分公司章勞動合同5篇

分公司章勞動合同5篇分公司章勞動合同1

甲方：____________有限公司法定代表人：

乙方：身份證號碼：

家庭住址郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)公平、自愿協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特別崗位六個月。(視實際狀況及崗位增減試用期時間)

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方支配，擔當(工種)工作。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必需聽從。

第三條乙方應根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行每日8小時工作制(計件工人、電工、修理工等特別工種不列入此項)。特別狀況甲方有權(quán)依據(jù)實際工作需要調(diào)整乙方的工作時間。

四、勞動酬勞和社會保險

第五條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執(zhí)行，特別狀況加班支付加班費。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。

第六條乙方完成甲方規(guī)定的工作任務并達到質(zhì)量標準的，甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特別狀況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。

第七條養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險等登記手續(xù)，乙方應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕供應辦理登記手續(xù)的相關(guān)證件，造成甲方無法為其辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險登記手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失及法律后果由乙方自行擔當，與甲方無關(guān)。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，懲罰，直至解除本合同。如因乙方緣由，對甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的，依據(jù)其損失狀況予以追究，并視其情節(jié)輕重打算是否予以追究刑事責任。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養(yǎng)及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

在試用期間不符合錄用條件的;嚴峻違反勞動紀律、工作規(guī)范或者甲方規(guī)章制度、不聽從甲方指揮和管理的;嚴峻失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的;泄露甲方生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工藝或業(yè)務隱秘的;被勞動教養(yǎng)的;被依法實行刑事強制措施及追究刑事責任的;對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;因甲方搬遷的;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

第十五條乙方解除勞動合同(即辭職)，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提前批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能根據(jù)商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

第十九條乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應予賠償：違反本合同商定的條件解除勞動合同的;違反勞動紀律和操作規(guī)程的;違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項的;違章操作造成平安事故的;其他情形。

七、保密和競業(yè)限制

其次十條本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內(nèi)，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工藝或業(yè)務隱秘，且不得到與本單位同類業(yè)務有競爭關(guān)系的其他單位工作或自營變相自營同類業(yè)務。甲方為此賜予乙方的經(jīng)濟補償包括在給乙方發(fā)放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務，甲方有權(quán)追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的全部收入。

八、其他商定

其次十一條乙方提出辭職的，甲方不作其他經(jīng)濟補償。乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。乙方請假必需先填妥請假條，經(jīng)部門主管及人事部門批準，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關(guān)系處理。

其次十二條甲方制定的各項規(guī)章制度、工作規(guī)范、規(guī)程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一并執(zhí)行。

其次十三條本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商打算。

其次十四條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：__________有限公司乙方：

法定代表人：

____年__月__日

分公司章勞動合同2

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人(托付代表人)

主要負責人(托付代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方同意在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為_______元。

(三)其他工資形式。詳細商定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方支配乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

其次十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

其次十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

其次十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

其次十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復員退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。

1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.用人單位未準時足額支付勞動酬勞的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及支配加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規(guī)定情形外，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動愛護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定供應治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同商定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應擔當?shù)倪`約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方商定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(托付代理人)(簽名)

主要負責人(托付代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(簽章)

____年____月____日

分公司章勞動合同3

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作力量酌情增減。

2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方的崗位(工種)為_______________

2.從事的工作內(nèi)容為______________________________________________

3.乙方的工作地點為______________________________________________

三、工作時間和休息休假

1.甲方支配乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)_____________工時制度。

標準工時制，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過48小時，且必需保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要支配乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。

客服工作時間：_____________。假如公司做活動，全部人員必需無條件協(xié)作公司一切支配。

四、勞動酬勞

1.計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪________元+提成_______。

2.甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當月工資給乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。

3.甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。

4.甲方按規(guī)定賜予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同商定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

2.甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

3.甲方根據(jù)國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。

4.乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》等規(guī)定辦理。

六、勞動合同的變更

1.任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

七、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

⑶乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責任的;

⑺乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方根據(jù)第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

⑴甲方未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

⑵甲方未準時足額支付勞動酬勞的;

⑶甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑸甲方免除自己的法定責任、排解乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

⑹甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的;

⑺甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;

⑻法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認丟失或部分丟失勞動力量的;

⑶乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件消失，本合同即行終止。

2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

⑴除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消逝時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的勞動合同的終止，根據(jù)國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

㈣甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行勞動合同的，甲方應當連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再連續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

八、其他商定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

九、爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代表人：______________________身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

分公司章勞動合同4

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效