鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化工作紀(jì)律，促進(jìn)全體機關(guān)工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體在編工作人員、合同制工作人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員實行周一至周五工作制，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府制定并通知。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-機關(guān)工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午上班簽到時間為08:20至08:50，下午上班簽到時間為13:50至14:20。

-工作人員每日需完成兩次簽到，簽到次數(shù)不足或簽到時間不在規(guī)定范圍內(nèi)視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級審核確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)直接上級同意后，由考勤管理員進(jìn)行補簽。

-補簽需提供書面說明及直接上級簽字確認(rèn)，未在當(dāng)日內(nèi)說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-考勤管理員負(fù)責(zé)全機關(guān)的考勤數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計和分析，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府報告考勤情況。

-人事部門負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天以上至5天（含5天）的請假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案；

-6天以上至10天（含10天）的請假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

-10天以上的請假，需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員需在上班第一天內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告需注明請假實際起止時間、請假期間工作交接情況及請假期間相關(guān)工作事項處理情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需在銷假報告中說明，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)，重新提交請假申請審批流程。

-請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請假到期未按時銷假的，按曠工天數(shù)處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-工作人員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫相應(yīng)的假期申請表，注明申請假期類型、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期規(guī)定及申請材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需要休息治療的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：工作人員因私事需要請假的，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員按照國家規(guī)定享受婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間享受工資待遇。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，提供相關(guān)證明材料，喪假期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

-工作滿20年以上的，享受15天年假；

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不予跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提前通知。

-公眾假期期間，工作人員按照規(guī)定休息，如遇特殊情況需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：工作人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報人事部門備案。根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，按照以下規(guī)定處理：

a.輕度遲到：提醒注意，不進(jìn)行處罰。

b.中度遲到：在全機關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，每月累計超過3次者，在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

c.重度遲到：視同曠工半天處理。

d.曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-工作人員未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，并記入個人檔案。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，曠工1天扣除當(dāng)日工資的2倍。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的工作人員，予以辭退。

4、未簽到處理

-工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，且未按照規(guī)定進(jìn)行補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度落實到位。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人事部門報告