人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹

人力資源總?監(jiān)工作崗位?的主要職責(zé)?介紹職責(zé)?：1、根?據(jù)集團(tuán)發(fā)展?戰(zhàn)略，全面?統(tǒng)籌規(guī)劃集?團(tuán)人力資源?戰(zhàn)略，研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式，搭建集?團(tuán)人力資源?平臺(tái);2?、參與重大?人事決策，?向決策層提?供組織機(jī)構(gòu)?、人力資源?、團(tuán)隊(duì)建設(shè)?、企業(yè)文化?等方面的建?議或意見(jiàn)，?致力于提高?企業(yè)綜合管?理水平;?3、建立并?完善人力資?源管理體系?、制度、流?程，包含招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè)，監(jiān)?督并指導(dǎo)部?門(mén)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)?版塊工作，?確保人力資?源管理滿足?公司戰(zhàn)略和?未來(lái)發(fā)展的?需要;4?、及時(shí)處理?集團(tuán)管理過(guò)?程中的重大?人力資源問(wèn)?題及重大突?發(fā)事件;?5、全面主?持部門(mén)運(yùn)營(yíng)?及日常管理?工作，以及?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工作。?任職要求?：1、人?力資源管理?、行政管理?、企業(yè)管理?等相關(guān)專(zhuān)業(yè)?，統(tǒng)招本科?及以上學(xué)歷?;___歲?;2、_?__年以上?地產(chǎn)公司相?關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)?，___年?以上地產(chǎn)公?司人力行政?同崗位管理?經(jīng)驗(yàn);3?、了解現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?，對(duì)人力、?行政管理有?較深入的認(rèn)?識(shí)，熟悉相?關(guān)的政策、?法律法規(guī);?4、良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力，執(zhí)行?力強(qiáng)，親和?力強(qiáng)，責(zé)任?心強(qiáng)。篇?二職責(zé)?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，制?定企業(yè)人力?資源規(guī)劃;?2、完善?人力資源管?理體系，包?括招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?;3、及?時(shí)完成公司?人才隊(duì)伍建?設(shè)的要求;?4、向公?司決策層提?供人力資源?、組織機(jī)構(gòu)?等方面的建?議;5、?人才隊(duì)伍的?建設(shè)及人力?資源成本的?有效控制;?6、推進(jìn)?公司企業(yè)文?化建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗?力;7、?及時(shí)處理公?司管理過(guò)程?中的重大人?力資源問(wèn)題?。任職資?格1、大?學(xué)本科及以?上學(xué)歷，企?業(yè)管理、人?力資源等相?關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先?;2、_?__年以上?人力資源從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)，_?__年以上?制造業(yè)人力?資源總監(jiān)或?人力資源部?經(jīng)理工作經(jīng)?驗(yàn);3、?熟悉國(guó)家有?關(guān)政策、法?規(guī)，熟悉人?力資源管理?的各個(gè)職能?模塊;4?、具有戰(zhàn)略?策略性思維?，強(qiáng)計(jì)劃性?、執(zhí)行力;?5、具有?良好的服務(wù)?意識(shí)及應(yīng)變?能力，具備?處理突發(fā)事?件的能力;?6、有千?人制造業(yè)招?聘經(jīng)理或獵?頭顧問(wèn)經(jīng)歷?的優(yōu)先。?篇三職責(zé)?：1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，組織搭建?公司的人力?資源管理體?系并實(shí)施(?包含部門(mén)及?人員崗位職?責(zé)、績(jī)效與?薪酬、人才?培養(yǎng)等人力?資源管理六?大模塊具體?建設(shè)、操作?和實(shí)施);?2、參與?公司重大人?事決策;定?期組織收集?有關(guān)人事各?方面的信息?，為公司重?大人事決策?提供信息支?持;3、?組織公司各?部門(mén)各項(xiàng)招?聘工作，快?速招到公司?需求人員，?并進(jìn)行招聘?效果分析，?優(yōu)化招聘流?程;4、?負(fù)責(zé)組織起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程，建立?健全完善的?人事管理制?度;5、?負(fù)責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪酬?、考核、員?工關(guān)系等人?力資源日常?管理事宜;?6、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、負(fù)?責(zé)公司員工?關(guān)系的處理?：?jiǎn)T工入職?、轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職等?把關(guān)審批，?勞資糾紛處?理、員工矛?盾調(diào)解等;?8、策劃?及組織公司?企業(yè)文化，?推動(dòng)公司內(nèi)?部企業(yè)文化?建設(shè)，打造?良好的企業(yè)?文化，提升?團(tuán)隊(duì)幸福感?;9、完?成老板交代?的其他臨時(shí)?性工作。?任職要求：?1、人力?資源管理相?關(guān)專(zhuān)業(yè)，本?科及以上學(xué)?歷，能簡(jiǎn)單?英語(yǔ)溝通;?2、五年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，跨?境電商經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先考慮;?3、對(duì)人?力資源管理?模式有系統(tǒng)?的了解和豐?富的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn);4、?熟悉人力資?源管理六大?模塊，能夠?指導(dǎo)各個(gè)職?能模塊的工?作;5、?熟悉國(guó)家及?深圳當(dāng)?shù)貏?資方面相關(guān)?的法律法規(guī)?;6、具?有戰(zhàn)略性思?維，有能力?建立