人力資源二級(jí)-人資考試6勞動(dòng)關(guān)系管理

知知能知

勞動(dòng)關(guān)系管第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理351第二資集體協(xié)商359第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理370第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

知知能能—知識(shí)要一、勞動(dòng)者派遣的概（一）勞動(dòng)者派遣的含（二）勞動(dòng)者派遣的性就業(yè)形式——典型的非正規(guī)就業(yè)方式形成組合勞動(dòng)關(guān)系，這關(guān)系存在三種主體與三重關(guān)系，其特征為雇用與使用相分離派遣協(xié)議——依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事，并通派遣機(jī) 接受單勞動(dòng)

351 （2008.11考題-2級(jí)單選題（A）接受單位與被派遣勞動(dòng)（B）雇主與雇（C）勞務(wù)派遣單位與接受單（D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞法訂立（）。（2008.5考題-2級(jí)單選題）(A)(B)(C)二、勞動(dòng)者派遣的特

享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義行使和履行派遣協(xié)議中約定應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利和義

353120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）（E）78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是（）（2008.11考題-2級(jí)單選題（B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)

三、勞動(dòng)者派遣的成為強(qiáng)化勞動(dòng)法提供條

354—35578、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（）的必(A)社會(huì)化大生(B)科學(xué)技術(shù)發(fā)(C)勞動(dòng)管理專業(yè)化分(D)勞動(dòng)環(huán)境改第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理—能力要一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管資格條件：企業(yè)法人、專 、管理制度 資本風(fēng)險(xiǎn)保設(shè)立程序：?jiǎn)危ó?dāng)?shù)兀?、雙（異地）特許、工合同體系：勞動(dòng)合同（增項(xiàng)）、派遣協(xié)議（派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享 的法定勞動(dòng)權(quán)利派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者在同一崗位上應(yīng)同等待遇勞動(dòng)規(guī)則實(shí)施對(duì)派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者一 派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同管理 356 當(dāng)約定（）。（2008.5考題-2級(jí)多選題） ABCDE120、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（）。（2007.5考題-2級(jí)多選題 （B）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之（D）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之 121、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)（）。（2007.5考題-2級(jí)多選題（A）（B）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條 （C）形式勞動(dòng)關(guān)系（D）民D（A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任（B）應(yīng)該代為支（C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任（D）沒有任何責(zé) 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和資分配形式職工年度平均工資水平及其整幅度雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)事項(xiàng)一、工資集體協(xié)含義—工資集體協(xié)商是指業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企形式、工資收入水事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致建議權(quán)建議權(quán)、否決權(quán)和陳述不得采取過激 、收買 等行121、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（） （E）ABCDE二、工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線制度的含工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，宏觀調(diào)控工資業(yè)工資分配的辦定的總和。工資指導(dǎo)線的作為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總控制向水平控制轉(zhuǎn)變完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的包括 ）。（2008.11考題-2級(jí)單選題（A）實(shí)（B）逐步提高工資水（C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)雙低原

差異原則—允許自

共同協(xié)企業(yè)工資總額

由省級(jí)人勞動(dòng)保障行政部低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效平均工資的增低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原

會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)研究制定，報(bào)勞保障 ，地 頒三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原 經(jīng)濟(jì)形式分

四、工資指導(dǎo)線

工資指導(dǎo)線意上線 下線—零、負(fù)增362—36379、工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)和提(A)上(B)基準(zhǔn)(C)下(D)標(biāo)準(zhǔn)A五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)內(nèi)形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工

意由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的直由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)向調(diào)控工資水

363—364中、低之分，具體可由（）等因素決定。（B）（E）121、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）形（E）121.AB —能力要一、工資集體協(xié)商程工工資集體協(xié)商代表的確工工資集體協(xié)商的實(shí)施步工工資協(xié)議明確工資協(xié)議明確工資協(xié)議的期10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞 （）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情(A)5(B)7(C)10(D)15A二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程現(xiàn)代化—直接、便應(yīng)注應(yīng)注價(jià)位制等距抽表 信

369—370確的是（）。（2008.5考題-2級(jí)單選(A)每年發(fā)布一(B)堅(jiān)持實(shí)事求是原 企業(yè)查(D)堅(jiān)持市場(chǎng)取向原C體目標(biāo)包括（）。（2008.11考題-2級(jí)多選 122.ABCDE 77、()是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體(A)工資指導(dǎo)線(B)(C)工資集體協(xié)商(D) 協(xié)商意向書后，應(yīng)于()內(nèi)予以答復(fù)。(A)15日(B)20(C)30日(D)60括()。（2007.11考題-2級(jí)單選題）(A)年工資收入和月工資收(B)月工資收入和周工資收(C)日工資收^和小時(shí)工資收(D)年工資收入和日工資收80、()。（2007.11考題-2級(jí)多選題）(A)堅(jiān)持市場(chǎng)取向(B)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)(C)定期公開發(fā)布(D)優(yōu)先考慮企業(yè)利(E)堅(jiān)持實(shí)事求123、80、工資指導(dǎo)線上線也 線，是對(duì)（）的企 警示和提示（A）（B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較 123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是（）。（2007.5考題-2級(jí)多選題（A）應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需（D）應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀 有認(rèn)有關(guān)單有認(rèn)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)的質(zhì)量認(rèn)重重大事故隱患報(bào)重大事故隱患預(yù)防 措勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門的情況檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制安全生產(chǎn)教育制安全生產(chǎn)檢查制重大事故隱患管理制安全衛(wèi)生認(rèn)證制傷亡事故報(bào)告和個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制企業(yè)職工傷亡事故分企業(yè)職工傷亡事故分傷亡事故報(bào)告、傷亡事傷亡事故處370—372（）。（2008.5考題-2級(jí)多選題（E） （2008.11考題-2級(jí)單選題（A）工（B）（C）總工程（D）分管安全衛(wèi)生81.B第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理能力要一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；（硬件勞動(dòng)安全衛(wèi) 費(fèi)用健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；（軟件工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等 （善后 372123、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有 ）。（2008.11題-2級(jí)多選題（A）工傷保險(xiǎn)（B）工傷醫(yī)療費(fèi)（C）工傷評(píng)殘費(fèi)（D）健康檢查費(fèi)（E）職業(yè)病防治費(fèi)123.ACDE81、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)()（2007.11考題-2級(jí)單選題(A)轉(zhuǎn)崗(B)解聘(C)治療(D)上81、職業(yè)安全衛(wèi) 編制審核程企業(yè)決策部門決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管 根據(jù)總體目標(biāo)的求制定具體目標(biāo) 自 在部 協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企。企 審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全，并 期強(qiáng)下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行編制費(fèi) 編制直接人 根據(jù)企業(yè)的管理、制造及產(chǎn)品成本等相項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi) 進(jìn)行審核二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制害—急性與慢性；們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)、方法的欠缺等 373三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)預(yù)防為預(yù)防為堅(jiān)的價(jià)值取誤決管理者的違章管行強(qiáng) 作制度環(huán)觀念環(huán)勞制度環(huán)觀念環(huán)勞動(dòng)組織優(yōu)化技術(shù)環(huán)373技術(shù)環(huán)（）。（2008.5考題-2級(jí)單選題(A)安全第(B)預(yù)防為(D)獎(jiǎng)懲分D79、()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系 (B)獎(jiǎng)懲分(C)安全第一(D)預(yù)防為79、120、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營(yíng)遺勞動(dòng)安全衛(wèi)生的()。（2007.11(A)制度環(huán)境(B)(C)物質(zhì)環(huán)境(D)(E)120、121、勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括()。（2007.11考題-2級(jí)多選題(A)不同工種，工藝階段合理組織(B)(C)工作場(chǎng)所供應(yīng)和服務(wù)合理組織(D)(E)122、()是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。（2007.11考題-2級(jí)多選題(A)工資標(biāo)準(zhǔn)(B)(C)工資分配形式(D)(E)124、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（）。（2007.5考題-2級(jí)多選題（D）工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組 81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。（2007.5考題-2級(jí) 82（）。（2007.5考題-2級(jí)單選題 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)要一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益、利的表現(xiàn)其特點(diǎn)：當(dāng)事人、內(nèi)容、表現(xiàn)形377按按爭(zhēng)議標(biāo)勞動(dòng)合衛(wèi)生、工作時(shí)間休息休假、保險(xiǎn)福、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分378

按爭(zhēng)議性利益爭(zhēng)議——主張權(quán)利爭(zhēng)共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（）。（2008.5考題-2級(jí)單選題(A)個(gè)別爭(zhēng)(B)集體爭(zhēng)(C)團(tuán)體爭(zhēng)(D)權(quán)利爭(zhēng)A 124.BCD （A）1（B）2（C）3（D）4勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法涉及工資工時(shí)、福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面利益為標(biāo)的：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，相對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的著重調(diào)解、及時(shí)處理的原查清事實(shí)、依法處理的原當(dāng)事人在適用法律上一 （公正原則

企業(yè)調(diào) 的調(diào)解特點(diǎn)群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與自治性（僅限企 自我化解83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括 ）（2008.11考題-2級(jí)單選題（A）合議原（B）合法原（C）公正原（D）及時(shí)處理原 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；（獨(dú)立與非獨(dú)立主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政法律部門調(diào) 的范圍不同；（企 與所轄區(qū)域調(diào)解的效力不同；（非強(qiáng)制與強(qiáng)制期限不同。（30天/60天/120天379124、調(diào)解調(diào)解與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）。（2008.5考題-2 調(diào) 的構(gòu)成與職構(gòu)成：職工代表、用人單位、工會(huì)代表各占三分之一調(diào) 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過程、履行義尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁 權(quán)利的原勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求調(diào) 調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申仲裁的權(quán)利380勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 仲裁—知識(shí)要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁的概

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 的構(gòu)成勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)會(huì)代表、用人單位方面的代表仲 的辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)一個(gè)裁決合議原則：少數(shù)服從多數(shù)強(qiáng)制原則：受理、裁決、強(qiáng)制執(zhí)行回避原則：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的回避；38184、（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之 自(B)一次載(C)公平公勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利 委 人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利申請(qǐng)回避的權(quán)利提出主張、提 的權(quán)利自行和解的權(quán)利仲裁裁決 的權(quán)利申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利 381—382勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)如實(shí)陳述案情、提 、回答仲裁員提問的義務(wù)尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他參加人的義務(wù)自覺履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)節(jié)書和裁決書的義務(wù)按照規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)382團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性（組織之間廣泛性，如激化則涉及面廣）；382第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理—能力要雙方協(xié)雙方協(xié)企業(yè)調(diào)勞動(dòng)仲協(xié) 調(diào) 置 裁自行協(xié)解企雙方自解強(qiáng)制仲機(jī)司法部強(qiáng)制執(zhí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和機(jī) 38284、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的 ）。（2008.11考題-2級(jí)單選題（A）它是調(diào) 單方的意思表（B）它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束（D）它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)84.C 公司于2005年7月接到陜某縣的開庭通知，要求該企業(yè)按時(shí)縣該的違法行為，要求予 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程申請(qǐng)和受理：提交仲裁申訴書7日內(nèi)給予答復(fù)，15日內(nèi)提交答辯書與 ；仲裁準(zhǔn)備：組成仲 材料，進(jìn)行必 取證 前進(jìn)行調(diào)解 理和裁決仲裁文書的送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為6天；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為天，延期不得超過3日。送達(dá)方式：送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)15日內(nèi) 的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā) (A)3 (B)5(C)7 (D)15C （E）進(jìn)行必要 125.ABCDE起的（）內(nèi)不向 （A）3 （B）5（C）7 （D）15集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序特別合議仲裁庭，由3勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁 確定代表的審定； 仲裁活動(dòng)應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束，需要延期不得超過15仲裁庭應(yīng)按就地、就近的原則進(jìn)行處理—地點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方

申請(qǐng)和受理擬訂協(xié)調(diào)處理方案 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程當(dāng)事人協(xié)商由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理當(dāng)事人的和平義發(fā)生爭(zhēng)議 協(xié)商或申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理企業(yè)不得采取過激行為或解除員工的勞動(dòng)關(guān)系因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（適用集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序（15日內(nèi) 提

385勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方思維結(jié)構(gòu)的歸

確定意思表示的意志內(nèi) 承 要

當(dāng)事人所實(shí)施的行造成或足以造成一定行為 之間的因果關(guān)上的過

386—387其要點(diǎn)包括（）。（2008.5考題-2級(jí)多選題（A）（B）分析確定意思表示的意志內(nèi) 的規(guī) 82、按照()劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。（2007.11考題- 爭(zhēng)議的主體(B)(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體(D)82、83、關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是()。（2007.11考題-2級(jí)單選題(A)仲裁主體具有特定性(B)(C)仲裁對(duì)象具有特定性(D)83、84、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則．即()。（2007.11考題-2(A)強(qiáng)制原則(B)(C)臺(tái)議原則(D)84、 的組成不包括()。（2007.1