個(gè)體服裝店員工制度范文

個(gè)體服裝店?員工制度范?文1.?工作時(shí)間保?持愉快精神?，和氣待人?。2.?在店內(nèi)不得?抽煙與喝酒?。3.?保持店面整?潔，天天打?掃衛(wèi)生，整?理貨品。每?日需拖地，?每周一進(jìn)行?店內(nèi)玻璃的?清洗。4?.注意辨?認(rèn)假幣，如?收取假幣將?在月結(jié)工資?中扣除同等?數(shù)額的貨幣?。5.?妥善保管好?客人財(cái)物和?店內(nèi)貨品，?謹(jǐn)防小偷。?如果盤點(diǎn)存?貨發(fā)現(xiàn)貨品?被盜，按照?被盜商品的?成本價(jià)在月?結(jié)工資中扣?除。6.?作好店面?貨品整理，?陳列貨品需?精心搭配和?擺放。7?.按時(shí)上?班，吃飯時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)。?當(dāng)月累計(jì)遲?到___次?以上，每次?扣一天基本?工資。8?.任何因?主觀原因引?起的貨品退?換均不予接?受，需要向?客人解釋清?楚：“物品?如無(wú)任何質(zhì)?量和品質(zhì)問(wèn)?題，我們均?不接受退換??！?.?店內(nèi)有客?人及生意時(shí)?盡量不要接?聽(tīng)私人電話?，影響銷售?。10.?上班時(shí)間?盡量不要異?性朋友探訪?，特別是不?要逗留在店?鋪內(nèi)，影響?銷售。二?服裝店薪?酬獎(jiǎng)罰制度?1.店?員試用期定?為_(kāi)__個(gè)?月，薪酬為?底薪120?0+___?%銷售額提?成。2.?店員過(guò)了?試用期后以?半年為一個(gè)?時(shí)間區(qū)間進(jìn)?行績(jī)效評(píng)定?后做薪酬調(diào)?整。3.?薪酬結(jié)構(gòu)?為基本工資?+每月提成?+浮動(dòng)補(bǔ)貼?+指標(biāo)分紅?1)基?本工資在半?年內(nèi)定為_(kāi)?__元，每?半年調(diào)整一?次。2)?每月提成?為當(dāng)月銷售?額的___?%3)?浮動(dòng)補(bǔ)貼包?括電話補(bǔ)貼?，醫(yī)療補(bǔ)貼?，生日補(bǔ)貼?，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼?等。其中過(guò)?了試用期可?獲得___?元的電話補(bǔ)?貼，而醫(yī)療?補(bǔ)貼，生日?補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)?補(bǔ)貼等則由?店主靈活發(fā)?放。4)?指標(biāo)分紅?是指店主對(duì)?整一個(gè)年度?的銷售總額?設(shè)立一個(gè)目?標(biāo)，若年度?結(jié)束核算的?年銷售總額?達(dá)到了設(shè)定?的目標(biāo)，則?店員可以得?到對(duì)應(yīng)比例?的年銷售總?額分紅。?銷售總額目?標(biāo)區(qū)間分?紅比例6?60000?~7___?0(月均銷?售額___?萬(wàn)~___?萬(wàn))__?_‰7_?__0~7?80000?(月均銷售?額___萬(wàn)?~___萬(wàn)?)___?‰780?000~8?40000?(月均銷售?額___萬(wàn)?~___萬(wàn)?)___?‰840?000以上?(月均銷售?額___萬(wàn)?以上)_?__‰4?.每月工?資結(jié)算區(qū)間?為每月__?_號(hào)到下月?___號(hào)，?工資分兩次?發(fā)放，每月?___號(hào)發(fā)?放基本工資?，___號(hào)?發(fā)放除基本?工資外的其?他工資。指?標(biāo)分紅的年?銷售總額的?計(jì)算區(qū)間為?當(dāng)年的__?_月至下年?的___月?，計(jì)算出來(lái)?的分紅獎(jiǎng)金?發(fā)放日為過(guò)?年前，即大?年三十之前?幾天中的任?一天。店員?若是中途辭?職，將不予?發(fā)放所有的?指標(biāo)分紅獎(jiǎng)?金。三?服裝店工作?日及假期安?排1.?店員每月可?以享受__?_天帶薪假?期，要提前?安排假期日?并告知店主?。2.?無(wú)特殊情況?不得提前休?下月假期。?若當(dāng)月假期?休完后確實(shí)?需再請(qǐng)事假?，所請(qǐng)事假?將在下月假?期中扣除。?3.當(dāng)?月假期休完?后若還請(qǐng)_?__天及以?上的事假，?將扣除下個(gè)?月的全部假?期以及事假?日的銷售提?成。所請(qǐng)事?假超過(guò)__?_天，將扣?除當(dāng)月提成?。4.?當(dāng)月假期休?完后若還請(qǐng)?了___天?及以上的事?假，將扣除?下個(gè)月的全?部假期以及?事假日的銷?售提成。一?年內(nèi)累計(jì)事?假超過(guò)__?_天，將失?去獲取年末?指標(biāo)分紅獎(jiǎng)?金的機(jī)會(huì)。?個(gè)體服裝?店員工制度?范文（二）?1.員?工應(yīng)帶妝上?崗，工作時(shí)?間應(yīng)保持愉?快精神，熱?情待人。?2.在工?作時(shí)間不得?抽煙、喝酒?，不得與相?鄰柜臺(tái)員工?聊天。3?.應(yīng)保持?店面整潔，?每日應(yīng)打掃?衛(wèi)生，整理?貨品，每日?需拖地。?4.應(yīng)妥?善保管好柜?臺(tái)財(cái)物和貨?品，謹(jǐn)防小?偷。如果盤?點(diǎn)庫(kù)存發(fā)現(xiàn)?貨品丟失，?按照丟失商?品的吊牌價(jià)?在月結(jié)工資?中扣除。?5.每日?應(yīng)做好店面?貨品整理，?按照公司要?求陳列貨品?，精心搭配?和擺放。?6.按時(shí)?上班，不得?早退。吃飯?時(shí)間不得超?過(guò)___分?鐘。當(dāng)月累?計(jì)遲到或早?退___次?以上者，扣?除一天工資?。7.?上班時(shí)間不?得接待朋友?探訪。8?.店員試?用期定為_(kāi)?__個(gè)月，?薪酬為底薪?1800+?___%個(gè)?人銷售額提?成。9.?薪酬結(jié)構(gòu)?為基本工資?+提成+補(bǔ)?貼10.?提成為當(dāng)?月個(gè)人銷售?額的___?%11.?補(bǔ)貼包括?交通補(bǔ)貼，?化妝補(bǔ)貼，?保險(xiǎn)補(bǔ)貼。?其中過(guò)了試?用期的次月?即可獲得_?__元的交?通補(bǔ)貼和_?__元的化?妝補(bǔ)貼，保?險(xiǎn)補(bǔ)貼__?_元?jiǎng)t自員?工正式入職?公司___?個(gè)月后發(fā)放?。12.?員工應(yīng)具?有強(qiáng)烈的服?務(wù)意識(shí)與服?務(wù)觀念，具?備高尚的職?業(yè)道德，以?自身的良好?表現(xiàn)共同塑?造良好的品?牌形象。?13.員?工應(yīng)遵守國(guó)?家法律法規(guī)?，遵守店鋪?管理制度。?14.?如遇不明事?項(xiàng)應(yīng)服從公?司領(lǐng)導(dǎo)，與?同事合睦相?處，對(duì)新進(jìn)?員工應(yīng)親切?，公平對(duì)待?。15.?員工應(yīng)保?守店鋪的機(jī)?密，不得對(duì)?外泄露任何?有關(guān)店鋪的?銷售數(shù)據(jù)，?不得利用職?務(wù)之便圖謀?私利。1?6.員工?對(duì)待工作與?顧客應(yīng)謙恭?誠(chéng)懇，滿腔?熱情。遇事?不可推諉，?不可意氣用?事，更不可?故意刁難顧?客。17?.員工有?義務(wù)完善各?項(xiàng)工作及服?務(wù)品質(zhì)，提?高工作績(jī)效?。18.?員工應(yīng)愛(ài)?惜店內(nèi)財(cái)物?，如有損壞?，照價(jià)賠償?。19.?員工應(yīng)按?照公司制定?的銷售政策?、銷售價(jià)格?和銷售活動(dòng)?進(jìn)行銷售，?不得擅自更?改商品價(jià)格?。20.?員工應(yīng)嚴(yán)?格按照公司?的要求，對(duì)?貨品知識(shí)熟?練掌握;努?力提高自身?的銷售技巧?。個(gè)體服?裝店員工制?度范文（三?）1.工?作時(shí)間保持?愉快精神，?和氣待人。?2.在店?內(nèi)不得抽煙?與喝酒。?3.保持店?面整潔，天?天打掃衛(wèi)生?，整理貨品?。每日需拖?地，每周一?進(jìn)行店內(nèi)玻?璃的清洗。?4.注意?辨認(rèn)假幣，?如收取假幣?將在月結(jié)工?資中扣除同?等數(shù)額的貨?幣。5.?妥善保管好?客人財(cái)物和?店內(nèi)貨品，?謹(jǐn)防小偷。?如果盤點(diǎn)存?貨發(fā)現(xiàn)貨品?被盜，按照?被盜商品的?成本價(jià)在月?結(jié)工資中扣?除。6.?作好店面貨?品整理，陳?列貨品需精?心搭配和擺?放。7.?按時(shí)上班，?吃飯時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)。當(dāng)月?累計(jì)遲到_?__次以上?，每次扣一?天基本工資?。8.任?何因主觀原?因引起的貨?品退換均不?予接受，需?要向客人解?釋清楚：“?物品如無(wú)任?何質(zhì)量和品?質(zhì)問(wèn)題，我?們均不接受?退換。”?9.店內(nèi)有?客人及生意?時(shí)盡量不要?接聽(tīng)私人電?話，影響銷?售。10?.上班時(shí)間?盡量不要異?性朋友探訪?，特別是不?要逗留在店?鋪內(nèi)，影響?銷售。二?服裝店薪酬?獎(jiǎng)罰制度?1.店員試?用期定為_(kāi)?__個(gè)月，?薪酬為底薪?1200+?___%銷?售額提成。?2.店員?過(guò)了試用期?后以半年為?一個(gè)時(shí)間區(qū)?間進(jìn)行績(jī)效?評(píng)定后做薪?酬調(diào)整。?3.薪酬結(jié)?構(gòu)為基本工?資+每月提?成+浮動(dòng)補(bǔ)?貼+指標(biāo)分?紅1)基?本工資在半?年內(nèi)定為_(kāi)?__元，每?半年調(diào)整一?次。2)?每月提成為?當(dāng)月銷售額?的___%?3)浮動(dòng)?補(bǔ)貼包括電?話補(bǔ)貼，醫(yī)?療補(bǔ)貼，生?日補(bǔ)貼，過(guò)?節(jié)補(bǔ)貼等。?其中過(guò)了試?用期可獲得?___元的?電話補(bǔ)貼，?而醫(yī)療補(bǔ)貼?，生日補(bǔ)貼?，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼?等則由店主?靈活發(fā)放。?4)指標(biāo)?分紅是指店?主對(duì)整一個(gè)?年度的銷售?總額設(shè)立一?個(gè)目標(biāo)，若?年度結(jié)束核?算的年銷售?總額達(dá)到了?設(shè)定的目標(biāo)?，則店員可?以得到對(duì)應(yīng)?比例的年銷?售總額分紅?。銷售總?額目標(biāo)區(qū)間?分紅比例?66000?0~7__?_0(月均?銷售額__?_萬(wàn)~__?_萬(wàn))__?_‰7_?__0~7?80000?(月均銷售?額___萬(wàn)?~___萬(wàn)?)___‰?7800?00~84?0000(?月均銷售額?___萬(wàn)~?___萬(wàn))?___‰?84000?0以上(月?均銷售額_?__萬(wàn)以上?)___‰?4.每月?工資結(jié)算區(qū)?間為每月_?__號(hào)到下?月___號(hào)?，工資分兩?次發(fā)放，每?月___號(hào)?發(fā)放基本工?資，___?號(hào)發(fā)放除基?本工資外的?其他工資。?指標(biāo)分紅的?年銷售總額?的計(jì)算區(qū)間?為當(dāng)年的_?__月至下?年的___?月，計(jì)算出?來(lái)的分紅獎(jiǎng)?金發(fā)放日為?過(guò)年前，即?大年三十之?前幾天中的?任一天。店?員若是中途?辭職，將不?予發(fā)放所有?的指標(biāo)分紅?獎(jiǎng)金。三?服裝店工作?日及假期安?排1.店?員每月可以?享受___?天帶薪假期?，要提前安?排假期日并?告知店主。?2.無(wú)特?殊情況不得?提前休下月?假期。若當(dāng)?月假期休完?后確實(shí)需再?請(qǐng)事假，所?請(qǐng)事假將在?下月假期中?扣除。3?.當(dāng)月假期?休完后若還?請(qǐng)___天?及以上的事?假，將扣除?下個(gè)月的全?部假期以及?事假日的銷?售提成。所?請(qǐng)事假超過(guò)?___天，?將扣除當(dāng)月?提成。4?.當(dāng)月假期?休完后若還?請(qǐng)了___?天及以上的?事假，將扣?除下個(gè)月的?全部假期以?及事假日的?銷售提成。?一年內(nèi)累計(jì)?事假超過(guò)_?__天，將?失去獲取年?末指標(biāo)分紅?獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)?。另外還?有一下服裝?店的守則也?供你參考。?1：服?裝店員工準(zhǔn)?則1)員?工應(yīng)具有強(qiáng)?烈的服務(wù)意?識(shí)與服務(wù)觀?念，具備高?尚的職業(yè)道?德，以自身?的良好表現(xiàn)?共同塑造?良好的品牌?形象。2?)員工應(yīng)遵?守國(guó)家法律?法規(guī)，遵守?店鋪管理制?度。3)?如遇不明事?項(xiàng)應(yīng)服從店?主領(lǐng)導(dǎo)，與?同事合睦相?處，對(duì)新進(jìn)?員工應(yīng)親切?，公平對(duì)待?。4)員?工應(yīng)保守店?鋪的機(jī)密，?不得對(duì)外泄?露任何有關(guān)?店鋪的銷售?數(shù)據(jù)，不得?利用職務(wù)之?便圖謀私利?。5)員?工對(duì)待工作?與顧客應(yīng)謙?恭誠(chéng)懇，滿?腔熱情。遇?事不可推諉?，不可意氣?用事，更不?可故意刁難?顧客。6?)員工有義?務(wù)完善各項(xiàng)?工作及服務(wù)?品質(zhì)，提高?工作績(jī)效。?7)員工?應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)?財(cái)物，控制?各項(xiàng)費(fèi)用與?支出，杜絕?浪費(fèi)現(xiàn)象。?8)員工?應(yīng)恪盡職守?，非經(jīng)核準(zhǔn)?不得閱覽不?屬于本職范?圍內(nèi)的數(shù)據(jù)?或傳播不確?消息。9?)員工有違?反上述準(zhǔn)則?條例的，將?依據(jù)獎(jiǎng)懲條?例予以處罰?。2.服?裝店員工的?儀容儀表?1)頭發(fā)要?整齊、清潔?、頭飾要與?工服、發(fā)型?搭配得當(dāng)。?2)女同?事按公司化?妝標(biāo)準(zhǔn)化妝?，不可留長(zhǎng)?指甲。男同?事不可留胡?子。3)?如果有體味?者，要適當(dāng)?涂止汗露。?4)制服?要干凈、整?潔，不能有?異味。5?)店員不能?穿厚底鞋、?拖鞋。3?.服裝店工?牌與工服?1)工服是?店鋪的形象?。在規(guī)定穿?工服的時(shí)間?內(nèi)，員工必?須統(tǒng)一穿工?服。如員工?因保管不善?而造成工服?的破損或丟?失，須按規(guī)?定進(jìn)行賠償?。2)工?作時(shí)間內(nèi)必?須佩帶工牌?，員工要注?意個(gè)人的儀?容儀表。?3)員工在?離職時(shí)必須?退回工服，?如果沒(méi)有退?回，須按六?折賠償。?4)凡利用?工牌在外做?不正當(dāng)?shù)氖?，將視情節(jié)?嚴(yán)重給予處?罰5)未?按公司或店?鋪要求穿著?工服的，初?犯者處以口?頭警告，嚴(yán)?重者處以書?面警告。?4：服裝店?店鋪制度?1)工作時(shí)?需嚴(yán)格遵守?店鋪儀容儀?表著穿規(guī)定?，提供優(yōu)良?的服務(wù)，以?客為先。?2)必須遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)遵守?輪班制度。?依時(shí)上、下?班，不準(zhǔn)無(wú)?故遲到、早?退、曠工。?如需請(qǐng)假，?須提前一天?向店長(zhǎng)申請(qǐng)?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可生效。?3)潔身自?愛(ài)、防盜防?竊。工作時(shí)?間，須將個(gè)?人物品存放?在指定地點(diǎn)?，下班自覺(jué)?由店長(zhǎng)或指?定檢查員檢?查所攜帶的?私人包裹，?并隨時(shí)由店?長(zhǎng)或指定檢?查員清檢員?工儲(chǔ)物柜。?4)未經(jīng)?同意，不得?向外泄露店?鋪的一切資?料(尤其是?銷售額)，?否則將根據(jù)?行政管理制?度予以處罰?。5)工?作時(shí)，要保?持口腔衛(wèi)生?，不準(zhǔn)喝酒?和吃有異味?的食物，營(yíng)?業(yè)中不準(zhǔn)吸?煙、吃零食?。6)嚴(yán)?禁私用、盜?竊公司貨品?及其它物品?，違者按有?關(guān)規(guī)定給予?處罰。7?)不準(zhǔn)以任?何理由拒絕?上司合理的?工作安排，?必須尊重上?司。8)