提案管理制度范本

第3頁共3頁提案管理制度范本第1章總則第____條目的為充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵員工對公司在經營管理過程中出現(xiàn)的問題和不足之處提出合理化建議，給公司帶來更大的經濟效益，特制定本制度。第2章提案項目范圍第____條提案項目范圍1.對于產品銷售或售后服務，提出具體改進方案。2.對于產品維護技術，提出改進方法。3.對于公司各項作業(yè)方法、程序和報表等提供出善意見，具有降低成本、簡化作業(yè)、提高工作效率等作用。4.對于公司未來經營的研究發(fā)展事項，提出研究報告，并具有采納價值或實際效果。5.適用于市場的新產品、新技術、新工藝和新材料。6.對引進的先進設備制造工藝和先進技術進行消化、吸收和改進。7.開拓新的生產業(yè)務。8.計算機技術在通信生產和管理領域的應用。9.生產中急需解決的技術難題。10.有關機器設備、維護保養(yǎng)的改善。11.為了提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。12.新產品的設計、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。13.廢棄能源的回收利用。14.促進作業(yè)安全，預防災害發(fā)生等。15.對于公司各項規(guī)章、制度、辦法提供具體的改善建議。第____條員工提出建議時應使用公司規(guī)定“提案建議表”，如下表所示。提案建議表第3章提案審核委員會第____條為審議員工建議，公司特設置員工建議審議委員會(以下簡稱“審委會”)，由各部門主管擔任主要審議委員。第____條審委會的職責1.關于員工提案的審議事項。2.關于員工提案評審標準的研討事項。3.關于員工提案獎金金額的研討事項。4.關于員工提案實施成果的研討事項。5.其他有關建議制度的研究改進事項。第4章獎勵標準第____條審委會根據“員工審議表”中的各個審議項目，逐項研討并評定分數(shù)后，以總平均分擬訂等級及獎金金額，如下表所示。提案獎勵標準第____條提案經審委會審定認為不宜被采納實施的，應將提案交由行政部主管據實核對簽注理由，委婉通知原建議人。第____條提案經審委會審定認為可以采納的，應由審委會召集人會同行政部主管，于審委會審定后三日內，以書面形式詳細注明建議人姓名、提案內容、該提案實施后對公司的可能貢獻、核定等級、獎金數(shù)額及理由，連同審委會各委員的“審議表”一并報請經營會議復議后，由總經理核定。第____條為避免審委會各委員對建議人的主觀印象，影響審議結果的公平性，行政部主管在提案未經審委會審議前，對建議人的姓名應予保密，不得泄露。第____條提案如由兩人以上共同提出，其所得獎金按人數(shù)平均分配。第____條有下列情形之一者，不得申請獎勵。1.各級主管人員對其本身職責范圍內的工作所提出的建議。2.被指派從事該工作而提出與該工作有關的提