企業(yè)技能工資管理條例范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔技能工資管理規(guī)定總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年×月為考察期，×月決定調整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴守秘密評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關方面負責人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標準第九條技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務范圍內進行。第十一條評審標準技能工資的標準，如下表-1所示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關部門負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關部門負責人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審，按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查，其具體內容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條工程人員評審要點工程人員的評審要點如下所述：(一)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。(二)對轉包者及作業(yè)人員的使用方法。(三)對最新工程施工法的知識掌握程度。(四)關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。(五)同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構等的交涉能力。(六)有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力。(七)對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。(八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。(九)對經(jīng)費使用的妥切程度。(十)其他業(yè)務處理能力。第十五條經(jīng)營人員評審要點經(jīng)營人員的評審要點如下所述：(一)對新的經(jīng)營方式的適應程度。(二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。(三)對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。(四)爭取定貨技術及其努力程度。(五)與有關單位保持關系及信用的能力。(六)與客戶保持關系及信用的能力。(七)對經(jīng)費使用的妥切程度。(八)獲取有利的工程的技巧及能力。(九)有關經(jīng)營的報告、聯(lián)絡、結算及其他事務的處理能力。(十)其他業(yè)務處理能力。第十六條材料管理人員評審要點材料管理人員的評審要點如下所述：(一)是否購入了較好的(價格及質量)材料及工具。(二)機械設備及工具等的保管及管理。(三)資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四)有關機械設備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。(五)能否爭取有利的進貨渠道。(六)對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。(七)契約、支付及其他交易的處理能力。(八)對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。(九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡、磋商能力。(十)在運輸業(yè)務及車輛管理方面的能力。第十七條事務人員評審要點會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述：(一)開票、記賬、計算、作表的正確性。(二)開票、記賬、計算、作表的迅速性。(三)現(xiàn)金出納、收支事務的正確性。(四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡能力。(五)工程、會計、人事及其他業(yè)務文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。(六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。(七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。(八)內外聯(lián)絡、通知、傳達等的正確性與迅速性。(九)能否親切地對待工人和一般職員。(十)對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規(guī)定自_____年_______月_______日起實施。(評審上的注意點)(一)評審中不應考慮自己的利害關系、不摻雜個人的感情、不顧及個人的面子，公正并且冷靜地進行評審。(二)評審中要對每個人的事實，在調查的基礎上進行評價，嚴禁無根據(jù)的評論、猜測，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進行判斷。(三)評審的結果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響，因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評審表（工程）年月日姓名職務等級項目評分簡要評語(1)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力分(2)對轉包者及作業(yè)人員的使用方法分(3)對最新工程施工法的知識掌握程度分(4)關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗分(5)與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構的交涉能力分(6)有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力分(7)對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力分(8)對材料、工具的使用方法的掌握程度分(9)對經(jīng)費使用的妥切程度分(10)其他業(yè)務處理能力分合計分精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：(一)固定工資的核定內容分為五個方面，分別賦予一定的比例，合計后評定等級并按工資標準的規(guī)定核發(fā)工資。這五方面內容及相應比例為：1.技能％。2.工作的重要性％。3.資歷年限％。4.工作環(huán)境％。5.學歷％。(二)固定工資核發(fā)標準級別一二三四五評定分數(shù)（分）金額(元)男女第五條浮動工資部分：(一)標準基數(shù)的確定。由廠業(yè)務室根據(jù)各訂單所要求產(chǎn)品的不同型式(規(guī)格)設定所需要的標準工時，每一工時設定為一個基數(shù)，以此作為產(chǎn)量、工資計算的依據(jù)，則每人每天上班8小時的標準基數(shù)為8。(二)基數(shù)單價的確定。根據(jù)各人技術的高低及輪班時間的不同而分別確定，其標準為：班別班別基數(shù)單價性別級別早班中班晚班AA級（特殊技術性）男女A級（技術性）男女B級（半技術性）男女C級（非技術性）男女(三)浮動工資應得金額的計算1.當實際基數(shù)≤標準基數(shù)時，其計算公式為：浮動工資=基數(shù)單價×實際生產(chǎn)基數(shù)2.當實際基數(shù)≥標準基數(shù)時：浮動工資=基數(shù)單價×(實際基數(shù)-標準基數(shù))×生產(chǎn)效率+基數(shù)單價×實際基數(shù)，其中生產(chǎn)效率=實際生產(chǎn)基數(shù)標準基數(shù)-異?；鶖?shù)第六條各級工作人員試用期間前三個月的工作效率目標分別規(guī)定如下：第七條新進人員實習期間前后共一個月，其獎金一律按金額發(fā)給。第八條為減少新進人員離職，確保工作量，對新進人員實行基數(shù)補償，補償時間為三個月。新進人員到職后前兩周進行訓練，然后判定技術等級，并按下列標準進行補償。資資歷補償基數(shù)級別第一個月第二個月第三個月第四個月實習投入生產(chǎn)A級（技術性）B級（半技術性）C（非技術性）依C級基數(shù)為8計算第九條新進人員若在試用期間表現(xiàn)良好，隨時可以加入正式生產(chǎn)行列，除其浮動工資部分維持外，另外可以提早進行固定工資的調整(～元)。第十條公司安排加班時付給加班費，加班費標準為元／小時，對于政策性加班一律準報加班費。第十一條特殊加班規(guī)定：(一)為緩解生產(chǎn)線過量的負擔，鼓勵員工主動自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難，各單位以志愿方式選擇最優(yōu)員工，組成特殊加班工作小組。(二)加班費的計算公式為：男性員工=基數(shù)單價×生產(chǎn)基數(shù)×倍＋加班時數(shù)×元／小時女性員工=基數(shù)單價×生產(chǎn)基數(shù)×倍＋加班時數(shù)×元／小時(三)每人每天加班小時的基數(shù)為。(四)輪班男性員工實施兩班制(12小時)，超過8小時部分，準予依特殊加班方式計發(fā)。(五)下表以女性員工為例計算加班收入：級別計算公式基數(shù)單價×基數(shù)×2倍＋加班工時×小時加班費每日加班4小時所得加班費A級B級C級精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔技能工資管理規(guī)定總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年×月為考察期，×月決定調整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴守秘密評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關方面負責人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標準第九條技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務范圍內進行。第十一條評審標準技能工資的標準，如下表-1所示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關部門負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關部門負責人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審，按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查，其具體內容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條工程人員評審要點工程人員的評審要點如下所述：(一)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。(二)對轉包者及作業(yè)人員的使用方法。(三)對最新工程施工法的知識掌握程度。(四)關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。(五)同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構等的交涉能力。(六)有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力。(七)對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。(八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。(九)對經(jīng)費使用的妥切程度。(十)其他業(yè)務處理能力。第十五條經(jīng)營人員評審要點經(jīng)營人員的評審要點如下所述：(一)對新的經(jīng)營方式的適應程度。(二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。(三)對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。(四)爭取定貨技術及其努力程度。(五)與有關單位保持關系及信用的能力。(六)與客戶保持關系及信用的能力。(七)對經(jīng)費使用的妥切程度。(八)獲取有利的工程的技巧及能力。(九)有關經(jīng)營的報告、聯(lián)絡、結算及其他事務的處理能力。(十)其他業(yè)務處理能力。第十六條材料管理人員評審要點材料管理人員的評審要點如下所述：(一)是否購入了較好的(價格及質量)材料及工具。(二)機械設備及工具等的保管及管理。(三)資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四)有關機械設備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。(五)能否爭取有利的進貨渠道。(六)對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。(七)契約、支付及其他交易的處理能力。(八)對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。(九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡、磋商能力。(十)在運輸業(yè)務及車輛管理方面的能力。第十七條事務人員評審要點會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述：(一)開票、記賬、計算、作表的正確性。(二)開票、記賬、計算、作表的迅速性。(三)現(xiàn)金出納、收支事務的正確性。(四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡能力。(五)工程、會計、人事及其他業(yè)