SAP系統(tǒng)HR模塊項目實施培訓內(nèi)容課件

培訓目的通過PA的認證考試成為一名具備豐富經(jīng)驗的實施顧問培訓目的通過PA的認證考試1課程1.基本概念

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HR結構課程1.基本概念2.學會雇傭一個新員工3.SAP2基本概念?理解角色和門戶?描述主要業(yè)務情景?設置收藏夾和用戶參數(shù)文件基本概念?理解角色和門戶3角色和權限角色和權限4角色的擴充知識授權字段授權對象授權范圍授權活動參數(shù)文件角色用戶增、刪、改、查、定界角色的擴充知識授權字段授權對象授權范圍授權活動參數(shù)文件角色用5用戶參數(shù)文件和收藏夾用戶參數(shù)文件和收藏夾6作業(yè)11：創(chuàng)建屬于自己的用戶參數(shù)文件：國家分組MOL

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28；用戶分組從01開始2：將人員主數(shù)據(jù)創(chuàng)建PA30添加到自己的收藏夾中作業(yè)11：創(chuàng)建屬于自己的用戶參數(shù)文件：國家分組MOL=27課程1.基本概念

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HR結構課程1.基本概念2.學會雇傭一個新員工3.SAP8學會雇傭一個新員工事務代碼：PA40學會雇傭一個新員工事務代碼：PA409理解公司結構理解公司結構10雇傭員工雇傭員工11雇傭員工需要填寫的信息類型信息類型和國家相關具體表現(xiàn)為和個人參數(shù)文件相關雇傭員工需要填寫的信息類型信息類型和國家相關12作業(yè)21。在人事操作屏幕中，使用新員工的人事編號305991##（##=組編號），將第一個月作為開始日期輸入。雇用在人事范圍CABB（CaliberA自行車公司）中工作的員工。將新員工分配至員工組在職(1)和員工子組受薪員工(X0)。2。在創(chuàng)建操作(Infotype0000)屏幕，使用結構搜索為員工搜索“##銷售代表”職位。您可以在以下路徑找到該職位：組織單位HR培訓組→國際培訓→銷售總計→銷售一部。人事范圍(CABB)、員工組（在職）和員工子組（受薪員工）的錄入應該與人事操作屏幕中的錄入相符。稍后填寫個人數(shù)據(jù)字段。保存此Infotype的數(shù)據(jù)。3。檢查創(chuàng)建組織分配(Infotype0001)屏幕中建議的數(shù)據(jù)，在子范圍中選擇條目0001（銷售）并保存Infotype。提示:如果系統(tǒng)建議您執(zhí)行此操作，則將職位空缺限定為缺省日期。4。為創(chuàng)建個人數(shù)據(jù)(Infotype0002)屏幕中的全部所需字段輸入虛構數(shù)據(jù)，并保存。5。為創(chuàng)建地址(Infotype0006)屏幕中的全部所需字段輸入虛構數(shù)據(jù)，并保存。6。為創(chuàng)建銀行詳細信息(Infotype0009)屏幕中的全部所需字段輸入虛構數(shù)據(jù)，并保存。如果選擇銀行轉(zhuǎn)帳(B)作為付款方法，必須輸入銀行詳細信息。不需要以支票(C)的方式付款。請保存數(shù)據(jù)。7。在創(chuàng)建計劃工作時間(Infotype0007)屏幕中選擇工作計劃規(guī)則NORM，選擇輸入，并保存數(shù)據(jù)。8。選擇創(chuàng)建基本付款(Infotype0008)屏幕中的付款等級組E01和級別01，選擇輸入，并保存數(shù)據(jù)。作業(yè)21。在人事操作屏幕中，使用新員工的人事編號30599113課程1.基本概念

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HR結構課程1.基本概念2.學會雇傭一個新員工3.SAP14如何在SAP系統(tǒng)中實現(xiàn)配置的項目管理如何在SAP系統(tǒng)中實現(xiàn)配置的項目管理15員工發(fā)生變化員工發(fā)生變化16SAP系統(tǒng)調(diào)整的項目步驟SAP項目團隊將對SAP系統(tǒng)進行更改，以滿足新生產(chǎn)廠的要求。而您就是項目團隊中負責定制系統(tǒng)，使其滿足人力資源要求的成員。必須先與其他應用程序的項目團隊成員共同確定新的企業(yè)結構。然后在系統(tǒng)中實施這些更改，使其滿足生產(chǎn)廠的人力資源要求。這種系統(tǒng)配置稱為定制。項目團隊成員在系統(tǒng)中進行設置以調(diào)整系統(tǒng)，使其滿足企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)要求。您還可能必須通過程序修改實施其他功能。SAP系統(tǒng)調(diào)整的項目步驟SAP項目團隊將對SAP系統(tǒng)進行17SAP配置管理工具SAP配置管理工具18管理和執(zhí)行項目的區(qū)別管理和執(zhí)行項目的區(qū)別19實施指南表基于SAPReferenceIMG選擇國家和應用程序組件，可創(chuàng)建項目實施指南。您可以使用項目實施指南處理定制步驟、項目文檔和項目信息。為了使項目實施指南更易于使用，可以創(chuàng)建項目視圖。您也可以使用項目視圖處理定制步驟、項目文檔和項目信息。您可以將必選/可選/關鍵/非關鍵等屬性用作該視圖的基礎，或者定義自己的視圖。使用視圖可以減少定制步驟的數(shù)量。實施指南表基于SAPReferenceIMG選擇國家和20作業(yè)3輸入“項目管理”以創(chuàng)建一個項目實施指南。將您的項目實施指南命名為HR305_GR##（##=您的組編號）。1。為項目創(chuàng)建名稱（描述）。在描述中包含您的組編號。2。輸入您的名稱作為項目經(jīng)理（在“負責人”下面）。3。輸入當前日期作為項目的開始日期，4個星期后的日期作為結束日期。4。必須在標簽頁指定下列數(shù)據(jù)：指定項目成員：輸入您的用戶標識，選擇課程中其他六個用戶，并將其輸入列表中。指定狀態(tài)值：處理中、已完成、完成質(zhì)量檢查、已計劃審核和不相關。指定關鍵字：HR-人力資源5。在文檔類型標簽頁上，選擇文檔類型Y1日志，決策。6。在交叉引用標簽頁上，關閉調(diào)用清單。7。在項目視圖標簽頁上，在您的項目實施指南視圖中輸入詳細信息，其中應該包括關鍵和非關鍵的必需活動。選擇“保存”而不生成視圖。作業(yè)3輸入“項目管理”以創(chuàng)建一個項目實施指南。將您的項目實施21作業(yè)38。在范圍標簽頁上，選擇通過選擇應用程序組件和國家指定項目范圍。根據(jù)開展該培訓的國家選擇國家。在應用程序組件中選擇下列HCM組件：?在人事管理節(jié)點中：-人事行政管理（適用于您的國家）-常規(guī)部分的人事管理?整個組織結構節(jié)點?在時間管理節(jié)點中：-工作時間表-時間數(shù)據(jù)記錄和行政管理?在工資核算節(jié)點中：-適用于您的國家的工資核算9。保存您的數(shù)據(jù)并選擇生成項目實施指南。請勿在后臺生成實施指南，并確認您要生成視圖。作業(yè)38。在范圍標簽頁上，選擇通過選擇應用程序組件和國家指定22IMG功能IMG功能23IMG功能調(diào)用SAP文檔您可以找到所需信息，幫您定制系統(tǒng)設置。?調(diào)用定制事務通過選擇圖標進行系統(tǒng)設置?調(diào)用項目管理（僅在項目實施指南中）您可以針對每個定制步驟調(diào)用項目管理。您可以輸入狀態(tài)、任務、處理程度和資源。?調(diào)用項目文檔（僅在項目實施指南中）您可以針對每個定制步驟輸入項目文檔。您可以將文檔存儲為項目特定的文檔或與項目無關的文檔。IMG功能調(diào)用SAP文檔24IMG屬性SAP為每個定制步驟提供特定屬性。屬性按下列方式分組：?必需活動這些是SAP無法提供完整的缺省設置（例如，企業(yè)結構）的各個活動。您必須為劃歸為必需的各個活動存儲客戶特定的需求。?可選活動SAP為這些活動提供缺省設置。如果這些設置滿足您的需要，則可以使用它們。?非必需活動SAP為這些活動提供完整的缺省設置。只有在異常情況下才需要調(diào)整這些設置（例如，您需要國家特定的設置時）。另外，定制步驟還包含下列屬性：?關鍵活動在執(zhí)行關鍵活動時必須格外小心，因為這里的任何錯誤都會造成嚴重后果。?非關鍵活動在執(zhí)行這些活動時同樣需要注意，但任何錯誤的后果都不會很嚴重。IMG屬性SAP為每個定制步驟提供特定屬性。屬性按下列方式25主數(shù)據(jù)和定制表之間的關系您在信息類型中存儲員工數(shù)據(jù)。需要特定文本的所有條目都來自定制系統(tǒng)時設置的各表主數(shù)據(jù)和定制表之間的關系您在信息類型中存儲員工數(shù)據(jù)。需要特定26維護定制表維護定制表27定指標創(chuàng)建和復制您可以使用兩種方法構成定制表中的條目：?創(chuàng)建：您接收一個必須在其中輸入關鍵字段和功能字段的空輸入模板。?復制：選擇要復制的條目并在后續(xù)屏幕中覆蓋關鍵字段和（如果必要）功能字段中的條目。定指標創(chuàng)建和復制您可以使用兩種方法構成定制表中的條目：28定指表刪除定指表刪除29定制表界定刪除和界定有何不同？定制表界定刪除和界定有何不同？30如何查找定制表如何查找定制表31作業(yè)任務1：1。輸入“執(zhí)行項目”模式。您必須先在自己的工作清單中輸入項目實施指南HR305_GRXX，以便可以使用該項目實施指南。將該項目實施指南定義為標準項目。任務2：1。在用戶特定的設置中，調(diào)整項目實施指南的顯示方式，以滿足自己的需求（我們建議不要使用拆分屏幕）。作業(yè)任務1：32作業(yè)輸入自己的項目實施指南，并展開某些節(jié)點?，F(xiàn)在回答下列問題：1。在每個最低級別，您將通過四個不同圖標找到各個實施指南步驟。現(xiàn)在回答下列問題：哪個圖標顯示該實施指南步驟的信息？_________________________________________________________何處可以記錄某個步驟的狀態(tài)信息，以及計劃的開始和結束時間？_________________________________________________________對于特定步驟，您要記錄相關人員、相關操作、位置和原因。您在哪里可以記錄該信息？_________________________________________________________您現(xiàn)在要編輯一個表條目。哪個圖標使您可以編輯表條目？在實施指南中，針對活動的重要性顯示所有不同的類別。為這些類別命名。______________________________________________________________5。檢查實施指南中的關鍵活動這兩個類別叫什么？________________________________________________________________________________________________________________________6。使系統(tǒng)顯示狀態(tài)為已完成的所有實施指南活動。作業(yè)輸入自己的項目實施指南，并展開某些節(jié)點?，F(xiàn)在回答下列問題33作業(yè)任務4：在定制表中創(chuàng)建條目1。在執(zhí)行項目中，導航到個人數(shù)據(jù)節(jié)點。從這里調(diào)用實施指南活動創(chuàng)建頭銜。創(chuàng)建下列兩個條目，一次通過選擇新條目創(chuàng)建，一次通過復制創(chuàng)建：頭銜類型(AT)：T（名稱前為學歷，如博士）頭銜：A##和B##輸出文檔：##+您選擇的文檔復制功能和新建條目功能的根本區(qū)別是什么？____________________________________________________________保存輸入的內(nèi)容。2。轉(zhuǎn)至已錄用員工的“維護HR主數(shù)據(jù)”事務（人員編號305991##）并調(diào)用更改模式中的個人數(shù)據(jù)Infotype。在標題字段中使用F4幫助打開選擇列表。除此之外，您還可以查看剛才創(chuàng)建的條目。退出Infotype而不保存。作業(yè)任務4：34作業(yè)任務5：刪除條目1。返回到執(zhí)行項目中，并導航到個人數(shù)據(jù)節(jié)點。此處再次調(diào)用實施指南活動創(chuàng)建頭銜。要再次刪除您的兩個條目必須執(zhí)行的步驟是什么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________刪除您的兩個條目。請勿更改其他條目。2。在更改模式中，再次為員工（人員編號305991##）調(diào)用“個人數(shù)據(jù)”Infotype，并打開“標題”字段的值幫助。系統(tǒng)將不再顯示已刪除的兩個條目。任作業(yè)任務5：35作業(yè)界定條目1。在實施指南中，導航到基本工資節(jié)點，并啟動實施指南活動修正工資級別組和等級。此操作會調(diào)用工資級別表T510。在顯示的對話框中輸入下列值：國家分組：99PS類型：90工資級別區(qū)域：50現(xiàn)在創(chuàng)建另一個包含下列值的條目：分組：2工資級別組：GR##工資級別等級：01工資類型：開始日期：01.01.2002結束日期：31.12.9999金額：任何貨幣：EUR2。在團體協(xié)議協(xié)商過程中，決定將您剛才創(chuàng)建條目值提高5%。為什么您無法簡單地通過更改功能覆蓋舊值？____________________________________________________________作業(yè)界定條目2。在團體協(xié)議協(xié)商過程中，決定將您剛才創(chuàng)建條目值36課程1.基本概念

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HR結構課程1.基本概念2.學會雇傭一個新員工3.SAP37企業(yè)結構企業(yè)結構38SAP

HR架構SAPHR架構39企業(yè)結構的組成企業(yè)結構的組成40SAP企業(yè)結構下列要素針對人事管理定義SAP企業(yè)結構：?集團?公司代碼?人事范圍?人事子范圍集團可以對最小層級的公司代碼有效，或者對整個企業(yè)集團有效。在財務會計中定義公司代碼。在公司代碼層級編制資產(chǎn)負債表和損益表。僅用于“人事管理”的人事范圍，在每個集團中具有唯一性。必須分配每個人事范圍到公司代碼。還應只在“人事管理”中使用人事子范圍，它是企業(yè)結構的最小要素。將定義條目（將用于特定公司代碼/人事范圍的員工）的分組鏈接到人事子范圍。SAP企業(yè)結構下列要素針對人事管理定義SAP企業(yè)結構：41集團集團42集團集團000包含原始SAP系統(tǒng)，您不能更改。同時向客戶交付集團001。交付時，兩個系統(tǒng)相同。系統(tǒng)包含獨立于集團的要素和集團特定的要素。SAP描述為獨立于集團的要素可用于所有集團。但是，集團特定的要素只能在某些特定的集團中使用。以下是定義為獨立于集團的要素：?例如字段定義、表結構、文件結構、獨立于集團的表、事務、程序、標準評估、授權對象、幫助文檔和用戶定義程序等數(shù)據(jù)結構。以下是定義為集團特定的要素：?集團特定表（您必須從原始客戶端復制這些表格）、人力資源主記錄、用戶主記錄和授權概況。集團集團000包含原始SAP系統(tǒng)，您不能更改。同時向客戶43公司代碼公司代碼44公司代碼公司代碼表示集團內(nèi)最高層級的企業(yè)結構。如果使用“成本控制”、“財務會計”、“物料管理”或“銷售與分銷”和“人事管理”應用程序組件，則必須協(xié)調(diào)公司代碼設置和其他應用程序組件。當您在人事子范圍層級定義所有最重要的控制信息時，這不會對“人力資源”區(qū)域施加任何限制。在人事范圍層級定義國家分組，但每個國家分組在公司代碼內(nèi)必須是唯一的。換句話說，對公司代碼內(nèi)的所有人事范圍必須分配相同的國家分組。國家分組按特定國家控制主數(shù)據(jù)的輸入和工資核算中工資類型和工資級別組的設置和處理。公司代碼公司代碼表示集團內(nèi)最高層級的企業(yè)結構。如果使用“成本45人事范圍人事范圍46人事范圍人事范圍47人事子范圍人事子范圍48人事范圍和人事子范圍的意義所在人事范圍被劃分為各個人事子范圍。在人事范圍和人事子范圍層級定義員工規(guī)則。這些可以是法規(guī)、合同條例或公司特定的規(guī)定。分配公司代碼到人事范圍。您必須向公司代碼添加與人事范圍相關的所有財務會計數(shù)據(jù)。您必須為每個人事子范圍定義一個工資級別范圍、工資級別類型和假期日歷。人事范圍和人事子范圍的意義所在人事范圍被劃分為各個人事子范圍49限制規(guī)則限制規(guī)則50人事子范圍的限制通過人事子范圍定義下列標識：?國際(T001P)–工資級別范圍和工資級別類型的缺省值–針對公假日歷、法人和統(tǒng)計組的人事子范圍分配–針對假期、工作計劃、出勤和缺勤類型、替代和可用類型、出勤和缺勤計算、時間記錄、時間配額和津貼的人事子范圍分組。–針對容許的主要工資類型的人事子范圍分組–針對考核的人事子范圍分組?國內(nèi)（例如，T5D0P中的德國）–分配稅務相關的公司功能（教會稅區(qū)、稅務機關編號、稅號）–統(tǒng)一費率的教會稅–DUEVO檢查–礦工和礦廠雇員的保險公司編號人事子范圍的限制通過人事子范圍定義下列標識：51企業(yè)結構范例企業(yè)結構范例52定制定制53復制、刪除、檢查復制如果您想新建一個組織實體并將現(xiàn)有設置用作模板，就可以使用此功能。如果您已經(jīng)對剛剛創(chuàng)建的組織單位實行了系統(tǒng)設置，則仍然可以使用復制功能。在這種情況下，系統(tǒng)只復制缺失的條目?，F(xiàn)有條目保持不變。此復制操作會使項目IMG視圖中包含復制操作更改的所有對象。這意味著您可以對系統(tǒng)已經(jīng)復制的條目進行后處理。刪除如果您想刪除現(xiàn)有的組織單位及其所有相關條目，則可以使用此功能。檢查使用此功能可檢查現(xiàn)有組織單位的設置。檢查分兩步進行：第一步，系統(tǒng)檢查在指定組織實體被輸入為表鍵的所有表中是否有條目。第二步，系統(tǒng)檢查在針對表鍵有效的相關表中是否有條目。復制、刪除、檢查復制54作業(yè)業(yè)務示例最近收購的生產(chǎn)工廠必須創(chuàng)建為本地公司的人事范圍。在此人事范圍內(nèi)，將有總部、采購部門和生產(chǎn)部門。任務1：對于下列練習，使用項目IMGHR305。新建人事范圍PA##（##=您的組編號）并將其命名為Gr##，它是CABB

CaliberA自行車公司人事范圍的復本。1。在人事范圍IMG活動中，使用“復制”功能來新建人事范圍。2。使用創(chuàng)建人事范圍操作更改新建人事范圍的名稱。任務2：新建人事子范圍0004，并將其命名為生產(chǎn)##。此人事子范圍應該是您的人事范圍PA##的子單位。1。使用IMG活動人事子范圍中的“復制”功能，基于PA##人事范圍中的銷售額(0001)子范圍，新建人事子范圍。2。使用創(chuàng)建人事子范圍操作更改新建人事子范圍的名稱。作業(yè)業(yè)務示例55人事結構人事結構顯示整個企業(yè)中各個人員的狀態(tài)人事結構人事結構顯示整個企業(yè)中各個人員的狀態(tài)56人員構成人員構成57員工組員工組具有下列重要的組織功能：?您可以使用它為數(shù)據(jù)輸入生成缺省值，例如為工資核算范圍或員工基本工資。?您可以將其用作報告的選擇標準。?您可以將其用作權限檢查的實體。?通常，您可以使用系統(tǒng)中的標準條目設置員工組。如果需要，您還可以添加這些條目，使它們符合您的需求。員工組員工組具有下列重要的組織功能：58員工子組員工子組59員工子組員工組由很多員工子組構成。例如，下列員工子組構成了“在職”員工組：?計時工?月薪工?有工資級別員工?無工資級別員工您可以在“定制”中定義每個員工子組，給每個子組指定一個由字母和數(shù)字組成的雙字符標識。員工子組員工組由很多員工子組構成。例如，下列員工子組構成了“60員工子組定義的區(qū)別作用員工子組定義的區(qū)別作用61員工子組的區(qū)分作用您可以使用員工子組設置下列標識：?國際–工作計劃的員工子組分組允許您定義哪些工作計劃對哪些員工有效。–主要工資類型的員工子組分組控制員工子組級別的工資類型的有效性。–人事計算規(guī)則的員工子組分組控制著系統(tǒng)處理員工工資核算的方式，例如，某一員工是按時付薪還是按月付薪。–團體協(xié)議條款的分組限定工資級別組對特定員工子組的有效性。–您還可以出于統(tǒng)計需要分配諸如活動狀態(tài)、聘用狀態(tài)和教育/培訓水平等員工特性。–可以使用員工子組設置的其他標識：時間配額的員工子組分組可以指定哪些出勤和缺勤配額類型對哪些員工子組有效。使用考核的員工子組分組可以定義每個員工子組的考核標準。員工子組允許您為數(shù)據(jù)輸入定義缺省值，例如，為工資核算范圍或基本工資。?國內(nèi)（例如，德國）–社會保險的缺省值員工子組的區(qū)分作用您可以使用員工子組設置下列標識：62公司的人事結構公司的人事結構63結構的建立：分配結構的建立：分配64結構的建立：分配在此處定義組織實體間的關系。?您的人事范圍分配到公司代碼。創(chuàng)建人員編號時，系統(tǒng)會根據(jù)您分配員工時所在的企業(yè)結構，在“組織分配”Infotype(0001)中分配一個相關的公司代碼。另外，在此表中為人事范圍分配一個國家分組。確保將同一公司代碼下的所有人事范圍分配到同一國家分組。?將您的員工子組分配到相關的員工組。您還可以為您的國家分組定義許可的員工組/員工子組組合。例如，您應該將“實習人員”員工子組分配到“在職”員工組，而不是“退休”員工組。結構的建立：分配在此處定義組織實體間的關系。65作業(yè)背景：在“生產(chǎn)”人事子范圍中，會有一個新的計時工組，必須將其創(chuàng)建為員工子組。任務1：為生產(chǎn)工廠新建員工子組。使用您的組編號(##)作為新員工子組的編號。1。在員工子組IMG活動中，使用復制功能從X1計時工員工子組中復制新的員工子組(##)。2。使用定義員工子組操作更改新員工子組的名稱。新名稱應該包含您的組編號。任務2：檢查鏈接到新企業(yè)結構的項目IMG中的步驟，然后回答下列問題：1。您的新人事范圍PA##被分配到哪個公司代碼？為什么系統(tǒng)已經(jīng)進行了此分配？2。哪個國家分組被分配到此公司代碼？3。為什么國家分組對HCM組件至關重要？4。用自己的語言描述分配和分組之間的基本區(qū)別任務3：下面是可選練習。檢查鏈接到新員工子組的項目IMG中的步驟，然后回答下列問題：1。新員工子組(##)是否被分配到1在職員工組和99國家分組（其他國家）？2。使用“定制”步驟主要工資類型的員工子組設置什么？作業(yè)背景：在“生產(chǎn)”人事子范圍中，會有一個新的計時工組，必須66組織結構組織結構67組織單位O組織單位O68職務JOBC職務JOBC69職位POSTIONS職位POSTIONS70職務和職位的區(qū)別職位描述需要由可用人員管理的企業(yè)中的具體區(qū)域（例如歐洲經(jīng)理）。職務則是企業(yè)內(nèi)部任務的一般分類（例如經(jīng)理）。您可以通過分配特性進一步定義這些工作。這樣，您可以創(chuàng)建具有相似任務和特性的多個職位的有效工作描述。職務和職位的區(qū)別職位描述需要由可用人員管理的企業(yè)中的具體區(qū)域71組織管理的維護組織管理的維護72組織管理和人事管理的集成組織管理和人事管理的集成73集成結果集成結果74是否集成帶來的變化是否集成帶來的變化75是否集成帶來的變化如果集成,則可以從“科目分配功能”Infotype(1008)中的職位（或組織單位）上存儲的數(shù)據(jù)獲取業(yè)務范圍、人事范圍和人事子范圍的缺省值，并且您無法維護“組織分配”Infotype中的這些字段。系統(tǒng)從“組織管理”自動填充這些字段。如果未集成:如果“人事監(jiān)管”和“組織管理”組件未集成，您必須手動輸入“組織分配”Infotype中的成本中心、職位、工作和組織單位的值。是否集成帶來的變化如果集成,76如何激活集成如何做到部分集成?如何激活集成如何做到部分集成?77作業(yè)以公司為業(yè)務背景,暫定部門有3個:項目管理部、網(wǎng)絡工程部、辦公室；職務：經(jīng)理、開發(fā)人員、業(yè)務人員、工程人員、辦公人員：職位：項目管理部：3個項目經(jīng)理、10個開發(fā)人員、5個業(yè)務人員

網(wǎng)絡工程部：1個項目經(jīng)理、5個工程人員、3個業(yè)務人員

辦公室：1個辦公室主任、3個辦公人員作業(yè)1：按照上述背景建立自己的組織架構；注意維護職位上的“科目分配”和“工作時間”

2：雇傭一個員工進入新的組織架構作業(yè)以公司為業(yè)務背景,暫定78其他組織分配其他組織分配79工資核算范圍工資核算范圍80工資核算范圍定義工資核算范圍將應該在同一天由工資核算處理的員工分組并確定工資核算的準確日期。屬于不同員工子組的員工可以屬于相同的工資核算范圍。工資核算范圍定義工資核算范圍將應該在同一天由工資核算處理的員81工資核算范圍的功能工資核算范圍具有工資核算所要求的兩個功能：?它將人員編號分組以便在相同期間核算。?它定義工資核算期間的準確日期。工資核算范圍的功能工資核算范圍具有工資核算所要求的兩個功能：82工資核算控制記錄工資核算控制記錄83工資核算控制記錄的含義您必須為每個工資核算范圍創(chuàng)建控制記錄?？刂朴涗浛刂聘鱾€工資核算階段?？刂朴涗洠?/p>

確定當前工資核算期間的準確日期

定義追溯性工資核算的工資核算歷史

在工資運算時鎖定主數(shù)據(jù)和時間數(shù)據(jù)以避免更改。該鎖定為歷史工資核算和當前工資核算而設置。您以后仍然可以更改工資核算數(shù)據(jù)。

為工資范圍定義最早的追溯性會計期間工資核算控制記錄的含義您必須為每個工資核算范圍創(chuàng)建控制記錄。84工資核算的相關配置1工資核算的相關配置185工資核算的相關配置2每個工資核算范圍都分配有一個期間參數(shù)和一個日期修改標志。日期修改標志僅與一些國家相關。期間參數(shù)指定工資核算是否每月、每兩月、每周或每數(shù)周運行一次。為此，每個使用的期間參數(shù)分配到時間單位。時間單位的值是固定的（每月、每兩月、每周、每兩周、每四周、每年）。您必須為每個分配到工資核算范圍的期間參數(shù)組合和日期修改標志生成工資核算期間。根據(jù)期間參數(shù)，確定指定時間間隔的所有期間。系統(tǒng)確定每個期間的開始日期和結束日期并使用指定為參數(shù)的規(guī)則計算發(fā)薪日。工資核算年和工資核算期間定義特定的工資核算日期。您必須為每個工資核算范圍創(chuàng)建控制記錄。控制記錄控制工資核算的各個階段。工資核算的相關配置2每個工資核算范圍都分配有一個期間參數(shù)和一86工資核算的相關配置步驟工資核算的相關配置步驟87工資核算期間工資核算期間確定生成工資核算結果的期間。工資核算期間的持續(xù)時間可以不同，例如每月、每周、每兩周。您必須為工資核算范圍指定期間的開始日期和結束日期以便確定特定工資核算日期。工資核算期間工資核算期間確定生成工資核算結果的期間。工資核算88生成工資核算期間1生成工資核算期間189生成工資核算期間2生成工資核算期間290發(fā)薪日規(guī)則/天數(shù)：這些字段確定如何計算期間的發(fā)薪日。以下值可以用于發(fā)薪日規(guī)則：1。將天數(shù)添加到期間的開始日期以計算發(fā)薪日2。從期間的結束日期扣除天數(shù)3。將天數(shù)添加到期間的結束日期4。僅對每月工資核算期間有效：天數(shù)用作準確日期。確定期間編號：在此字段中，您定義系統(tǒng)使用的工資核算期間的日期以確定期間編號。系統(tǒng)使用工資核算控制記錄中的期間編號以不斷計劃一年中的工資核算期間。計算期間數(shù)目時，系統(tǒng)在每個會計年度的開始重新啟動。發(fā)薪日規(guī)則/天數(shù)：這些字段確定如何計算期間的發(fā)薪日。以下值可91作業(yè)創(chuàng)建自己的工資范圍,使用自己的代碼,描述為:XXX的工資核算范圍(XXX是自己的姓名)作業(yè)創(chuàng)建自己的工資范圍,使用自己的代碼,描述為:XXX的工資92組織代碼在IMG中，選擇人事管理→人事監(jiān)管→組織數(shù)據(jù)→組織分配→設置組織代碼。組織代碼在IMG中，選擇人事管理→人事監(jiān)管→組織數(shù)據(jù)→93作業(yè)如果想通過組織單位和業(yè)務范圍的劃分進行權限控制,如何配置?作業(yè)如果想通過組織單位和業(yè)務范圍的劃分進行權限控制,如何配置94人事管理中的各種管理員人事管理中的各種管理員95管理員在“組織分配”Infotype(0001)中，您可以輸入三類不同的管理員：人事管理員、時間管理員和工資核算管理員。使用示例：?管理員（在該實例中，“時間管理員”）可以使用標準SAP報表作為選擇標準。這將確保時間管理員僅創(chuàng)建他或她的員工的清單。?您可以在報酬報表上打印管理員以便在查詢時員工知道和誰聯(lián)系。管理員在“組織分配”Infotype(0001)中，您96管理員配置路徑管理員配置路徑97確定使用哪個管理員的配置確定使用哪個管理員的配置98員工屬性員工屬性99員工屬性的配置活動狀態(tài)的可能條目是：–1=在職–2.=退休人員–3=提前退休人員–9=其他?聘用狀態(tài)的可能條目：–1=產(chǎn)業(yè)工人–2=受薪員工–3=職員–9=其他?培訓狀態(tài)的可能條目：–1=實習人員/學徒–2=已培訓人員–9=其他員工屬性的配置活動狀態(tài)的可能條目是：100作業(yè)定制自己的員工組和員工子組:例如員工分別組為:正式員工;對應的員工子組分別為:聘用員工和兼職員工離職員工:對應的員工子組分別為:離職員工配置員工屬性新雇用一個員工到自己的員工子組、人事子范圍、職位中去作業(yè)定制自己的員工組和員工子組:101HR的缺省值HR的缺省值102維護功能維護功能103功能屬性功能屬性104功能的決策樹功能的決策樹105決策的2種方式使用功能實現(xiàn)不同目標。最重要的應用程序是：?定義缺省值的功能系統(tǒng)通常使用功能確定缺省值。當您維護影響員工主數(shù)據(jù)的Infotype時，系統(tǒng)會建議這些值。功能直接提供缺省值—然后寫入相關Infotype字段[例如，ABKRS功能->組織分配（Infotype0001）]，或者功能提供關鍵條目作為返回代碼，系統(tǒng)可以使用該代碼讀取一個或多個表。系統(tǒng)采用這些表中存儲的缺省值并在相關Infotype中輸入它們，例如，功能LGMST->基本工資（Infotype0008）。提示:創(chuàng)建Infotype時，系統(tǒng)總是讀取這些缺省值。?控制系統(tǒng)流程的功能維護或顯示主數(shù)據(jù)Infotype時，功能Pnnnn（nnnn代表Infotype編號）控制系統(tǒng)顯示與國家相關的屏幕的順序。?自動生成郵件消息的功能當您更改某些主數(shù)據(jù)字段時，一些功能自動生成郵件消息，例如，Infotype“組織分配”(0001)中的不同管理員。示例：功能M0001。決策的2種方式使用功能實現(xiàn)不同目標。最重要的應用程序是：106決策樹的2種維護方式?jīng)Q策樹的2種維護方式107工資核算范圍的缺省值:ABKRS工資核算范圍的缺省值:ABKRS108功能PINCH:管理員組的缺省值功能PINCH:管理員組的缺省值109管理人員組及管理人員的配置管理人員組及管理人員的配置110功能NUMKR:人員編號功能NUMKR:人員編號111人員編號分配編號范圍有兩種方法：?內(nèi)部編號分配：在該實例中，SAP系統(tǒng)分配人員編號。?外部編號分配：在該實例中，用戶分配人員編號。人員編號分配編號范圍有兩種方法：112作業(yè)1:配置屬于自己的工資范圍和管理人員組的缺省值,并在雇用人員中進行應用作業(yè)1:配置屬于自己的工資范圍和管理人員組的缺省值,并在雇用113個人信息1:所有的個人信息都是通過信息類型INFOTYPE進行存儲2;所有的信息類型都可以通過信息類型組進行組合展示3：所有的信息類型都可以通過配置實現(xiàn)信息類型信息類型組個人信息1:所有的個人信息都是通過信息類型INFOTYPE進114人事信息-個人數(shù)據(jù)0002人事信息-個人數(shù)據(jù)0002115人事信息-地址數(shù)據(jù)0006人事信息-地址數(shù)據(jù)0006116人事信息-銀行信息0009人事信息-銀行信息0009117人事信息-基本工作時間0007人事信息-基本工作時間0007118人事信息-基本工作時間0007人事信息-基本工作時間0007119人事信息-基本工資0008人事信息-基本工資0008120計劃工作時間和基本工資之間的鏈接系統(tǒng)從Infotype0007中提取雇用百分比和平均工作小時數(shù)，并將其建議為Infotype0008中每期間的能力利用級別和工作小時數(shù)的缺省值。計劃工作時間和基本工資之間的鏈接系統(tǒng)從Infotype00121人事計算規(guī)則的員工子組分組人事計算規(guī)則的員工子組分組122計算計時工的加班費計算計時工的加班費123計算示例1：計算受薪員工的加班費計算示例1：計算受薪員工的加班費124人事計算規(guī)則的分組人事計算規(guī)則的分組可能有哪些條目？是否已為您的員工子組分配了正確的分組？人事計算規(guī)則的分組人事計算規(guī)則的分組可能有哪些條目？是否已為125作業(yè)1：對自己的員工進行0001、0002、0006、007、0008、0009等信息類型的維護2：思考并回答如下問題：您是否應更改各個分組的含義，如將1用于受薪員工，3用于產(chǎn)業(yè)員工？基本工資（Infotype信息類型0008中的能力利用級別和工作小時數(shù)/時段的值來自何處？作業(yè)1：對自己的員工進行0001、0002、0006、007126薪酬結構薪酬結構的意義在于明確了公司員工的工資組成薪酬結構薪酬結構的意義在于明確了公司員工的工資組成127工資級別結構類型:行業(yè)范圍:地區(qū)級別組:工資分組等級:工資等級工資級別結構類型:行業(yè)128相關配置相關配置129基于團體協(xié)議的員工子組分組基于團體協(xié)議的員工子組分組130基于團體協(xié)議的員工子組分組團體協(xié)議條款的員工子組分組允許您將不同的員工分配到不同的工資級別組。您可以使用“定制”功能對員工子組進行分組。SAP系統(tǒng)包含下列標準分組：1。工資級別員工/時薪→標識12。工資級別員工/月薪→標識23。受薪員工→標識34。無工資級別員工→標識45。高級管理人員→標識5基于團體協(xié)議的員工子組分組團體協(xié)議條款的員工子組分組允許您將131員工子組分組的功能在分組范圍內(nèi)，為每個工資級別類型和工資級別范圍定義工資級別組和工資級別。員工子組分組的功能在分組范圍內(nèi)，為每個工資級別類型和工資級別132工資級別類型和工資級別范圍工資級別類型在SAP系統(tǒng)中，工資級別類型是為每個區(qū)域定義的兩個字符的代碼。必須在設置系統(tǒng)時維護工資級別類型。工資級別范圍工資級別范圍代表某個工資級別或團體協(xié)議所適用的地理區(qū)域。在SAP系統(tǒng)中，工資級別范圍是為每個區(qū)域定義的兩個字符的代碼。在設置系統(tǒng)時維護工資級別范圍。工資級別類型和工資級別范圍工資級別類型133工資級別類型和工資級別范圍的缺省值1IMG表“檢查工資級別結構到企業(yè)結構的分配”，工資級別類型和工資級別范圍的缺省值1IMG表“檢查工資級別134工資級別類型和工資級別范圍的缺省值2使用TARIF功能設置工資級別數(shù)據(jù)的缺省值您必須以下列格式輸入返回值：xx/yy/z，其中xx是基本工資類型，yy是基本工資范圍，而z描述的是計劃的薪酬類型（組織管理Infotype(1005)）。工資級別類型和工資級別范圍的缺省值2使用TARIF功能設置135工資級別表工資級別表136小結企業(yè)和人事結構決定在Infotype0008中顯示哪個工資級別組和工資級別視圖。為每個國家分組、工資級別類型和工資級別范圍定義工資級別組和工資級別，并為團體協(xié)議條款定義員工子組分組。工資級別組用于計劃工作評估和間接評估。工資級別組可劃分為不同的工資級別。小結企業(yè)和人事結構決定在Infotype0008中顯示哪137配置關系圖配置關系圖138作業(yè)1:行業(yè)僅考慮IT行業(yè)2:地區(qū)分別考慮玉溪和北京3:分別針對在崗員工和離退休員工,進行不同的分組4:按照不同的分組定制自己的工資級別表作業(yè)1:行業(yè)僅考慮IT行業(yè)139有關工資的一般信息有關工資的一般信息140與工資相關的信息類型0008：基本工資常用的，和崗位工作特征決定的，有固定的發(fā)放周期和金額0014：經(jīng)常性支付和扣除

常用的，和崗位無直接關系，由企業(yè)的福利政策決定，有固定的發(fā)放周期和金額0015：額外支付款

零星的，零星扣除和獎勵，其發(fā)放周期和發(fā)放金額不定0267：非周期性支付

零星的，和企業(yè)的績效政策相關的，其發(fā)放周期和發(fā)放金額不定，一般都有特殊的免稅政策2010：員工出勤報酬

零星的，和企業(yè)的考勤制度相關的，標準固定，但發(fā)放金額與出/缺勤天數(shù)、類型有關與工資相關的信息類型0008：基本工資141工資信息類型中的重要構成設置工資類型工資類型特性缺省工資類型工資信息類型中的重要構成設置工資類型142設置工資類型在SAP系統(tǒng)中有兩個主要類別：?主要或?qū)υ捁べY類型?次要或技術工資類型:以斜線“/”作為起始字符;技術工資類型不屬于員工的主數(shù)據(jù);系統(tǒng)會在工資核算處理過程中定義值。設置工資類型在SAP系統(tǒng)中有兩個主要類別：143工資類型組SAP使用工資類型組的概念將具有相似的工資核算特性的工資類型進行分組您必須將所有工資類型分配到一個工資類型組。對于用戶定義的工資類型同樣適用;否則不會顯示在IMG的工資類型維護中。工資類型組SAP使用工資類型組的概念將具有相似的工資核算特144工資項的配置步驟工資項的配置步驟145工資的特性工資的特性146工資項的配置工資項的配置147創(chuàng)建工資類型目錄創(chuàng)建工資類型目錄148工資類型的復制工資類型的復制149復制的含義所有模型工資類型都以一個字母開頭。您自己的工資類型，也就是模型工資類型的復本必須以數(shù)字開頭。當復制工資類型時，請確保復制決定工資類型在對話和工資核算中的行為方式的模型工資類型特性。執(zhí)行工資核算定制活動時，可以檢查和修改工資核算相關的特性。通過復制方式創(chuàng)建的工資類型會包括在所有工資類型組和表中，作為用于復制的原始工資類型。可以通過日志檢查所復制的內(nèi)容。復制的含義所有模型工資類型都以一個字母開頭。您自己的工資類型150Infotype中工資類型的容許性Infotype中工資類型的容許性Infotype中工資類型的容許性Infotype中工資151工資類型對于多個Infotype的容許性工資類型對于多個Infotype的容許性152Infotype中工資類型的輸入頻率Infotype中工資類型的輸入頻率Infotype中工資類型的輸入頻率Infotype中工153工資類型對于特定員工子組/人事子范圍的容許性工資類型對于特定員工子組/人事子范圍的容許性154工資類型對于特定員工子組/人事子范圍的容許性工資類型對于特定員工子組/人事子范圍的容許性155工資類型對于特定員工子組/人事子范圍的容許性工資類型對于特定員工子組/人事子范圍的容許性156工資類型的功能工資類型有以下功能：?工資和薪資類型的容許性檢查–針對每個人事范圍和人事子范圍–針對每個員工組和員工子組–針對每個Infotype：如果一個Infotype含有一個子類型為工資類型，則時間限制決定了一個工資類型在任一時刻的可用頻率。操作標識控制某個工資類型是工資還是扣減項目。輸入組合控制輸入工資類型時必須填充的字段（金額、編號、時間/測量單位）。工資類型的功能工資類型有以下功能：157作業(yè)1:復制標準時薪(MM10)、標準獎金(MM20)和績效獎金(MM30)來創(chuàng)建客戶工資類型，以組編號（##10、##20和##30）為開頭。2:查看復制的同時有哪些表被復制?3:將這些工資配置為被你自己的員工子組和人事子范圍所容許0008:1230014:20015:3作業(yè)1:復制標準時薪(MM10)、標準獎金(MM20)和績158工資信息類型中的重要構成設置工資類型工資類型特性缺省工資類型工資信息類型中的重要構成設置工資類型159工資類型的特性工資類型的特性160工資類型的特性工資類型特性：?有效期?操作標識?最小和最大的工資類型金額（如果適用）?基本工資總額中是否應包括工資類型金額?時間/測量、最小和最大數(shù)額的默認單位?數(shù)額和金額的輸入組合?間接評估及其特性工資類型的特性工資類型特性：161工資類型的評估工資類型的評估162工資類型的評估直接評估：?在Infotype中手動輸入要用于評估工資類型的金額。間接評估：?系統(tǒng)會自動計算工資類型金額并將其輸入到Infotype中。在這種情況下，系統(tǒng)會從表中導入并計算工資類型金額，您無需手動輸入。如果評估表發(fā)生變化，系統(tǒng)會根據(jù)起始和結束日期自動更改人力資源主數(shù)據(jù)記錄。這樣避免了大量的數(shù)據(jù)更改。?系統(tǒng)可以為下列Infotype執(zhí)行間接評估：–基本工資(0008)–周期性工資/扣減項目(0014)–額外工資(0015)。工資類型的評估直接評估：163使用工資類型特性規(guī)則進行間接評估使用工資類型特性規(guī)則進行間接評估164間接評估通過指定一個模塊名稱和變式可以間接評估工資類型。間接評估意味著系統(tǒng)會從表中讀取金額，您無需在Infotype中手動輸入。您對評估規(guī)則進行集中定義，這意味著您無需在更改評估時更改主數(shù)據(jù)記錄。間接評估通過指定一個模塊名稱和變式可以間接評估工資類型。165間接評估的手段間接評估的手段166TARIF模塊TARIF模塊167使用TARIF模塊進行間接評估使用TARIF模塊進行間接評估168TARIF模塊有四個變式模塊變量控制訪問表的類型，也就是控制系統(tǒng)會讀取表的哪些字段。TARIF模塊有四個變式(A-D)，分別代表下列含義：?A評估基于工資級別組和等級?B評估基于工資級別組/等級和特定工資類型?C評估與工資級別無關?D評估與工資級別組或等級無關TARIF模塊有四個變式模塊變量控制訪問表的類型，也就是控169PRZNT和SUMME模塊PRZNT和SUMME模塊170使用PRZNT模塊進行間接評估使用PRZNT模塊進行間接評估使用PRZNT模塊進行間接評估使用PRZNT模塊進行間接171使用SUMME模塊進行間接評估使用SUMME模塊進行間接評估172直接和間接變式在直接變式中，必須輸入系統(tǒng)要在信息類型中用作評估依據(jù)的工資類型，否則，系統(tǒng)不會考慮該工資類型。另外，要評估的工資類型金額取決于基本工資信息類型中的基本工資類型的金額多少。這是因為您可以覆蓋間接評估的基本工資類型的默認金額。在間接變式中，相關工資類型不得包括在信息類型中。系統(tǒng)會在內(nèi)部確定該值，并將其用作附加計算的依據(jù)。這意味著必須間接評估基本工資類型，以使系統(tǒng)可以從（舉例來說）工資級別表讀取金額。直接和間接變式在直接變式中，必須輸入系統(tǒng)要在信息類型中用作評173間接評估的課程示例間接評估的課程示例174ARBPL模塊ARBPL模塊175間接評估：附加屬性間接評估：附加屬性間接評估：附加屬性間接評估：附加屬性176縮減方法：：值的定義如下：空白或1：無縮減2:使用存儲在Infotype0008中的能力利用級別(%)的縮減3:根據(jù)每人每周工作時間和標準每周工作時間之間關系進行縮減4:基于Infotype007中每周每人工作小時數(shù)與標準每周工作時間之間關系進行縮減5:根據(jù)每人每周工作時間減去標準每周工作時間和標準每周工作時間之間關系進行縮減6:基于Infotype0007中每周每人工作小時數(shù)減去標準每周工作時間和標準每周工作時間之間關系進行縮減舍入類型：A=向下舍入金額，B=向上/向下舍入金額，C=向上舍入金額舍入約數(shù)：值0-999999。例如，100意味著應將金額向上舍入為一個元。覆蓋標識：確定您是否可以覆蓋Infotype中的工資類型金額?？s減方法：：值的定義如下：177工資信息類型中的重要構成設置工資類型工資類型特性缺省工資類型工資信息類型中的重要構成設置工資類型178基本工資Infotype的缺省工資類型基本工資Infotype的缺省工資類型179LGMST功能LGMST功能有兩個返回值：首先是“基本工資”Infotype中可以輸入的工資類型的最大數(shù)量其次是系統(tǒng)使用的工資類型模型。LGMST功能LGMST功能有兩個返回值：180工資類型模型工資類型模型181作業(yè)1:TARIF模塊和PRZNT模塊之間有什么區(qū)別？2:模塊變式的作用是什么？3:有幾種折減方法?創(chuàng)建4個工資項:XX10;XX20’XX30;XX40評估規(guī)則：XX30=XX10*0.1

+

XX20*0.3XX40=(XX10*0.1+

XX20*0.3)*0.2其他特性：XX30的間接計算取值來源于工資級別表XX40的間接計算取值來源于0008XX10和XX30不可被覆蓋更改XX40和XX20可以被覆蓋更改上述4個工資項目全部缺省，并且不可以更改作業(yè)1:TARIF模塊和PRZNT模塊之間有什么區(qū)別？創(chuàng)182更改薪酬因公司發(fā)展需要，需要進行薪酬更改：?標準工資增加?工資級別重新分類更改薪酬因公司發(fā)展需要，需要進行薪酬更改：183標準工資增加標準工資增加184簡單和擴展?簡單標準工資增加：對定制表進行更改(T510)。這說明追溯會計不能自動觸發(fā)。如果具有與過去工資核算相關的追溯增加，則需要進行以上設置。另外，簡單工資增加未創(chuàng)建新的信息類型記錄。RPU51000?擴展的標準工資增加：如果運行該工資增加，系統(tǒng)將視為與追溯會計相關，并創(chuàng)建一個新的信息類型記錄。RPITRF00簡單和擴展?簡單標準工資增加：對定制表進行更改(T510185執(zhí)行簡單標準工資增加執(zhí)行簡單標準工資增加186執(zhí)行增強的標準工資增加執(zhí)行增強的標準工資增加187批輸入處理批輸入處理188工資級別重新分類利用工資等級重新分類，可為每位員工更新基本工資信息類型(0008)中工資級別組和等級的相關信息。出現(xiàn)值得重新分類的情況時，系統(tǒng)將自動更新該信息。工資級別重新分類利用工資等級重新分類，可為每位員工更新基本工189重新分類的標準1。系統(tǒng)依據(jù)員工年齡執(zhí)行工資等級重新分類。2。工資級別組或級別。員工達到該組或該級別時，他或她需重新分類。3。員工使用時間的限制值（小時）?？墒褂靡韵聢蟊韥韴?zhí)行工資等級重新分類：1?；谥鲾?shù)據(jù)的工資等級重新分類：按照年齡或工資等級會員資格期進行工資等級重新分類（RPITUM00報表）。2。基于工作小時數(shù)的工資等級重新分類：工資等級重新分類（RPITIG00報表）。重新分類的標準1。系統(tǒng)依據(jù)員工年齡執(zhí)行工資等級重新分類?？墒?90基于主數(shù)據(jù)的工資等級重新分類基于主數(shù)據(jù)的工資等級重新分類191基于主數(shù)據(jù)執(zhí)行工資等級重新分類計算依據(jù)基于主數(shù)據(jù)執(zhí)行工資等級重新分類計算依據(jù)192基于工作時間的工資等級重新分配基于工作時間的工資等級重新分配193信息類型信息類型194信息類型的系統(tǒng)控制信息類型的系統(tǒng)控制195系統(tǒng)控制的3個層次用戶控制有不同的級別。?控制視圖的第一控制級別是指用戶可以在屏幕和菜單上看到哪些內(nèi)容以及可以隨時輕松地查看哪些信息。另外，還控制著哪些信息適合特定員工進行數(shù)據(jù)輸入，如國家特定的Infotype。?第二控制級別是權限（控制訪問）—用戶可以進行哪些訪問?最后，第三控制級別是跟蹤更改，它涉及跟蹤做出了哪些更改（或運行了哪些報表）（請參閱附錄）。系統(tǒng)控制的3個層次用戶控制有不同的級別。196Infotype屬性Infotype屬性197Infotype控制Infotype控制198與回溯會計相關的字段與回溯會計相關的字段199回溯會計Infotype和字段觸發(fā)回溯會計Infotype和字段觸發(fā)200國家特定Infotype與子類型國家特定Infotype與子類型201作業(yè)任務1請回答下列有關您的Infotype屬性的問題：1。您的Infotype有何時間限制？任務2：請回答這些有關您的Infotype的回溯會計問題。1。對此Infotype的更改是否觸發(fā)了回溯工資核算會計？是/否？以0001和0014信息類型為例作業(yè)任務1202定制用戶界面定制用戶界面203定制用戶界面：定義標題定制用戶界面：定義標題204定制用戶界面：屏幕視圖定制用戶界面：屏幕視圖205定制用戶界面：屏幕修改定制用戶界面：屏幕修改206作業(yè)針對信息類型：0001，參照下表，重新創(chuàng)建新的標題作業(yè)針對信息類型：0001，參照下表，重新創(chuàng)建新的標題207Infotype菜單Infotype菜單208更改Infotype菜單更改Infotype菜單209用戶組和參考用戶組用戶組和參考用戶組210構建Infotype菜單所用的層次結構構建Infotype菜單所用的層次結構211定義Infotype菜單的選擇定義Infotype菜單的選擇212信息類型菜單的配置1:配置信息組2:決定信息組對應的信息類型3:決定信息類型菜單對應的信息組配置內(nèi)容信息組前臺業(yè)務信息類型菜單的配置1:配置信息組配置內(nèi)容信息組前臺業(yè)務213信息類型菜單的配置1:配置信息組2:決定信息組對應的信息類型3:決定信息類型菜單對應的信息組配置內(nèi)容信息組對應的信息類型菜單前臺業(yè)務信息類型菜單的配置1:配置信息組配置內(nèi)容信息組對應的信息類型214信息類型菜單的配置1:配置信息組2:決定信息組對應的信息類型3:決定信息類型菜單對應的信息組配置內(nèi)容前臺業(yè)務信息類型菜單由信息組構成信息類型菜單的配置1:配置信息組配置內(nèi)容前臺業(yè)務信息類型菜單215信息類型菜單的配置關系根據(jù)用戶組查找所在的信息組構成信息類型根據(jù)信息組中用戶組所對應的信息類型進行展示信息組信息類型信息菜單關鍵:用戶組的對應關系信息類型菜單的配置關系根據(jù)用戶組查找所在的信息組構成信息類型216作業(yè)1:用戶組的作用是什么?2:按照各自的用戶組進行配置;按照表單進行配置0000操作0004傷殘2001缺勤0003工資核算狀態(tài)0001組織分配0028內(nèi)部醫(yī)療服務2002出勤0007計劃工作時間0002個人數(shù)據(jù)0105通訊2011時間事件0041日期說明0185人員標識0533人事檔案管理(中國)2005加班0009銀行細目0016合同要素0022教育2003替換0008基本工資0019任務監(jiān)控0024資格2004可用性0014經(jīng)常性支付/扣除

0534政黨信息(中國)2012時間轉(zhuǎn)移說明0015額外支付款

0006地址2010員工報酬信息0267附加非周期支付

0021家庭成員/相關人員

2010員工報酬信息

0027成本分配

0531所得稅(中國)

0530住房公積金(中國)

0532社會保險(中國)作業(yè)1:用戶組的作用是什么?0000操作0004傷殘2001217人事事件人事事件218人事事件的定義按照人事管理流程的要求,將一系列的人事信息按照一定的順序進行組織,使得人事管理員可以按照一定的順序進行人員信息的維護.人事事件的定義按照人事管理流程的要求,將一系列的人事信息按照219數(shù)據(jù)的缺省和復制數(shù)據(jù)的缺省和復制220配置新的人事事件配置新的人事事件221第一步:確定信息組第一步:確定信息組222第二步:確定人事操作類型為您的人事操作分配一個唯一編號，并定義名稱。?使用功能字符將雇用操作與所有其他操作區(qū)分開來。為初始雇用選擇功能字符1；為帶有招聘數(shù)據(jù)傳輸?shù)某跏脊陀眠x擇7；為所有其他操作選擇0。?您可以使用狀態(tài)標識來維護客戶特定、雇用和特殊付款的狀態(tài)。?您只能使用特定操作來更改員工的組織分配。在此情況下，您可以設置代表職位、人事范圍、員工組及員工子組的標識，以備在“人事操作”初始屏幕中進行輸入。?您可以使用日期字段來定義在人事操作初始屏幕上輸入的日期是新記錄的開始日期還是原記錄的結束日期—這對于離職操作尤為重要。?指定新的操作是否應新建操作Infotype記錄(0000)。?使用標識U0302來確定人事操作是否存儲在附加活動(0302)Infotype中。第二步:確定人事操作類型為您的人事操作分配一個唯一編號，并定223更改人事操作的狀態(tài)標識客戶特定的狀態(tài)—使用此標識，您可以確定自有的特定員工狀態(tài)。?聘用狀態(tài)–值0—員工已離開公司，不應再包含在工資核算運行中。系統(tǒng)允許為其單獨執(zhí)行回溯運行。–值1—員工屬于公司，但準予兵役假、產(chǎn)假及其他缺勤原因。事實上，多數(shù)未激活的合同在系統(tǒng)中并非按照狀態(tài)更改輸入而是按照缺勤輸入。針對未激活的員工運行工資核算，但是根據(jù)特殊的因子分析規(guī)則，其工資可能有所減少。–值2—員工已退休。如果該員工有資格領取公司養(yǎng)老金，則系統(tǒng)仍將此員工包含在工資核算運行中。如果沒有資格，則系統(tǒng)會將規(guī)范0分配給該員工。–值3—員工屬于公司的在職員工。?特殊付款狀態(tài)—針對工資類型決策更改人事操作的狀態(tài)標識客戶特定的狀態(tài)—使用此標識，您可以確224執(zhí)行操作時檢查狀態(tài)標識執(zhí)行新操作時，系統(tǒng)檢查新操作的屬性是否與之前操作的屬性相匹配。這一檢查由以下功能控制?MSN20，針對離職?MSN21，針對雇用?MSN32，針對提前退休/退休執(zhí)行操作時檢查狀態(tài)標識執(zhí)行新操作時，系統(tǒng)檢查新操作的屬性是否225第三步:定義人事操作類型的原因定義人事操作類型的原因您必須始終為每個操作輸入至少一個原因，即便條目為空第三步:定義人事操作類型的原因定義人事操作類型的原因您必須始226第四步:更改操作菜單第四步:更改操作菜單227附加操作附加操作(0302)Infotype允許您記錄在同一天針對一個員工執(zhí)行的所有人事操作。日志記錄所有操作類型，并根據(jù)關鍵日期為員工運行相應的操作原因。附加操作附加操作(0302)Infotype允許您記錄在228在操作Infotype中顯示附加操作在操作Infotype中顯示附加操作在操作Infotype中顯示附加操作在操作Infotype229員工離開公司員工離開公司230離職人事事件員工離開公司時，您無法更改某些Infotype，因為系統(tǒng)需要通過這些Infotype創(chuàng)建歷史記錄。但是當員工離開公司時，您必須界定某些Infotype記錄。當員工離開公司時，其人員編號無法刪除。當員工離開公司時，為離職操作新建一個操作Infotype記錄(0000)。此Infotype記錄存儲離職日期及離職原因。必須輸入離職原因，以便統(tǒng)計和報告。當員工離開公司時，系統(tǒng)會自動更改相應的雇用狀態(tài)。員工離職時的雇用狀態(tài)為0。工資核算識別此狀態(tài)，不會選擇這一員工將其包含在后續(xù)工資核算期間內(nèi)。系統(tǒng)也不會選擇狀態(tài)為0的員工進行多個其他評估。必須在系統(tǒng)中保留組織數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)、地址和基本工資核算數(shù)據(jù)。無法界定數(shù)據(jù)記錄，因為員工可能仍接收付款（如加班或離職補償），或者在運行了最終工資核算之后仍需要聯(lián)系。除此之外，該數(shù)據(jù)還用于報告。您不能界定“基本工資”Infotype(0008)。如果定界此Infotype，系統(tǒng)將無法正確執(zhí)行回溯會計。如果您確實希望在員工離職時對其補償，則可以使用以下Infotype之一：周期性付款/扣款(0014)或附加付款(0015)。離職人事事件員工離開公司時，您無法更改某些Infotype，231重新聘用重新聘用232動態(tài)人事事件人力資源部門希望在系統(tǒng)中發(fā)生以下三項自動操作：?如果一名員工的婚姻狀態(tài)從單身更改為已婚，則會自動顯示“家庭/相關成員”信息類型。?如果一名管理員的職責范圍發(fā)生變化，則他或她應當收到mySAPERP2004辦公室郵件的自動通知。?如果一名員工借用了筆記本電腦，行政主管希望在其應還日期的一個月前對該員工進行提醒動態(tài)人事事件人力資源部門希望在系統(tǒng)中發(fā)生以下三項自動操作：233動態(tài)操作動態(tài)操作234動態(tài)操作——維護附加信息類型動態(tài)操作——維護附加信息類型235動態(tài)操作——信息類型更改的郵件連接動態(tài)操作——信息類型更改的郵件連接236郵件連接前提條件郵件連接前提條件237定義發(fā)送郵件的條件定義郵件屬性定義發(fā)送郵件的條件定義郵件屬性238定義郵件屬性定義郵件屬性239創(chuàng)建郵件連接的標準文本創(chuàng)建郵件連接的標準文本240文本的修改可從客戶端000復制該文本模板。創(chuàng)建需要的標準文本，并將其存儲在文本標識PAMA下。文本的修改可從客戶端000復制該文本模板。241作業(yè)1:建立屬于自己員工組的2個事件:雇傭和崗位變動雇傭崗位變動0000操作0000操作0001組織分配0001組織分配0002個人數(shù)據(jù)0007計劃工作時間0185人員標識0008基本工資0021家庭成員/相關人員0014經(jīng)常性支付/扣除0006地址

0007計劃工作時間

0016合同要素

0022教育

0041日期說明

0008基本工資

0014經(jīng)常性支付/扣除

2:當婚姻狀況為已婚時,自動觸犯0021信息類型的維護3;當基本工資發(fā)生變化時，郵件通知工資管理員作業(yè)1:建立屬于自己員工組的2個事件:雇傭和崗位變動雇傭崗位242培訓目的通過PA的認證考試成為一名具備豐富經(jīng)驗的實施顧問培訓目的通過PA的認證考試243課程1.基本概念

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HR結構課程1.基本概念2.學會雇傭一個新員工3.SAP244基本概念?理解角色和門戶?描述主要業(yè)務情景?設置收藏夾和用戶參數(shù)文件基本概念?理解角色和門戶245角色和權限角色和權限246角色的擴充知識授權字段授權對象授權范圍授權活動參數(shù)文件角色用戶增、刪、改、查、定界角色的擴充知識授權字段授權對象授權范圍授權活動參數(shù)文件角色用247用戶參數(shù)文件和收藏夾用戶參數(shù)文件和收藏夾248作業(yè)11：創(chuàng)建屬于自己的用戶參數(shù)文件：國家分組MOL

=

28；用戶分組從01開始2：將人員主數(shù)據(jù)創(chuàng)建PA30添加到自己的收藏夾中作業(yè)11：創(chuàng)建屬于自己的用戶參數(shù)文件：國家分組MOL=2249課程1.基本概念

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HR結構課程1.基本概念2.學會雇傭一個新員工3.SAP250學會雇傭一個新員工事務代碼：PA40學會雇傭一個新員工事務代碼：PA40251理解公司結構理解公司結構252雇傭員工雇傭員工253雇傭員工需要填寫的信息類型信息類型和國家相關具體表現(xiàn)為和個人參數(shù)文件相關雇傭員工需要填寫的信息類型信息類型和國家相關254作業(yè)21。在人事操作屏幕中，使用新員工的人事編號305991##（##=組編號），將第一個月作為開始日期輸入。雇用在人事范圍CABB（CaliberA自行車公司）中工作的員工。將新員工分配至員工組在職(1)和員工子組受薪員工(X0)。2。在創(chuàng)建操作(Infotype0000)屏幕，使用結構搜索為員工搜索“##銷售代表”職位。您可以在以下路徑找到該職位：組織單位HR培訓組→國際培訓→銷售總計→銷售一部。人事范圍(CABB)、員工組（在職）和員工子組（受薪員工）的錄入應該與人事操作屏幕中的錄入相符。稍后填寫個人數(shù)據(jù)字段。保存此Infotype的數(shù)據(jù)。3。檢查創(chuàng)建組織分配(Infotype0001)屏幕中建議的數(shù)據(jù)，在子范圍中選擇條目0001（銷售）并保存Infotype。提示:如果系統(tǒng)建議您執(zhí)行此操作，則將職位空缺限定為缺省日期。4。為創(chuàng)建個人數(shù)據(jù)(Infotype0002)屏幕中的全部所需字段輸入虛構數(shù)據(jù)，并保存。5。為創(chuàng)建地址(Infotype0006)屏幕中的全部所需字段輸入虛構數(shù)據(jù)，并保存。6。為創(chuàng)建銀行詳細信息(Infotype0009)屏幕中的全部所需字段輸入虛構數(shù)據(jù)，并保存。如果選擇銀行轉(zhuǎn)帳(B)作為付款方法，必須輸入銀行詳細信息。不需要以支票(C)的方式付款。請保存數(shù)據(jù)。7。在創(chuàng)建計劃工作時間(Infotype0007)屏幕中選擇工作計劃規(guī)則NORM，選擇輸入，并保存數(shù)據(jù)。8。選擇創(chuàng)建基本付款(Infotype0008)屏幕中的付款等級組E01和級別01，選擇輸入，并保存數(shù)據(jù)。作業(yè)21。在人事操作屏幕中，使用新員工的人事編號305991255課程1.基本概念

2.學會雇傭一個新員工

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HR結構課程1.基本概念2.學會雇傭一個新員工3.SAP256如何在SAP系統(tǒng)中實現(xiàn)配置的項目管理