上海勞動(dòng)合同

編號(hào)：本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載上海勞動(dòng)會(huì)同甲方：乙方：日期：說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。員工勞動(dòng)合同甲方：上海企文維修中心乙方：性別：民族：學(xué)歷身份證號(hào)碼：手機(jī)：住址：上海企文維修中心，因經(jīng)營(yíng)需要，根據(jù)〈〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制員工。雙方根據(jù)平等白愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行本合同條款。第一條、勞動(dòng)合同期限、試用期杰合1可有效期白年月日至年月日其中：試用期白年月日至年月rf0*二條、崗位和職責(zé)1、甲方聘請(qǐng)乙方從事_部門(mén)，-J_LO-崗位工作。2、乙方的崗位職責(zé)：M三條、作息時(shí)間見(jiàn)附件1。甲方根據(jù)服務(wù)行業(yè)及銷(xiāo)售崗位的特殊性，實(shí)行不定時(shí)工作制，具體上下班時(shí)間由甲方行政人事部發(fā)布通告，乙方必須遵守。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的工資按甲、乙雙方商定的附件一〈〈銷(xiāo)售人員考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則的暫行辦法》核發(fā)當(dāng)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)工資。2、甲方發(fā)薪日期為每月15日，以人民幣現(xiàn)金方式，支付乙方。第五條、福利1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方須按照國(guó)家的規(guī)定，乙方正式轉(zhuǎn)正后，辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，時(shí)間從本合同生效之日計(jì)算。2、乙方的其它津貼、補(bǔ)貼等福利，甲方按國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條、教育與培訓(xùn)1、如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方服務(wù)規(guī)定的年限（必須訂立相關(guān)培訓(xùn)合同），乙方需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)年限、違約責(zé)任等均按雙方簽定的培訓(xùn)合同規(guī)定辦理。2、如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方所取得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存。乙方按甲方規(guī)定的服務(wù)年限期滿(mǎn)后，由甲方?jīng)Q定是否將培訓(xùn)證明及相關(guān)證照發(fā)給乙方。第七條、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方按規(guī)定予以處罰；第八條、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件1、本合同期限屆滿(mǎn)即白然失效，雙方終止執(zhí)行；如需續(xù)期，經(jīng)雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商同意續(xù)約，并辦理有關(guān)書(shū)面手續(xù)后方為有效。2、有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且甲方不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.1因偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假的個(gè)人資料、親屬朋友資料或用其它不正當(dāng)手法受雇的；2.2乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。2.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密對(duì)甲方利益造成重大損害的2.4未經(jīng)公司許可，在其它公司或公司以外從事業(yè)務(wù)者；2.5未經(jīng)公司許可從事與公司利益沖突的活動(dòng)；2.6公司規(guī)章制度規(guī)定的其它原因；2.7乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；8曠工連續(xù)或累計(jì)超過(guò)三天。3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：3.1在試用期內(nèi)；2甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身白由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，侵害員工合法權(quán)益的。4、勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方同意簽字。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第九條、解除或終止聘用的條件1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方行政人事部。2、被聘用的員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件。3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲方不再續(xù)聘或乙方不再受聘的，甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、乙方離職前須依甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)及職務(wù)、財(cái)務(wù)等交接程序；否則，甲方有權(quán)無(wú)償保留其薪資直至離職程序完備，其間甲方可依法追索屬于公司的財(cái)產(chǎn)。第十條、違約責(zé)任1、乙方辭職，試用期必須提前七日，轉(zhuǎn)正后正式期必須提前三十日，以書(shū)面形式通知甲方，具體說(shuō)明理由及辭職的特別原因，并辦理交接手續(xù)，乙方須支付給甲方合同約定的違約金、錄用引進(jìn)費(fèi)等，歸還甲方之資料、客戶(hù)檔案資料、物品，甲方為乙方辦理離職手續(xù)。2、參加過(guò)甲方出資培訓(xùn)的乙方，必須按培訓(xùn)合同的規(guī)定為甲方服務(wù)一定的年限，在服務(wù)年限內(nèi)離職的需按比例償付培訓(xùn)費(fèi)用。、乙方未通知甲方主管部門(mén)，曠工連續(xù)或累計(jì)超過(guò)三天的，甲方根據(jù)公司規(guī)章制度，予以勸退處理；當(dāng)乙方未辦理離職手續(xù)而不辭而別時(shí)，甲方視為乙方白動(dòng)放棄工資結(jié)算而終止本合同。、如果在合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資培訓(xùn)，或者接受甲方提供的住房、需要延長(zhǎng)合同期限或改變合同內(nèi)容的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議，作為本合同附件。在此情況下，乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人情況辭職，須按合同規(guī)定賠償培養(yǎng)費(fèi)或房屋費(fèi)用。第十一條、保密約定、乙方須采取必要措施維護(hù)其在職期間所知悉或持有之機(jī)密信息，且非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人或?qū)ν獍l(fā)表出版或白行使用前述機(jī)密信息，但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對(duì)他人負(fù)有保密義務(wù)之機(jī)密信息。本保密義務(wù)于聘用合約終止或解除后五年內(nèi)仍有效。、乙方所有記載或含有機(jī)密信息之筆記、客戶(hù)檔案資料、資料、圖表等各種文件、媒體之所有權(quán)皆屬于甲方。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式攜離甲方辦公處所。于乙方離職或乙方應(yīng)甲方要求時(shí)，應(yīng)立即交還甲方或其指定人員。、乙方于在職期間與工作有關(guān)所產(chǎn)生的構(gòu)思、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明、客戶(hù)檔案資料、營(yíng)業(yè)秘密等信息，皆屬于甲方所有。、乙方及其它員工之薪資項(xiàng)目、金額為機(jī)密資料，未經(jīng)甲方同意不得泄露予他人。