宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 第7講課件

第7講、失業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)2011年秋季學(xué)期陳斌開(kāi)第7講、失業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)陳斌開(kāi)1本章主要內(nèi)容本章主要內(nèi)容失業(yè)的衡量失業(yè)的原因失業(yè)的代價(jià)1本章主要內(nèi)容本章主要內(nèi)容失業(yè)的分類和衡量失業(yè)的分類和衡量失業(yè)的分類自然失業(yè)周期性失業(yè)3失業(yè)的分類3自然失業(yè)率是在長(zhǎng)期中不會(huì)自行消失的失業(yè)率，是經(jīng)濟(jì)中正常情況下存在的失業(yè)率。大多數(shù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為存在4%－6%的失業(yè)率是正常而自然的，此時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于充分就業(yè)狀態(tài)。自然失業(yè)率自然失業(yè)率是在長(zhǎng)期中不會(huì)自行消失的失業(yè)率，是經(jīng)濟(jì)中正常情況下周期性失業(yè)周期性失業(yè)是指失業(yè)率圍繞其自然失業(yè)率的逐年波動(dòng)。它與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的短期上升和下降密切相關(guān)，是經(jīng)濟(jì)周期中的衰退或蕭條時(shí)的需求下降而造成的失業(yè)。周期性失業(yè)6美國(guó)的失業(yè)率,1960-2003占勞動(dòng)力的百分比失業(yè)率自然失業(yè)率6美國(guó)的失業(yè)率,1960-2003占勞動(dòng)力的百分比失業(yè)率7我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)框架1）“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”：16歲以上適齡人口中有勞動(dòng)能力，參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。2）“從業(yè)人員”：從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，包括全部職工，再就業(yè)的離退休人員，私營(yíng)業(yè)主，個(gè)體戶主，私營(yíng)和個(gè)體從業(yè)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：指擁有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。7我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)框架1）“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”：16歲以上適齡人口中8我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題1）僅包括城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有包括農(nóng)村。2）僅限于有城市戶口的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，沒(méi)有包括來(lái)自農(nóng)村但實(shí)際常住城市的勞動(dòng)力對(duì)象。3）失業(yè)統(tǒng)計(jì)中判斷人們是否在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職登記為標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有在相關(guān)機(jī)構(gòu)正式登記，就會(huì)被失業(yè)統(tǒng)計(jì)所遺漏。4）沒(méi)有包括下崗人員。8我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題1）僅包括城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有包括農(nóng)村。99失業(yè)的原因失業(yè)的原因?yàn)槭裁纯倳?huì)有一些人是失業(yè)者？在一個(gè)理想的勞動(dòng)市場(chǎng)中，工資的調(diào)整會(huì)使勞動(dòng)的供給量與需求量平衡，這種調(diào)整將保證所有工人總是充分就業(yè)的。勞動(dòng)量工資勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求WEQE為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者？在一個(gè)理想的勞動(dòng)市場(chǎng)中，工資的調(diào)12為什么會(huì)有失業(yè)?如果一個(gè)人總能很快找到工作

，那么，就業(yè)率將是極高，失業(yè)率就會(huì)接近于零.有兩個(gè)原因使得失業(yè)始終存在:

1.尋找工作：摩擦性失業(yè)

2.工資剛性12為什么會(huì)有失業(yè)?如果一個(gè)人總能很快找到工作，那么，就業(yè)13尋找工作&摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè):勞動(dòng)力正常流動(dòng),尋找工作需要時(shí)

間引起的失業(yè)即使在工資彈性和有足夠的工作崗位的情況下,依然有摩擦失業(yè)存在因?yàn)楣と擞胁煌募寄芘c偏好工作有不同的技能要求工人的地域流動(dòng)并非瞬間可以完成找工作者與工作崗位之間的信息流并不完善13尋找工作&摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè):勞動(dòng)力正常流動(dòng),尋找14部門轉(zhuǎn)移行業(yè)或地區(qū)間需求構(gòu)成的變化例如:

技術(shù)變化

對(duì)計(jì)算機(jī)維修人員的需求增加,對(duì)打字機(jī)維修人員的需求減少例如:一個(gè)新的國(guó)際貿(mào)易協(xié)議

導(dǎo)致對(duì)出口部門工人的需求劇增，而對(duì)進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)部門的工人需求大大減少。工人更改職業(yè)、更換部門是需要時(shí)間的，因此部門轉(zhuǎn)移導(dǎo)致了摩擦性失業(yè)。14部門轉(zhuǎn)移行業(yè)或地區(qū)間需求構(gòu)成的變化15案例研究:

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看結(jié)構(gòu)變化1960200015案例研究:

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看結(jié)構(gòu)變化19602000公共政策與求職公共政策影響失業(yè)的幾個(gè)途徑政府就業(yè)機(jī)構(gòu)

:

傳播工作需求信息,以使工人與工作崗位更好

地匹配.公共職位培訓(xùn)計(jì)劃

:幫助工人更容易從衰落的行業(yè)轉(zhuǎn)向新興行業(yè)失業(yè)救濟(jì)金

公共政策與求職公共政策影響失業(yè)的幾個(gè)途徑17實(shí)際工資剛性勞動(dòng)實(shí)際工資供給需求失業(yè)量剛性的實(shí)際工資愿意工作的勞動(dòng)量雇傭的勞動(dòng)量如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動(dòng)供給就大于需求。17實(shí)際工資剛性勞動(dòng)實(shí)際工資供給需求失業(yè)量剛性的實(shí)際工資愿意18實(shí)際工資剛性引起工作配額配給如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動(dòng)供給就大于需求。于是，公司必須給工人配給稀缺的工作。18實(shí)際工資剛性引起工作配額配給如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之19工資剛性的原因1. 最低工資法2. 工會(huì)3. 效率工資19工資剛性的原因1. 最低工資法失業(yè)的代價(jià)失業(yè)的代價(jià)21需求不足失業(yè)意味著失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率存在反向關(guān)系。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟、奧肯（ArthurOkun）對(duì)美國(guó)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率變動(dòng)之間存在顯著聯(lián)系。周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與失業(yè)21需求不足失業(yè)意味著失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率存在反向關(guān)系。周期性22失業(yè)率變動(dòng)=-1/2X（GDP增長(zhǎng)率-3%）GDP增長(zhǎng)率為3%時(shí)失業(yè)率不變。增長(zhǎng)率高于3%時(shí)，失業(yè)率下降幅度等于增長(zhǎng)率超過(guò)3%部分的一半；增長(zhǎng)率低于3%時(shí)，失業(yè)率上升幅度等于增長(zhǎng)率不足3%部分的一半。例如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為5%時(shí)，失業(yè)率會(huì)下降1個(gè)百分點(diǎn)[（5%-3%）/2]。失業(yè)率與增長(zhǎng)率之間這一數(shù)量關(guān)系，被稱為奧肯定律（Okun’sLaw）。失業(yè)的代價(jià)：奧肯定理22失業(yè)率變動(dòng)=-1/2X（GDP增長(zhǎng)率-3%）失失業(yè)的代價(jià)失業(yè)的最大代價(jià)是產(chǎn)出的損失：奧肯定律。對(duì)失業(yè)代價(jià)的承擔(dān)是非常不平衡的。失業(yè)具有重大的分配后果，衰退的損失主要由失業(yè)者承擔(dān)。失業(yè)不只是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更是社會(huì)、政治問(wèn)題。失業(yè)的代價(jià)失業(yè)的最大代價(jià)是產(chǎn)出的損失：奧肯定律。24本章總結(jié)1. 自然失業(yè)率是穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率或長(zhǎng)期平均的失業(yè)率

取決于離職率和就職率2. 摩擦失業(yè)勞動(dòng)力出于主觀意愿尋找工作需要時(shí)間而

引起的失業(yè).失業(yè)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致摩擦失業(yè)增加24本章總結(jié)1. 自然失業(yè)率25本章總結(jié)3. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)工資剛性導(dǎo)致，工資水平高于均衡水平原因:最低工資,工會(huì),效率工資4. 周期性失業(yè)經(jīng)濟(jì)周期與失業(yè)奧肯定律25本章總結(jié)3. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)第7講、失業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)2011年秋季學(xué)期陳斌開(kāi)第7講、失業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)陳斌開(kāi)27本章主要內(nèi)容本章主要內(nèi)容失業(yè)的衡量失業(yè)的原因失業(yè)的代價(jià)1本章主要內(nèi)容本章主要內(nèi)容失業(yè)的分類和衡量失業(yè)的分類和衡量失業(yè)的分類自然失業(yè)周期性失業(yè)29失業(yè)的分類3自然失業(yè)率是在長(zhǎng)期中不會(huì)自行消失的失業(yè)率，是經(jīng)濟(jì)中正常情況下存在的失業(yè)率。大多數(shù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為存在4%－6%的失業(yè)率是正常而自然的，此時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于充分就業(yè)狀態(tài)。自然失業(yè)率自然失業(yè)率是在長(zhǎng)期中不會(huì)自行消失的失業(yè)率，是經(jīng)濟(jì)中正常情況下周期性失業(yè)周期性失業(yè)是指失業(yè)率圍繞其自然失業(yè)率的逐年波動(dòng)。它與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的短期上升和下降密切相關(guān)，是經(jīng)濟(jì)周期中的衰退或蕭條時(shí)的需求下降而造成的失業(yè)。周期性失業(yè)32美國(guó)的失業(yè)率,1960-2003占勞動(dòng)力的百分比失業(yè)率自然失業(yè)率6美國(guó)的失業(yè)率,1960-2003占勞動(dòng)力的百分比失業(yè)率33我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)框架1）“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”：16歲以上適齡人口中有勞動(dòng)能力，參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。2）“從業(yè)人員”：從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，包括全部職工，再就業(yè)的離退休人員，私營(yíng)業(yè)主，個(gè)體戶主，私營(yíng)和個(gè)體從業(yè)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：指擁有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。7我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)框架1）“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”：16歲以上適齡人口中34我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題1）僅包括城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有包括農(nóng)村。2）僅限于有城市戶口的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，沒(méi)有包括來(lái)自農(nóng)村但實(shí)際常住城市的勞動(dòng)力對(duì)象。3）失業(yè)統(tǒng)計(jì)中判斷人們是否在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職登記為標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有在相關(guān)機(jī)構(gòu)正式登記，就會(huì)被失業(yè)統(tǒng)計(jì)所遺漏。4）沒(méi)有包括下崗人員。8我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題1）僅包括城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有包括農(nóng)村。359失業(yè)的原因失業(yè)的原因?yàn)槭裁纯倳?huì)有一些人是失業(yè)者？在一個(gè)理想的勞動(dòng)市場(chǎng)中，工資的調(diào)整會(huì)使勞動(dòng)的供給量與需求量平衡，這種調(diào)整將保證所有工人總是充分就業(yè)的。勞動(dòng)量工資勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求WEQE為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者？在一個(gè)理想的勞動(dòng)市場(chǎng)中，工資的調(diào)38為什么會(huì)有失業(yè)?如果一個(gè)人總能很快找到工作

，那么，就業(yè)率將是極高，失業(yè)率就會(huì)接近于零.有兩個(gè)原因使得失業(yè)始終存在:

1.尋找工作：摩擦性失業(yè)

2.工資剛性12為什么會(huì)有失業(yè)?如果一個(gè)人總能很快找到工作，那么，就業(yè)39尋找工作&摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè):勞動(dòng)力正常流動(dòng),尋找工作需要時(shí)

間引起的失業(yè)即使在工資彈性和有足夠的工作崗位的情況下,依然有摩擦失業(yè)存在因?yàn)楣と擞胁煌募寄芘c偏好工作有不同的技能要求工人的地域流動(dòng)并非瞬間可以完成找工作者與工作崗位之間的信息流并不完善13尋找工作&摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè):勞動(dòng)力正常流動(dòng),尋找40部門轉(zhuǎn)移行業(yè)或地區(qū)間需求構(gòu)成的變化例如:

技術(shù)變化

對(duì)計(jì)算機(jī)維修人員的需求增加,對(duì)打字機(jī)維修人員的需求減少例如:一個(gè)新的國(guó)際貿(mào)易協(xié)議

導(dǎo)致對(duì)出口部門工人的需求劇增，而對(duì)進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)部門的工人需求大大減少。工人更改職業(yè)、更換部門是需要時(shí)間的，因此部門轉(zhuǎn)移導(dǎo)致了摩擦性失業(yè)。14部門轉(zhuǎn)移行業(yè)或地區(qū)間需求構(gòu)成的變化41案例研究:

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看結(jié)構(gòu)變化1960200015案例研究:

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看結(jié)構(gòu)變化19602000公共政策與求職公共政策影響失業(yè)的幾個(gè)途徑政府就業(yè)機(jī)構(gòu)

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傳播工作需求信息,以使工人與工作崗位更好

地匹配.公共職位培訓(xùn)計(jì)劃

:幫助工人更容易從衰落的行業(yè)轉(zhuǎn)向新興行業(yè)失業(yè)救濟(jì)金

公共政策與求職公共政策影響失業(yè)的幾個(gè)途徑43實(shí)際工資剛性勞動(dòng)實(shí)際工資供給需求失業(yè)量剛性的實(shí)際工資愿意工作的勞動(dòng)量雇傭的勞動(dòng)量如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動(dòng)供給就大于需求。17實(shí)際工資剛性勞動(dòng)實(shí)際工資供給需求失業(yè)量剛性的實(shí)際工資愿意44實(shí)際工資剛性引起工作配額配給如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動(dòng)供給就大于需求。于是，公司必須給工人配給稀缺的工作。18實(shí)際工資剛性引起工作配額配給如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之45工資剛性的原因1. 最低工資法2. 工會(huì)3. 效率工資19工資剛性的原因1. 最低工資法失業(yè)的代價(jià)失業(yè)的代價(jià)47需求不足失業(yè)意味著失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率存在反向關(guān)系。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟、奧肯（ArthurOkun）對(duì)美國(guó)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率變動(dòng)之間存在顯著聯(lián)系。周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與失業(yè)21需求不足失業(yè)意味著失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率存在反向關(guān)系。周期性48失業(yè)率變動(dòng)=-1/2X（GDP增長(zhǎng)率-3%）GDP增長(zhǎng)率為3%時(shí)失業(yè)率不變。增長(zhǎng)率高于3%時(shí)，失業(yè)率下降幅度等于增長(zhǎng)率超過(guò)3%部分的一半；增長(zhǎng)率低于3%時(shí)，失業(yè)率上升幅度等于增長(zhǎng)率不足3%部分的一半。例如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為5%時(shí)，失業(yè)率會(huì)下降1個(gè)百分點(diǎn)[（5%-3%）/2]。失業(yè)率與增長(zhǎng)率之間這一數(shù)量關(guān)系，被稱為奧肯定律（Okun’sLaw）。失業(yè)的代價(jià)：奧肯定理22失業(yè)率變動(dòng)=-1/2X（GDP增長(zhǎng)率-3%）失失業(yè)的代價(jià)失業(yè)的最大代價(jià)是產(chǎn)出的損失：奧肯定律。對(duì)失業(yè)代價(jià)的承擔(dān)是非常不平衡的。失業(yè)具有重大的分配后果，衰退的損失主要