2022年建筑工地勞務(wù)合同范本

第11頁共11頁2021年?建筑工地勞?務(wù)合同范本?乙方:性?別電話居?民___號?碼家庭住?址___?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村根據(jù)《?___勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條勞動?合同期限(?甲乙雙方選?擇適用)?1、有固定?期限勞動合?同本合同?于年月日生?效，于年月?日終止(如?有試用期，?則試用期從?年月日到年?月日)。?2、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?的合同本?合同生效日?期為年月日?;以乙方完?成工作任務(wù)?為合同終止?時間。二?、工作內(nèi)容?和要求第?二條甲方招?用乙方在(?項目名稱)?工程中擔(dān)?任崗位(工?種)工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?甲方對乙方?的工作時間?安排必須執(zhí)?行國家規(guī)定?的工時制度?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)乙方?同意后，可?安排乙方加?班，但不得?違___有?關(guān)規(guī)定，且?應(yīng)合理安排?職工補休或?按照《勞動?法》的有關(guān)?規(guī)定依法支?付加班、延?長工作時間?工資報酬。?第五條甲?方應(yīng)當(dāng)在乙?方進(jìn)入施工?現(xiàn)場前對乙?方進(jìn)行入場?施工安全教?育。甲方應(yīng)?當(dāng)對已取得?電工、焊工?、登高作業(yè)?等特殊工種?操作證書的?乙方進(jìn)行崗?前培訓(xùn)(或?書面交底)?后，方可上?崗作業(yè)。?第六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家勞?動安全、衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定，為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第七條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，依法建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?四、工資?保險待遇?第八條乙方?在試用期間?的工資為每?日(或每月?)元，試用?期滿后工資?為每日(或?每月)元;?按工作量計?算工資的，?每(工作量?單位)支付?工資元。?雙方約定的?工資不得低?于施工地行?政區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?在每月日前?計發(fā)乙方的?工資(不得?交由包工頭?代發(fā))，并?由乙方簽字?確認(rèn)。甲?方應(yīng)在勞動?合同終止、?解除時一次?性付清乙方?的工資。?合同甲方如?為分包方，?工資支付發(fā)?生違約情況?由工程總承?包單位負(fù)責(zé)?支付。甲?乙雙方對工?資支付的其?他約定第?九條甲方應(yīng)?按規(guī)定為乙?方辦理社會?保險，并按?規(guī)定足額繳?納社會保險?費用。雙方?勞動合同解?除后，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移社會保險?手續(xù)。乙方?因工負(fù)傷，?其待遇按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動?紀(jì)律和勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的各項?制度、勞動?紀(jì)律和安全?技術(shù)操作規(guī)?程。第十?一條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同:(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有打?架斗毆、偷?竊、___?等違法、違?紀(jì)行為的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?(四)嚴(yán)?重違反甲方?施工現(xiàn)場安?全管理規(guī)定?和甲方勞動?紀(jì)律的;?(五)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十二條有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同;(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)甲方?以___、?威脅、監(jiān)禁?、或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?(三)甲?方不能提供?安全的勞動?條件或者按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬的。?第十三條變?更、解除、?終止、續(xù)訂?本合同，應(yīng)?在規(guī)定的時?限前以書面?形式通知對?方，不得擅?自變更、解?除、終止本?合同。六?、違約責(zé)任?、勞動爭議?處理及其它?第十四條?甲方與乙方?解除勞動合?同時，應(yīng)給?乙方出具終?止、解除勞?動合同證明?書。甲方?解除乙方勞?動合同，符?合勞部發(fā)[?___]_?__文件規(guī)?定的，應(yīng)支?付經(jīng)濟(jì)補償?金。甲、?乙方違法解?除勞動合同?，應(yīng)按勞部?發(fā)[___?]___文?件給對方以?賠償。第?十五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起，_?__日內(nèi)向?工程所在地?(區(qū)、縣)?有管轄權(quán)的?勞動___?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?直接到__?_書之日起?___日向?人民法院起?訴。第十六?條甲方依法?制定的規(guī)章?制度及其他?專項協(xié)議作?為本勞動合?同的附件，?與勞動合同?具有同等法?律效力。第?十七條本合?同未盡事宜?或與國家、?___省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條本合同一?式四份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?交工程所在?地勞動部門?備案,一份?留在乙方務(wù)?工的建筑施?工工地備查?。本合同自?雙方蓋章簽?字之日起生?效。第十?九條雙方約?定的其他事?項。甲方?(公章)乙?方(簽字或?蓋章)簽?訂日期:年?月日建筑?工地勞務(wù)合?同范本二?用人單位(?甲方):?地址及__?_:職工?(乙方):?___號碼?:住址及?___:?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?招用(以下?稱乙方)為?勞動合同制?職工。雙方?根據(jù)"平等?自愿、協(xié)商?一致"的原?則，簽定本?合同，確立?勞動關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自_年_月?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第_種形式?:1.合?同有效期限?為_年，至?_年_月_?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為:_。?3.合同期?限至_工作?(任務(wù))完?成時終止。?其完成的?標(biāo)志事件是?_。新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起_個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門):?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時間(?一)甲方實?行每日不超?過___小?時，平均每?周不超過_?__小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息_?__小時。?(二)甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?___小時?，每月累計?不得超過_?__小時。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?延長工作時?間不受第(?三)項規(guī)定?限制:1?.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?共利益，必?須及時搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公休假日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運輸或者營?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊急?任務(wù)的;?6.為完成?國家下達(dá)的?其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護(hù)?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?(一)乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn):?1.甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.乙?方試用期工?資_元/月?;試用期滿?乙方起點工?資定為_元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資。?其中:(?1)安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資___%?的加班工資?，如加班時?間在___?時至次日_?__時期間?的，支付_?__%的加?班工資;?(2)休息?日加班，支?付___%?的加班工資?;(3)?法定休假日?加班支付_?__%加班?工資。但乙?方實行綜合?計算工時工?作制的，其?工作時間應(yīng)?以一定周期?綜合計算，?屬加班時間?部分，應(yīng)按?加班工資計?發(fā)。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第(一)項?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費。?(五)乙方?在法定工作?時間內(nèi)依法?參加社會活?動期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計?劃生育假、?女職工勞動?保護(hù)假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補?發(fā)，并應(yīng)按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補償和賠償?六、保險?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工"五?期"(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費和?醫(yī)療費等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟(jì)費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?___周歲?至未滿__?_周歲的職?工)的勞動?保護(hù)規(guī)定，?切實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家"?先培訓(xùn)后上?崗"的規(guī)定?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動保?護(hù)用品，按?勞動保護(hù)規(guī)?定定期免費?安排乙方及?進(jìn)行體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀(jì)律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(三)有?下列情形之?一的，勞動?合同即告終?止:乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?乙方被批準(zhǔn)?自費出國留?學(xué)或出境定?居的;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。(四)?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?;乙方在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;乙方嚴(yán)?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國家的（范?本）法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)?任的;乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動能?力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四?級的，應(yīng)同?時按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。停?工醫(yī)療期計?算，按甲方?制定的不低?于《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動合同?期雖未滿，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難以及破產(chǎn)?或瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可隨時?解除勞動合?同:在試?用期內(nèi);經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方安全健?康的;甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?;甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理繳納退?休養(yǎng)老保險?等社會勞動?保險金的;?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴(yán)重違__?_法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上?款第___?項至第__?_項規(guī)定解?除勞動合同?的，均可追?究甲方違約?責(zé)任。(?七)乙方非?依據(jù)本合同?規(guī)定解除勞?動合同，應(yīng)?提前___?天以書面形?式通知甲方?。但不免除?乙方應(yīng)依約?承擔(dān)的責(zé)任?。(八)?有下列情形?之一，甲方?不得解除勞?動合同:乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員確認(rèn)屬?大部份喪失?勞動能力的?;乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期