勞動(dòng)法、合同法講解課件

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法講解王麗華2015-8-28勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法講解王麗華1Page

2目錄一、總則（3-8）二、招聘錄用（9-10）三、合同簽訂（11-21）四、合同履行和變更（22-34）五、合同解除（35-45）六、合同終止（46-47）七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（48-50）八、解除/終止的手續(xù)辦理（51）九、法律責(zé)任（54-60）Page2目錄一、總則（3-8）Page

3一、總則勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念勞動(dòng)法的適用范圍掌握勞動(dòng)法知識(shí)的必要性勞動(dòng)者享有的權(quán)利與義務(wù)1234Page3一、總則勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念勞動(dòng)法的適用范圍掌握勞Page

4一、總則勞動(dòng)法概念勞動(dòng)法（labourlaw），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)Page4一、總則勞動(dòng)法概念勞動(dòng)法（labourlaPage

5一、總則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法概念Page5一、總則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完P(guān)age

6一、總則《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍Page6一、總則《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)Page

7一、總則掌握勞動(dòng)相關(guān)知識(shí)的必要性Page

7提高自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)保持企業(yè)內(nèi)部關(guān)系健康、穩(wěn)定勞動(dòng)者管理者企業(yè)Page7一、總則掌握勞動(dòng)相關(guān)知識(shí)的必要性PagePage

8一、總則《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)Page8一、總則《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)Page

9《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點(diǎn)4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。二、招聘錄用Page9《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，Page

10《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能：1、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；2、給予一定行政處罰。二、招聘錄用Page10《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，Page

11《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（明確規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書(shū)面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）簽訂時(shí)間

1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

法律責(zé)任未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、合同簽訂（一）--簽訂時(shí)間Page11《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂Page

12《勞動(dòng)合同法》第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：必須約定：1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)三、合同簽訂（二）--合同內(nèi)容可約定條款：1、試用期2、培訓(xùn)3、商業(yè)秘密4、補(bǔ)充保險(xiǎn)5、福利待遇6、其他Page12《勞動(dòng)合同法》第十七條：明確規(guī)定了合同必Page

13三、合同簽訂（三）--合同期限固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。完成一定工作任務(wù)為期限《勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。Page13三、合同簽訂（三）--合同期限固定期限勞動(dòng)Page

14《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。三、合同簽訂（三）--合同期限Page14《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者Page

15《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三、合同簽訂（三）--合同期限Page15《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者Page

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《勞動(dòng)合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同期限

試用期

3個(gè)月以下不能約定試用期

3個(gè)月以上不滿1年不超過(guò)1個(gè)月

1年以上不滿3年不超過(guò)2個(gè)月

3年以上不超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期三、合同簽訂（四）--試用期Page16《勞動(dòng)合同法》第十九條：明確了試用期期限Page

17試用期工資1、不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、合同簽訂（四）--試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：Page17試用期工資三、合同簽訂（四）--試用期試用Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：三、合同簽訂（五）--違約金培訓(xùn)服務(wù)期違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：1、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；2、勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。Page18《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：三、合同簽訂（五）--違約金競(jìng)業(yè)限制違約金對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，即：1、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。Page19《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無(wú)效的情形以及無(wú)效的后果：三、合同簽訂（六）--合同無(wú)效無(wú)效的情形下列情況勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。Page20《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無(wú)效的情形以及無(wú)效的后果：三、合同簽訂（六）--合同無(wú)效無(wú)效的后果1、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Page21《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：四、合同履行和變更（一）合同履行1、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、安排加班的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。合同變更1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；2、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。Page22《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：四、合同履行和變更（一）法律責(zé)任1、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page23《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明Page

24在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的問(wèn)題：四、合同履行和變更（二）-工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者休息1天。

加班每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每天不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。Page24在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的Page

25在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的問(wèn)題：四、合同履行和變更（二）-工作時(shí)間與休息休假加班類(lèi)型補(bǔ)償平時(shí)延長(zhǎng)小時(shí)工資的150%休息日安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的支付日工資的200%法定節(jié)假日日工資的300%Page25在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的Page

26《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。四、合同履行和變更（二）-工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。Page26《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假Page

27關(guān)于工資支付方面的制度：四、合同履行和變更（三）-工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，工資至少每月支付一次。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。Page27關(guān)于工資支付方面的制度：四、合同履行和變更Page

28關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更（四）-安全保障用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。Page28關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更Page

29關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更（四）-安全保障從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。Page29關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更Page

30關(guān)于女職工三期的規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就是指女職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時(shí)間。醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除和終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，一般為3—24個(gè)月。Page30關(guān)于女職工三期的規(guī)定：四、合同履行和變更（Page

31四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)不得解除、不得終止用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同；“三期”期間勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至相應(yīng)情形結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第39條情況除外不得降低工資原則用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。協(xié)商一致、合理調(diào)崗對(duì)從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)崗位或酌情減輕工作量?！叭凇庇泻翁厥庵嶱age31四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特Page

32關(guān)于女職工醫(yī)療期的規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)醫(yī)療期的計(jì)算實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病假天數(shù)10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5—10年9個(gè)月15個(gè)月10—15年12個(gè)月18個(gè)月15—20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月Page32關(guān)于女職工醫(yī)療期的規(guī)定：四、合同履行和變更Page

33《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。Page33《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)Page

34《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。Page34《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)Page

35《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致）：五、合同解除（一）--協(xié)商解除協(xié)商解除的方式用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。包括：1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page35《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者Page

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《勞動(dòng)合同法》第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無(wú)因解除）權(quán)：五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除--預(yù)告解除預(yù)告解除方式1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約責(zé)任勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書(shū)面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Page36《勞動(dòng)合同法》第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除--有因解除又因解除用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。Page37《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除--有因解除特殊情況用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因用人單位的過(guò)錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page38《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--有因解除下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page39《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page40《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page41《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前Page

42《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：五、合同解除（三）單位單方解除--經(jīng)濟(jì)性裁員裁員條件具備以下條件之一，用人單位可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。Page42《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和Page

43《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：五、合同解除（三）單位單方解除--經(jīng)濟(jì)性裁員裁員程序用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員：1、用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；2、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)；3、制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。Page43《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和Page

44《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制：五、合同解除（三）單位單方解除--程序和限制解雇程序1、用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)；2、如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；3、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。Page44《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的Page

45《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制：五、合同解除（三）單位單方解除--程序和限制解雇限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page45《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制：六、合同終止終止情形有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page46《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制：六、合同終止終止限制有下列情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；該類(lèi)勞動(dòng)合同的終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page47《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除具有下列合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形；3、勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)行為而解除合同的情形；4、裁員。Page48《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止具有下列合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；2、用人單位依法宣告破產(chǎn)的。3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page49《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（關(guān)于十二個(gè)月上限問(wèn)題）2、月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。3、月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。Page50《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理：八、解除和終止的手續(xù)辦理解除/終止證明解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。檔案等資料用人單位應(yīng)在終止/解除勞動(dòng)合同之日15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工作交接勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。（不得再以約定形式支付）合同文本已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。Page51《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止時(shí)Page

52《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問(wèn)題：九、集體合同定義企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等問(wèn)題訂立的對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的合同。生效程序1、工會(huì)（無(wú)工會(huì)的單位由勞動(dòng)者推舉代表）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)合同；2、集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；3、勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。Page52《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽Page

53《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問(wèn)題：九、集體合同效力1、集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)；2、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力；3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。爭(zhēng)議解決1、用人單位違反集體合同，工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；2、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可提起仲裁或訴訟。Page53《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽Page

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《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任制度違法賠償用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。條款欠缺賠償必備條款欠缺的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。Page54《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各Page

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《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任未簽合同賠償1、用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位每月支付二倍的工資；2、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。試用期賠償違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過(guò)法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。Page55《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各Page

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《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任手續(xù)違法賠償1、錄用時(shí)收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者依法解除/終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；3、不出具解除/終止合同證明，責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。Page56《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各Page

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《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任拖欠報(bào)酬賠償有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金：1、未按照合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、安排加班不支付加班費(fèi)；4、合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Page57《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各Page

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《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任強(qiáng)迫勞動(dòng)賠償用人單位有下列情形之一，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任：1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；2、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者；4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。Page58《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各Page

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《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任雙重用工賠償用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違法解雇賠償用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。Page59《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各Page

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《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任雙重用工賠償用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違法解雇賠償用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。Page60《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各謝謝！謝謝！Page

61勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法講解王麗華2015-8-28勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法講解王麗華62Page

63目錄一、總則（3-8）二、招聘錄用（9-10）三、合同簽訂（11-21）四、合同履行和變更（22-34）五、合同解除（35-45）六、合同終止（46-47）七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（48-50）八、解除/終止的手續(xù)辦理（51）九、法律責(zé)任（54-60）Page2目錄一、總則（3-8）Page

64一、總則勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念勞動(dòng)法的適用范圍掌握勞動(dòng)法知識(shí)的必要性勞動(dòng)者享有的權(quán)利與義務(wù)1234Page3一、總則勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念勞動(dòng)法的適用范圍掌握勞Page

65一、總則勞動(dòng)法概念勞動(dòng)法（labourlaw），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)Page4一、總則勞動(dòng)法概念勞動(dòng)法（labourlaPage

66一、總則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法概念Page5一、總則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完P(guān)age

67一、總則《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍Page6一、總則《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)Page

68一、總則掌握勞動(dòng)相關(guān)知識(shí)的必要性Page

68提高自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)保持企業(yè)內(nèi)部關(guān)系健康、穩(wěn)定勞動(dòng)者管理者企業(yè)Page7一、總則掌握勞動(dòng)相關(guān)知識(shí)的必要性PagePage

69一、總則《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)Page8一、總則《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)Page

70《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點(diǎn)4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。二、招聘錄用Page9《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，Page

71《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能：1、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；2、給予一定行政處罰。二、招聘錄用Page10《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，Page

72《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（明確規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書(shū)面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）簽訂時(shí)間

1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

法律責(zé)任未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、合同簽訂（一）--簽訂時(shí)間Page11《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂Page

73《勞動(dòng)合同法》第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：必須約定：1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)三、合同簽訂（二）--合同內(nèi)容可約定條款：1、試用期2、培訓(xùn)3、商業(yè)秘密4、補(bǔ)充保險(xiǎn)5、福利待遇6、其他Page12《勞動(dòng)合同法》第十七條：明確規(guī)定了合同必Page

74三、合同簽訂（三）--合同期限固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。完成一定工作任務(wù)為期限《勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。Page13三、合同簽訂（三）--合同期限固定期限勞動(dòng)Page

75《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。三、合同簽訂（三）--合同期限Page14《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者Page

76《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三、合同簽訂（三）--合同期限Page15《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者Page

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《勞動(dòng)合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同期限

試用期

3個(gè)月以下不能約定試用期

3個(gè)月以上不滿1年不超過(guò)1個(gè)月

1年以上不滿3年不超過(guò)2個(gè)月

3年以上不超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期三、合同簽訂（四）--試用期Page16《勞動(dòng)合同法》第十九條：明確了試用期期限Page

78試用期工資1、不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、合同簽訂（四）--試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：Page17試用期工資三、合同簽訂（四）--試用期試用Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：三、合同簽訂（五）--違約金培訓(xùn)服務(wù)期違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：1、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；2、勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。Page18《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：三、合同簽訂（五）--違約金競(jìng)業(yè)限制違約金對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，即：1、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。Page19《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無(wú)效的情形以及無(wú)效的后果：三、合同簽訂（六）--合同無(wú)效無(wú)效的情形下列情況勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。Page20《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無(wú)效的情形以及無(wú)效的后果：三、合同簽訂（六）--合同無(wú)效無(wú)效的后果1、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Page21《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條、二十Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：四、合同履行和變更（一）合同履行1、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、安排加班的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。合同變更1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；2、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。Page22《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明Page

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《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：四、合同履行和變更（一）法律責(zé)任1、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page23《勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明Page

85在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的問(wèn)題：四、合同履行和變更（二）-工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者休息1天。

加班每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每天不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。Page24在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的Page

86在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的問(wèn)題：四、合同履行和變更（二）-工作時(shí)間與休息休假加班類(lèi)型補(bǔ)償平時(shí)延長(zhǎng)小時(shí)工資的150%休息日安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的支付日工資的200%法定節(jié)假日日工資的300%Page25在勞動(dòng)合同履行中工作時(shí)間與休息休假應(yīng)注意的Page

87《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。四、合同履行和變更（二）-工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。Page26《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假Page

88關(guān)于工資支付方面的制度：四、合同履行和變更（三）-工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，工資至少每月支付一次。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。Page27關(guān)于工資支付方面的制度：四、合同履行和變更Page

89關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更（四）-安全保障用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。Page28關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更Page

90關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更（四）-安全保障從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。Page29關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更Page

91關(guān)于女職工三期的規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就是指女職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時(shí)間。醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除和終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，一般為3—24個(gè)月。Page30關(guān)于女職工三期的規(guī)定：四、合同履行和變更（Page

92四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)不得解除、不得終止用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同；“三期”期間勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至相應(yīng)情形結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第39條情況除外不得降低工資原則用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。協(xié)商一致、合理調(diào)崗對(duì)從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)崗位或酌情減輕工作量。“三期”有何特殊之處Page31四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特Page

93關(guān)于女職工醫(yī)療期的規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)醫(yī)療期的計(jì)算實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病假天數(shù)10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5—10年9個(gè)月15個(gè)月10—15年12個(gè)月18個(gè)月15—20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月Page32關(guān)于女職工醫(yī)療期的規(guī)定：四、合同履行和變更Page

94《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。Page33《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)Page

95《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。Page34《勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)Page

96《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致）：五、合同解除（一）--協(xié)商解除協(xié)商解除的方式用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。包括：1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page35《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者Page

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《勞動(dòng)合同法》第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無(wú)因解除）權(quán)：五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除--預(yù)告解除預(yù)告解除方式1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約責(zé)任勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書(shū)面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Page36《勞動(dòng)合同法》第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除--有因解除又因解除用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。Page37《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除--有因解除特殊情況用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因用人單位的過(guò)錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page38《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--有因解除下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page39《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page40《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Page41《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前Page

103《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：五、合同解除（三）單位單方解除--經(jīng)濟(jì)性裁員裁員條件具備以下條件之一，用人單位可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。Page42《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和Page

104《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：五、合同解除（三）單位單方解除--經(jīng)濟(jì)性裁員裁員程序用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員：1、用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；2、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)；3、制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。Page43《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和Page

105《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制：五、合同解除（三）單位單方解除--程序和限制解雇程序1、用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)；2、如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；3、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。Page44《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的Page

106《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制：五、合同解除（三）單位單方解除--程序和限制解雇限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page45《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制：六、合同終止終止情形有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page46《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制：六、合同終止終止限制有下列情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；該類(lèi)勞動(dòng)合同的終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page47《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除具有下列合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形；3、勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)行為而解除合同的情形；4、裁員。Page48《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)Page

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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止具有下列合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或