關于加班、值班與用餐補貼的暫行規(guī)定

精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔版本號：1.0簽發(fā)人：陳凱華潤置地（上海）有限公司關于加班、值班及用餐補貼的暫行規(guī)定目的：為了加強勞動紀律和工作秩序，規(guī)范公司員工加班、值班及用餐補貼，特制定本規(guī)定。范圍：本制度適用于華潤置地（上海）有限公司，駕駛員加班另行規(guī)定。管理部門：部門經(jīng)理負責審核本部門員工加班申請及值班管理工作；人事行政部負責加班、值班及由此產(chǎn)生的用餐補貼的復審、統(tǒng)計、歸檔；總經(jīng)理對公司員工加班、值班及用餐補貼擁有監(jiān)督權。加班及值班的申請、審核、統(tǒng)計、備案公司職員應充分利用正常工作時間，提高工作效率，控制加班加點。確因工作需要而加班的，部門副經(jīng)理以下員工需提前填寫《員工值班和超時工作申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準簽字確認。部門經(jīng)理每月27日前將下一月度周末值班人員名單報人事行政部備案。各部門值班人員填寫《員工值班和超時工作申請表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認。部門副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理級別）不計算加班、值班。經(jīng)公司安排值班或經(jīng)批準加班的員工需打卡上下班，員工加班時間的統(tǒng)計以考勤卡記錄為準；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申請表予以注明后，由部門經(jīng)理簽字確認?！秵T工值班和超時工作申請表》于次月5日前統(tǒng)一交人事行政部作為考勤依據(jù)。因工作需要加班時間超過22:30的員工可乘坐出租車回家，月末一次填單報銷。所有批準加班或值班的員工應先由部門經(jīng)理安排當年度調(diào)休（可延用至次年2月）；并在《員工值班和超時工作申請表》中注明是否選擇調(diào)休；如無法安排調(diào)休的，由人事行政部每月按加班人員日工資標準計算加班或值班費（節(jié)假日加班、值班以正常工作時間為計算依據(jù)）。所有加班或值班人員的午餐標準為12元/頓（節(jié)假日工作滿7.5小時享有午餐），晚餐標準為6元/頓(工作滿1小時享有晚餐)，以實際出勤情況為計算依據(jù)。月末統(tǒng)一由人事行政部根據(jù)《員工值班和超時工作申請表》及考勤記錄于次月予以發(fā)放，因工作需要在外陪同相關協(xié)作單位就餐并在公司報銷餐費的不再發(fā)放餐費補貼。本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字認可后生效，內(nèi)容的解釋權歸總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理授權人。本制度自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。如遇版本更新，原版本自動失效。華潤置地（上海）有限公司人事行政部二零零五年十一月四日附件：《員工值班和超時工作申請表》精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動部關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知【時效性】有效【頒布單位】勞動部【頒布日期】1995/05/12【實施日期】1995/05/12【失效日期】0000/00/00【文號】勞部發(fā)(1995)226號通知各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構(gòu)勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團：勞動部“關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號）發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此，經(jīng)研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。附：對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號，以下簡稱《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關問題做出如下補充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。二、關于加班加點的工資支付問題１．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資。２．關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關于職工每日工作８小時，每周工作時間４０小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為２１．５天。考慮到國家允許施行每周４０小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周４４小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)２３．５天執(zhí)行。三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（５）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。五、關于特殊人員的工資支付問題１．勞動者受處分后的工資支付：（１）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；（２）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩