勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度 課件

第五單元?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，本單元內(nèi)容與維護(hù)經(jīng)濟(jì)自由和保護(hù)、鼓勵(lì)創(chuàng)造財(cái)富的法律制度并行不悖，而且其作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷和實(shí)現(xiàn)勞資兩利的一項(xiàng)基本法律制度。因此，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益乃自由或經(jīng)濟(jì)自由的應(yīng)有之義，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度中不可或缺的重要內(nèi)容。第五單元?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在1第十章勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度了解勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的主要內(nèi)容，掌握三方（政府、雇主和工會(huì)或員工）原則的基本含義和與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律規(guī)定，能夠正確處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)法律問題，并積極主動(dòng)地維護(hù)自身的勞動(dòng)合法權(quán)益。第十章勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度了解勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的主2第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)和勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)的概念（二）勞動(dòng)法的概念第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)和勞動(dòng)法的概念3二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的含義

2.受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系，都不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系43.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給另一方當(dāng)事人使用，并由另一方當(dāng)事人支付勞動(dòng)報(bào)酬(2)區(qū)別雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同對(duì)勞動(dòng)成果的要求不同

3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系5（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系①勞動(dòng)力資源開發(fā)和配置的社會(huì)關(guān)系②工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施工資保障的社會(huì)關(guān)系③勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)的社會(huì)關(guān)系④社會(huì)保險(xiǎn)及其管理的社會(huì)關(guān)系⑤集體談判和協(xié)商的社會(huì)關(guān)系⑥勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)和仲裁的社會(huì)關(guān)系⑦監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法的社會(huì)關(guān)系（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系①勞動(dòng)力資源開發(fā)和配置6三、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體1、勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡（16周歲

）、具有勞動(dòng)能力2、用人單位

三、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念7三、勞動(dòng)法律關(guān)系（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)2.用人單位的用人權(quán)利與義務(wù)

（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和勞動(dòng)待遇

三、勞動(dòng)法律關(guān)系（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容8四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則勞動(dòng)合同法第五條規(guī)定“通過縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題?！彼摹趧?dòng)關(guān)系中的三方原則勞動(dòng)合同法第五條規(guī)定“通過縣級(jí)以上9四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）。三方協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會(huì)員的利益。四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府10四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題是國際通行的或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的通行做法四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問11第二節(jié)勞動(dòng)合同和集體合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)合同的概念和種類1.有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

2.書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同3.全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同第二節(jié)勞動(dòng)合同和集體合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法12二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款（二）可備條款1.試用期條款

2.服務(wù)期條款3.保密條款4.補(bǔ)充保險(xiǎn)5.競業(yè)限制條款6.違約金和賠償金條款二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款13三、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立與生效（二）勞動(dòng)合同的無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立與生效14四、勞動(dòng)合同的履行、變更和終止（一）勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同的履行、變更和終止（一）勞動(dòng)合同的履行15五、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)辭退

2.預(yù)告辭退3.經(jīng)濟(jì)性裁員五、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的雙方解除16（三）勞動(dòng)者單方解除合同1.即時(shí)辭職2.預(yù)告辭職（三）勞動(dòng)者單方解除合同1.即時(shí)辭職17（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況下，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而經(jīng)濟(jì)賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動(dòng)者依法即時(shí)辭職解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依法預(yù)告辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限的勞動(dòng)合同因合同期滿而終止的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項(xiàng)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規(guī)定而終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動(dòng)者依法即時(shí)辭職解19經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿202.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定時(shí)，應(yīng)支付給受損一方的賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同解21六、集體合同（一）集體合同的概念（二）集體合同的內(nèi)容（三）集體合同的效力六、集體合同（一）集體合同的概念22第三節(jié)工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間制度（一）工作時(shí)間的概念（二）工作時(shí)間的種類1.定時(shí)工作日制

2.計(jì)件工時(shí)制3.縮短工時(shí)制4.其他工時(shí)制第三節(jié)工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間制度23二、休息休假制度（一）休息時(shí)間的概念（二）休息時(shí)間制度的內(nèi)容1.休息

2.休假（1）法定節(jié)日休假制度（2）帶薪年休假制度（3）探親假制度

二、休息休假制度（一）休息時(shí)間的概念24三、延長工作時(shí)間（一）延長工作時(shí)間的限制1.延長工作時(shí)間適用人員的限制

2.延長工作時(shí)間程序、條件和時(shí)間的限制（3）延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算的限制（二）限制延長工作時(shí)間的例外情況三、延長工作時(shí)間（一）延長工作時(shí)間的限制25第四節(jié)工資一、工資概述（一）工資的概念（二）工資立法的基本原則1.按勞分配原則

2.同工同酬原則3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則4.工資總量宏觀調(diào)控原則第四節(jié)工資一、工資概述26二、工資的支付（一）工資支付的一般要求（二）用人單位可以代扣工資的情形每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

二、工資的支付（一）工資支付的一般要求27三、工資的構(gòu)成（一）基本工資（二）獎(jiǎng)金（三）津貼（四）補(bǔ)貼三、工資的構(gòu)成（一）基本工資28四、最低工資制度（一）最低工資概述（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的綜合考慮因素（三）最低工資的組成一般包括勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金，但不得包括：1.加班加點(diǎn)工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環(huán)境、條件下的津貼3.法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等4.用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的一些非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，體育比賽獎(jiǎng)金、征文比賽獎(jiǎng)金等也不得納入最低工資部分

四、最低工資制度（一）最低工資概述29第五節(jié)勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)的概念二、職業(yè)病（一）職業(yè)病的范圍1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；2、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。（二）職業(yè)病報(bào)告制度

第五節(jié)勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)的概念30第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)概述（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念（二）社會(huì)保險(xiǎn)法第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)概述31二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述1、概念2、養(yǎng)老雙軌制

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述32（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍2、企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位為20%，職工個(gè)人為8%，其繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資收入（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——職業(yè)年金（3）個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍33（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)收現(xiàn)付制由政府財(cái)政或單位統(tǒng)包，實(shí)行待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法按照本人退休前最后1個(gè)月基本工資的一定比例計(jì)發(fā)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行思考：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革如何進(jìn)行？（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)收現(xiàn)付制34（四）農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度①保險(xiǎn)對(duì)象②保險(xiǎn)資金的籌集③養(yǎng)老金的支付④養(yǎng)老金的繼承、退還與遷移（四）農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度①保險(xiǎn)對(duì)象35三、醫(yī)療保險(xiǎn)制度（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念醫(yī)療保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因患病或非因公附上治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)用自住和疾病津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)制度（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念36（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1.基本原則2.覆蓋范圍3.繳費(fèi)比例：個(gè)人2%+單位6%4.基金管理5．費(fèi)用的支付和結(jié)算：起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右6．不予支付的情形（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1.基本原則37（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1、覆蓋范圍2、籌資機(jī)制：居民個(gè)人（家庭）繳費(fèi)為主，政府適度補(bǔ)助為輔3、基金使用范圍：重點(diǎn)用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1、覆蓋范圍38（四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度1、概念2、覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供應(yīng)商品糧的農(nóng)村人口3、籌資機(jī)制：個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助想結(jié)合4、基金使用范圍：大額醫(yī)療費(fèi)用或住院醫(yī)療費(fèi)用；年內(nèi)沒動(dòng)用基金的安排一次常規(guī)性體檢（四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度1、概念39四、工傷保險(xiǎn)制度（一）工傷保險(xiǎn)制度概述1.工傷保險(xiǎn)的概念

2.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍四、工傷保險(xiǎn)制度（一）工傷保險(xiǎn)制度概述40（二）工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定1.工傷認(rèn)定（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（2）視同工傷（3）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷2.工傷認(rèn)定程序30日內(nèi)提出申請(qǐng)，受理之日起60日內(nèi)作出決定；未按前規(guī)定提出申請(qǐng)的，在1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)3.勞動(dòng)能力鑒定（二）工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定1.工傷認(rèn)定41（三）工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容1.醫(yī)療待遇

2.傷殘待遇3.工亡待遇4.停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形（三）工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容1.醫(yī)療待遇42五、失業(yè)保險(xiǎn)制度（一）失業(yè)保險(xiǎn)的概念（二）失業(yè)保險(xiǎn)制度1.失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍

2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件3.失業(yè)保險(xiǎn)待遇4.終止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形5.失業(yè)保險(xiǎn)基金五、失業(yè)保險(xiǎn)制度（一）失業(yè)保險(xiǎn)的概念43六、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)概述1.生育保險(xiǎn)的概念

2.生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)（二）生育保險(xiǎn)制度的內(nèi)容1.生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍

2.生育保險(xiǎn)待遇六、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)概述44第七節(jié)勞動(dòng)爭議的處理一、勞動(dòng)爭議處理概述（一）勞動(dòng)爭議的概念（二）勞動(dòng)爭議處理的原則1.著重調(diào)解的原則

2.及時(shí)處理的原則3.依法處理的原則4.當(dāng)事人法律地位一律平等的原則第七節(jié)勞動(dòng)爭議的處理一、勞動(dòng)爭議處理概述45二、勞動(dòng)爭議的受案范圍1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議的受案范圍1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；46三、勞動(dòng)爭議處理程序（一）勞動(dòng)爭議協(xié)商勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議非必經(jīng)程序和平解決勞動(dòng)爭議的方式三、勞動(dòng)爭議處理程序（一）勞動(dòng)爭議協(xié)商47（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解1、概念2、調(diào)解組織3、調(diào)解步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)——受理——調(diào)查——調(diào)解——制作調(diào)解協(xié)議書4、調(diào)解效力：調(diào)解協(xié)議書；達(dá)不成調(diào)解協(xié)議或不履行的可申請(qǐng)仲裁。（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解1、概念48（三）勞動(dòng)爭議仲裁1、概念——必經(jīng)程序、前置程序2、仲裁管轄3、仲裁時(shí)效4、仲裁效力（三）勞動(dòng)爭議仲裁1、概念——必經(jīng)程序、前置程序49（四）勞動(dòng)爭議訴訟——非必經(jīng)程序1.勞動(dòng)爭議訴訟的受理范圍

2.勞動(dòng)爭議案件的管轄

3.舉證責(zé)任（四）勞動(dòng)爭議訴訟——非必經(jīng)程序1.勞動(dòng)爭議訴訟的受理范圍50第五單元?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，本單元內(nèi)容與維護(hù)經(jīng)濟(jì)自由和保護(hù)、鼓勵(lì)創(chuàng)造財(cái)富的法律制度并行不悖，而且其作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷和實(shí)現(xiàn)勞資兩利的一項(xiàng)基本法律制度。因此，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益乃自由或經(jīng)濟(jì)自由的應(yīng)有之義，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度中不可或缺的重要內(nèi)容。第五單元?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在51第十章勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度了解勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的主要內(nèi)容，掌握三方（政府、雇主和工會(huì)或員工）原則的基本含義和與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律規(guī)定，能夠正確處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)法律問題，并積極主動(dòng)地維護(hù)自身的勞動(dòng)合法權(quán)益。第十章勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度了解勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的主52第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)和勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)的概念（二）勞動(dòng)法的概念第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)和勞動(dòng)法的概念53二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的含義

2.受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系，都不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系543.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給另一方當(dāng)事人使用，并由另一方當(dāng)事人支付勞動(dòng)報(bào)酬(2)區(qū)別雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同對(duì)勞動(dòng)成果的要求不同

3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系55（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系①勞動(dòng)力資源開發(fā)和配置的社會(huì)關(guān)系②工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施工資保障的社會(huì)關(guān)系③勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)的社會(huì)關(guān)系④社會(huì)保險(xiǎn)及其管理的社會(huì)關(guān)系⑤集體談判和協(xié)商的社會(huì)關(guān)系⑥勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)和仲裁的社會(huì)關(guān)系⑦監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法的社會(huì)關(guān)系（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系①勞動(dòng)力資源開發(fā)和配置56三、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體1、勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡（16周歲

）、具有勞動(dòng)能力2、用人單位

三、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念57三、勞動(dòng)法律關(guān)系（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)2.用人單位的用人權(quán)利與義務(wù)

（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和勞動(dòng)待遇

三、勞動(dòng)法律關(guān)系（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容58四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則勞動(dòng)合同法第五條規(guī)定“通過縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題?！彼?、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則勞動(dòng)合同法第五條規(guī)定“通過縣級(jí)以上59四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）。三方協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會(huì)員的利益。四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府60四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題是國際通行的或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的通行做法四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問61第二節(jié)勞動(dòng)合同和集體合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)合同的概念和種類1.有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

2.書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同3.全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同第二節(jié)勞動(dòng)合同和集體合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法62二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款（二）可備條款1.試用期條款

2.服務(wù)期條款3.保密條款4.補(bǔ)充保險(xiǎn)5.競業(yè)限制條款6.違約金和賠償金條款二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款63三、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立與生效（二）勞動(dòng)合同的無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立與生效64四、勞動(dòng)合同的履行、變更和終止（一）勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同的履行、變更和終止（一）勞動(dòng)合同的履行65五、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)辭退

2.預(yù)告辭退3.經(jīng)濟(jì)性裁員五、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的雙方解除66（三）勞動(dòng)者單方解除合同1.即時(shí)辭職2.預(yù)告辭職（三）勞動(dòng)者單方解除合同1.即時(shí)辭職67（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況下，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而經(jīng)濟(jì)賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償68用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動(dòng)者依法即時(shí)辭職解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依法預(yù)告辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限的勞動(dòng)合同因合同期滿而終止的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項(xiàng)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規(guī)定而終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動(dòng)者依法即時(shí)辭職解69經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿702.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定時(shí)，應(yīng)支付給受損一方的賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同解71六、集體合同（一）集體合同的概念（二）集體合同的內(nèi)容（三）集體合同的效力六、集體合同（一）集體合同的概念72第三節(jié)工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間制度（一）工作時(shí)間的概念（二）工作時(shí)間的種類1.定時(shí)工作日制

2.計(jì)件工時(shí)制3.縮短工時(shí)制4.其他工時(shí)制第三節(jié)工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間制度73二、休息休假制度（一）休息時(shí)間的概念（二）休息時(shí)間制度的內(nèi)容1.休息

2.休假（1）法定節(jié)日休假制度（2）帶薪年休假制度（3）探親假制度

二、休息休假制度（一）休息時(shí)間的概念74三、延長工作時(shí)間（一）延長工作時(shí)間的限制1.延長工作時(shí)間適用人員的限制

2.延長工作時(shí)間程序、條件和時(shí)間的限制（3）延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算的限制（二）限制延長工作時(shí)間的例外情況三、延長工作時(shí)間（一）延長工作時(shí)間的限制75第四節(jié)工資一、工資概述（一）工資的概念（二）工資立法的基本原則1.按勞分配原則

2.同工同酬原則3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則4.工資總量宏觀調(diào)控原則第四節(jié)工資一、工資概述76二、工資的支付（一）工資支付的一般要求（二）用人單位可以代扣工資的情形每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

二、工資的支付（一）工資支付的一般要求77三、工資的構(gòu)成（一）基本工資（二）獎(jiǎng)金（三）津貼（四）補(bǔ)貼三、工資的構(gòu)成（一）基本工資78四、最低工資制度（一）最低工資概述（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的綜合考慮因素（三）最低工資的組成一般包括勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金，但不得包括：1.加班加點(diǎn)工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環(huán)境、條件下的津貼3.法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等4.用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的一些非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，體育比賽獎(jiǎng)金、征文比賽獎(jiǎng)金等也不得納入最低工資部分

四、最低工資制度（一）最低工資概述79第五節(jié)勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)的概念二、職業(yè)病（一）職業(yè)病的范圍1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；2、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。（二）職業(yè)病報(bào)告制度

第五節(jié)勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)的概念80第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)概述（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念（二）社會(huì)保險(xiǎn)法第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)概述81二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述1、概念2、養(yǎng)老雙軌制

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述82（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍2、企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位為20%，職工個(gè)人為8%，其繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資收入（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——職業(yè)年金（3）個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍83（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)收現(xiàn)付制由政府財(cái)政或單位統(tǒng)包，實(shí)行待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法按照本人退休前最后1個(gè)月基本工資的一定比例計(jì)發(fā)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行思考：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革如何進(jìn)行？（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)收現(xiàn)付制84（四）農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度①保險(xiǎn)對(duì)象②保險(xiǎn)資金的籌集③養(yǎng)老金的支付④養(yǎng)老金的繼承、退還與遷移（四）農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度①保險(xiǎn)對(duì)象85三、醫(yī)療保險(xiǎn)制度（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念醫(yī)療保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因患病或非因公附上治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)用自住和疾病津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)制度（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念86（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1.基本原則2.覆蓋范圍3.繳費(fèi)比例：個(gè)人2%+單位6%4.基金管理5．費(fèi)用的支付和結(jié)算：起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右6．不予支付的情形（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1.基本原則87（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1、覆蓋范圍2、籌資機(jī)制：居民個(gè)人（家庭）繳費(fèi)為主，政府適度補(bǔ)助為輔3、基金使用范圍：重點(diǎn)用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1、覆蓋范圍88（四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度1、概念2、覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供應(yīng)商品糧的農(nóng)村人口3、籌資機(jī)制：個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助想結(jié)合4、基金使用范圍：大額醫(yī)療費(fèi)用或住院醫(yī)療費(fèi)用；年內(nèi)沒動(dòng)用基金的安排一次常規(guī)性體檢（四