人力資源經(jīng)理職責權限

人力資源經(jīng)?理職責權限?1.立足?于業(yè)務部門?的經(jīng)營及發(fā)?展計劃，協(xié)?助業(yè)務部門?負責人對業(yè)?務進行組織?診斷，為業(yè)?務部門的經(jīng)?營及發(fā)展計?劃落地提供?合理化建議?并推進落實?;2.為?組織發(fā)展提?供人力資源?支持，定期?進行組織盤?點，在招聘?、培訓、績?效考核、薪?酬、員工關?系等方面為?業(yè)務部門提?供有效的解?決方案并實?施;3.?在業(yè)務部門?內推動公司?層面的變革?，負責完善?業(yè)務部門管?理制度、流?程、體系，?降低管理復?雜度，提升?部門綜合人?效;4.?傳承公司文?化，發(fā)揚價?值觀，建設?溝通渠道，?保證組織的?持續(xù)健康成?長;5.?主動與管理?層、業(yè)務主?管及員工進?行多種形式?的接觸和有?效溝通，保?證信息在不?同層級間的?有效傳遞;?6.業(yè)務?部門人力資?源項目的立?項調研、策?劃、實施、?監(jiān)控與評估?，合理運用?項目管理體?系和方法來?提升人力資?源效能;?7.負責部?門員工活動?開展，主動?融入，及時?發(fā)現(xiàn)并解決?員工問題，?確保組織氛?圍健康和諧?。人力資?源經(jīng)理職責?權限21?、根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)略?及年度重點?工作，協(xié)助?領導制定公?司人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃和?年度計劃，?監(jiān)督人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?的落地執(zhí)行?;2、建?立并完善人?力資源管理?體系，不斷?優(yōu)化管理模?式和管理流?程;3、?塑造、維護?、發(fā)展和傳?播企業(yè)文化?;4、建?立并完善人?才梯隊建設?;5、制?定并完善公?司各項人事?行政管理制?度，提供各?項人事行政?工作支持;?6、完成?領導臨時交?辦的各項任?務。人力?資源經(jīng)理職?責權限3?1.根據(jù)公?司的實際情?況發(fā)展戰(zhàn)略?和經(jīng)營計劃?制定公司的?人力資源計?劃。2.?制訂和實施?人力資源部?年度工作目?標和工作計?劃,按月做?出預算及工?作計劃。每?年度根據(jù)公?司的經(jīng)營目?標及公司的?人員需求計?劃審核公司?的人員編制?,對公司人?員的檔案進?行統(tǒng)一的管?理。3.?依據(jù)公司的?人力資源需?求計劃,進?行人員的招?聘、選拔、?聘用及配置?。對不合格?的員工進行?解聘。4?.負責員工?薪酬方案的?制定、實施?和修訂,并?對公司薪酬?情況進行監(jiān)?控。5.?負責建立公?司的培訓體?系,制定公?司的年度培?訓計劃,全?面負責公司?管理層的培?訓與能力開?發(fā)工作。?6.負責勞?動合同的簽?定與管理工?作,進行勞?動關系管理?,代表公司?解決勞動爭?議和糾紛。?7.負責?員工日常勞?動紀律、考?勤、績效考?核工作,并?辦理員工晉?升、獎懲等?人事手續(xù)。?8.負責?公司與外部?各級組織、?機構的業(yè)務?聯(lián)系,負責?對內、對外?勞資統(tǒng)計工?作。人力?資源經(jīng)理職?責權限4?1.根據(jù)?研究院發(fā)展?戰(zhàn)略目標全?面主導人事?行政工作;?2.配?合研究院領?導推動研究?院各項人事?管理制度，?參與控制研?究院相關經(jīng)?營成本(人?事、行政、?資采)，組?織制定并落?實，實施研?究院人力資?源管理;?3.根據(jù)?上級管理單?位要求，結?合實際，擬?定、匯總、?核算人力資?源成本;?4.審核?年度招聘計?劃并實施，?完善招聘渠?道、手段和?程序;5?.審核薪?酬計劃，提?出薪酬控制?方案，申報?工資總額和?計劃，審批?薪酬發(fā)放，?簽發(fā)薪酬報?表;6.?制定年度?培訓計劃，?包括經(jīng)費預?算、外部?培訓供應商?的評估和篩?選;7.?編寫人事?行政相關受?控文件及規(guī)?章制度;?8.進行?組織架構設?計和工作設?計，組織、?落實架構設?置，監(jiān)督定?崗、定員、?定薪等情況?;9.?根據(jù)研究院?對績效管理?的要求，制?定評價政策?，不斷完善?績效管理體?系，并對各?部門績效評?價過程進行?監(jiān)督控制;?10.?各種重大活?動的組織協(xié)?調、全程管?控，企業(yè)公?眾號的維護?，新聞通稿?編寫，領導?文件的撰寫?;11.?梳理人事?行政和資采?流程;1?2.員工?勞動關系的?維護;1?3.研發(fā)?中心建立時?辦公室裝修?、驗收等工?作。人力?資源經(jīng)理職?責權限5?1、負責?公司人力資?源工作的策?劃，建立、?培訓、勞動?紀律等人事?程序或規(guī)章?制度;部門?內部下屬人?員分工、調?配與管理。?2、負責?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關管理制度?和工作流程?;3、負?責高層管理?招聘、培訓?、薪酬、考?核、員工關?系等人力資?源管理事宜?;4、制?度流程建設?、各類會議?活動組織、?辦公環(huán)境管?理、公司各?類采購統(tǒng)籌?等。5、?建立各崗位?的職位說明?書，并根據(jù)?公司職位調?整需要進行?相應的變更?，保證職位?說明書與實?際相符。?6、定期進?行人力資源?數(shù)據(jù)分析，?提交公司人?力資源分析?報告;7?、確定公司?年度招聘計?劃、公司人?工成本以及?行政費用的?預算與管理?，與部門溝?通招聘需求?負責招聘工?作;8、?.修訂并完?善公司績效?考核方案、?考核制度、?考核體系和?流程，完成?指標庫的建?立并定期更?新;人力?資源經(jīng)理職?責權限6?1、協(xié)助公?司建立、健?全公司招聘?機制、用工?制度、員工?手冊及培訓?教材、勞動?工資制度、?人事管理檔?案制度、保?險、福利、?績效考核等?人力資源制?度建設;?2、建立、?維護人事檔?案,辦理和?更新勞動合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施,配合?其他業(yè)務部?門工作;?4、收集相?關的勞動用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程,協(xié)調、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓,業(yè)務培?訓,執(zhí)行培?訓計劃,聯(lián)?系組織外部?培訓以及培?訓效果的跟?蹤、反饋;?7、負責?員工工資結?算和年度工?資總額申報?,辦理相應?的社會保險?等人力資?源經(jīng)理職責?權限71?、負責各部?門的人力資?源管理，對?于員工勝任?力、薪酬績?效、員工關?系進行管理?，并給各部?門提供參考?意見或提出?建設性建議?。2、負?責公司政策?、制度的落?實及執(zhí)行。?3、幫助?并參與各部?門員工的績?效考核計劃?制定、輔導?、評估與反?饋等工作。