招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板

招聘經(jīng)理的?職責(zé)文本模?板職責(zé):?1、結(jié)合?戰(zhàn)略推進(jìn)及?經(jīng)營推進(jìn)，?進(jìn)行部門編?制梳理及崗?位優(yōu)化;?2、依照招?聘需求，制?定招聘計(jì)劃?，實(shí)施人員?招聘，及時(shí)?滿足用人部?門人員需求?;3、拓?展招聘渠道?，建立人員?儲(chǔ)備，優(yōu)化?人員甄選方?法，提升招?聘效率;?4、參與H?RBP相關(guān)?事宜，作好?對(duì)口部門的?人力資源支?持與服務(wù);?5、員工?入離職、勞?動(dòng)合同續(xù)簽?相關(guān)流程的?發(fā)起、跟進(jìn)?，確保及時(shí)?與合規(guī);?6、人力資?源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?、報(bào)表的維?護(hù);7、?上級(jí)主管交?代的其他事?項(xiàng)。崗位?要求:1?、本科學(xué)歷?，___年?以上人力資?源工作經(jīng)歷?;2、良?好的職業(yè)素?養(yǎng)及職業(yè)操?守;3、?精通招聘，?在招聘上能?夠獨(dú)擋一面?;4、較?強(qiáng)的工作責(zé)?任心，強(qiáng)烈?的目標(biāo)結(jié)果?導(dǎo)向意識(shí);?招聘經(jīng)理?的職責(zé)文本?模板2職?責(zé)：1、?根據(jù)公司業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略制定?并執(zhí)行公司?招聘工作規(guī)?劃;2、?建立健全公?司招聘模塊?工作;3?、推進(jìn)公司?企業(yè)文化建?設(shè)及團(tuán)隊(duì)建?設(shè)工作;?4、組織并?實(shí)施培訓(xùn)，?建立人才梯?隊(duì);5、?核定人員編?制，做好年?度人力成本?預(yù)算，合理?控制成本支?出;6、?參與制定公?司行政管理?制度，并執(zhí)?行公司行政?費(fèi)用預(yù)算，?合理控制行?政成本;?任職要求：?1、大學(xué)?本科及以上?學(xué)歷，__?_年以上同?崗位工作經(jīng)?驗(yàn);2、?有豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及招?聘渠道，熟?悉高端職位?招聘;有獵?頭工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?3、能承受?較大的工作?強(qiáng)度和壓力?;4、具?有強(qiáng)烈的創(chuàng)?業(yè)意識(shí);?5、優(yōu)秀的?學(xué)習(xí)能力?招聘經(jīng)理的?職責(zé)文本模?板3職責(zé)?1、維護(hù)?現(xiàn)有招聘網(wǎng)?站，篩選簡?歷，邀約合?適的候選人?面試;2?、拓展新的?招聘渠道，?發(fā)布招聘廣?告、參加各?種招聘會(huì);?3、執(zhí)行?招聘工作流?程，跟蹤整?個(gè)招聘進(jìn)程?，確保候選?人到企業(yè)入?職;4、?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、晉?升等手續(xù);?5、及時(shí)?整理新入職?員工檔案，?更新人事系?統(tǒng)信息;?6、組織新?入職員工培?訓(xùn)工作，及?時(shí)制定完善?培訓(xùn)制度和?規(guī)定，保證?培訓(xùn)體系的?正常運(yùn)作，?不斷提高培?訓(xùn)效果。?7、負(fù)責(zé)新?員工入職培?訓(xùn)工作的實(shí)?施;8、?開發(fā)培訓(xùn)課?程，編制培?訓(xùn)課件，跟?進(jìn)培訓(xùn)工作?效果，對(duì)培?訓(xùn)工作進(jìn)行?改進(jìn)。崗?位要求：?1、大專及?以上學(xué)歷，?人力資源相?關(guān)專業(yè)，有?人資工作崗?位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先錄用(有?經(jīng)驗(yàn)的可以?不限專業(yè))?;2、工?作細(xì)致認(rèn)真?，原則性、?條理性強(qiáng)，?有良好的執(zhí)?行力及職業(yè)?素養(yǎng);3?、具有較強(qiáng)?的溝通、協(xié)?調(diào)、推進(jìn)能?力和人際關(guān)?系處理能力?;4、具?備承壓能力?和團(tuán)隊(duì)協(xié)作?意識(shí)，可獨(dú)?立開展工作?。招聘經(jīng)?理的職責(zé)文?本模板4?職責(zé)：1?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)?規(guī)劃，分析?各部門招聘?需求，編制?人員招聘計(jì)?劃并組織實(shí)?施，協(xié)助H?RD完善招?聘體系;?2、全面參?與各崗位的?招聘運(yùn)作，?包括人才搜?尋、面試和?評(píng)估、與業(yè)?務(wù)部門協(xié)調(diào)?、促成招聘?決定、錄用?商談、確保?順利入職;?3、從招?聘的角度與?業(yè)務(wù)部門緊?密配合，針?對(duì)各職位的?進(jìn)展提供高?效的招聘建?議與面試流?程輔導(dǎo);?4、招聘數(shù)?據(jù)分析，渠?道診斷，市?場動(dòng)態(tài)調(diào)研?，及時(shí)調(diào)整?用人方案，?拓展探尋更?多招聘渠道?;5、帶?領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)?，滿足公司?發(fā)展對(duì)人員?招聘的需求?，對(duì)招聘效?果進(jìn)行分析?、評(píng)估，制?定改進(jìn)措施?。任職要?求：1、?畢業(yè)于統(tǒng)招?本科及以上?學(xué)歷;2?、___年?以上軟件互?聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專?職招聘崗位?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，?具備獨(dú)立h?andso?n高端職位?的能力;有?人工智能相?關(guān)背景優(yōu)先?考慮;3?、具備高度?敬業(yè)精神及?工作激情，?能接受高強(qiáng)?度的工作，?工作態(tài)度積?極樂觀;?4、熟悉企?業(yè)的招聘流?程及各種招?聘渠道，有?獵聘經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先考慮。?招聘經(jīng)理?的職責(zé)文本?模板5職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)智能制?造項(xiàng)目的人?才招聘;?2、負(fù)責(zé)其?他關(guān)鍵崗位?的招募，通?過甄選、面?試、測評(píng)等?方式選拔人?才;3、?建立公司人?才庫，做好?人才的儲(chǔ)備?和選拔。?任職資格：?1、本科?學(xué)歷，至少?三年以上中?高端人才招?聘工作經(jīng)驗(yàn)?，同時(shí)有甲?方招聘經(jīng)驗(yàn)?及獵頭背景?優(yōu)先;2?、熟悉智能?制造、信息?化、數(shù)字化?等領(lǐng)域的組?織運(yùn)作特點(diǎn)?、人才特征?及人才分布?;3、熟?悉企業(yè)的招?聘流程及招?聘渠道，豐?富的招聘經(jīng)