員工加班管理制度附員工加班審批表-企業(yè)管理資料

企業(yè)管理PAGEPAGE4員工加班管理制度附員工加班審批表第一條

為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。第二條

綜合管理部為員工加班制度的歸口管理部門(mén)。第三條

加班原則（一）公司所有員工原則上實(shí)行5天工作制；（二）公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班；（三）確因工作需要加班或值班的；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要臨時(shí)安排加班的；（五）公司利用業(yè)余時(shí)間組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、出差等不記作加班；（六）因本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而導(dǎo)致超時(shí)或利用周末加班的不計(jì)作加班；（七）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四條

加班審批程序1．部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2．部門(mén)負(fù)責(zé)人以上（含部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理）員工加班由分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、總經(jīng)理審批；3．總經(jīng)理助理及以上管理人員加班由綜合管理部按實(shí)記錄，適時(shí)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休由總經(jīng)理審批；4．每季度末，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)本季度《員工加班、調(diào)休情況統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)送綜合管理部匯總。5.工程管理部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的月度值班表可作為加班依據(jù)。第五條

加班工資的計(jì)算1．雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。加班工資=

個(gè)人月工資÷21.75×2倍×加班時(shí)間2．法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。加班工資=

個(gè)人月工資÷21.75×3倍×加班時(shí)間3．加班工資的支付。每季度按累計(jì)加班天數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時(shí)間按實(shí)核發(fā)加班工資，其中公休日加班工資的核算辦法核發(fā)加班工資（即200%）。剩余30%的加班時(shí)間由綜合管理部累計(jì)計(jì)入《員工加班累計(jì)表》。4．工程管理部員工享受加班工資；公司其他員工加班由綜合管理部據(jù)實(shí)記錄，作為員工調(diào)休依據(jù)。第七條調(diào)休1．加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替；2．凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管領(lǐng)導(dǎo)同意。3．公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、氣候變化等情況及時(shí)安排加班員工進(jìn)行調(diào)休，由綜合管理部每季度對(duì)員工調(diào)休情況進(jìn)行梳理。4．一個(gè)通宵夜班應(yīng)安排1天調(diào)休，其余每加班1天安排1天調(diào)休；5．調(diào)休人員須保持通訊工具暢通，以便應(yīng)急聯(lián)絡(luò)；6．綜合管理部根據(jù)《員工加班累計(jì)表》統(tǒng)籌安排員工進(jìn)行休假或旅游，但休假或旅游最長(zhǎng)不超過(guò)20天；7．若在安排休假或旅游后員工的加班時(shí)間仍有剩余，則剩余部分可安排跨年調(diào)休。第八條

附

則1．特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)；2．本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

員工加班審批表申請(qǐng)人：申請(qǐng)部門(mén)加班時(shí)間：年

月

日至

年

月

日

申請(qǐng)加班事由：1．

；2．

；3.