酒店總經(jīng)理聘用(請)合同范本

甲方：身份證號碼：住址:乙方：身份證號碼：住址：為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理。經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條酒本合同的“酒店”指位于。第二條聘內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任甲方酒店的總經(jīng)理。第三條聘期限自年月日至年月日。第四條營額在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。第五條本同的金額都以人民幣計價。第六條

乙方須于年月日前甲方交20萬，甲方每月給與乙方15%的利潤。該萬元雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。第七條管權(quán)方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權(quán)和指揮權(quán)，乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有約定的除外。方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。第八條乙的工作主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲報告作制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方;制定酒店的基本管理制度制訂酒店的具體規(guī)章制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解;做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工;協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費(fèi)用作必要的記錄與說明。第九條乙禁止性行為1.不得利用職位謀取私利;不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存;未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔(dān)保合同及財產(chǎn)擔(dān)保文;不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。第十條乙的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費(fèi)、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報崗位工資通費(fèi)經(jīng)獎勵。崗位工資、通訊費(fèi)、經(jīng)營獎勵具體如下：崗位工資每月10000元通費(fèi)月1000元如當(dāng)月的營業(yè)額大于100萬，則以當(dāng)月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當(dāng)月考核兌現(xiàn)。2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元第十一條在本同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。第十二條日常營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費(fèi)用超過3萬元，須征得甲方的批準(zhǔn)。3萬以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可添置或簽署。第十三條甲方權(quán)了解和知曉乙方所實(shí)施的管理工作，并提出意見建議，經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。第十四條在合有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟(jì)損失。但乙方已盡一個善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達(dá)到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。第十五條若甲無正當(dāng)理由終止合同，應(yīng)一次性支付元乙方作為對乙方的賠償。第十六條本合如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進(jìn)行補(bǔ)充或修改。合同的補(bǔ)充或修改文件與本合同具有同等法律效力。第十七條