勞動合同法課件(企業(yè)教程)

勞動合同法勞動合同法勞動合同的訂立2勞動合同的履行與變更3勞動合同的終止4特別規(guī)定5概況1勞動合同的訂立2勞動合同的履行與變更3勞動合同的終止4特別規(guī)第一講：概述第一講：概述勞動合同法的概念勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動政策。勞動合同法的概念勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履

《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于2008年1月1日起實施。這是在我國社會主義法制建設(shè)進程中，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，促進社會和諧的一個重大步驟。《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由勞動合同法的頒布實施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評價，認為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取，認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。勞動合同法的頒布實施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評勞動合同法的立法背景

1、勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護；

2、勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；3、用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。勞動合同法的立法背景1、勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭1、勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。2005年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的勞動合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，非公有制經(jīng)濟組織的勞動合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。1、勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有2、勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和諧的一個標志。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工成本。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期服務(wù)的工作熱情。

2、勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和3、用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內(nèi)“未達到錄用條件”為“理由”，試用期滿不予錄用。由于勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設(shè)定較長時間的試用期，規(guī)避對勞動者的法定義務(wù)。有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險費。有些用人單位不執(zhí)行勞動定額標準，隨意延長勞動時間，不支付加班費。有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受到嚴重侵害。如此等等。3、用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益2007年，震驚我國的洪洞黑磚窯事件，按照國務(wù)院要求，勞動保障部等九部門聯(lián)合組織了這次專項行動。截至7月30日，全國各地組織檢查鄉(xiāng)村小磚窯3.7萬戶、小煤礦0.8萬戶、小礦山2萬戶、小作坊5.2萬戶，其他用人單位15.9萬戶，共涉及勞動者1267萬人。專項行動發(fā)現(xiàn)，無照經(jīng)營問題依然十分嚴重。許多鄉(xiāng)村“四小”用人單位未依法進行工商登記或未取得合法的生產(chǎn)許可，不具備用工主體資格，屬于非法經(jīng)營。一些地方政府和有關(guān)部門對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)、小作坊失于監(jiān)管，形成大量非法經(jīng)營現(xiàn)象?，F(xiàn)已查出無照經(jīng)營單位6.7萬戶，占檢查單位的24.2％，涉及無照經(jīng)營的非法用工143.4萬人。許多鄉(xiāng)村“四小”等用人單位用工行為不規(guī)范。檢查中對企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)的行為，已立案18.5萬件。其中，涉及用工不簽訂勞動合同的占53％；未依法參加社會保險的占37％。大量此類案件發(fā)生在無照經(jīng)營用人單位。經(jīng)對有證照的21萬戶用人單位檢查，涉及用工1123.7萬人，其中沒有簽訂勞動合同的占總?cè)藬?shù)的13.3％。此外，一些企業(yè)存在用工不查驗身份證、超時加班、克扣和拖欠工資、不遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定等違法違規(guī)行為，已查出這類案件2萬多件。少數(shù)用人單位存在違法犯罪行為。這次專項行動發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)鄉(xiāng)村“四小”等用人單位存在一些勞動領(lǐng)域的違法犯罪行為。據(jù)統(tǒng)計，勞動領(lǐng)域中的刑事立案53件，現(xiàn)已刑事拘留、逮捕犯罪嫌疑人147人。勞動保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，專項行動開展一個月以來，已責令9.8萬戶用人單位為149.8萬名勞動者補簽了勞動合同，補發(fā)11.6萬名勞動者工資和經(jīng)濟補償金1.3億元，財政墊付2265名勞動者工資或生活費428.6萬元，督促用人單位為勞動者辦理社會保險53.6萬人，解救農(nóng)民工1340人，救助殘障人員367人。山西洪洞縣“黑磚窯”非法用工、殘酷虐待農(nóng)民工的惡行被揭露后，舉國震驚。近日，洪洞縣縣委、縣政府派員分赴12個省、市、自治區(qū)，把工資、慰問金送到31名被解救農(nóng)民工手里。同時送達的，還有一封洪洞縣政府表示道歉的“致函”。至此，我們看到“黑磚窯”事件似乎已經(jīng)劃上圓滿句號——黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，公安機關(guān)主動出擊，當?shù)卣雒娴狼?，受害民工得到補償……經(jīng)過上上下下的共同努力，似乎“壞事已經(jīng)變成好事”。

2007年，震驚我國的洪洞黑磚窯事件，按照國務(wù)院要求，勞動保勞動合同法的立法意義1、制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。2、制定勞動合同法是加強社會領(lǐng)域立法的需要。3、制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。

勞動合同法的立法意義1、制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和1、制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要

改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟發(fā)展的活力。同時，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至關(guān)重要。1、制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要2、制定勞動合同法是加強社會領(lǐng)域立法的需要。

構(gòu)建社會主義和諧社會，要求加強社會領(lǐng)域立法，特別是加強關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實維護廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進取、安居樂業(yè)的社會和諧局面。勞動合同法涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實施勞動合同法，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。2、制定勞動合同法是加強社會領(lǐng)域立法的需要。3、制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。

建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動法時，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟體制，對勞動力市場和勞動關(guān)系的認識還有一定的局限性。勞動法為我國勞動合同制度奠定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動合同的規(guī)定不可能太詳細、太具體。在總結(jié)勞動法實施十幾年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，專門制定勞動合同法，完善勞動法律制度，實屬當務(wù)之急。3、制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。勞動合同法的適用范圍直接適用范圍：

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位。個體經(jīng)濟組織：一般是指雇工在七人以下的個體工商戶；民辦非企業(yè)單位：是指利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)的社會組織。如民辦醫(yī)院、民辦學(xué)校。勞動合同法的適用范圍直接適用范圍：勞動合同法的適用范圍依照執(zhí)行范圍：

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。以上組織可能有三種工作人員：第一類為公務(wù)員或者參照公務(wù)員，適用公務(wù)員法；第二類是簽訂聘用合同人員，適用人事部門的政策規(guī)章；第三類是工勤人員，或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位中的人員，依照執(zhí)行《勞動合同法》。勞動合同法的適用范圍依照執(zhí)行范圍：勞動合同法的適用范圍特別適用范圍：非法用工單位和個人承包

1、非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照單位）——除了依法追究法律責任外，對于勞動者已經(jīng)付出勞動的，或者給勞動者造成損害的，適用《勞動合同法》（第93條）

；

2、個人承包：用人單位將具體事務(wù)發(fā)包于個人，承包個人所招用的人員受到損害的，適用《勞動合同法》，承擔連帶責任（第9４條）。勞動合同法的適用范圍特別適用范圍：

傾斜立法技術(shù)——保護勞動者

加重企業(yè)違法成本《勞動合同法》的立法特點

傾斜立法技術(shù)——保護勞動者《勞動合同法》的立法特點單方解除勞動合同權(quán)的對比：◆

對于勞動者：

可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)?！?/p>

對于用人單位：舉例說明立法對勞動者的傾斜保護1、不可以無理由解除。2、必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。3、除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均4、要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。單方解除勞動合同權(quán)的對比：舉例說明立法對勞動者的傾斜保護1、

工資權(quán)益

在試用期中的保護

單方解除勞動合同（一般不承擔違約金）

弱勢群體的限制解除保護

引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同勞動合同法側(cè)重保護員工下列權(quán)益

工資權(quán)益勞動合同法側(cè)重保護員工下列權(quán)益加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同第二講：勞動合同的訂立第二講：勞動合同的訂立訂立勞動合同的注意事項

正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)

禁止設(shè)定擔保和收取抵押金訂立勞動合同的注意事項

正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動合同當事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動者的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)

小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)的形勢非常嚴峻。他好不容易才獲得一個面試的機會，于是準備妥當參加面試，心想一定要給面試官留下一個好印象。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看得出面試官好像很滿意。等到面試官問完問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等?？墒撬粡堊?，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對小剛說：“我沒時間回答你的問題，你要是不想來我們公司就另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知，你后邊還有二十多個人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時間回答你的問題?！毙傊缓弥さ馗孓o了?！景咐啃偨衲甏髮W(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)的形勢非常嚴峻。他好不容易

小琳今年大學(xué)畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個去外資企業(yè)面試的機會。約定時間后，她就去這家外資企業(yè)面試了，面試時都是單獨面試的。當天負責面試的是一個男性面試官。一開始，面試官問了小琳一些常見的問題，她一一回答。之后，面試官開始問一些隱私性的問題，甚至問小琳的三圍尺寸是多少。小琳為了找工作，已經(jīng)回答了一些她不愿意回答的問題。當面試官問到她的三圍尺寸時，她忍無可忍，心里說：“我是來應(yīng)聘文秘的，又不是來應(yīng)聘模特兒的，你憑什么問我這些？”但她還是咬著牙告訴面試官了。沒想到面試官更過分，他從抽屜里拿出一個皮尺，要親自量一下小琳的三圍尺寸。小琳終于按捺不住，從包里掏出一個MP3，說：“我要告你，咱們今天的面試對話，我都錄下來了……”【案例】小琳今年大學(xué)畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個去外資企業(yè)禁止設(shè)定擔保和收取抵押金●用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！裼萌藛挝豢垩簞趧诱呔用裆矸葑C等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。●用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。禁止設(shè)定擔保和收取抵押金●用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者小孫最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風(fēng)險抵押金，不繳的話，公司就不和他簽合同。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了5000塊錢。到了月底發(fā)工資時，公司卻不給員工發(fā)工資。小孫就去問財務(wù)科：“為什么不給我們發(fā)工資？”財務(wù)科的人回答說：“我們現(xiàn)在虧損，資金周轉(zhuǎn)不開，沒錢，以后有錢就給你補發(fā)?！毙O只好繼續(xù)工作，但是一連干了三個月，都沒拿到一分錢，他實在受不了了，找到公司老板：“這樣一直不發(fā)工資，我沒辦法生存，再不發(fā)我就辭職了?！崩习逭f：“你要辭職我也沒辦法。”小孫說：“那你把我的5000塊風(fēng)險抵押金還給我，并把你拖欠我的三個月工資一起支付給我?！崩习逭f：“給不了，你的押金我們都用來買原材料，你的工資我也給不了，現(xiàn)在賬上一分錢也沒有?！毙O很生氣：“那怎么辦？我總不能白干三個月啊，還賠了5000塊?！崩习灏参克f：“這樣吧，你再等兩個月，兩個月以后，我的資金就回籠了，到時我連押金帶工資一起都給你?！毙O沒辦法，只好回去又干了兩個月。沒想到，兩個月以后，公司倒閉了，老板也不見了。小孫辛苦干了五個月，不但沒賺一分錢，還賠了5000塊。

【案例】小孫最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風(fēng)勞動合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。單位必須訂立無固定期勞動合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。

■該法實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；（二）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

◆勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月試用期相關(guān)規(guī)定◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三【案例】

某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，是否合法？【案例】１、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。２、由于合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。如果公司向王小姐表達延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權(quán)單方延長王小姐的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。

【解析】１、公司與員工所約定的試用期是合法的。【解析】５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。附變更協(xié)議一份如下：變更協(xié)議書甲方：公司乙方：個人甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成變更協(xié)議如下：原勞動合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動合同的其他條款不變。此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

我在一家汽車維修公司工作，簽訂了為期一年的勞動合同，約定了六個月的試用期。公司那邊的說法是因為我這樣的屬于剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有實際工作經(jīng)驗，所以要約定這么長的試用期，當時我又不知道具體的試用期規(guī)定，也就沒有吱聲。最近一次和同學(xué)聚會，我才知道法律規(guī)定簽一年的勞動合同試用期最長不得超過兩個月。

知道這事時，我已在這個修理廠工作了五個多月了，請問我超過法律規(guī)定的最長試用期規(guī)定的三個月的工資該如何補發(fā)？【案例2】我在一家汽車維修公司工作，簽訂了為

用人單位應(yīng)當從你法定試用期滿，即從你工作的兩個月后的第三個月起，到你工作的第五個月止，每個月給你支付以試用期滿的工資為標準的兩個月的工資。這里包括試用期滿的月基本工資和相當于這一基本工資的經(jīng)濟補償金。

我舉個例子說，假如你試用期月工資是1000元，轉(zhuǎn)正后的工資是1200元，那用人單位應(yīng)該從兩個月后開始，就是第3個月到第5個月，應(yīng)該補償3個月轉(zhuǎn)正的工資，就是1200X3個月。另外因為你那3個月都是領(lǐng)的1000元試用期的工資，實際上應(yīng)該給你的是1200元轉(zhuǎn)正后的工資，所以這個地方也得要求用人單位賠償。【解析】用人單位應(yīng)當從你法定試用期滿，即從你工作的兩

■對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

■勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l《勞動法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同■下列勞動合同無效或者部分無效：■對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)一些建筑公司往往設(shè)計這樣一個合同條款：員工在工作的時候，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個人受傷的，責任自負，公司概不負責，同時，公司也不給員工繳納工傷保險?！景咐拷馕觯菏紫?，繳納工傷保險是法律對用人單位規(guī)定的一個強制性的義務(wù)，用人單位必須繳納，這是用人單位的法定責任。

其次，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，即使一個員工在工作過程中違章操作，負了傷以后也被認定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險待遇。根椐無過失責任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險待遇。一些建筑公司往往設(shè)計這樣一個合同條款：員工在工勞動合同無效后的處理

【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟比較發(fā)達的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術(shù)方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機取巧的辦法，買了一個假的本科學(xué)歷證書和一個知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。帶著這兩個假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個為期三年的勞動合同。但是小張工作一個月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說：“你們說小張是某某高校的碩士，我怎么覺得不像啊。平常工作的時候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識都不懂，你趕緊去那個學(xué)校核實一下，別被假證書騙了?！比耸陆?jīng)理聽了，立即到那所學(xué)校去核實，果然沒有小張這個人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來，問他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認他的證書是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說：“但是你得先把這個月的工資付給我，然后我才能走?！比耸陆?jīng)理一聽，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會給你的?！毙堃娙耸陆?jīng)理的口氣如此堅決，也沒說什么，就申請了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。勞動合同無效后的處理

【案例】第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。解析：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因為他和公司簽訂的合同是無效的。但是他也不會一分錢都得不到。因為他畢竟在這一個月當中為公司提供了勞動，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動來計算了。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。員工培訓(xùn)及服務(wù)期員工培訓(xùn)及服務(wù)期【案例】

孫某，在某企業(yè)工作。該企業(yè)把他派到國外，進行了三個月的培訓(xùn)，為此一共花了5萬元人民幣。三個月后，培訓(xùn)結(jié)束，按照服務(wù)期的約定，孫某有一個五年的服務(wù)期。結(jié)果孫某工作剛到三年的時候，就提出辭職離開了，這時企業(yè)要孫某支付違約金。那么最多應(yīng)該讓孫某支付多少呢？

【案例】答案是2萬元人民幣。企業(yè)為孫某花了5萬元，那么違約金的設(shè)置最多就不能超過5萬元。孫某接受培訓(xùn)回來以后，已經(jīng)履行了三年的服務(wù)期，那么在他離開的時候，企業(yè)讓他支付違約金，要把這三年的服務(wù)期所應(yīng)分攤的部分給扣除掉，余下的部分，就是2萬元。也就是說，企業(yè)可以讓孫某支付2萬元的違約金?！窘馕觥看鸢甘?萬元人民幣。企業(yè)為孫某花了5萬元，那么違約金的設(shè)置最【案例】員工馮某接受培訓(xùn)回來以后，企業(yè)按照培訓(xùn)協(xié)議的要求，讓他提供一個五年的服務(wù)期。但是服務(wù)期剛履行了一年，馮某的勞動合同就到期了。然后企業(yè)對馮某說：“我們要續(xù)訂勞動合同?！瘪T某說：“對不起，我不想續(xù)訂了，我要終止合同。”企業(yè)說：“終止合同？那肯定不行啊，你五年的服務(wù)期還沒到呢。終止合同也行，你得賠償我們所付的培訓(xùn)費。”馮某說：“勞動合同到期終止，與你們不續(xù)訂合同是我的權(quán)利，我又沒有違約，為什么要賠你們培訓(xùn)費？”企業(yè)說：“那不行，你有五年服務(wù)期?！瘪T某說：“我要履行五年服務(wù)期，但是勞動合同到期，你要跟我續(xù)訂，我可以不續(xù)訂啊，法律規(guī)定續(xù)不續(xù)訂合同是雙方自愿的行為，你們不能強迫我。”于是雙方發(fā)生了爭議。【案例】

這種情況比較麻煩，現(xiàn)在司法界也有兩種意見。一種意見認為勞動合同是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同，那么民商有一個主從合同的概念，說勞動合同如果是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同的話，那就是主合同存在，從合同存在，主合同不存在，從合同也不需要履行了。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就敗訴了。另一種意見認為勞動合同是勞動合同，培訓(xùn)協(xié)議是勞動合同的補充協(xié)議。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就勝訴了。但是誰也不知道，自己將來要仲裁的案子，或者是訴訟的案子，會趕上持哪一種邏輯思路的法官或者仲裁員，這里就存在著很多不確定的因素。所以，最好的辦法就是企業(yè)自己解決，怎么解決呢？企業(yè)既然要求員工至少為企業(yè)服務(wù)五年，那么就在培訓(xùn)協(xié)議里加上一個條款，即規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議簽訂以后，如果員工的勞動合同終止日期早于他的服務(wù)期界滿日期，那么雙方自動將勞動合同終止日期順延到服務(wù)期的屆滿日期?！窘馕觥窟@種情況比較麻煩，現(xiàn)在司法界也有兩種意見。一種意見認【案例】程某在某企業(yè)工作。企業(yè)把他派到國外接受培訓(xùn)，培訓(xùn)前與企業(yè)約定了一個五年的服務(wù)期。程某培訓(xùn)回來后，企業(yè)讓他履行服務(wù)期，結(jié)果他干了幾個月就要辭職。企業(yè)說：“辭職行啊，賠償培訓(xùn)費吧，這是你的違約金。”程某說：“行，我賠?！逼髽I(yè)就計算了一下，對程某說：“把你送到國外培訓(xùn)了一年，一共花了16萬元人民幣，這16萬包括往返的機票、國際旅費，以及在國外給你租房子的費用，給你在國外的補貼，給培訓(xùn)機構(gòu)交的學(xué)費，等等?！背棠巢煌?，說：“我可以賠償培訓(xùn)費，只有你們向培訓(xùn)機構(gòu)交的學(xué)費才叫培訓(xùn)費，其他的我一律不認?！庇谑请p方產(chǎn)生了糾紛?！景咐磕敲磁嘤?xùn)費到底應(yīng)該包括什么費用？這起案件到了仲裁庭或者法院，誰能勝訴？有人說企業(yè)，有人說員工，其實誰都有勝訴的可能，因為我們國家并沒有規(guī)定培訓(xùn)費應(yīng)該包括什么，雙方當事人在培訓(xùn)協(xié)議里面，也沒有約定培訓(xùn)費包括什么。因為沒有法律依據(jù)，到了仲裁廳或者法庭，就變成了仲裁員或者法官的自由裁量權(quán)。所以，為了避免這種情況的出現(xiàn)，建議企業(yè)這樣做：在培訓(xùn)協(xié)議里與員工首先約定，什么叫培訓(xùn)費，也就是說，可以設(shè)定一個條款，說清楚本協(xié)議中所稱的培訓(xùn)費包括哪些，一二三四五六七八九，把想包括的費用都放在里面，最后與員工簽署的這個協(xié)議，也就變成了雙方當事人的約定。在國家沒有法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，雙方當事人的約定，當然就不會違法，就沒有問題，最后產(chǎn)生的是合同效力。這是工作中容易出現(xiàn)的第一個問題。【解析】那么培訓(xùn)費到底應(yīng)該包括什么費用？這起案件到了仲裁庭或者法院，

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

保密協(xié)議保密協(xié)議

◎?qū)ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年?！蚋倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

與競業(yè)限制相關(guān)的問題與競業(yè)限制相關(guān)的問題

有些員工可能會對企業(yè)說：“要跟我簽訂保密協(xié)議，這沒有問題，但是應(yīng)該給我保密費，你不給我保密費就不合法，或者說就侵犯了我的權(quán)利?！眴T工的這種說法對嗎？

當然不對，我們現(xiàn)在的法律并沒有規(guī)定企業(yè)與員工簽保密協(xié)議，必須向員工支付保密費。恰恰相反，法律規(guī)定員工在企業(yè)中工作，接觸到或者了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)該自覺保守秘密。有些員工可能會對企業(yè)說：“要跟我簽訂保密協(xié)議，第三講：勞動合同的履行與變更第三講：勞動合同的履行與變更《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)支付令的規(guī)定《勞動合同法》第三十條《勞動合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請后就啟動了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債小偉最近感冒了，高燒不退。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷?，即使口袋里裝著假條，還一直帶病堅持工作。好不容易熬到下班，卻聽見部門經(jīng)理說“今天所有人都要加班”。小偉堅持不住了，就對部門經(jīng)理說：“我真的加不了班，身體受不了了，你看，我是帶病堅持工作的?！笨刹块T經(jīng)理說：“你不加班也可以，但是要扣當月獎金?！苯Y(jié)果，小偉沒參加加班，他的獎金也因此被扣掉了。后來，小偉不服氣，去申請仲裁，結(jié)果企業(yè)敗訴，如數(shù)支付小偉應(yīng)得的報酬?！景咐啃プ罱忻傲?，高燒不退。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷穑础秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。有關(guān)加班或變相的規(guī)定《勞動合同法》第三十一條有關(guān)加班或變相的規(guī)定有一個建筑公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重機。有一天，該公司的起重機出現(xiàn)故障，送出去修理，但因為工期很緊張，就從別的單位借來一臺起重機交給原來的操作員操作。操作員一看，發(fā)現(xiàn)這臺起重機已經(jīng)停用兩年了，很多地方都銹跡斑斑，連鋼絲繩也有輕微的損壞。于是，他就跟部門經(jīng)理提出，起重機必須先進行全面的檢驗，合格之后才能操作。部門經(jīng)理急了：“現(xiàn)在工期那么緊，你操作的機器壞了，給你借了一個，就是為了趕工期，你還要找有關(guān)部門檢驗，這不是耽誤工作嗎？”但是，操作員堅持己見，如果起重機不經(jīng)過檢驗的話就拒絕操作。部門經(jīng)理更火了：“你不操作我就找別人，你不用來了，解除你的勞動合同，因為你不履行合同義務(wù)，分配你的工作你不做?！痹摻?jīng)理的做法就屬于“違章指揮、強令冒險作業(yè)”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當起重機停用一年以上再啟用的，必須經(jīng)過有關(guān)部門的檢驗。

【案例】有一個建筑公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重

《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定《勞動合同法》第三十二條有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)不影響合同履行的變更問題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。不影響合同履行的變更問題第四講：勞動合同的變更實踐中勞動合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要◎員工勞動力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第四講：勞動合同的變更實踐中勞動合同變更的原因

小陳三個月前同某家公司簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定小陳從事秘書工作，合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”等內(nèi)容?？墒?，小陳干了三個月后，公司突然通知小陳，將他調(diào)到銷售部門做業(yè)務(wù)員。小陳認為自己不適合做業(yè)務(wù)員，于是申請仲裁。其結(jié)果是，公司沒有經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，單方面變更勞動合同，屬違約行為。因此，公司應(yīng)與小陳繼續(xù)履行原勞動合同。【案例】小陳三個月前同某家公司簽訂了三年期限的勞動合同，合同中勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時解除【第三十八條

】

用人單位單方解除權(quán)過錯性解除【第三十九條

】非過錯解除【第四十條

】裁員【第四十一條

】勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四

小劉是某外資企業(yè)的員工，一天不小心出現(xiàn)了一次違紀行為，但是情況并不嚴重，并非嚴重違反勞動紀律?？墒撬纳纤局佬⒌倪`紀行為后，非常氣憤，認為小劉的違紀行為等于是欺騙了自己，于是對人力資源部經(jīng)理說：“我已經(jīng)不再信任他了，所以你要解除他的勞動合同?！钡侨肆Y源部經(jīng)理一看，按照企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，對小劉的行為只能給一個警告，不能解除合同。如果非要解除他的勞動合同，一旦小劉申請仲裁或者訴訟，企業(yè)肯定會敗訴。于是，他與小劉的上司交涉，小劉的上司說：“反正我不想再要他了，如果不能解除合同，你就安排他到別的部門吧?！比肆Y源部經(jīng)理說：“別的部門也不要他，要是想解除他的合同，就得給他一點補償金?！毙⒌纳纤菊f：“他要是沒有過錯，我當然會給他補償金，但是他有過錯，我憑什么支付給他補償金？”人力資源部經(jīng)理沒辦法，只好找到小劉，跟他協(xié)商：“你有過錯，我們必須同你解除勞動合同，并且不會給你補償金?！毙⒄f：“我雖有過錯，但是不夠解除合同的條件，你就不能解除，否則就必須支付我補償金?！庇谑牵霈F(xiàn)了僵局。為了盡快解決問題，人力資源部經(jīng)理非常巧妙地給雙方做工作——他對小劉的上司說：“小劉雖然有過錯，但是不足以解除合同，如果同小劉協(xié)商解除，就要支付他8000元補償金。我可以同小劉再商量一下，讓他少要點?！比缓笏謱π⒄f：“由于你有過錯，所以你即使拿補償金也不應(yīng)該拿全部的。”結(jié)果，雙方協(xié)調(diào)一致，支付小劉一半的補償金。并且雙方簽訂協(xié)議：“雙方協(xié)議一致解除合同，并由企業(yè)支付給小劉一半的補償金。”【案例】小劉是某外資企業(yè)的員工，一天不小心出現(xiàn)了一次違紀行為，但解析：關(guān)于雙方協(xié)商解除合同需不需要支付補償金的問題，要看具體情況：如果是用人單位首先提出，員工同意以后達成的解除合同協(xié)議，那用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。反過來，如果員工首先提出解除勞動合同，用人單位同意以后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟補償金。其實，案例中最后雙方簽訂的協(xié)議是有問題的，將來很可能成為小劉狀告企業(yè)的依據(jù)。為了規(guī)避這種風(fēng)險，企業(yè)必須與小劉協(xié)商好，簽訂如下的協(xié)議：“基于小劉提出解除勞動合同，與企業(yè)協(xié)商后達成協(xié)議，企業(yè)支付給小劉若干補償金?！苯馕觯宏P(guān)于雙方協(xié)商解除合同需不需要支付補償金的問題，要看具體●勞動者的單方解除權(quán)

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?quán)

在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)1、勞動者單方解除合同的注意事項2、用人單位單方解除合同的注意事項最簡單的做法是，企業(yè)首先使崗位有一個詳細的職位說明書，而且保證職位說明書里規(guī)定的內(nèi)容都是可測量的，這就是考核的標準。1、勞動者單方解除合同的注意事項《勞動合同法》第三十九條《勞動法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過錯性解除《勞動合同法》第三十九條《勞動法》第二十五條在試用期間被證明《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過錯性解除《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條有下列情形之

單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

如果單位沒有成立工會組織，解聘員工時可以由企業(yè)向所在地的工會組織上報。單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解小韓出現(xiàn)嚴重的違紀行為，按照他所在公司內(nèi)部的規(guī)章制度，這種行為是要解除勞動合同的，于是該公司就同小韓解除了勞動合同。但是，小韓很不服氣，就到仲裁廳申請仲裁。公司派了律師去應(yīng)訴，律師出示了充分的證據(jù)，來證明小韓確實有嚴重的違紀行為，這個證據(jù)被仲裁委員采納了。之后，公司又出示了規(guī)章制度，小韓的行為正好完全吻合制度中關(guān)于嚴重違紀的規(guī)定。按理說，公司應(yīng)該勝券在握。沒想到峰回路轉(zhuǎn)，就在這個關(guān)鍵的時刻，小韓也請了律師，并出示了一個證據(jù)，這個證據(jù)非常簡單，就是一張紙，上面有幾行字，是一個談話的筆錄。小韓聘請了律師以后，在開庭之前，律師去了小韓的公司，問了工會主席兩個問題。第一個問題：“請問您知道小韓被公司解除合同這件事嗎？”工會主席回答說：“知道?！钡诙€問題：“請問您是在哪一天，什么情況下知道這個消息的？”工會主席想一想，說：“在某年某月某日的中午，我去食堂打飯時，看到食堂門口貼了一個布告，說小韓因違紀被公司解除勞動合同，于是我就知道了。”控方律師出示這份筆錄就是想證明該公司在解除小韓的勞動合同前，沒有將解除的理由告訴工會。而《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事前將理由通知工會。沒有事前通知的話，用人單位就違反了法律規(guī)定的解除程序?！景咐啃№n出現(xiàn)嚴重的違紀行為，按照他所在公司內(nèi)部的規(guī)章制度，這種行

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。違法解除員工勞動合同的法律責任違法解除員工勞動合同的法律責任用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形

解除合同類型

時間要求

補償金

過錯性解除

隨時

不支付補償

非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資

支付補償金

裁員

提前30天通知

支付補償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）

隨時（按約定）

支付補償金用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形解在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動合同法》第三十七條《勞動法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解四川省曾發(fā)生過一起勞動爭議案件。某餐飲企業(yè)的副總，跳槽離開企業(yè)。這個副總的工資比較高，年薪30萬。他跳槽以后，企業(yè)就找他追討違約金，說：“勞動合同里面約定有違約金，你現(xiàn)在提前離開，就要向我支付違約金500萬?！边@個副總說：“我不支付，我也支付不起?！庇谑?，企業(yè)就去申請仲裁，并說這個副總要是給不起500萬，就打個五折，給250萬就行了。經(jīng)過審理，仲裁廳支持了企業(yè)的請求，判定副總向企業(yè)支付250萬的違約金。這個副總不服，到法院起訴，最終結(jié)果還是要支付250萬的違約金。【案例】四川省曾發(fā)生過一起勞動爭議案件。某餐飲企業(yè)的副總，跳槽離開企

勞動者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

勞動者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者單方解除權(quán)之——即時解除《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金：◆企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆

企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；◆企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的；◆

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；◆企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要付補償金有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補第四講：勞動合同的終止第四講：勞動合同的終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形支付補償金的終止情形不支付補償金的終止情形◆

勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的。◆

勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動合同終止是否支付補償金支付補償金的終止情形不支付補償金的終止情形◆勞動合同期滿《勞動合同法》第四十六條●經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！癖緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金的支付標準《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償金的支付標準與經(jīng)濟補償有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

■該法實施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自施行之日起計算；施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與經(jīng)濟補償有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1【案例1】一個員工在某個企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個時候企業(yè)要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟補償金，因為是企業(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補償金呢？答案是只支付半個月的工資。為什么呢？

【案例2】員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動合同。由于張某沒有任何過錯，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟補償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟賠償金呢？

【案例1】【案例2】這樣就得分段來算了。因為張某1.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當?shù)厣鐣骄べY的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過社會平均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補償年限的補償金為1.5×6=9萬。而2008年之后，因為張某1.5萬元的月薪高過了社會平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補償金就是社會平均工資的三倍乘以2。這個數(shù)字加上9萬元，得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟補償金。【解析】這樣就得分段來算了。因為張某1.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當?shù)厣纭秳趧雍贤ā返谒氖l《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對弱勢群體的特殊保護條款第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

《勞動合同法》第四十二條《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場。集郵市場上有很多人在擺地攤賣郵票。他走到一個地攤前，看到一本非常漂亮的集郵冊。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。李某偷的這本集郵冊價值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我的合同??？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動合同嗎？【案例】員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級于是，他繼續(xù)在家

我們知道，《勞動合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為，有被依法追究刑事責任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。所以我們不要認為弱勢群體就一律不能解除合同，其實這種認識是錯誤的?！窘馕觥课覀冎?，《勞動合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

■勞動者的合同后義務(wù)

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)第六講：特別規(guī)定第六講：特別規(guī)定集體合同■定義

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；

■集體合同的簽署

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同■定義

◎?qū)τ趧诠し矫鎭碚f，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段；

◎?qū)τ谫Y方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動力管理的成本；

◎?qū)τ谡畞碚f，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會的穩(wěn)定；

◎

從發(fā)達的市場經(jīng)濟國家的實踐來看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會不得不改變原始時期的斗爭和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。集體合同的意義和作用◎?qū)τ趧诠し矫鎭碚f，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動定額；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）補充保險和福利；

（七）女職工和未成年工特殊保護；

（八）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（九）勞動合同管理；

（十）規(guī)章制度；

（十一）職工就業(yè)保障;

（十二）集體合同期限；

（十三）變更、解除、終止集體合同的條件；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責任；

（十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度；

（十七）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。集體合同的內(nèi)容

（一）勞動報酬；集體合同的內(nèi)容一、雙方當事人不同。二、合同內(nèi)容不同。三、作用不同。四、合同的產(chǎn)生方式不同。五、發(fā)生法律效力的時間不同。六、期限不同。集體合同與勞動合同的區(qū)別一、雙方當事人不同。集體合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同約定的工資不能低于集體合同《勞動合同法》第五十五條

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。勞動合同約定的工資不能低于集體合同《勞動合同法》第五十五條企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同及集體合同的關(guān)系企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同及集體合同的關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當事人之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當事人之間的法律關(guān)系法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求■勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

■勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！鰟趧?wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求■勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有B公司為派遣公司，向A公司派遣一批員工。這批員工在A公司工作期間，突然有一天，一個叫李逵的員工發(fā)生了工傷。面對這種情況，A公司該怎么辦呢？A公司是實際用工單位，而和李逵形成勞動合同關(guān)系的是B勞務(wù)派遣公司，李逵的社會保險也是以B勞務(wù)派遣公司的名義來繳納的，所以李逵受傷事件發(fā)生以后，A公司要通知B勞務(wù)派遣公司，要B勞務(wù)派遣公司去給李逵申報工傷，做工傷認定和勞動能力鑒定。鑒定下來傷殘等級以后，B勞務(wù)派遣公司就可以通過社保中心，或者社保經(jīng)辦機構(gòu)，把李逵因工傷而影響的收入從社保基金中領(lǐng)回來，轉(zhuǎn)交給他。但是，在這個事件中，還有一個問題沒有解決，即李逵因工傷而停工期間的工資由誰來發(fā)放。李逵發(fā)生工傷以后，他要治療，要請病假，在治療和病假期間，是A公司支付他的工資呢，還是B勞務(wù)派遣公司支付他的工資呢？

【案例】B公司為派遣公司，向A公司派遣一批員工。這批員工在A公

在仲裁審理的時候，仲裁庭發(fā)現(xiàn)，如果員工出現(xiàn)工傷這種情況，到底應(yīng)該由誰來支付停工期間的工資，A公司和B勞務(wù)派遣公司在派遣協(xié)議里沒有約定。如果仲裁裁決按照《勞動合同法》的規(guī)定，那么應(yīng)該裁決B勞務(wù)派遣公司為李逵支付停工工資。因為《勞動合同法》第五十八條說，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，也就是說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對勞動者承擔全部的法定義務(wù)。換句話說，勞務(wù)派遣單位是對勞動者承擔法定義務(wù)的第一責任人?！窘馕觥吭谥俨脤徖淼臅r候，仲裁庭發(fā)現(xiàn)，如果員工出現(xiàn)工嘉友公司要用一些臨時人員，而且只用半年，于是和××勞務(wù)派遣機構(gòu)簽署協(xié)議，在《勞動合同法》實施之前，嘉友公司對××勞務(wù)派遣機構(gòu)說：“我們要用50名臨時員工，只用半年?！薄痢羷趧?wù)派遣機構(gòu)就跟這50名員工簽半年的勞動合同，然后把這50名員工派遣到嘉友公司工作。半年之后，嘉友公司把這50名員工退回到××勞務(wù)派遣機構(gòu)?！痢羷趧?wù)派遣機構(gòu)也就順理成章地與這50名員工終止了勞動合同。但是在《勞動合同法》實施之后，事情就不一樣了。嘉友公司對××勞務(wù)派遣機構(gòu)說：“我們需要50名臨時員工，只用半年?！薄痢羷趧?wù)派遣機構(gòu)說：“只用半年？那這事肯定不行。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，我們要與員工簽兩年以上的合同。你們只用半年，那以后一年半的時間我們怎么辦？”嘉友公司說：“怎么沒有辦法呢，按照法律規(guī)定，我們把這50名員工退給你們機構(gòu)之后，你們可以把他們派到別的單位去，如果派不出去，你們就按月支付給他們最低工資，一直支付到合同期滿啊。”××勞務(wù)派遣機構(gòu)說：“你們說得倒挺好聽，但是我們憑什么要出這筆錢??！”【案例】嘉友公司要用一些臨時人員，而且只用半年，于是和××勞務(wù)派遣機勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù)◎勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

◎勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

◎勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

◎勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù)◎勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以對用工單位使用勞動派遣員工的要求◎勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

◎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

◎被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

對用工單位使用勞動派遣員工的要求◎勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助非全日制用工的定義及特點■定義非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

■特點

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同