人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述

人力資源總?監(jiān)工作崗位?的主要職責(zé)?描述職責(zé)?：1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃，?規(guī)劃公司組?織架構(gòu)，編?制以及執(zhí)行?人力資源年?度規(guī)劃;?2、建立人?才梯隊建設(shè)?，實行人才?培養(yǎng)及招聘?工作，及時?補充與培養(yǎng)?公司所需人?力;3、?根據(jù)公司發(fā)?展需要，建?立與完善各?部門職能，?健全公司各?項規(guī)章管理?制度;4?、建立適應(yīng)?公司發(fā)展的?績效管理與?考評體系，?并有效的推?廣實施;?5、根據(jù)公?司業(yè)務(wù)開展?及人力發(fā)展?需要，不斷?完善公司培?訓(xùn)體系并推?廣實施;?6、負責(zé)公?司企業(yè)文化?的建設(shè)與推?行，不斷完?善與豐富員?工工作氛圍?。任職要?求：1、?統(tǒng)招本科及?以上學(xué)歷，?人力資源、?管理學(xué)等相?關(guān)專業(yè);?2、六年以?上人事行政?工作經(jīng)驗，?其中三年以?上管理崗位?工作經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源六?大模塊，對?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?模式有系統(tǒng)?的了解和實?踐經(jīng)驗，擅?長招聘、培?訓(xùn)工作;?4、溝通協(xié)?調(diào)能力強、?親和力好，?具備一定的?組織、管理?能力，良好?的邏輯思維?及創(chuàng)新能力?，較強的責(zé)?任心與良好?的職業(yè)道德?，原則性強?。篇二?職責(zé)1、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定企?業(yè)人力資源?規(guī)劃;2?、完善人力?資源管理體?系，包括招?聘、培訓(xùn)、?績效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè);?3、及時完?成公司人才?隊伍建設(shè)的?要求;4?、向公司決?策層提供人?力資源、組?織機構(gòu)等方?面的建議;?5、人才?隊伍的建設(shè)?及人力資源?成本的有效?控制;6?、推進公司?企業(yè)文化建?設(shè)，提高團?隊戰(zhàn)斗力;?7、及時?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題。?任職資格?1、大學(xué)本?科及以上學(xué)?歷，企業(yè)管?理、人力資?源等相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;?2、___?年以上人力?資源從業(yè)經(jīng)?驗，___?年以上互聯(lián)?網(wǎng)公司人力?資源全面管?理經(jīng)驗;?3、熟悉國?家有關(guān)政策?、法規(guī)，熟?悉人力資源?管理的各個?職能模塊;?4、具有?戰(zhàn)略策略性?思維，強計?劃性、執(zhí)行?力;5、?具有良好的?服務(wù)意識及?應(yīng)變能力，?具備處理突?發(fā)事件的能?力;6、?有互聯(lián)網(wǎng)招?聘經(jīng)理或獵?頭顧問經(jīng)歷?的優(yōu)先。?篇三職責(zé)?：1、制?定人力資源?發(fā)展戰(zhàn)略，?開發(fā)短、中?、長期人力?資源，合理?調(diào)配公司的?人力資源;?2、向公?司高層提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等方?面的建議，?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?3、負責(zé)?構(gòu)建和完善?適應(yīng)公司發(fā)?展需要的人?力資源管理?體系(如招?聘規(guī)劃、培?訓(xùn)規(guī)劃、績?效管理、薪?酬福利、員?工激勵、員?工發(fā)展、員?工關(guān)懷等模?塊)，負責(zé)?對人力資源?相關(guān)模塊工?作的管理、?執(zhí)行、監(jiān)督?和完善;?4、組織制?定中心人力?資源工作發(fā)?展規(guī)劃、計?劃與預(yù)算方?案，有效并?合理控制人?力預(yù)算，并?監(jiān)督各項計?劃的實施;?5、負責(zé)?人力行政中?心的重點工?作安排、指?導(dǎo)與內(nèi)部建?設(shè);6、?負責(zé)公司人?力資源項目?型工作的開?展和支持;?7、完成?公司領(lǐng)導(dǎo)安?排的其它重?要工作。?任職條件：?1、__?_周歲之間?，本科以上?學(xué)歷，人力?資源專業(yè)優(yōu)?先;2、?至少___?年以上人力?資源從業(yè)經(jīng)?驗;熟悉人?力資源各模?塊，有較豐?富的人力資?源管理經(jīng)驗?;3、至?少有___?年大型集團