勞動(dòng)合同的解除和終止(問(wèn)答形式)課件

勞動(dòng)合同的解除和終止Question1:什么是勞動(dòng)合同的解除？【釋解】勞動(dòng)合同的解除——指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?？煞譃楹戏ń獬ǚ譃閱畏浇獬蛥f(xié)商解除）、違法解除。單方解除——用人單位或勞動(dòng)者在滿(mǎn)足一定的法定條件下解除勞動(dòng)合同的行為。協(xié)商解除——用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。違法解除——用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法所規(guī)定的條勞動(dòng)合同的解除和終止Question1:什么是勞動(dòng)合同的解1件和程序解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！緦?shí)務(wù)指南】解除和終止不同，終止是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或出現(xiàn)法定終止情形的情況下，勞動(dòng)合同終止。Question2:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【釋解】第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。件和程序解除勞動(dòng)合同。2第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)……6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緦?shí)務(wù)指南】協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)在于解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議是誰(shuí)提出的。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過(guò)12個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已經(jīng)不再有12個(gè)月的上限要求。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付13Question3:勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？【釋解】（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（二）預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除。（三）即時(shí)解除（被迫解除）：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；Question3:勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？44、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！緦?shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，保留依法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，比如：協(xié)商解除的，應(yīng)有協(xié)議書(shū)或證明；預(yù)告解除的，須保留單位簽收的提前通知4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5的書(shū)面證據(jù)或郵寄送達(dá)的憑證；即時(shí)解除的，建議也保留通知解除的書(shū)面證據(jù)。Question4:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的程序如何？用人單位能否不予批準(zhǔn)勞動(dòng)者離職？

【釋解】《勞動(dòng)法》第31條：……應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）：按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的書(shū)面證據(jù)或郵寄送達(dá)的憑證；即時(shí)解除的，建議也保留通知解除的6勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除的程序，也是解除的條件。無(wú)需征得用人單位同意?！緦?shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者預(yù)告解除（即辭職）應(yīng)注意兩點(diǎn)：一、用人單位是否對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期；此種情況下，即使勞動(dòng)者履行了提前30日通知的義務(wù)，仍可能承擔(dān)違約責(zé)任；二、要注意提前通知的日期一定要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者離職的，將面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)7Question5:勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同是否需支付違約金？是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任？【釋解】第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即違約金僅適用于勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未提前30日書(shū)面通知的，屬于違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【實(shí)務(wù)指南】未提前30日書(shū)面通知解除，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；Question5:勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知用人單位解除8（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。Question6:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者放棄辭職權(quán)？

【釋解】實(shí)踐中此種約定無(wú)效。辭職權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)，任何人不得以任何形式和理由予以剝奪?！緦?shí)務(wù)指南】解除權(quán)就是實(shí)踐中所稱(chēng)的“辭職”。Question7:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)提出解除勞（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；9動(dòng)合同？

【釋解】《勞動(dòng)法》第32條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第37條：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期后解除須提前“書(shū)面通知”，而試用期內(nèi)解除未要求書(shū)面通知，只要求履行通知義務(wù)?！緦?shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：一、法律雖未規(guī)定書(shū)面通知，但為了舉證，建議勞動(dòng)者以書(shū)面形式提出解除，并保留簽收回執(zhí)。二、也應(yīng)當(dāng)做好工作交接，避免造成用人單位損失。動(dòng)合同？10Question8:用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？【釋解】勞動(dòng)者的解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無(wú)條件的。同時(shí)，違約責(zé)任的承擔(dān)只限于兩種情況：違反服務(wù)期約定；違反競(jìng)業(yè)限制約定。此類(lèi)約定實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，侵害了其合法權(quán)益，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。Question9:試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？【釋解】《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào)）：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，Question8:用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期11如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。無(wú)須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使在勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無(wú)效?！緦?shí)務(wù)指南】為了避免勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得用人單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后離職，用人單位可采取如下措施：（1）盡量不在試用期內(nèi)支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）如急需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且勞動(dòng)者仍處于試用期的，可協(xié)商縮短試用期。Question10:試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。12【釋解】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào)）：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第4條第（1）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第4條第（1）項(xiàng)：……勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用……從該復(fù)函看，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是有可能賠償用人單位的招錄費(fèi)用的?！秳趧?dòng)合同法》頒布后，對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任的承擔(dān)嚴(yán)格限制：違【釋解】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的13法解除勞動(dòng)合同；違反保密義務(wù)；違反競(jìng)業(yè)限制約定。只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知解除勞動(dòng)合同，就是依法解除，無(wú)須承擔(dān)賠償用人單位的招錄費(fèi)用?！緦?shí)務(wù)指南】如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)未提前3天通知用人單位就擅自離職，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。Question11:用人單位不為勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”或要求勞動(dòng)者“停工反省”，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】《勞動(dòng)合同法》第38條第（1）項(xiàng)：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位須按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法解除勞動(dòng)合同；違反保密義務(wù)；違反競(jìng)業(yè)限制約定。14此種情況實(shí)際上等于不給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者據(jù)此被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損害的，還須承擔(dān)賠償責(zé)任?！緦?shí)務(wù)指南】“放假”、“停工反省”是不合法的，否則用人單位會(huì)因此違法行為帶來(lái)成本的增加。Question12:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，如何理解“未及時(shí)足額支付”？【釋解】高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第15條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……此種情況實(shí)際上等于不給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者據(jù)此被迫提出15（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的……第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……用人單位因以下情形扣減勞動(dòng)者工資的，不屬于克扣工資：（1）依法從員工工資中代扣代繳的費(fèi)用；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；（6）勞動(dòng)者賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的……16（7）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰。用人單位因以下情況延遲發(fā)放工資的，不屬于無(wú)故拖欠工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付工資（延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定）?！緦?shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)特別注意未及時(shí)支付、未足額支付的含義，排除一些法律允許的情形，否則會(huì)弄巧成拙，反而會(huì)讓自己陷入違法解除勞動(dòng)合同的境地。（7）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處17Question13:用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但沒(méi)有按照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【釋解】社會(huì)保險(xiǎn)——國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位按照一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，建立保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)的直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目?！秳趧?dòng)法》第72條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。Question13:用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但沒(méi)有按照勞18國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。對(duì)用人單位依法繳納社保費(fèi)中“依法”的理解：（1）要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，不能不參加或只參加其中部分險(xiǎn)種；（2）要及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能拖欠；（3）要足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)19因此，用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但沒(méi)有按照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資繳納社保費(fèi)，視為未依法繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【相關(guān)案例】杭州的張小姐2003年8月與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2004年8月27日，張小姐在社保站查詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)繳交記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未繳納試用期（2003年8－11月）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同上的有關(guān)約定，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2004年8月28日張小姐向公司提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天張小姐向公司寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。同時(shí)，張小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意：如果勞動(dòng)者月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300％，最高只按300％繳納；如果因此，用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但沒(méi)有按照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資繳20勞動(dòng)者月工資低于所在市職工月平均工資60％的，按所在市上年度職工月平均工資60％繳納。Question14:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【釋解】規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定包含兩方面：（1）程序違法：第4條：……應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）內(nèi)容違法：不得違反國(guó)家憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他法律、法規(guī)，也不得與勞動(dòng)合同與集體合同的內(nèi)容相勞動(dòng)者月工資低于所在市職工月平均工資60％的，按所在市上年度21沖突。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，勞動(dòng)者并不能當(dāng)然以此為由解除勞動(dòng)合同，還必須符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件?！緦?shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者在適用該規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從規(guī)章制度的程序和內(nèi)容著手。程序是否合法、是否向勞動(dòng)者公示應(yīng)由用人單位舉證；內(nèi)容是否合法，勞動(dòng)者可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。Question15:哪些情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【釋解】第38條：用人單位因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：沖突。22（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因上述情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）；造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！緦?shí)務(wù)指南】這種情形下勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，《勞動(dòng)法》中對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)予以充分注意。（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的23Question16:勞動(dòng)者在什么情形下解除勞動(dòng)合同無(wú)須事先告知用人單位？【釋解】第38條第2款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！氨┝Α薄獙?duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”——對(duì)勞動(dòng)者威脅、使用暴力或者其他強(qiáng)迫手段。“非法限制人身自由”——采用關(guān)押、緊閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為。《勞動(dòng)法》第56條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、Question16:勞動(dòng)者在什么情形下解除勞動(dòng)合同無(wú)須事24強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！栋踩a(chǎn)法》第46條：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)者不需要事先告知即可享有解除權(quán)，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鞠嚓P(guān)案例】林某是某運(yùn)輸公司下屬車(chē)隊(duì)的貨車(chē)駕駛員，運(yùn)輸公司與林某簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，2007年12月31日到期。2007年6月，運(yùn)輸公司接到一個(gè)大單，公司車(chē)輛無(wú)法滿(mǎn)足需求，公司便從其他單位借了一輛貨車(chē)，臨時(shí)安排林某駕駛。林某的同事知道后，告訴林某駕駛該車(chē)要小心，因該車(chē)是一輛非法拼裝車(chē)，是國(guó)家明令禁止運(yùn)營(yíng)的，安全性無(wú)法保障。林某找到公司經(jīng)理，表明該車(chē)不安全，不愿意出車(chē)。經(jīng)理便以“你放心好了，該車(chē)從未出過(guò)事”、“很多貨運(yùn)公司都強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。25有這樣的車(chē)”、“你的駕駛技術(shù)好，不可能出事”等理由勸說(shuō)林某，林某考慮到還是生命重要，堅(jiān)決不同意出車(chē)。公司經(jīng)理很氣憤，說(shuō)：你一定得去，否則扣發(fā)本月獎(jiǎng)金500元，另給記過(guò)處分。請(qǐng)問(wèn)此種情形下林某應(yīng)當(dāng)怎么辦？【實(shí)務(wù)指南】注意區(qū)分勞動(dòng)者享有解除權(quán)時(shí)，什么情形下需要事先通知用人單位？什么情形下不需事先通知用人單位，可以立即解除勞動(dòng)合同？Question17:用人單位可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？【釋解】（一）協(xié)商解除：第36條；（二）過(guò)失性辭退：第39條：（1）在試用期被證明不符合有這樣的車(chē)”、“你的駕駛技術(shù)好，不可能出事”等理由勸說(shuō)林某，26用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）非過(guò)失性辭退：第40條：有下列情形之一，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：用條件的；27（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）經(jīng)濟(jì)性裁員：第41條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原28（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減以上人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員?！緦?shí)務(wù)指南】過(guò)失性辭退情形下，用人單位提前30日以書(shū)面（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；29形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位最好選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的方式，以免再承擔(dān)30日的用工風(fēng)險(xiǎn)（工傷、疾病、意外事故、女職工懷孕等）。Question18:試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？【釋解】第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?？梢?jiàn)試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)30（1）在試用期被證明不符合用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，（1）在試用期被證明不符合用條件的；31仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。上述情形，由用人單位負(fù)舉證義務(wù)，否則將承擔(dān)以下法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。【實(shí)務(wù)指南】需注意：試用期滿(mǎn)后，不得再以試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào)）：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。仍不能勝任工作的。32Question19:試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需遵循什么程序？【釋解】（1）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但建議書(shū)面形式并要求勞動(dòng)者簽收；（2）應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；（3）需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【實(shí)務(wù)指南】需保留履行法定程序的書(shū)面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書(shū)面證據(jù)。Question20:用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期滿(mǎn)后，用人單位是否還能以試用期內(nèi)不符合錄用條件Question19:試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需遵循什33為由解除勞動(dòng)合同？【釋解】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕16號(hào)）：試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！鞠嚓P(guān)案例】小強(qiáng)于2005年7月10日應(yīng)聘進(jìn)入一家通訊公司擔(dān)任公司業(yè)務(wù)代表，工資為每月1500元。公司與小強(qiáng)簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從合同簽訂日至2005年10月9日止。小強(qiáng)在公司業(yè)務(wù)平平，但也遵守公司規(guī)為由解除勞動(dòng)合同？34章制度，這樣，一晃3個(gè)月過(guò)去了，小強(qiáng)也沒(méi)有給公司帶來(lái)幾個(gè)訂單。10月15日，小強(qiáng)突然接到公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)上解除勞動(dòng)合同的理由為小強(qiáng)工作3個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，不符合公司的錄用條件?！緦?shí)務(wù)指南】用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)中必須符合兩個(gè)條件：（1）需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（證據(jù)：一是對(duì)某一崗位的錄用條件有無(wú)具體描述；二是對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有無(wú)客觀記錄和評(píng)價(jià)）；（2）解除決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者。實(shí)踐中不能將試用期滿(mǎn)后未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)視為還處在試用期間。章制度，這樣，一晃3個(gè)月過(guò)去了，小強(qiáng)也沒(méi)有給公司帶來(lái)幾個(gè)訂單35Question21:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”？【釋解】規(guī)章制度是否合法關(guān)系到該條的具體適用：內(nèi)容合法；程序合法。“嚴(yán)重違反”法律上并沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需做到公平合理?！鞠嚓P(guān)案例】周某于1997年進(jìn)某塑膠五金廠工作，2005年8月3日下午，周某接到廠房通知，稱(chēng)其在8月1日上班時(shí)間打瞌睡，嚴(yán)重違反廠規(guī)被解雇。周某辯解說(shuō)公司每天加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，自己休息時(shí)間不夠，打瞌睡在所難免，況且，偶爾一次上班打瞌睡也不能算嚴(yán)重違紀(jì)，但公司不予理睬，仍將其Question21:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用36辭退。周某無(wú)奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委以公司規(guī)章制度有此規(guī)定為由駁回周某的請(qǐng)求。周某不服，向法院提起訴訟?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中用人單位如何在規(guī)章制度中將“嚴(yán)重”這個(gè)抽象概念變?yōu)榫唧w的可操作性條款，這非常重要?？杀苊饨夤托袨榘l(fā)生后產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。Question22:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定“重大損害”？【釋解】嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊——?jiǎng)趧?dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重辭退。周某無(wú)奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委37過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑事處罰的程度?！爸卮髶p害”，法律無(wú)具體規(guī)定，司法實(shí)踐中也無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第3款：“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)其規(guī)章制度規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定?！鞠嚓P(guān)案例一】鐘先生于2001年3月份入職深圳某公司品檢部擔(dān)任產(chǎn)品檢驗(yàn)員工作，公司與鐘先生簽訂了勞動(dòng)合同，約定工資為3000元/月。2005年10月，公司以鐘先生工作嚴(yán)重失職（本應(yīng)抽檢50件產(chǎn)品只抽檢30件產(chǎn)品）導(dǎo)致公司重大損害為由解除與鐘先生的勞動(dòng)合同。鐘先生辯稱(chēng)，雖然少抽檢過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形、38了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過(guò)程中并無(wú)質(zhì)量問(wèn)題，公司以工作嚴(yán)重失誤為由將他辭退顯然是想辭退后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而找的理由，如果公司堅(jiān)持要辭退，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為辭退鐘先生是因其嚴(yán)重失誤導(dǎo)致了公司的重大損失，現(xiàn)在只將其辭退而未要求賠償損失已經(jīng)仁至義盡了。對(duì)于鐘先生的要求，公司堅(jiān)決不同意，只同意支付當(dāng)月工資。雙方多次協(xié)商未果，鐘先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁?！鞠嚓P(guān)案例二】1998年2月，李某進(jìn)入深圳某塑膠模具廠工作，由于李某技術(shù)水平高，公司給他的待遇也不低，月工資5000元。2006年9月，李某在生產(chǎn)過(guò)程中由于操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，公司花了2萬(wàn)余元才將該損壞的模具修復(fù)好。公司以李某嚴(yán)重失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失為由辭退了李某。2006年10月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45000元及代提前通知金5000元。仲裁委駁回其申了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過(guò)程中并無(wú)質(zhì)量問(wèn)題，公司以工作嚴(yán)重失39請(qǐng)，李某不服向法院提起訴訟?！緦?shí)務(wù)指南】“重大損害”由仲裁員或法官“自由裁量”。建議在規(guī)章制度中直接規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定的數(shù)額則為“重大損害”，避免因概念之爭(zhēng)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。Question23:勞動(dòng)者與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】通常所說(shuō)的“兼職”。勞動(dòng)者兼職并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除：（1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單請(qǐng)，李某不服向法院提起訴訟。40位提出，據(jù)不改正的?！鞠嚓P(guān)案例】2006年11月3日，深圳某公司員工劉明以“有事回老家處理”為由向公司請(qǐng)假24天（自2006年11月6日至11月30日），公司予以批準(zhǔn)。劉明實(shí)際上并未回家，第二天即前往深圳某精密技術(shù)有限公司辦理入職手續(xù)，該公司同時(shí)為劉明辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。劉明請(qǐng)假期滿(mǎn)后，又回到了原公司工作。后公司于2006年12月向社保局繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，社保局稱(chēng)無(wú)法辦理劉明的繳費(fèi)事宜，因劉明的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位已于2006年11月變更為深圳某精密技術(shù)有限公司，公司大為吃驚，經(jīng)過(guò)調(diào)查得知?jiǎng)⒚饔谡?qǐng)假期間已入職該公司，社保關(guān)系也轉(zhuǎn)移到了該公司。2007年1月9日，公司以劉明在職期間加入新的用人單位，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系為由書(shū)面通知?jiǎng)⒚鹘獬齽趧?dòng)合同。劉明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，向法院位提出，據(jù)不改正的。41提起訴訟，后經(jīng)調(diào)解結(jié)案?！緦?shí)務(wù)指南】從舉證角度考慮，以“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”比“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”更難舉證。Question24:勞動(dòng)者被人民檢察院免于起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免于刑事處分的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】《勞動(dòng)法》第25條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第39條也有相同規(guī)定。免予起訴——犯罪嫌疑人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。提起訴訟，后經(jīng)調(diào)解結(jié)案。42免予起訴必須符合的條件：（1）被告人的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；（2）犯罪嫌疑人具有不需要判處刑罰或免除刑罰的情節(jié)。《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第25條第4款：“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰的；（3）被人民法院依據(jù)《刑法》第32條（1997年修訂后為第37條）免予刑事處分的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第29條也有相同規(guī)定。被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，可解除勞動(dòng)合同。【相關(guān)案例】王某系南康公司職工，雙方簽有勞動(dòng)合同。2004年5月12日，某區(qū)人民法院判決“被告人王某犯故意傷害免予起訴必須符合的條件：（1）被告人的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)43罪，免予刑事處罰”；2004年7月21日，北京市第二中級(jí)人民法院裁定“駁回王某的上訴，維持原判”。2004年8月，南康公司以王某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為不滿(mǎn)，提起仲裁申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！緦?shí)務(wù)指南】“實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)充分理解“免予起訴”、“免予刑事處分”的含義，并注意刑法條文順序的變更，以免適用法律時(shí)出錯(cuò)。Question25:勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】不予起訴——檢察機(jī)關(guān)對(duì)刑事案件進(jìn)行審查后，認(rèn)為不具備起訴條件或不適宜提起公訴所作出的不將案件移送法院進(jìn)行審判而終止訴訟的決定。罪，免予刑事處罰”；2004年7月21日，北京市第二中級(jí)人民44《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2003〕367號(hào)）：人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動(dòng)法》第25條第（4）項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同；但其行為符合《勞動(dòng)法》第25條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中，用人單位完全會(huì)以其嚴(yán)重違法或因違法被長(zhǎng)時(shí)間羈押的事實(shí)屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。Question26:勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（6）項(xiàng)的規(guī)定解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞45【釋解】勞動(dòng)教養(yǎng)——是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī)，經(jīng)處罰教育不改，或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人，實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰。因此不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第31條：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除其勞動(dòng)合同（人身自由受到限制，強(qiáng)制性勞動(dòng)，已無(wú)法履行與用人單位的勞動(dòng)合同）?！鞠嚓P(guān)案例】何某是深圳某電子公司員工，2002年3月5日，何某在某餐廳吃飯時(shí)與一幫朋友因?qū)め呑淌聦⒌曛髦聜?002年5月12日勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)決定對(duì)其勞動(dòng)教養(yǎng)1年。某電子公司于2002年5月15日作出決定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任【釋解】勞動(dòng)教養(yǎng)——是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī)，經(jīng)處罰教育不改46的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，本公司決定即日起與你解除勞動(dòng)合同。2003年5月11日，何某勞動(dòng)教養(yǎng)期滿(mǎn)回家，對(duì)電子公司解除其勞動(dòng)合同不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以何某存在違法行為，用人單位解除勞動(dòng)合同合法為由駁回何某的請(qǐng)求。何某不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V?！緦?shí)務(wù)指南】此種情況下，解除勞動(dòng)合同切記不要以勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任為由，否則會(huì)被視為違法解除。另：如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第（6）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。Question27:工會(huì)主席任職期間用人單位能否以其嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？【釋解】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于工會(huì)主席任職期間的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，本公司決定即日起與你解除勞動(dòng)合同47用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2005〕24號(hào)）：用人單位按照《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受其他附加條件限制?！豆?huì)法》第21條：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。【實(shí)務(wù)指南】只要?jiǎng)趧?dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條或《勞動(dòng)合同法》第39條之情形，不管身份有多特殊，用人單位均可立即解除勞動(dòng)合同。Question28:固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致導(dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔20048【釋解】《關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕65號(hào)）：在原固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限；在期限上協(xié)商不一致的，雙方應(yīng)按勞動(dòng)法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可參照《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕71號(hào)）第2條執(zhí)行，即“對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿(mǎn)后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。【實(shí)務(wù)指南】注意采用書(shū)面形式，并保存書(shū)面證據(jù)?！踞尳狻俊蛾P(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽49Question29:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】《勞動(dòng)合同法》第42條對(duì)此有相應(yīng)規(guī)定。此種情形下，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同。【實(shí)務(wù)指南】但如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。Question30:勞動(dòng)者因判決有罪而被解除勞動(dòng)合同，后被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放，用人單位該如何處理原已解除的勞動(dòng)關(guān)系？Question29:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行50【釋解】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕40號(hào)）：......職工于《國(guó)家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無(wú)罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問(wèn)題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號(hào)）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。【實(shí)務(wù)指南】因?yàn)閯趧?dòng)者本省并無(wú)過(guò)錯(cuò)，如果勞動(dòng)者提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)。Question31:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動(dòng)合同？【釋解】《婦女權(quán)益保障法》第26條：任何單位不得以結(jié)婚【釋解】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否51、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第29條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：......（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！秳趧?dòng)合同法》第42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：......（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。三方面理解上述條文：（1）不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同；（2）不得在女職工孕期、產(chǎn)期、、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同52哺乳期內(nèi)以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化活經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同；（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的；有欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。【相關(guān)案例】趙云是一家國(guó)有企業(yè)的職工，2006年春天生下一個(gè)兒子。三十好幾才得子，夫妻倆自然喜歡得不得了。在享受完3個(gè)半月產(chǎn)假后，因不放心將孩子交給保姆照看，趙云向單位遞交了哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)，單位同意她休3個(gè)月哺乳哺乳期內(nèi)以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化活經(jīng)濟(jì)性裁53假。3個(gè)月之后，單位通知趙云上班，因?yàn)閱挝痪?jiǎn)管理部門(mén)人員，人手很緊。不巧的是，趙云家的保姆因?yàn)榧抑杏惺禄乩霞伊?。在單位第二份上班通知寄到家后，她催促丈夫趕緊到單位替她辦理請(qǐng)假手續(xù)。兩周后，趙云接到了單位解除勞動(dòng)合同的通知，原因是無(wú)故曠工，嚴(yán)重違紀(jì)。原來(lái)其丈夫竟忘了去單位替她辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二天，趙云趕到單位說(shuō)明情況，并說(shuō)自己還處在哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動(dòng)合同。但單位領(lǐng)導(dǎo)表示，單位《員工守則》明確規(guī)定，無(wú)故礦工3天以上，記嚴(yán)重過(guò)失，予以辭退。單位幾次通知趙云辦理上班手續(xù)，趙云都置之不理，曠工近一個(gè)月，單位完全可以解除勞動(dòng)合同。雙方遂起爭(zhēng)議。【實(shí)務(wù)指南】孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家雖對(duì)其有特別保護(hù)，但保護(hù)也有限度。假。3個(gè)月之后，單位通知趙云上班，因?yàn)閱挝痪?jiǎn)管理部門(mén)人員，54Question32:在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？【釋解】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)：（1）精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除合同；（2）精神病員工經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字（1992）5號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，醫(yī)療期滿(mǎn)能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。（3）如員工在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題Question32:在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人55的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕5號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同?！緦?shí)務(wù)指南】如果精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第（1）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月的工資。Question33:勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】不能勝任工作——指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或通工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使之無(wú)法完成；不能隨意的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕5號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合56調(diào)動(dòng)工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口其不能勝任而解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第40條）【相關(guān)案例】吳某在深圳某臺(tái)資公司擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理。2006年3月份至7月份之間，生產(chǎn)部生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)多批次質(zhì)量問(wèn)題，吳某也因此向公司出具了調(diào)查報(bào)告，在報(bào)告中也稱(chēng)其負(fù)有管理責(zé)任。2006年8月份，公司以吳某不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。吳某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。吳某的申請(qǐng)被仲裁委駁回后，吳某向法院起訴?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意程序，解除前必須先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，不能直接解除。Question34:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單調(diào)動(dòng)工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口其不能勝任而解除勞動(dòng)合同。（57位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）10年以下：在本單位工作5年以下的：3個(gè)月；在本單位工作5年以上的：6個(gè)月；（2）10年以上：在本單位工作5年以下的：6個(gè)月；在本單位工作5年以上10年以下：9個(gè)月；10年以上15年以下：12個(gè)月；15年以上20年以下：18個(gè)月；20年以上：24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？58累計(jì)。（間斷休病假，以1個(gè)月30日計(jì)算；不間斷休病假：以月的第一天開(kāi)始，以月計(jì)算；非以月的第一天開(kāi)始的，以1個(gè)月30日計(jì)算）第40條：提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同......【實(shí)務(wù)指南】注意程序，必須先另行安排工作，不能直接解除。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）：職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，應(yīng)計(jì)算在病休期間內(nèi)。Question35:醫(yī)療期滿(mǎn)職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同應(yīng)享受什累計(jì)。（間斷休病假，以1個(gè)月30日計(jì)算；不間斷休病假：以月的59么待遇？【釋解】勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第22條：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)）：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。即醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5－10級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；鑒定為1－4級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。么待遇？60《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第6條：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中應(yīng)特別注意支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提：勞動(dòng)者被鑒定為5－10級(jí)傷殘，如果未達(dá)到該級(jí)別，用人單位可不支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。Question36:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？【釋解】客觀情況發(fā)生重大變化——發(fā)生不可抗力或用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕4861行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：......（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！緦?shí)務(wù)指南】用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商，要求變更合同內(nèi)容（保留書(shū)面證據(jù)）；協(xié)商不成的，再解除勞動(dòng)合同，避免直接解除而導(dǎo)致違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。Question37:什么情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資？行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。62【釋解】第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意：提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同需30日后方可解除，這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資。【釋解】第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面63而額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可立即解除勞動(dòng)合同。兩種解除方式：經(jīng)濟(jì)成本相同；風(fēng)險(xiǎn)不同。實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序，否則違反了程序?qū)⒊袚?dān)違法解除的風(fēng)險(xiǎn)，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Question38:用人單位裁員有何具體規(guī)定？【釋解】第41條：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更而額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可立即解除勞動(dòng)合同。64勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。依據(jù)《勞動(dòng)法》第27條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）第4條，用人單位裁減人員勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；65應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（2）提出裁減方案，內(nèi)容包括：人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減方案征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減方案以及工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；（5）由用人單位正式公布裁減方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。應(yīng)按下列程序進(jìn)行：66【實(shí)務(wù)指南】裁員后在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。否則雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為從用人單位招用他人之日起恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的工資損失。Question39:因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算？【釋解】《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第19條：......因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。【實(shí)務(wù)指南】此處的勞動(dòng)合同“中斷”也視為“連續(xù)”，可以有效制止用人單位以裁員名義大規(guī)?！扒逑础眲趧?dòng)者的連續(xù)工作【實(shí)務(wù)指南】裁員后在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人67年限，以達(dá)到降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本的目的。Question40:勞動(dòng)者在什么情形下，用人單位不得裁減？【釋解】42條：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（“病”）；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（“殘”）；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（“病”）；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（“弱”）；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的（“老”）；年限，以達(dá)到降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本的目的。68（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！緦?shí)務(wù)指南】用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)把握“老”、“弱”、“病”、“殘”的不得裁減原則。Question41:用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行什么程序？【釋解】（1）制作書(shū)面解除通知書(shū)，并且送達(dá)勞動(dòng)者（應(yīng)載明解除的事實(shí)、理由及依據(jù)）；（2）應(yīng)事先將解除理由通知工會(huì)；（3）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦理工作交接時(shí)支付。對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。69存2年備查?！緦?shí)務(wù)指南】用人單位單方解除，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對(duì)工會(huì)意見(jiàn)不予理睬，不將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)的，用人單位的單方解除行為是否有效？法律未規(guī)定。但從立法宗旨看，應(yīng)當(dāng)視為解除行為無(wú)效，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。Question42:勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同后，在其他單位就業(yè)取得勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位是否需賠償自解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)時(shí)止勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)報(bào)酬？【釋解】第48條：......勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼存2年備查。70續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。司法實(shí)踐中對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如要求繼續(xù)履行的，有權(quán)要求用人單位賠償自解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)時(shí)止本人的勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)繳社保費(fèi)。上述情況下，根據(jù)我國(guó)法律的實(shí)際損失賠償原則，用人單位在賠償時(shí)可扣除勞動(dòng)者在其他單位取得的勞動(dòng)報(bào)酬?！緦?shí)務(wù)指南】用人單位想賠償時(shí)扣除勞動(dòng)報(bào)酬部分，關(guān)鍵在于舉證存在一定難度。Question43:職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人能否請(qǐng)求法院判令用人單位給予本人年收入2倍的賠償？【釋解】《工會(huì)法》第52條：......由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。71其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。高法《關(guān)于在民事審判工作中適用<工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》第6條：......可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入2倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緦?shí)務(wù)指南】此時(shí)，用人單位的解雇成本是最高的，具體如下：1、年收入二倍的賠償金：月工資×12×2，相當(dāng)于24個(gè)月工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：前12個(gè)月平均工資×工作年限。其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人72Question44:什么是勞動(dòng)合同終止？【釋解】勞動(dòng)合同終止——指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！秳趧?dòng)法》第23條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人Question44:什么是勞動(dòng)合同終止？73單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止的日期、所擔(dān)任的工作）?！緦?shí)務(wù)指南】勞動(dòng)合同終止并不等于勞動(dòng)關(guān)系消滅，可能勞動(dòng)合同續(xù)訂、延長(zhǎng)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ǚㄡ尅?006〕6號(hào)）第1條第（2）項(xiàng)：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（有書(shū)面解除通知且送達(dá)的，仲裁申請(qǐng)期限須在60日內(nèi)）單位決定提前解散的；74Question45:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理？【釋解】《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）：......形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同......應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2001年高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：......視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》：......存在的是一種事實(shí)勞Question45:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位75動(dòng)關(guān)系，不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。【實(shí)務(wù)指南】注意：當(dāng)司法解釋的規(guī)定與勞動(dòng)合同法的規(guī)定存在沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。Question46:勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者已到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？【釋解】（勞社廳函〔2001〕125號(hào)）：“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”。勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但并未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，動(dòng)關(guān)系，不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)76其勞動(dòng)合同是否終止？（以前司法實(shí)踐中均認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止，認(rèn)為已喪失勞動(dòng)者的主體資格）但《勞動(dòng)合同法》第44條有相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：......（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的......【相關(guān)案例】何某是深圳某電子公司女清潔工，在公司已經(jīng)工作8年。2006年6月份，公司與何某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年齡已經(jīng)50歲。同年12月，公司向何某出具了一份《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱(chēng)何某已經(jīng)年滿(mǎn)50周歲，已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，公司決定終止勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，公司終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方發(fā)生爭(zhēng)其勞動(dòng)合同是否終止？（以前司法實(shí)踐中均認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止，認(rèn)為已喪77議，何某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”和“達(dá)到法定退休年齡”的含義。根據(jù)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。Question47:勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同是否自行終止？【釋解】《民法通則》第9條（公民的民事權(quán)利能力）、第20條（宣告失蹤，2年）、第23條（宣告死亡，4年，意外事故2年）?！秳趧?dòng)合同法》第44條第（3）項(xiàng)：......勞動(dòng)合同終止。【實(shí)務(wù)指南】當(dāng)被宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，議，何某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其解除78該如何處理？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此無(wú)規(guī)定。觀點(diǎn)：......該勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，如勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如因客觀情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Question48:在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延？【釋解】第45條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；該如何處理？79（四）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！緦?shí)務(wù)指南】上述（一）項(xiàng)中順延至檢查完畢或觀察完畢；（二）項(xiàng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)；（三）項(xiàng)順延至哺乳期滿(mǎn)。Question49:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同到期如何處理？【釋解】《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：職工因工致殘被簽訂為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。第34條：......被簽訂為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)（四）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；80繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第35條：......被簽訂為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！緦?shí)務(wù)指南】實(shí)踐中，應(yīng)按如下原則處理：（1）完全喪失勞動(dòng)能力（1－4級(jí)傷殘）：勞動(dòng)關(guān)系不得解除、終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；（2）大部分喪失勞動(dòng)能力（5－6級(jí)傷殘）：勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）部分喪失勞動(dòng)能力（7－10級(jí)傷殘）：勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得提出；但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單81Question50:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同到期能否終止？【釋解】《勞動(dòng)法》第23條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第34條：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止?！秳趧?dòng)合同法》第45條?！鞠嚓P(guān)案例】劉小姐于1995年3月2日入職深圳某電子公司，擔(dān)任生產(chǎn)部主管一職。2003年9月1日，劉小姐與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一份，合同期限至2004年8月31日止。Question50:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合822004年8月28日，公司向劉小姐出具了一份《終止勞動(dòng)合同函》，通知?jiǎng)⑿〗愎九c其訂立的勞動(dòng)合同于2004年8月31日期滿(mǎn)，終止雙方的勞動(dòng)合同。2004年9月3日，公司通知?jiǎng)⑿〗泐I(lǐng)取2004年8月份的工資，劉小姐未領(lǐng)取。2004年9月4日，劉小姐前往醫(yī)院檢查，經(jīng)深圳市人民醫(yī)院診斷劉小姐已經(jīng)懷孕11周。當(dāng)日劉小姐即向公司出具《門(mén)診疾病證明書(shū)》，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司在收到劉小姐提供的《門(mén)診疾病證明書(shū)》后，告知?jiǎng)⑿〗汶p方勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，劉小姐事后去醫(yī)院檢查，這是勞動(dòng)關(guān)系終止后的行為，不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！緦?shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同合同期限應(yīng)當(dāng)順延；否則將被視為違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第87條：......按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2004年8月28日，公司向劉小姐出具了一份《終止勞動(dòng)合同函83Question51:勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任職期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？【釋解】《工會(huì)法》第18條：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”：《勞動(dòng)法》第25條第（2）（3）（4）項(xiàng)規(guī)定的情形；《勞動(dòng)合同法》第39條第（2）（3）（4）（5）（6）項(xiàng)規(guī)定的情形?！鞠嚓P(guān)案例】小葉大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家Question51:勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任84合資企業(yè)，從事部門(mén)的核算工作，企業(yè)與小葉簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后企業(yè)又與其續(xù)簽了2年。2006年年初企業(yè)工會(huì)改選，由于小葉平時(shí)為人正直，愿意為職工做好事，所以被選舉為企業(yè)工會(huì)主席，任期為5年。小葉上任后，幾次為了維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益與企業(yè)老板談判。2007年2月底人事部門(mén)書(shū)面通知小葉合同期滿(mǎn)與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求其辦理離職手續(xù)。于是，小葉就去人事部門(mén)，要求企業(yè)不能與其終止合同，人事部門(mén)說(shuō)明這是董事會(huì)的決定，無(wú)法更改，并將退工通知交于小葉，退工原因是合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)多次交涉未果，小葉申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！緦?shí)務(wù)指南】（1）基層專(zhuān)職主席、副主席或委員延長(zhǎng)期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算，延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間；合資企業(yè)，從事部門(mén)的核算工作，企業(yè)與小葉簽訂了為期2年的勞動(dòng)85（2）非專(zhuān)職主席、副主席或委員延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至工會(huì)職務(wù)任職期滿(mǎn)。Question52:用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，有何