中學超額績效考核方案

超額績效考核（含區(qū)目標考核）發(fā)放總方案根據(jù)《教育委員會關(guān)于完善教育事業(yè)單位績效考核分配的指導意見》（綦教〔2020〕115號）文件精神，結(jié)合我校實際制定教職工超額績效考核發(fā)放方案。一、指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量，促進綦江教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、領(lǐng)導小組組長：副組長：成員：三、基本原則（過程和結(jié)果）（一）分類實施、堅持公益原則。堅持分類考核，充分發(fā)揮學校的社會效益，體現(xiàn)不同序列教職工的崗位職責與工作差異性。堅持績效考核與社會效益掛鉤，在考核指標體系中體現(xiàn)教育發(fā)展方向和改革要點。（二）以德為先、注重實績原則。完善績效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學校全面發(fā)展和教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻，對教職工履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教育教學工作任務(wù)等情況實施考核后發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。（三）激勵先進、促進發(fā)展原則。充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績其他工作人員傾斜。鼓勵教職工全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力，促進教育均衡發(fā)展。（四）客觀公正、簡便易行原則。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效。四、超額績效考核發(fā)放及標準：超額績效參考線由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局核定。參考線總量包括：月度績效、年終績效。Ａ、月度績效（一）分配項目：月度績效考核標準按每人年均19800元發(fā)放（每月1650元），其中每月的800.00元作基本量發(fā)放，每月的850.00元進行考核發(fā)放。（二）發(fā)放細則：1、基本量800元發(fā)放（∑1）：服從學校工作安排2、月度績效考核部分的450.00元對工作量、值周、值班進行考核發(fā)放（∑2）。（1）值周考核：每周對行政值周和值周教師進行工作考核，50元/人·天，具體考核見德育處《中峰中學值周考核方案》。（2）值班考核：國家法定節(jié)假日值班200元/天，調(diào)休節(jié)假日值班150元/天，寒暑假值班100元/天。（3）工作量考核：除值周、值班考核余下的月度績效考核部分（450元）按教師實際工作量進行考核計算。計算方法：除值周、值班考核余下的月度績效考核部分/學?？偣ぷ髁?教師實際工作量3、月度績效考核的400.00元對教學常規(guī)考核發(fā)放（∑3）。具體考核方案見教導處《中峰中學教學常規(guī)考核方案》（三）教師月度績效考核總和＝∑1+∑2+∑3（四）具體問題的處理=1\*ROMANI新錄用的教職工在試用期內(nèi)應(yīng)參加月度績效考核，并作為其試用期滿是否合格的重要依據(jù)。新聘用教職工、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在15日及以前報到的，當月參加考核；15日以后報到的，從次月起參加考核。當月到齡退休、批準辭聘（解聘）或調(diào)動人員當月參加考核，次月起不再考核。對經(jīng)區(qū)教委批準同意交流到區(qū)內(nèi)其他學校和教委直屬事業(yè)單位的人員、援藏教師、參加“三區(qū)支教”教師等的月度績效按上級文件執(zhí)行。=2\*ROMANII依法休婚假、產(chǎn)假等法定假期的，休假期間免予月度績效考核，如返校工作（離校）當月的休假期超過15天，則當月也免予月度績效考核。=3\*ROMANIII教職工涉嫌違法違紀被立案或調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不得享受月度績效。教職工涉嫌違法違紀被立案調(diào)查結(jié)案后，認定有違法違紀行為、受紀律處分或者免于處分的，不補發(fā)立案調(diào)查期間的月度績效；無違法違紀行為的，按規(guī)定補發(fā)月度績效。=4\*ROMANIV受黨紀、政務(wù)處分的教職工的日?？己耍匆韵聴l款處理。（=1\*ALPHABETICA）受黨紀、政務(wù)處分的教職工，受處分當月及處分期間的其他月份均不得享受月度績效；（=2\*ALPHABETICB）同時受黨紀、政務(wù)處分的教職工，按處理相對較重的處分確定其享受月度績效。=5\*ROMANV受“責令作出口頭或者書面檢查、召開民主生活會批評幫助、責令公開道歉（檢討）、不良記錄”的，當月扣發(fā)500元月度績效。被區(qū)教育紀工委、區(qū)教委通報批評的，當月扣發(fā)1650元月度績效。教職工受“誡勉談話”的，誡勉當月不享受月度績效，半年內(nèi)其余月份每月扣發(fā)500元的月度績效。=6\*ROMANVI對無正當理由不參加月度考核的教職工，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，單位可視情節(jié)輕重不發(fā)或扣發(fā)當月的月度績效。Ⅶ學校特殊約定的部分考核崗位行政會研究方案執(zhí)行。Ｂ、年終獎勵性績效年終獎勵性績效（60%固定部分每月上卡之外，余下40%中出勤簽到坐班400元月考核之外的剩余部分由教委統(tǒng)籌考核分等發(fā)放部分）（一）總量核定：由區(qū)教委根據(jù)上學年各單位績效考核結(jié)果分一、二、三等核定各單位總量到學校，每等差距5%。（二）項目設(shè)置：學校、單位根據(jù)實際制定與國家已設(shè)置的津貼項目名稱不一樣的其他項目。（三）年終績效分配學校制定專門年終績效考核方案。（四）具體問題的處理=1\*ROMANI新進或“離開”人員：當年新錄（聘）（含新錄聘用前無工齡或連續(xù)工齡不滿一年的）、計劃安置、調(diào)進調(diào)出、辭聘（解聘）、延長產(chǎn)假、死亡或辦理退休手續(xù)的在職人員，按其在本單位執(zhí)行在職工資的月數(shù)折算計發(fā)年終績效。當年開除的，不發(fā)放年終績效。=2\*ROMANII病、事假一年內(nèi)累計達6個月及以上的事業(yè)在職人員，當年按本單位同等條件人員的60%計發(fā)年終績效。=3\*ROMANIII受處分人員：受到黨紀處分或政務(wù)處分的事業(yè)在職人員，按下列辦法執(zhí)行年終績效獎，不與其年度考核結(jié)果掛鉤：（A）受到警告黨紀處分或警告政務(wù)處分的在職人員，當年照常發(fā)放年終績效。（B）受到嚴重警告（影響期為一年半的）黨紀處分或記過、記大過政務(wù)處分的在職人員，受處分當年按本單位同等條件人員50%計發(fā)年終績效。（C）受到嚴重警告（影響期為兩年的）、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍黨紀處分或降級（降低崗位等級）、撤職政務(wù)處分的在職人員，受處分當年不發(fā)年終績效。（D）受到開除政務(wù)處分的在職人員不發(fā)放年終績效。（E）同時受到黨紀處分和政務(wù)處分的，按從重的原則執(zhí)行。=4\*ROMANIV年度考核未達到稱職及以上等次的人員：基本稱職等次的在職人員，當年按本單位同等條件人員的50%計發(fā)年終績效；不稱職等次的在職人員，當年不發(fā)放年終績效。=5\*ROMANV當年涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的在職人員，當年暫不發(fā)放年終績效。結(jié)案后按上述第3、4款規(guī)定執(zhí)行。五、關(guān)于校級干部年終績效，由區(qū)教委在全區(qū)年終績效總量中統(tǒng)籌發(fā)放1.根據(jù)區(qū)教委對各中小學的績效考核等次，一、二、三等的正校級干部分別按全區(qū)教職工年終績效理論值平均數(shù)的1.3倍、1.2倍、1.1倍計發(fā)，副校級干部根據(jù)學校等次分別享受正校級理論值的90%、85%、80%。2.教育督導責任區(qū)（教育直屬事業(yè)單位）正副職領(lǐng)導、專職督學分一、二、