判斷醫(yī)療質量指標的完成情況，提出改良措施。(一)負責根底質量的監(jiān)控1、協(xié)助完善有關的醫(yī)療規(guī)章制度。2、進步全員的質量意識。(二)負責環(huán)節(jié)質量的監(jiān)控1、每月組織運行病歷的環(huán)節(jié)質量檢查，對檢查結果進展匯總、分析^p和獎罰。⑴催促臨床科室每月自查病區(qū)的運行病歷;⑵組織院質控領導小組每月到臨床科室抽檢運行病歷;⑶及時復查有問題、有爭議的運行病歷;2、負責檢查有關規(guī)章制度的落實：通過檢查住院病歷和工作記錄、查房、考核等檢查規(guī)章制度的落實情況。(三)負責終未質量的監(jiān)控1、對各病區(qū)的平均住院日、術前住院日、搶救成功率、出入院診斷符合率等指標進展監(jiān)控;2、對住院病歷的終末質量進展三級監(jiān)控;匯總黨辦、院辦、醫(yī)務科、門診部、護理部、信息科、總務科、醫(yī)保辦、后勤等有關醫(yī)療質量管理部門的監(jiān)控結果，報經主管院長執(zhí)行扣罰。六、定期召開醫(yī)療質量通報會，對醫(yī)院、各科室的醫(yī)療質量完成情況、存在問題進展通報。對各部門或科室提出合理化建議，不斷促進醫(yī)療質量的進步。質管辦工作職責1.在管理者代表領導下，全面負責質量體系的運行，并及時匯報體系運行情況。2.負責質量體系文件的編號、更改、控制和管理。3.及時查閱外來文件的收文登記，確保質量體系獲得并使用最新版本的外來文件。4.負責擬定年度內部質量審核工作方案。5.組織內審組施行內部質量審核。6.負責擬草管理評審報告，詳細負責管理評審會議決議的施行。7.負責質量管理體系運行過程中產生的不合格或潛在缺陷以及收到的投訴進展分析^p，落實糾正、預防措施。8.負責對部門負責人進展質量培訓。9.負責質量記錄表式的編碼登記工作，負責質量記錄的控制。10.負責制定本部門的工作方案，組織施行，并做好總結。11.負責本部門質量記錄的編制、填寫、搜集、整理、歸檔、銷毀。12.負責對本部門存在或潛在的缺陷以及收到的投拆進展調查分析^p，確認不合格產生的原因，采取糾正、預防措施。第5篇：醫(yī)院信息科科長崗位職責信息科科長崗位職責1．在院長、分管院長領導下，負責領導本科各項工作。科主任是本科效勞質量、平安管理和持續(xù)改良第一責任人，對院長、分管院長負責。2．負責醫(yī)院信息系統(tǒng)的管理，保障醫(yī)院信息系統(tǒng)平安、有序、正常運作。3．負責制定信息化建立規(guī)劃和年度工作方案，經院長批準后組織施行。4．檢查科室工作任務的執(zhí)行情況與效勞質量，并組織協(xié)調。5．定期討論科室工作中存在的問題，提出改良意見與措施，并監(jiān)視施行。6．做好科室人員的繼續(xù)教育、人員考核，提出調整、晉升及獎勵意見。7．協(xié)調與其他科室關系，組織科室人員做好業(yè)務指導、培訓與咨詢工作。8．評估醫(yī)院信息化建立各項工作，建立有關標準和技術，必要時做出適當?shù)男拚５?篇：醫(yī)院人事科科長崗位職責人事科科長崗位職責1.在院長/分管院長領導下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門標準、制度和有關規(guī)定，承當醫(yī)院人力資的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質量與患者平安的衛(wèi)生技術人員。2.定期討論本科在為醫(yī)院貫徹質量方針和落本質量目的、執(zhí)行質量指標過程中提供人力資支持工作中存在的問題，提出改良意見與措施，并有反應記錄文件。3.根據(jù)醫(yī)院的功能任務與床位設置，與相關職能部門及臨床科室負責人，按照國家標準，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術人員配置方案，報經院長批準后執(zhí)行。4.掌握熟悉國家標準，制定衛(wèi)生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干，使技術人員梯隊適應醫(yī)院功能任務的需要。5.定期與相關職能部門、臨床科室負責人結合組織對衛(wèi)生技術人員的技術評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續(xù)任職，并為患者提供有質量保障、平安的效勞。6.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。7.承當人員調出、調入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離任休養(yǎng)工作。8.負責管理工作人員檔案和搜集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。9.搜集、整理衛(wèi)生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。10.副科長協(xié)助科長負責相應的工作。第7篇：醫(yī)院總務科科長崗位職責總務科科長崗位職責1.在院長/分管院長領導下，負責全院的后勤工作；科主任是本科效勞質量與病人平安管理和持續(xù)改良第一責任人，應當對院長負責。2.定期討論本科在為醫(yī)院貫徹質量方針和落本質量目的、執(zhí)行質量指標過程中提供后勤系統(tǒng)支持工作中存在的問題，提出改良意見與措施，并有反應記錄文件。3.教育職工樹立后勤工作為醫(yī)療第一線效勞的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善效勞態(tài)度，進步效勞質量。4.負責組織領導醫(yī)院范圍的物業(yè)與物