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讓勇?lián)斏谱鳛槲等怀娠L習近平總書記指出，當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。全國組織部長會議也強調(diào)，要進一步激勵干部發(fā)揚斗爭精神、勇于擔當作為。組織部門要堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，著力構(gòu)建“導(dǎo)向明、保障強、培養(yǎng)優(yōu)”的全鏈條模式，不斷激發(fā)廣大干部擔當作為的銳氣、勇氣和底氣，讓勇?lián)斏谱鳛槲等怀娠L。樹牢風向標，以正確導(dǎo)向激發(fā)擔當作為的銳氣。對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。憑實干實績用干部。落實新時代好干部標準，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，以辦成事為標準，以作為和業(yè)績論英雄，把重實干重實績的鮮明導(dǎo)向樹立起來。堅持在疫情防控等重大斗爭一線考察識別干部，對關(guān)鍵時候豁得出去、重大任務(wù)沖得上去的干部及時發(fā)現(xiàn)、大膽使用，做到用其所長、用當其時?？锤墒聽顟B(tài)定去留。大力推動能上能下，在暢通“上”的渠道的同時，開展不作為亂作為、能力不勝任、崗位不適應(yīng)、工作不上進等類型干部專項排查，加大對懶政庸政、不擔當不作為干部的組織處理力度，讓“佛系”“躺平”的干部躺不住、沒市場。以擔當有為論高低。強化干部平時考核、年度考核、專項考核結(jié)果運用，每季度分領(lǐng)域評選“**先鋒干將”，每年評選擔當作為好班子、好干部，在干部選用、職級晉升、評優(yōu)調(diào)訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮，營造昂揚拼搏、接續(xù)奮斗的干事氛圍。完善制度鏈，以組織保障鼓足擔當作為的勇氣。習近平總書記強調(diào)，要建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當?shù)母刹繐?、為敢抓敢管的干部撐腰。用足用活“三項機制”。落細落實激勵干部擔當“1＋Ｎ”制度體系，實事求是開展容錯糾錯，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，切實發(fā)揮典型案例作用，讓實干者有奔頭，讓擔當者有勁頭。健全綜合研判機制。完善日常接觸干部、提高考察質(zhì)量的有效辦法，通過近距離“看”、立體化“察”、多渠道“訪”，考準考實干部政治素質(zhì)和擔當表現(xiàn)。創(chuàng)新工作推動機制。聚焦觀念理念、工作作風、工作落實力和執(zhí)行力，以“一亮點兩問題”具體案例為突破口，深度剖析問題產(chǎn)生的內(nèi)在根源，通過曬問題、議問題、督問題，推動轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風，形成敢抓敢管的良好氛圍。完善關(guān)心關(guān)愛機制。剛性落實干部帶薪休假、教育培訓(xùn)、健康體檢等制度，經(jīng)常性開展談心談話，切實解決一線干部在思想、工作和生活上的后顧之憂，持續(xù)推動基層減負。錘煉硬本領(lǐng)，以系統(tǒng)培養(yǎng)厚植擔當作為的底氣。干部沒有“兩把刷子”，就沒有干事創(chuàng)業(yè)的底氣，更沒有擔當作為的硬氣。突出政治歷練“鑄魂”。持之以恒抓好理想信念教育，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為主課首課必修課，堅持理論中心組專題學、干部培訓(xùn)系統(tǒng)學、組織生活常態(tài)學，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導(dǎo)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。突出專業(yè)訓(xùn)練“塑能”。針對干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，深入開展“**講壇·四說一會”系列培訓(xùn)，推動“一把手”、班子副職及中層干部上講臺，全面提高干部“七種能力”“八項本領(lǐng)”。突出實踐鍛煉“壯骨”。堅持在關(guān)鍵地方和吃勁崗位培養(yǎng)干部，及時把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺近h委副書記、常務(wù)副鎮(zhèn)長等關(guān)鍵崗位歷練培養(yǎng)；深入開展“一線工程”