酒店員工工資管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工工資管理制度1、工資分配原則(1)根據(jù)煙臺市勞動力市場價格和同行業(yè)工資水平，合理確定員工工資水平，嚴(yán)格控制酒店勞動力成本。(2)充分體現(xiàn)各盡所能、按勞分配的原則，員工工資收入應(yīng)與其勞動實績緊密掛鉤。(3)以崗定薪、變崗變薪，向關(guān)鍵崗位、骨干人員傾斜。并根據(jù)勞動力的供需情況，對少數(shù)勞動力緊缺崗位的工資分配水平作適當(dāng)調(diào)整，以引進(jìn)人才。(4)按照“新企業(yè)、新機(jī)制、新思路、新辦法”的要求，工資分配結(jié)構(gòu)力求簡化、直觀。2、工資分配水平員工工資分配的總體水平，以煙臺市勞動力市場及同行業(yè)工資水平為依據(jù)，以酒店自身經(jīng)濟(jì)承受能力為基礎(chǔ)，原則上按照不低于當(dāng)?shù)赝惥频甑姆峙渌竭M(jìn)行合理確定。3、工資分配結(jié)構(gòu)確定酒店員工內(nèi)部工資分配方案時，力求簡化工資結(jié)構(gòu)，方便具體操作，使員工的工資收入清楚明了。4、工資形式(1)工資以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代。(2)采取月薪制和日薪制相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工全勤時，按月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;缺勤或特殊情況加班時，按日薪標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加發(fā)工資。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為：A：平時加班，支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報酬(平時原則上不安排加班);B：休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;C：法定休假日加班的，支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。此外，還可根據(jù)員工加班的特殊情況，除支付工資之外采取必要的其他獎勵辦法。(3)對勞務(wù)工一般實行計時和計件工資相結(jié)合的辦法。實行計件工資時的，計件工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動量來確定。實行計時工資時的，其延長工作時間或節(jié)假日加班的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。5、工資管理制度(1)嚴(yán)肅財政紀(jì)律，嚴(yán)格貫徹工資基金管理制度。酒店應(yīng)按年度編制工資基金使用計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審核，報上級主管部門批準(zhǔn)，接受銀行等有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。(2)新員工工資評定。根據(jù)不同崗位，經(jīng)知識、技術(shù)、業(yè)務(wù)考核，合格或符合定級條件的，由員工所在部門負(fù)責(zé)填寫審批表，報人力資源審核，經(jīng)酒店、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工資。(3)凡員工工資的評定、增減、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的審核、新進(jìn)員工工資的確定和內(nèi)部各部門之間工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及退職、死亡、調(diào)出人員工資關(guān)系等，一律根據(jù)人力資源部的有關(guān)正式通知或規(guī)定辦理。(4)勞務(wù)工及借調(diào)人員的各種協(xié)議書等，由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂，手續(xù)齊全后將“副本”送計劃財務(wù)部一份，以便掌握工資發(fā)放情況。(5)工資結(jié)算期每月按30天計算。(6)員工在法定工作時間內(nèi)依法參加活動或由上級部門及酒店自身安排的活動，酒店應(yīng)視其提供的正常勞動而支付工資。(7)是員工本人原因給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的，酒店可按照規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。并從其工資中扣除。若扣除后的剩余工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，扣款的截止時期順延。(8)每月月初，各部門上報考勤表，由人力資源部將當(dāng)月的新進(jìn)人員工資，增發(fā)、扣發(fā)工資的人員名單及數(shù)額，以書面形式匯總，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后送交財務(wù)部。由財務(wù)部完成工資造表。(9)建立健全各類工資臺帳。各部門應(yīng)根據(jù)實際需要制定內(nèi)部原始記錄臺帳。人力資源部按月收齊，妥善保存，作為統(tǒng)計員工工資總額的依據(jù)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼撫養(yǎng)津貼交通津貼基準(zhǔn)外工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼基準(zhǔn)外工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)工資獎金工資第六條1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2．支付工資時，要詳細(xì)列出各項津貼及扣除額。第七條工資計算時總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1．個人工資所得稅。2．勞保費及團(tuán)體意外保險費。3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5．工會會費。6．員工向公司貸款及利息。7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權(quán)。二、工資的計算及支付第十三條1．工資計算期間為前一個月的日到該月的日；并于該月的日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條員工或領(lǐng)先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤時間應(yīng)得工資為限。1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2．結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計時工資通常作為計算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：每月勤務(wù)時數(shù)=[1年（365日）一休假日（101日）]X8小時÷12月=176小時／月第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資×[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)]第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。第十九條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：1．因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。3．因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。第二十條員工請假時的工資規(guī)定如下：1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資×[缺勤日數(shù)/30]4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的％給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2．凡年滿歲以上的員工則按歲時基本工資的％給付。第二十三條對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼第二十四條分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼元。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼元。2．單身者，每月津貼元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：①配偶；②滿歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；③未滿歲弟妹及子女，但年滿歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（1）配偶為元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：1．支付標(biāo)準(zhǔn)。（1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。②個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予％的津貼。③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼。④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。2．支付限額每個月的最高支付限額為元。3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額×％作為時間外勤務(wù)津貼。2．因災(zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超過小時，則該月時間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條從晚上時到翌日清晨時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額×％作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額×％作為不定時勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時勤務(wù)津貼。第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼元，但非專職員工，每次僅付給津貼元。2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼元。3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的％為津貼。4．單身宿舍勤務(wù)。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼元。5．警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。（2）基本工資超過元，未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。（3）基本工資超過元以上者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。第三十二條1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×％作為休假日勤務(wù)津貼。2．前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過小時／天時，其超時工資以計時工資×％作為延長勤務(wù)的津貼。第三十三條奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時，給予計時工資×％的補(bǔ)休津貼。第三十四條1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助元津貼。2．居住地距最近的車站達(dá)公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補(bǔ)助元的保管費。五、加新第三十五條1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在月日實施加薪。2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年月日前仍在公司服務(wù)者，則從月日起實施調(diào)薪。第三十七條1．公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2．年度缺勤日數(shù)達(dá)日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。4．年滿歲以上的員工、則以歲平均加薪額的％作為個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5．除上列各項外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。六、獎金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1．上半年的獎金計算期間為該年度的月日至月日，原則上在月支付。二．下半年的獎金計算期間為該年度的月日至月日，原則上在次年的月支付。第四十條上半年度獎金的給付對象是在月日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年月日前仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資×資格乘數(shù)×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù)）×出勤率+核定額。2．資格乘數(shù)按下列方式計算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù)3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。4．出勤率。（1）出勤率按下列方式計算：出勤率=1–生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)=一般缺勤日數(shù)×%+遲到、早退和私自外出缺勤×%（2）出勤率未達(dá)％者，以％計算。（3）缺勤日數(shù)的計算時間是從月日（或月日）開始到月日（或月日）止。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項的出勤率計算出應(yīng)給付的獎金。（5）因公殉職員工，其獎金依前項計算方式計算并發(fā)放到死亡后第一年末。七、歇業(yè)律出第四十三條公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。第四十四條因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。八、附則第四十五條1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出書面說明。第四十六條本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼撫養(yǎng)津貼交通津貼基準(zhǔn)外工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼基準(zhǔn)外工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)工資獎金工資第六條1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2．支付工資時，要詳細(xì)列出各項津貼及扣除額。第七條工資計算時總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1．個人工資所得稅。2．勞保費及團(tuán)體意外保險費。3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5．工會會費。6．員工向公司貸款及利息。7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權(quán)。二、工資的計算及支付第十三條1．工資計算期間為前一個月的日到該月的日；并于該月的日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條員工或領(lǐng)先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤時間應(yīng)得工資為限。1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2．結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計時工資通常作為計算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：每月勤務(wù)時數(shù)=[1年（365日）一休假日（101日）]X8小時÷12月=176小時／月第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資×[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)]第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。第十九條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：1．因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。3．因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。第二十條員工請假時的工資規(guī)定如下：1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資×[缺勤日數(shù)/30]4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的％給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2．凡年滿歲以上的員工則按歲時基本工資的％給付。第二十三條對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼第二十四條分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼元。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼元。2．單身者，每月津貼元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：①配偶；②滿歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；③未滿歲弟妹及子女，但年滿歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（1）配偶為元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：1．支付標(biāo)準(zhǔn)。（1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。②個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予％的津貼。③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼。④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。2．支付限額每個月的最高支付限額為元。3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額×％作為時間外勤務(wù)津貼。2．因災(zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超過小時，則該月時間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條從晚上時到翌日清晨時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額×％作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額×％作為不定時勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時勤務(wù)津貼。第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼元，但非專職員工，每次僅付給津貼元。2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼元。3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的％為津貼。4．單身宿舍勤務(wù)。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼元。5．警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。（2）基本工資超過元，未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。（3）基本工資超過元以上者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。第三十二條1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×％作為休假日勤務(wù)津貼。2．前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過小時／天時，其超時工資以計時工資×％作為延長勤務(wù)的津貼。第三十三條奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時，給予計時工資×％的補(bǔ)休津貼。第三十四條1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助元津貼。2．居住地距最近的車站達(dá)公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補(bǔ)助元的保管費。五、加新第三十五條1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在月日實施加薪。2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為