員工福利制度-企業(yè)管理資料

企業(yè)管理PAGEPAGE8員工福利制度一、住房1、集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。2、住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級(jí)職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。3、住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。三、戶口1、暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理XX居住證。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理。2、常住戶口：按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合XX市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。常住戶口的城市增容費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。四、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。每年對(duì)員工進(jìn)行不定期的健康檢查。五、臥具費(fèi)1、借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。2、領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。3、公司每四年對(duì)管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。七、法定假日：公司員工每年可享受以下有薪假期：

1、

元旦一天。（公歷一月一日）2、

春節(jié)三天。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、

國際勞動(dòng)節(jié)三天。（公歷五月一、二、三日）4、

國慶節(jié)三天。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。九、制裝費(fèi)

公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。十、生日蛋糕費(fèi)管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷50元的生日蛋糕費(fèi)。十一、假期1、假別（1）探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。

A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（3）婚假：員工必須在公司工作滿一年，方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。（4）喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng)3天有薪喪假。（5）產(chǎn)假：按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（6）計(jì)劃生育假：按國家規(guī)定辦理。

（7）事假：員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。（8）病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。2、假期待遇：（1）薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。E、員工病休3天以內(nèi)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休10天以上者獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。（2）探親費(fèi)用：A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用按至目的地最短路線計(jì)算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（普通招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)按探親假費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷（探親假路費(fèi)除外）。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報(bào)銷，其超假時(shí)間不按超假處理。F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽車費(fèi)、參觀游覽費(fèi)一律自理。3、假期管理：（1）員工休探親假、年休假、婚假時(shí)必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。（2）員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請(qǐng)審批表》（見附表QR-021R）經(jīng)同意后方可休假。（4）員工請(qǐng)事假一次不得超過15天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動(dòng)離職處理。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。4、審批權(quán)限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請(qǐng)事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假由部門主管和人力資源部審批。十二、加班1、根據(jù)公司對(duì)員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的工作。2、管理層員工周六下午及周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)（不超過36小時(shí)），外，其余時(shí)間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。3、維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時(shí)。4、護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。5、法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的300%發(fā)放（全體員工）。6、星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的200%發(fā)放。7、平時(shí)加班，按本人小時(shí)基薪的150%發(fā)給。8、加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。十四、交通補(bǔ)貼：凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級(jí)公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。申請(qǐng)交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件