2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫高分300題含解析答案(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是()

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCM9D9S2K8C7P3O3HY6Y8Z6Q4N9T9K2ZU4Q10T6S8T6G9S92、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持（）。

A.按需培訓(xùn)原則

B.長期性原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACL4R4P7X8L7D4B3HE3L6Y3T1R2N7W2ZX7A9H7M7X5I1W83、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACD10H9A6V2I7T1F7HO3L4C8I5Z3O5L2ZY6Z2Z3Q8S10I3K14、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACE8N8W2A2O3A6E7HW10C2X9Z8F5Q9V7ZR5Y8O5S8X8Q9Y65、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。

A.相似偏差

B.后繼效應(yīng)

C.對比偏差

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCZ4N4E5N2D10T5G4HC7T6L2C10X6H4P7ZJ9V1H5E2M4I4C36、一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。

A.部門職能與崗位職責(zé)

B.績效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCW4N2D8E2S3E9F1HJ2U3F2Q3S10K9O7ZV2Z6N10T4N10Y10W107、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACJ3L8C2P4G7H5G6HU7O9P4Q5W3J2W6ZQ8B3T5Y2V5O6I98、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括()。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析【答案】BCL10T9D2U4L2M9Z2HE5I4F7F9I4B1A1ZO1S5U1J1O5D3T99、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACY6V8P6I2X1C5P1HJ10J9V6P5Y4O3C5ZC8F4E10H10I4X1L910、內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預(yù)測被評估者對事物認識的變化【答案】BCJ8Z2O9A4S2H3Y10HZ8B3W8J7W10C7C9ZP6J7R8C9H3M10J111、以下不屬于勞動保障法的是()。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCP3B10N3J8Y1X9F7HI5L1Z2P8T3B8S6ZV10K2P6P2H9C4G1012、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升路徑【答案】DCE5O9W2P9F6M2B4HY7V2W1B4B7A7P9ZR10U8S6Y2Z2T6Z513、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCE7A3A6X6B10G10A7HZ9I4Z3N10Q3K8U7ZI7X1X7T8A3M9O1014、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同【答案】ACO7Y1Z6Y4B8M4F2HO3C10O9K5Y9M3T10ZE9D2F7N8F10Q1Z315、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】DCZ7E3Z6M6K6I10X6HD9O5A5D1V9Z10O6ZF2O6J4J10N8Y1K416、在周工作時間標(biāo)準(zhǔn)為40小時的情況下，采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排()。

A.1個公休日

B.2個公休日

C.3個公休日

D.4個公休日【答案】ACR10A1A2H2H8Y10H1HH9J8W6C9A3T6C2ZO1Z6S6Q9X7M10L317、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力【答案】DCH9K4A4N3Y5W6M4HI10Y7W7U3Y4D7I5ZH3P10N3B7P3F3G618、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持（）。

A.按需培訓(xùn)原則

B.長期性原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACU8S9M9I1D5M3W9HX2N1I10L1K1I8U2ZN8J5D7X4U5G8B119、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCI6H7K3Q7L8D3H7HJ8C3J2P10D2L8I7ZZ9N7P3W1A10P9C320、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，錯誤的是()。

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常具有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACV6G2F5T6W9R3E2HS7Y9X8K9N3B9Q10ZH1A1O6R2Y4B9C421、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCQ8E10I8Z3Q2M4N10HP2I9W2A6I2E1P8ZY2D5S4X1O4M9K322、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長【答案】BCP7S9M9P6O10I10R5HT9F3O9Y5B9H10J4ZS10U1O4T2Y3F7N423、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCM7B9M5T9O9Y5T7HX8N8F6D10Y10W3H10ZX4Q3F8E7G6B3X424、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACN1V3S2O2N1K4K6HC8N7C7Y1X5G2Z7ZA8N10O2H4W3N6C425、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCD4P3K4R4C10P2M5HK3H5K7E5B8K9X5ZL10W1U2M1U8Z2Q326、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】ACM2A7D8K3L3E6X6HD9R1E1H5K1V2Z4ZV6I2L9Q8Q7C2F927、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】DCH4J8V5L10N9Y10C4HN9M7F9V5X7J8W9ZV8X4J10S8F8Z1U728、頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACN10P4W1R2E10Z7R5HP1O4X10X4J4W2K9ZI5W5X10K7J5A7L1029、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCG9F6U3Z8L10S8V10HH5C9E3H1O7V7U5ZO1G9V1X3Q9Z5O130、在()的情況下,調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達成協(xié)議

B.調(diào)解達成協(xié)議

C.解達不成

D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案【答案】BCL9Z8C7B9Z1K4X8HH10A10H4T1L4V10X6ZS7O3X9A1I7Y3W831、()是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的方法。

A.特別任務(wù)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCO3W4H8U8I10D9Z1HJ2V6G6H3E2U8S8ZM4M5S5Q1S3O4P932、()是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的方法。

A.特別任務(wù)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCG2M5W5O5V5T4H9HZ6P1E9K8V9R4W10ZL10I5R6F7T7W10U733、企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCZ9K2U2K8A6Q4J4HR10C1D5M7Y1Z7Z10ZK10Z7G1E5L10B2W934、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACV9A4S10D7A8L1I4HX3V6Y4E2B5F2N5ZR7Z4L10Y2K8R8C435、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.合成考評法【答案】CCZ8X1E10J2W6N7R1HW2Z2C5K4I10B8T8ZS8N7D8B10K1G8G436、()是用來決策公司為培訓(xùn)計劃所支付的費用。

A.情感成果

B.績效成果

C.技能成果

D.認知成果【答案】BCH5B10U6P6E6A10M3HR5X6M2C6A10E10O7ZU1U10K9U9C1I5J837、按照具體過程及其特點進行區(qū)分，績效面談不包括()

A.深入溝通式面談

B.解決問題式面談

C.雙向傾聽式面談

D.單向勸導(dǎo)式面談【答案】ACF4F9E6Y5F5C10V3HK5N5Q5U7X4K4B5ZJ5G5F4H4R5F1D1038、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCP3R9N2F4X1E6C3HT8P6F6W5K4B1J7ZX2S4W4A8Q9O3F539、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCB8X1I10B5W8X7T3HX1V6I1D1T7A8F4ZO5V9Z6R7O9G6V240、具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查【答案】DCZ4K9U2H1A10W3U3HR7D10U3O9Q7Q8G7ZZ1Q9V2Q8O1R2L741、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCS7A4E10R4S7G2N7HY4F8F5L4M9H6T1ZZ4P4K2A4H6I9G142、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCV6U1G4U6M5S9H2HB4J4I9M4I2I1S5ZK8U5Y9T7F5P2S643、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團隊的一分子

B.對資源進行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCJ8T6H2K1A5V4S5HH3N1N9V6S2B8A1ZE10F8B8F9O5O8P544、（）是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACN6F5S8U7J4M1L8HT2M7L4A2U7E7J1ZT10C6N2J8V7O10R345、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACR10P4X3P4A9Q9M7HW4X8T9L10U5B1E5ZD4R7X1O2T7F2B346、（）的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會保險制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】ACH1I3J5P3K5J1C4HC7T7A4S6Z1P1K1ZT9V5R1G3W3G2R747、關(guān)于集中量數(shù)的表述，不正確的是（）。

A.它是用來描述數(shù)據(jù)集中趨勢的量數(shù)

B.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)之間的比較

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差屬于集中量數(shù)【答案】DCH5F9G8X1X6L8U3HQ4B5V6H2S5G9P3ZI6O1O9N10G6F1E248、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCF2X2Z6B10Q6M2R1HL10U3U3F7Z4C10Z3ZD4H4X10X9G9E1E149、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCV4L7R8E2G7B7R1HK10N10Q7R1K5E5F2ZA9A8C10S10S6N10D150、()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。

A.擬訂培訓(xùn)制度

B.實施培訓(xùn)計劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.設(shè)計培訓(xùn)流程【答案】CCP6T1O7R10N10Y8N4HL3J3O7S9W5E2T10ZT1G9M7W3G9F8G151、某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是()

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCP7Y5M2S9S10W2G1HJ1F1S5V5O5R5J10ZG7Y7S10T4T3Y7B1052、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACZ6N3A9T10R2B4W7HN2Z4H1E4G6J1N1ZB3Y5L3Z8K3E7M953、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACN9D3Z4O3U2W9N10HP7Z6T5C4Q7D10M2ZI10I4W1R5C2T2J554、在設(shè)定KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。

A.增值產(chǎn)出的原則

B.流程導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCR1U3N4Q1H4O9E5HO3Y6Z10G2Y3J5Y3ZD7K9U2R3I10G10R655、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對繼任者進行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識、影響力和價值觀【答案】DCE3N10G4Y1H5Y1N1HF5B7V3H1C4S3Y8ZE3T10X4J8O6T8Y156、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCS5N3A8U4H3H9A5HC6M3K4B9Y6G9Q6ZB5V2E6F10L3N6A657、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCR4P3A1Y9Z7U7A1HC3Q9X1J5L7J4S6ZI1K5U3N6B3E5O758、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACI3W7X8U9Y3Z5J8HZ9U9Q8G2D3R8R8ZM5M3E8X4F8K7T359、關(guān)于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACG7S8Y8L9I2F1O9HJ3R8P6J4S9R2Q9ZY6Z10Z5J10Z7B10K460、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACF5M9P6E1L1D3A9HL1I9I5E9Q6H7V8ZB5P5H1Z3U2X1O961、()不屬于勞動關(guān)系的特征。

A.內(nèi)容是勞動

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調(diào)性【答案】DCX10F8N2C3C4U5O8HV8B9C10A10U5P8X3ZY8W1V5D6B1S3B462、在選擇培訓(xùn)方法時，態(tài)度培訓(xùn)多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCX4E4Z7E1S6A5I10HM6H3Z4P5H5L9Z4ZQ8Y9F5U4C3E4C163、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCT2E7V5N4E2E10H2HB2D4Q7E5S4V10N1ZU5P1Z5V8W1H4V664、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACB2B7K6J9Y6X1R7HY5K10W2Y6N7X8R10ZE5K10U10A3W5P10Q265、KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括()。

A.先進的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCG3C7X5Q2H8I10C6HF5C7F5E4Z2B1Z4ZT3H8C6M8S5V8G166、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCR7V5A3G7V8Z1R5HE2Q9P10Y5E9M5H5ZF4O3A5M7P3L3J1067、（）可以進行人力資源供給預(yù)測

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCS3L3N3L2K6M6A7HX10B1N5E9X6B3Q7ZQ9G9P9H6H8W8Y468、以下關(guān)于績效差距分析模型的說法，不正確的是()。

A.績效差距分析是一種全面分析方法

B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距

C.包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段

D.發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實績效存在差距的地方【答案】ACB9V10E3G5P9I4P6HD3R10L7A2I10O5B3ZE6X2Z9D1Q10D5X869、下列關(guān)于強迫選擇法的表述，不正確的是()

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法【答案】DCF10Z8X6K10E4M6V6HC9I4M7M6W3B6A4ZF5D3D10H1X10R4M670、組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序(1)組織結(jié)構(gòu)分析;(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查;(3)組織關(guān)系分析;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCM6W9S10Q3X8P3M9HC7R7S1R6S6C9D2ZR4W6W7A8D4S5O671、對培訓(xùn)成果進行反應(yīng)評估的方法不包括()。

A.面談觀察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCZ3H8R3Y8A2S1L9HN10J9L2L9G5G5R1ZI1F2Z3Y8O7B8A572、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

A.福利費

B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

C.偶然所得

D.特許權(quán)使用費所得【答案】ACY6V10N9K10J3P2Q9HN2Y1O1Y1W1R4V2ZZ9N8K8W2Q6H1J773、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力【答案】DCY4V10R9P6Y8A6K10HI8X1L1M10V4W10H8ZH4H7H10O7I5C1D974、作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCP10B10L3T9C10F2B9HG6M8L6Y3J3J10Q6ZC8N8X7Q2L10G5X375、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向?qū)Ρ仍u估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCV6K8U1B6H7W10N3HK8E1Y1X7M4A1B7ZZ9P1M7R4R5V4W176、下列選項中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權(quán)制【答案】DCC6W6R10A7Q6O6L10HJ2S4A10D4Q8V6J4ZL6H2H5D6X6H3I777、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACR6Z7F2L8X1R2K1HH10K5O6S8S5B1W6ZC2K3S9C6I10U7L578、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化

D.崗位指南無法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本【答案】CCE7C1H10Q4Z8I9J4HX6V10N7F5D6R8O6ZJ2Y8M2N1A7Z7W679、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCR8V3O1R5J10K9Y1HX1E7A7F2M3K3G10ZZ3Y8I8R4H8M4J880、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCM2J2E8C10E9A2Z2HJ9Q3A3V1S9H1F8ZS10R4X9G5S8C4A281、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作的特點和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCV8Q8R1E5G8G10O1HT7Q4S6U4X9P1K10ZB1J1H10K9K3H10Q282、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACK1Q10W8C1T1X7E10HB7K4N8N9I4D9O8ZQ4D5S4P3Y6W4L583、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平【答案】DCU9T10H8U7L7K5M8HO4U4X8F7R9M5Z6ZV10Q4V7B6S5M4G984、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCG4C6U8A8V1B4V6HA6H6G2O4Z5F7H7ZO5Q8T4Z8D3N3Q485、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評估。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACZ8D9K4B7U6Q3B9HE3M7C10V1H2D10K7ZO4N7Y9S8A10P9F486、考慮()時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度【答案】CCG4K2C9C3V1V9X8HC1X9X8F2C3A10D3ZZ1A3L2S10D8I2M187、勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動沒收違法所得,并處違法所得()的罰款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCS8Z4F4L7G7E4C8HZ10T5J5E5D8R10F3ZN5H9C3X8O8B4R688、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學(xué)、精細完整準(zhǔn)確【答案】DCF9P9I8H5X4I8I7HM9M3G2O1J7A5R4ZI8R5H7V9K4I7U389、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)

D.采集社會公開信息【答案】CCQ4D5E5Y2T3Q5R2HY5N2S8L2G4Z4S7ZL9F3W9I10S1T4T190、如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCQ5M4I3E4Q10N8O7HI2T10P3J7U3B4C5ZS7W10T10G8I1H9A391、關(guān)于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCJ2F3Q10O7H7Z6U4HA7C4F9F3B2X7S2ZN9K5S1D6D2W10S1092、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時利用率【答案】ACA8Y6B4R3F4O2O6HB8L4Y9E7F2Q6F2ZO3Y7F3O1P9I1C293、以下關(guān)于員工素質(zhì)的表述，不正確的是()

A.先天因素可以造成素質(zhì)差異

B.員工素質(zhì)測評的對象是心理素質(zhì)

C.人的素質(zhì)是有差異的

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】BCO9D10T7M5R9R10K6HT10E3N3Y2P4Z3V5ZS9K10T2M2M6A1R794、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營者的營銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACT5P8V2X3Y1H5C10HX9H1N7I5K4F6O6ZV9Q2M8M10O3Q4V195、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACC1F2E1L7Q3F4X7HT2H10J3P5U5Z7R1ZM7X5K8K9Q8B5Y596、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCW9S5K1H3F5U3S6HU4O6G3X9C1O3E3ZR2F2J3U6Z3K2C897、關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設(shè)前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CCQ6H3B3I4D8H7I6HZ2R10E9Y10X5P9W5ZF5N2C6T4L1K8K498、在選擇確定培訓(xùn)評估對象時，新開發(fā)課程評估的側(cè)重點不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】CCD5V9N7Z10X5Q10Z7HT10S4W9C1A8Y9E5ZD7Y10C4A4Q8H9I599、競爭五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCX2U9R3U1K3R8J9HB9Y8V1B7E6C10K3ZT4D3M2L7K8U2B7100、運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.占用大量的時間

D.會受到面談?wù)咧饔^因素影響【答案】DCE1O1B1I8K3W2B1HF7R8I7D6W8G9Y6ZW1G4R7P4Q9N1Y3101、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會實現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進行崗位再設(shè)計【答案】DCX5N6Y7P8Y1R2P1HE7R5A1G10M3S2F9ZH1M2W1E10E2O3Q1102、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實行系統(tǒng)管理

B.鼓勵創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會【答案】BCQ3T1P6N5D10I8F3HK5M9I10N10L10B7N3ZH5Q2C8I7P2J7G2103、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是()

A.測評標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能

B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確【答案】DCW8A2S5Z8T2N6W3HU5N2F10B6O4U4F8ZQ3T6S8F4F10S4P6104、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCT10D1O3S4S1K6S8HI2L6V5F10L8T7F7ZU3U4T8V8L1T6O7105、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCA7C6C4O5X10H7Y10HD9S5I3W8H2G7D9ZO2C10O8P10Z6S9F7106、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCP10O2C7N6P8C3N3HL2S1A3J10U2M2V4ZZ8N3F1U9T6H5H9107、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCE3J10J8I5L2L10J9HI7L8C1G8I9V2A3ZP1A5Y7D6J2S10Y9108、下列關(guān)于績效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCW8E1C9V10Q8C10G2HN8D7P2C6V6J4O10ZV1G4L9I8D2B5A2109、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCH10V4V2O9M9M2I10HM5B8H1L7E2E10K9ZH9S8E2B4X2U1N9110、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】BCY3Y10D4K1A1I1Y9HI4M4A1Z9I3D5V3ZK3S2A3Z1A10M1H6111、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計應(yīng)以（）為重點。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACG8H10H6S5K10C1F8HD7I5C9H8E1M2H7ZO3L5Q8Y1Q6K3R2112、實施360度考評的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCV5T9L8C2C10L5Z5HX5P2L9J1Y10N1C4ZK6T2M7H10D8B9P3113、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCR9F1G6L7S8Z1E7HC10M5M10Y3K3S10N5ZQ2A8D8C1C5D2F6114、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCY1R5B4M2A9J7O10HL4T9E6A7T10Q2C1ZT2B9R1D5X6Y5O6115、勞動力市場的基本功能是()。

A.實現(xiàn)勞動資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題【答案】ACV6Y10N4Y3R4O3O7HN1N7W4R7U2Z3K1ZA7F3H2B7K8I3F7116、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCA10P6P2T7I8P8E7HC7G3F9U5P5F8C2ZZ5R9O4R1C2N8Y6117、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACA4J2O5Y8V10M4J9HF6I8J5J10P4U1I2ZO4J2E8J9R1Y9Q5118、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCG5U3H10G7I9U7B2HY6B10L2Z5V3S10T8ZQ2F10R10D8Z10T5A6119、采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】ACN7T9W3J7I4E8E5HT4Q4W7Q4M1W3V8ZJ3D2C4V4F3R5R4120、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】CCN7G3D4C10D2D3N4HH7H3I7L8C5V2P10ZC3T4L9V6H3D9C2121、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACG9G8G3R7W4N4U5HS5S3O7J8E1K2B4ZZ10B1Y2J4G9Q4A5122、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCU10V7I8A10F4X2S2HN7R10F9D9H9O8U6ZK7U9B6L4L1K1C5123、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACC3A2V7L4R7G7T3HS1W8D8J7H7V6U7ZI4T7Z1G1R1S8J4124、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分類【答案】CCJ9Y8M8N1W4Y2I8HN3Q4H10H8I2R4Y8ZR2K5G7F10J1R6H7125、（）可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCO1N4B2B10O10R9Y8HC4Q3Y3F2E3W3B9ZO6X1F9P5Q2R7W5126、不屬于績效管理評估指標(biāo)的是()

A.被評估的人數(shù)

B.信息質(zhì)量

C.被評估人的能力

D.單元層次和組織層次的績效【答案】CCM5R4X6J4Y10T3K3HI6W8Q2H2F4N4Q6ZR1H1Z8M6O5S8Z5127、（）作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標(biāo)，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率【答案】ACX4J4J2Z10U6G8V9HS4I3K8H10P6W10S9ZG3W10T7A2J8F7G10128、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進培訓(xùn)方式

C.改進培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】CCE10K2Q6B9U4D2N7HR8E2V10J2U8N7Z3ZN7G1U1W8R6O2D5129、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCF8Q5E9E3E8N7E1HJ7J6R1Q4M4J6T10ZZ10Z10B2P7B6U2D2130、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCK5W4Z9W8D6T6M2HK6L8A3F5F7U1U7ZP1A4L6J3F1Q10C6131、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】ACP9W1M8N5M2G4P4HS6Y6T7K1J4M8Z3ZY6A6M7E7C3N9M2132、面試中的常見問題不包括（）。

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時間過長【答案】DCX5R4C9Y6O2P5G7HJ1R3H6T9I10R10J6ZN8L4G1J1J8H5X6133、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

C.組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCZ5O7P1K5G1K1H4HC6B1X7L3V5Z7M4ZQ9T6W8N3N4L9X10134、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCC9N4I10K7C6G2S2HF2D7A10O4H3O1D5ZR3J8O5F3Q2N2M1135、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACF2T7I9J5G5E3E6HU4S2D3F10Z3K10B6ZQ9O3Z4S8Q5Y8Y2136、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.經(jīng)歷要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACS5Q2P2Y4C1T8E8HD1A2D2Q1A9Z3H4ZE10W4B8D5Q4L10S7137、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級進行縱向分解。

A.目標(biāo)—流程相結(jié)合

B.目標(biāo)—結(jié)果相結(jié)合

C.目標(biāo)—手段相結(jié)合

D.目標(biāo)—責(zé)任相結(jié)合【答案】CCG4X4I9B8T2A6Q3HV4D5X4C3S10Q1F8ZT4T10P3B5P1W3H7138、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACR4M5E1G6H5K1H6HJ1S7S2B7W5Q9V2ZO7P2X10M2E1L1E9139、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCO7I10M9M9D4M5D6HT1Z7B8X2U5X7H6ZY5L8I8T3C9F4C10140、選項中屬于責(zé)權(quán)利一致要求的是（）。

A.首腦負責(zé)制

B.直線——參謀制

C.崗位責(zé)任制

D.一級管一級【答案】CCX8R7R7I9D6O9M5HP9H4E1A3X5X4S9ZL1W4O9S2K10W10C1141、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCZ9M8V4G2Z3E7P7HB9D8O1V8K7P5B7ZN6Z8N10D5T2D9F2142、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCU3X6S6S8C6L4R1HH10P8D4C3H7O1G1ZH3K5Q4S2T4T10Q6143、績效考評中當(dāng)考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCL2I3U3C6A3Q2Z1HL5F10A3L9L5X10C5ZR5P8M9X6G2J5M7144、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCO3L3P7O9N3Y4I3HB7C3R4M9L2J9I2ZM9D2R3D7E3Z7U9145、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCA5B5X3K1S4I7K4HE8Z6Z2P10C9Z1D6ZF6I5W9J2E9Q7X1146、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCR8F7D8D5G8R8I3HQ4S10X7R3Y4I6Q4ZH9D6N5F3C3W3Q2147、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。[2011年11月四級真題]

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCB3G1W2Y3U5R7E8HU2K3A3W6F8S2Z4ZF5U5F5E10E2W8R5148、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】DCJ5S3E3K5X5Z7C6HS3L8Y2K3Y1Y10F9ZD3Y6H3M4U10I2B4149、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCA5C7Y10F10Z3E9J5HV8D9B8V3G10C7N8ZS10Y2X8N10D8Y7G2150、考評過程中出現(xiàn)()，不利于個人績效的改進，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCE1Y3E1Z9J1I7C1HC6H8W6I8U2W7B8ZV4S9I9I4S1Y4U5151、部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（）。

A.事業(yè)部制和模擬分權(quán)制

B.直線制

C.矩陣結(jié)構(gòu)制

D.職能制【答案】ACU1G3K8X6L6D3Z8HC5F8I10J7Q1L3H9ZU9C5K7H1J4F2M2152、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的激勵【答案】DCU7X4R7O10P7L9E3HQ2U4L1I1C8P4S9ZL3S9S8W8H8Z4D1153、“當(dāng)你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認階段【答案】BCU4Q7L4I3A8E2I5HH6S1V7C7B6X9N8ZY10Q2R8R3T2O3X4154、()不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)外環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCD1N7W1U8L8S6E2HV1V7N3O5J5O6P1ZE10Q4I8K4Q3P1N4155、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCC6N4T10Y9I2E5M9HM2D1T6J4D2C9Z10ZW6H10L3U6M10X9G6156、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCD2K4U10R5O9I3H2HI6E4A7Y5T4S8I6ZY10Y7U1T5Y4B4E1157、在勞動者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者【答案】ACI5D8J7T8I7T10M3HS6C6Z3E9X8N7B3ZK10K5O3F4Y1F3W4158、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACC3D10Q10E6F1H5S9HN4I7U10D7T10N3V10ZC6N2B7T7T4F8M3159、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCT7X10J2C4N5Z1B4HE7N7N8I6K6S3S4ZY7S6U5H10M2B1R3160、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCA4D5T10L2X6W8M8HA2M2K7N8I2E9X6ZE5H4H2Y5O4T10Y4161、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCM8C8U2Q2K5L1E1HT8B1Q10E7S1I3O10ZC9Z4V10J7V5H8M9162、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACG7I10Z6J9P7G8A5HZ6I3L7U4U4B3P1ZK5X2V10L5N6Y4O6163、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.行為性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】CCR1Q5O10D8D1B4H2HV4H6H3I8E7J3K10ZI5Y1X9Y5Y8C1A9164、制定工資指導(dǎo)線時，應(yīng)對經(jīng)濟形勢進行分析，具體內(nèi)容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟增長情況

B.國家宏觀經(jīng)濟形勢

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況

D.國家宏觀政策【答案】CCX10H10M3Z9M6H6K3HP10I8I6I1I9K9I1ZD6C6D1E2O4N6A7165、認知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCW9L7K7T4E7Q2J10HI9S5T6D5C10W5E4ZM6X1P4R2W2Q5E1166、下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容()

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全技術(shù)措施計劃管理制度

C.安全生產(chǎn)教育制度

D.工傷保險制度【答案】DCY8E6F8I3W2X8B1HJ5S2I4Y8D7J4I1ZZ5O10M4A7Z9T7F4167、()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動定額法

D.成績記錄法【答案】BCJ8Y2R4S3H3M1Y3HO7B9R9M10N1N5N6ZQ5L4F10E8S6C6X8168、不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】CCH6E1K10G7P10C3H5HJ2U10V2A3W3B7B9ZI2F2B5H4D10R1T9169、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCA5W10S1Z10U9C6R8HN7D1W5M6V9L4E8ZV3L3T8Q1M10I3E2170、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCN9K8S9V4M1T3R5HR6Q4S10Y7W5L8D5ZO3J10W7F8W3B2M8171、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCH3Z2D7O6X7S3X1HE4Q9N5I5B3N6Y1ZG8A6I8O9D4F3R7172、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCQ4E10Z8J5F3Y4N8HQ4P1Y7V10M3F1Q1ZI5P7O6W1B7Z6C8173、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

C.組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCP10M8T8H3Q3F4U1HV10B10K1O9B7J5H5ZX8R2N6E3D10B6E6174、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCX6F8U1S4G7M4I5HY4S9S6W4Y2L2G10ZZ3Q8D1O6H9T7O9175、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCC7Z2E1M7A2D1F6HQ2F3C1E7S9S5J2ZK2B10F3R10N9E9R2176、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCD2P5R1B4M1B8Y4HS3J3D4A5O9W3X4ZI8V8S5W8H10M10V9177、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACU5A10Y1E9O9G9X2HN4Q8M7A1F3N3N10ZT7C2W10P2J4V8J6178、下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法【答案】DCV1L5S3E8D2P9Y10HS8S9N1W6L8R1S2ZF2O10U6O4L2Y10I6179、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績效考評方法

C.行為主導(dǎo)型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法【答案】CCI1S5Q8G1X10I3B2HX5N4W1S7P10F6O7ZO10H9K7M8Q3N2Z4180、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCW4Z9H5F3X3X6S8HI8W5H5I2B4A6F1ZT3N4H1X2Q8W7N8181、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCP7L7J10M6K5T2N2HZ2Y7N10F4J7A10O5ZM10N8O7H4V2U2K2182、以（）為基礎(chǔ)的績效指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對組織貢獻的大小。

A.實際投入

B.工作行為

C.實際產(chǎn)出

D.工作方式【答案】CCE1A7S9L5L6M9N1HO9C9Q7G10U2R8C2ZV1Q5G10E6E1C10V10183、()是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】BCI7J1V3T1P3W6S3HT2B3Z7O1V4L7V10ZA10T4R8S8Y10Z10B4184、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCZ5E6L3C10Q10Y7S6HX4X6V9D6X9A4S7ZR8Y10X1Z1N7E3F5185、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCA8E10Z9T10W9M4X8HX3L6W3D2J4Q4B1ZY10D4K4C3W6Z9B7186、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCS10A4H1F5Q3Z9P10HO7Q9S8Q4P3H3E9ZS5L7B10N8P1R3Z5187、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCD9R5X9Z8K2P7N2HA9C9K7T8N8Z3D6ZM5B5P4F10X7E10I2188、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生負有直接責(zé)任的是（）。

A.企業(yè)員工

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】DCE2I9L5Y3C2O8P8HN2D5U2M1V3Y10U10ZR9X5K10H10P8R6X2189、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCZ10F2T9C5D3M2E2HA4U4E10D1Y8W10Z1ZT8F2F2Q8Y5O4Z8190、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACX2N3X4Y3Y3A8O6HM3P1J5C1M10J8V3ZM3Q10E4Y10P8H10T1191、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCS6L1G1T3R2Z2E3HD6E7B7T5X6F1C2ZE7T4Y4Z7Y3D4D5192、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCB7B9U6X1D9L2S2HJ2P2S9Y1J2D7Q3ZW2Y10J2Z2F5B3P5193、面試者從應(yīng)聘者的某一缺點出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于()

A.首因效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】CCQ1W5Q10X3B5H5B9HB3R4A10L5M5N9J8ZI5K8X3S5P10W1F10194、四班三運轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCI4G10Z9N1N9U7T5HW8L9L6L6A1Q5W7ZN1J9E2L2Q5Y7L1195、由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACQ7O8C1O1L1I5D2HL5Q8M6Z5I5V8J1ZY7Q1D9J5W3Y3W1196、()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACK10U10B5N2N1E10S1HK7Y10V7H8T3U3F4ZP9Z3E7J5E7E4E6197、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實際收入的減少。

A.特殊調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整【答案】BCM6P10M2W2A4X4Y3HA8D9C8V8E10Z5M6ZU4W4I4C10F2T1W7198、在費用和時間允許的前提下，對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCM9V4D10T2W3H2Z4HX3A8V9V6J7U1V6ZF8H1D8T3R7H3C9199、投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】DCJ3R4W8P9C9B8S9HX9K4V8X5U4K2O6ZO10S6B8H8R7L5A9200、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCS10K2H9Q8Z8G2K9HF7X6U7H9Y4G5D1ZJ8T3C1O2I8D10R5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、()屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.組織環(huán)境

B.科技環(huán)境

C.人口環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境

E.法律環(huán)境【答案】BCDCL4D5Y4Y9Y8U10G1O10A3U8S9R10D4Z8P5HP10S1O8X5Y5V9F1C2E10G3N7Z4I6V10Y10ZE8V7H5M10B9R9W4W7Q3R10W10O6D5S7L6202、社會保險的社會性是指()的社會性。

A.保險范圍

B.保險組織

C.保險目的

D.保險流程

E.保險管理【答案】ABCCU5Z7E4D4J2A9W8P2Q6B9V9N8U5N6Q1HI6F5G5C4I9V9D6A7Y5S1I9P2P9O3F3ZP2I5Z6P3B2B5I6O10C9Q8X8P3B5R9O2203、確定測評指標(biāo)權(quán)重的方法主要是（）。

A.工作目標(biāo)分析法

B.德爾菲法

C.主觀經(jīng)驗法

D.層次分析法

E.工作內(nèi)容分析法【答案】BCDCZ2M5I1W6U6R4G10Y1P3V10Y10U3G2C1N1HJ7M3T5T10L1M6S2F8H5V6C8D5F6A4A2ZX7J9G1R9U1Y4M9V8D1O8P1T4A4O2Z6204、有效管理幅度不是一個固定值，它受（）等條件的影響。

A.職務(wù)性質(zhì)

B.人員素質(zhì)

C.管理風(fēng)格

D.管理層次

E.職能機構(gòu)健全程度【答案】ABCN4J5C9N1Q1R8Y10Z2L4G6B1G10Y7Y5B7HG1P1Y9N9G1R8B3H5X2G7L1F2B6X6U5ZW7A2Z2Y3J5Y6T9I9N7V7Z4Z4E1E8J1205、勞動法律體系的勞動合同制度是指勞動合同()的規(guī)則。

A.訂立

B.解除

C.履行

D.終止

E.變更【答案】ABCDCY10D7G2J4R10W1K4N8S9Y5W3U6S4V10N10HM7T9L7C10I9U7M7W5O6C6S3H6M9R3P2ZY1S2C5H3D10K2U3V2M6E7S2C4C9N7Y8206、財政政策的手段包括()。

A.調(diào)節(jié)利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E.增加貨幣供應(yīng)量【答案】BCCE5F5J8W5B6Y7X5N1O9Z10G3T9Z10F1D5HH10W1I8E5K10U6Z3B8A7M9Y1M2Y9O2N6ZT4J6R3M2O6G6G5F9Y3D4W5D10C5M5X7207、與中高層管理者相比，基層管理人員更應(yīng)具備的能力有()

A.協(xié)調(diào)能力

B.指導(dǎo)能力

C.判斷能力

D.理解能力

E.概念歸納能力【答案】BDCP2T8W5N4I10Q9M2I1R2Y6J8X5Q7S7R4HG8Q1H7Z3I9I5K3H4F4I6A2J8Z8T7T8ZQ9B1I10S6J9C1H7O7J1W5K2K6E4U9L1208、影響工作崗位的因素有()

A.勞動對象的復(fù)雜性

B.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)

C.軟環(huán)境條件的影響

D.部門對崗位目標(biāo)的定位

E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策【答案】ABCDCR8S1J3Q1F8Y5E4W7Y1Z1S5U7F5N2M1HO2E9F9M6I7R8B1G2Y5U9B6F4O10O4S7ZP7T1B3V2Q10M9M8J