人力資源專(zhuān)員的基本職責(zé)

人力資源專(zhuān)?員的基本職?責(zé)職責(zé)：?1.負(fù)?責(zé)員工考勤?及紀(jì)律管理?;2.?新員工的招?聘及入職辦?理;3.?處理辦公?室的日常事?務(wù)及接待;?4.商?務(wù)信函的收?發(fā)，信息?的傳達(dá)及管?理;5.?負(fù)責(zé)日常?辦公用品采?購(gòu)、發(fā)放、?管理，不定?時(shí)檢查用品?庫(kù)存，及時(shí)?做好后勤保?障工作;?6.負(fù)責(zé)?固定資產(chǎn)及?低值易耗品?的管理;?7.負(fù)責(zé)?辦公區(qū)域衛(wèi)?生監(jiān)督及維?護(hù)。任職?要求：1?.大專(zhuān)以上?學(xué)歷，熟練?操作常用辦?公軟件。?2.有較好?的語(yǔ)言組織?、表達(dá)能力?，思維敏捷?，有責(zé)任心?;3.親?和力強(qiáng)，善?于人際關(guān)系?的協(xié)調(diào)和溝?通;具有良?好的團(tuán)隊(duì)合?作精神;?4.踏實(shí)細(xì)?心、愛(ài)崗敬?業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先錄用?。篇二?1、負(fù)責(zé)員?工的招聘、?入職、培訓(xùn)?、人事調(diào)動(dòng)?、離職等手?續(xù)，建立人?事檔案。熟?知員工個(gè)人?能力，輔助?領(lǐng)導(dǎo)合理安?排公司內(nèi)部?人力資源增?減調(diào)配等;?2、負(fù)責(zé)?編制、填寫(xiě)?人力資源月?報(bào)，完成人?力資源月報(bào)?分析。3?、負(fù)責(zé)制定?公司各部門(mén)?績(jī)效考核，?收集、整理?各部門(mén)人員?月度、年度?考核材料，?并匯總分析?生成相關(guān)報(bào)?表;4、?日常人事工?作，五險(xiǎn)一?金辦理，考?勤管理等工?作。任職?要求：1?、人力資源?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?2、___?年以上人力?資源相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?3、通曉?培訓(xùn)管理、?人力資源管?理，熟悉國(guó)?家和地方勞?動(dòng)法律法規(guī)?等知識(shí)4?、具有良好?的協(xié)調(diào)組織?溝通能力、?計(jì)劃與執(zhí)行?能力、講演?能力5、?企業(yè)人力資?源管理師三?級(jí)及以上優(yōu)?先篇三?職責(zé)：1?.開(kāi)拓招募?渠道并約訪?招募對(duì)象;?2.面談?招募對(duì)象，?與招募對(duì)象?進(jìn)行溝通，?協(xié)助主管招?募人才;?3.協(xié)助招?募對(duì)象辦理?入職手續(xù)，?對(duì)協(xié)助離職?人員辦理離?職手續(xù);?4.協(xié)助主?管完成新人?的培育工作?以及關(guān)乎團(tuán)?隊(duì)發(fā)展的相?關(guān)事宜：?5.向主管?反饋工作進(jìn)?度，建立檔?案資料庫(kù)以?及參加公司?相關(guān)會(huì)議和?培訓(xùn)。任?職要求：?___年齡?___歲以?上，專(zhuān)業(yè)不?限;__?_對(duì)人力資?源工作有興?趣，工作積?極主動(dòng)，耐?心細(xì)致