《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策課件

《勞動(dòng)合同法》泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院《勞動(dòng)合同法》泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院目錄一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院目錄泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）規(guī)章制度的重要性泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、不合法的規(guī)章制度

A不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

A行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告B民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.并保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)如：通知、公告討論的回復(fù)

會(huì)議記錄的簽名

b.履行公示、告知程序（小知識(shí)：職代會(huì)的比例：總數(shù)的5％－10％；三分之二以上出席。）

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查（或修訂或刪除）3、公示或告知方法與技巧：a員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）b在規(guī)章制度文本上簽名泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】（一）獎(jiǎng)懲管理制度的制定

1、基本要求：細(xì)化，具體化，全面化2、對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用：A嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為B嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為C營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為注：重大損失要定量化、各種行為具體化泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）處罰措施的制訂A避免使用開除、除名、辭退B而是采用解除勞動(dòng)合同來(lái)代替小知識(shí)：前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡(jiǎn)單。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）處罰措施的制訂泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）考勤管理制度的制訂

A本制度的重要性

1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度；

2、是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)；

3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)；

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）考勤管理制度的制訂泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院B本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)1、要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)；2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；3、非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認(rèn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院B本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)【相關(guān)案例】

違法招用勞動(dòng)者爭(zhēng)議案案情介紹：2003年3月1日，浙江省臺(tái)州市愛仕達(dá)電器有限公司（下稱愛仕達(dá)公司）與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方20萬(wàn)元。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院

雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司20萬(wàn)元違約金。同年11月12日，李某擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品有限公司（下稱威爾公司）。此后，愛仕達(dá)公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知威爾公司，不得錄用李某，但對(duì)方都未理會(huì)。為此，愛仕達(dá)公司向溫嶺市仲裁委申請(qǐng)仲裁。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與愛仕達(dá)公司終裁決結(jié)果：仲裁部門作出裁決，要求李某向愛仕達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)４萬(wàn)元；威爾公司支付給愛仕達(dá)公司損失26萬(wàn)元。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院裁決結(jié)果：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：無(wú)論是根據(jù)《勞動(dòng)法》還是新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，威爾公司所招用的李某既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又違反了與原單位關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定。故威爾公司與李某承擔(dān)連帶責(zé)任理所當(dāng)然。綜上，仲裁庭作出的判決無(wú)疑是正確的。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、招用與前一用人單位有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】

1、要求提供與原單位的解除或終止證明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求原單位出具同意該員工入職的書面證明。3、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。4、對(duì)于曾在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作過(guò)的，要求其承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并盡可能向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】勞動(dòng)合同的書面化：

不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】不簽書面合同的法律后果：1、超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立。【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、先訂合同后用工最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng)?shù)狡谇坝喠⒑贤钸t在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、建立到期合同預(yù)警機(jī)制全面清理現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，列出清單，按時(shí)間順序排列出合同到期的勞動(dòng)者名單，對(duì)快要到期的合同預(yù)留2個(gè)月的時(shí)間，以便決定是否續(xù)訂，避免不簽書面合同應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)；

4、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)

比如向勞動(dòng)者送達(dá)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。3、建立到期合同預(yù)警機(jī)制四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議案情介紹：張某于1972年參加工作，在某國(guó)有企業(yè)任職。該國(guó)企1997首次實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，張某46歲，在本單位工作年限雖已超過(guò)十年，但距法定退休年齡在十年以上，因此簽訂十年期勞動(dòng)合同。2007年勞動(dòng)合同期滿前，該國(guó)企通知張某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己已經(jīng)56歲，單位應(yīng)該與自己續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將該國(guó)企訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?！鞠嚓P(guān)案例】裁決結(jié)果：駁回張某的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)該國(guó)企終止勞動(dòng)合同決定合法有效。裁決結(jié)果：律師評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第20第2款：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。張某在本單位初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖工作已滿十年，但是否續(xù)訂，需雙方協(xié)商一致同意。由于該國(guó)企在約定的十年期勞動(dòng)合同期滿后不同意續(xù)訂，故合同期滿后《勞動(dòng)合同》自然終止合法有效，并不違反法律規(guī)定。但是如果按照新《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，仲裁庭將支持張某的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)終止無(wú)效。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者單方提出續(xù)訂，用人單位就不得拒絕，且必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。律師評(píng)析：【全新規(guī)定】（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。且勞動(dòng)者沒(méi)有因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退的情形的?！救乱?guī)定】（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策課件【案例分析】張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動(dòng)合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動(dòng)合同，期滿后劉某提出希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。目前甲公司經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，職工收入非常之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭。此時(shí)《勞動(dòng)合同法》已全面實(shí)施，于是要求按照新法的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付雙倍工資。問(wèn)：勞動(dòng)仲裁庭是否會(huì)支持張某和劉某的主張？泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【案例分析】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但如果時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，將會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)。

2、養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，避免形成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】1、合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。2、合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。泰格職業(yè)技術(shù)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院

4、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。5、試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】

1、試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。2、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。3、必須在試用前明示錄用條件（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。4、做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。5、對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說(shuō)明理由。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】1、不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條比如：偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)不符合崗位職責(zé)要求；試用期有任何違法違紀(jì)行為的。2、錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無(wú)條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同解除的分類A類1、協(xié)商解除2、法定解除B類1、勞動(dòng)者提出解除2、用人單位提出解除泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）勞動(dòng)者提出解除1、預(yù)告通知解除提前30日——書面通知——無(wú)需任何理由2、即時(shí)通知解除（1）提供的勞?；騽趧?dòng)條件違約（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益（5）非真實(shí)意思簽訂合同（6）其他3、無(wú)需事先告知立即解除（1）暴力、威脅或者非法限制人身自由（2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)人身安全泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）勞動(dòng)者提出解除泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）用人單位提出解除1、用人單因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除（1）試用期解除（2）嚴(yán)重違規(guī)（3）嚴(yán)重失職（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系（嚴(yán)重影響本單位）（5）非真實(shí)意思表示（6）被刑事追訴2、用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除（1）醫(yī)療期（2）不能勝任工作（3）客觀情況發(fā)生變化3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除（1）頻臨破產(chǎn)（2）經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）用人單位提出解除泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（四）用人單位不得解除的情形a從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（四）用人單位不得解除的情形泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都對(duì)解除理由負(fù)有舉證責(zé)任；2、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都要事先將理由通知工會(huì)，研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、用人單位單方解除合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定程序：（1）對(duì)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除，只須經(jīng)過(guò)工會(huì)程序；（2）對(duì)于因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除，除了經(jīng)過(guò)工會(huì)程序，還要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，書面通知需本人簽收，如果不通知可額外支付1個(gè)月的工資；（3）對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員。2、應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者檔案，平時(shí)要注意收集其違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、不符合錄用條件、不能勝任工作、遭受處罰等證據(jù)。書面證據(jù)一般都需勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、處罰勞動(dòng)者的基本要求：a適用法律準(zhǔn)確b違規(guī)證據(jù)確鑿c處理程序完善d文書送達(dá)無(wú)誤4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接后支付。5、合法合理地在規(guī)章制度中規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形。6、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同，注意證據(jù)的收集。7、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致。小知識(shí)：處罰依據(jù)：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)法》、企業(yè)規(guī)章制度、《勞動(dòng)合同》泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、處罰勞動(dòng)者的基本要求：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】1、一般每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)；2、可以訂立口頭協(xié)議；3、雙重勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后者；4、不得約定試用期；5、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；7、勞動(dòng)報(bào)酬支付最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、屬于勞動(dòng)關(guān)系，享有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的全部權(quán)利。2、必須為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3、應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。4、可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、避免在同一單位每日超過(guò)4小時(shí)工作時(shí)間。2、不要訂立書面協(xié)議。3、必須為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】1、成立勞務(wù)派遣公司

注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元2、適用范圍一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。3、勞動(dòng)合同（1）派遣單位——被派遣勞動(dòng)者——?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系（2）用工單位——被派遣勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同（3）派遣單位——用工單位——民事合同關(guān)系簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（4）派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、不得分割連續(xù)用工期限；3、派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；4、用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；5、不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】非法用工：1、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照者；2、未經(jīng)依法登記、備案者；3、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照者；4、撤銷登記、備案者；5、其他。個(gè)人承包用工——用人單位將某項(xiàng)工作發(fā)包給個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者組織人員進(jìn)行工作。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、非法用工的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）刑事責(zé)任；（2）支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）支付一次性賠償金。2、個(gè)人承包用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

如個(gè)人承包者違法招用勞動(dòng)者，造成了勞動(dòng)者的損害，用人單位與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、依法用工。2、應(yīng)當(dāng)選擇取得了工商登記的個(gè)人承包者，要求其提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明。3、應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把關(guān)個(gè)人承包者是否合法招用勞動(dòng)者。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】變更工作崗位爭(zhēng)議案情介紹：田某原任某五星級(jí)飯店人力資源總監(jiān)職務(wù)，月工資30000元，雙方在勞動(dòng)合同中約定：“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資”。任職五年后，該飯店將田某的崗位變更為“員工服務(wù)部經(jīng)理”，月工資降為4000元。田某以書面形式明確拒絕工作崗位的變更，但該飯店未予理睬，強(qiáng)行變更了田某的崗位。田某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求撤銷飯店的調(diào)崗決定。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院裁決結(jié)果：

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，屬于用人自主權(quán)范圍，且雙方合同中明確約定了用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)田某的崗位和工資進(jìn)行調(diào)整。遂駁回了田某的申訴請(qǐng)求。之后，田某對(duì)裁決不服，訴至人民法院，經(jīng)兩級(jí)法院審理，作出了與仲裁裁決相同的判決。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院裁決結(jié)果：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：這無(wú)疑是一份對(duì)用人單位有利的判決，其利就在于勞動(dòng)合同中約定了“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資”。但是很明顯，這樣的結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，這是一份不公正的判決。然而，判決雖然不公正，卻也是在自由量裁范圍之內(nèi)，所以我們也不能說(shuō)它是一份錯(cuò)誤的判決。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：雙方關(guān)于"用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資"的約定，屬于用人單位強(qiáng)行大幅度的調(diào)整田某的工作崗位和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為"用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定"，該約定無(wú)效。撤銷飯店做出的調(diào)整田某工作崗位的決定，繼續(xù)履行原合同。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、以末位淘汰制辭退員工違法；

2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、違法辭退加付賠償金；

4、以末位淘汰制轉(zhuǎn)崗，可能導(dǎo)致違約。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】1、實(shí)施末位淘汰制，應(yīng)做到有規(guī)章制度可依。2、事先在勞動(dòng)合同中約定，接受如果遭末位淘汰，同意轉(zhuǎn)崗。3、如需要先進(jìn)行培訓(xùn)，需留有書面記錄證據(jù)。4、必須有充分證據(jù)證明其不能任何工作。5、就轉(zhuǎn)崗事宜簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，或簽訂崗位變更勞動(dòng)合同。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】（一）雙方的告知義務(wù)

1、用人單位在合同簽訂前的告知義務(wù)：（1）工作內(nèi)容、工作條件（2）工作地點(diǎn)、職業(yè)危害（3）安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬（4）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

2、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況：工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】（二）不得扣押居民身份證和其他證件，

不得要求提供擔(dān)保

或者以其他名義收取財(cái)物泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）不得扣押居民身份證和其他證件，泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、違反告知義務(wù)的法律后果：（1）有欺詐，合同無(wú)效或部分無(wú)效（2）勞動(dòng)者可引38條隨時(shí)解除合同2、招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3、用人單位在試用期不能隨意解除合同，須證明其不符合錄用條件4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】

1、違反告知義務(wù)的法律后果：【應(yīng)對(duì)策略】1、簽訂合同之前，以書面方式如實(shí)告知，應(yīng)聘者應(yīng)在告知文件上簽名確認(rèn)。2、在招聘簡(jiǎn)章中詳細(xì)描述錄用條件和崗位要求，并要求應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，保留證據(jù)。3、要求勞動(dòng)者提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。4、事先設(shè)計(jì)好《求職表》或《入職登記表》中，要求本人如實(shí)填寫，要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。5、建立職工名冊(cè)備查。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）集團(tuán)各子公司臨時(shí)用工的現(xiàn)狀：1、覆蓋面廣，遍及各子公司2、數(shù)量巨大如：森、源均有上1000人股份、沅紙、紙均在500人以上3、使用時(shí)間長(zhǎng)4、書面合同簽訂率低泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）集團(tuán)各子公司臨時(shí)用工的現(xiàn)狀：（二）臨時(shí)工的分類：1、按用工形式劃分（1）個(gè)別從事體力勞動(dòng)的民工（如護(hù)林員、清潔工、服務(wù)員、搬運(yùn)工）（2）集中從事體力勞動(dòng)的民工（如木材裝卸民工、土建施工民工）2、按工作崗位劃分（1）季節(jié)性性臨時(shí)工（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的臨時(shí)工（3）臨時(shí)頂替性工人（如搬運(yùn)工）泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）臨時(shí)工的分類：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、按時(shí)間長(zhǎng)短劃分（1）長(zhǎng)期性臨時(shí)工（3個(gè)月以上）（2）短期性臨時(shí)工（3個(gè)月以下）4、按是否全日制劃分（1）全日制臨時(shí)工（2）非全日制臨時(shí)工泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、按時(shí)間長(zhǎng)短劃分泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、法律已不承認(rèn)“臨時(shí)工”這個(gè)概念2、如果未簽訂書面合同，將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并可能被確認(rèn)為正式員工，同時(shí)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。3、一旦確認(rèn)為正式員工，將面臨為期繳納全額社保費(fèi)用4、臨時(shí)工如果連續(xù)工作超過(guò)一年，而沒(méi)有簽訂書面合同，將被確認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。5、發(fā)生工傷時(shí)需承擔(dān)賠付責(zé)任。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、全面清理臨時(shí)工的名額，重新全面梳理工作崗位。（在2007年12月10日前完成）2、對(duì)于某些不打算繼續(xù)聘用或者不打算使其成為正式員工的，且簽訂了正式合同的臨時(shí)工（含或一年一簽的“護(hù)林員聘用合同”）發(fā)出終止合同關(guān)系的書面通知。（必須在2007年12月15日前完成）泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、對(duì)于未簽訂書面合同的臨時(shí)工，如打算繼續(xù)聘用必須在用工前簽署書面合同（2008年1月1日前必須完成）。用工形式如下：（1）對(duì)于個(gè)別從事勞務(wù)、且必須全日制工作的臨時(shí)工（如服務(wù)員），必須與期簽訂正式的《勞動(dòng)合同書》，享受和正式員工同等待遇。（2）對(duì)于個(gè)別從事勞務(wù)、且無(wú)需全日制工作的臨時(shí)工（如清潔工），可考慮簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、對(duì)于未簽訂書面合同的臨時(shí)工，如打算繼續(xù)聘用必須在用工前簽（3）對(duì)于集中從事勞務(wù)、且適合“打包”外包的（如木材裝卸業(yè)務(wù)、土方挖掘業(yè)務(wù)），可考慮簽訂《勞務(wù)外包協(xié)議》或《XX業(yè)務(wù)承攬合同》，避免簽訂勞動(dòng)合同，但承包方或承攬方必須具有合法的用工資質(zhì)（至少是經(jīng)過(guò)了注冊(cè)登記的個(gè)體工商戶）。（4）對(duì)于個(gè)別從事勞動(dòng)、且需長(zhǎng)期性在崗的臨時(shí)工（如護(hù)林員），可考慮簽訂《林地看管委托協(xié)議》，避免簽訂勞動(dòng)合同。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（3）對(duì)于集中從事勞務(wù)、且適合“打包”外包的（如木材裝卸業(yè)務(wù)（5）對(duì)于臨時(shí)頂替性、且無(wú)需長(zhǎng)期性在崗的臨時(shí)工（如搬運(yùn)工），可考慮簽同一人同時(shí)與兩個(gè)公司簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》，如上午在華興工作，而下午到安泰，輪流換崗。（6）對(duì)于某些長(zhǎng)期性、較穩(wěn)定的崗位可適當(dāng)考慮接受外來(lái)勞務(wù)派遣。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（5）對(duì)于臨時(shí)頂替性、且無(wú)需長(zhǎng)期性在崗的臨時(shí)工（如搬運(yùn)工），4、可適當(dāng)考慮聘用退休人員（含內(nèi)退人員）5、可適當(dāng)考慮聘用在其他單位已下崗，但仍與原保留勞動(dòng)關(guān)系的人員（需原單位出具同意證明）。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院4、可適當(dāng)考慮聘用退休人員（含內(nèi)退人員）泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】變更工作地點(diǎn)的爭(zhēng)議案情介紹：

某廣東企業(yè)因?yàn)椴糠竹v北京老員工（在北京招錄）要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而北京市于2007年1月15日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳新政策，決定將這批員工調(diào)往廣東，并在廣東補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。該公司通知這批員工"調(diào)回廣東總部工作，崗位及薪資待遇保持不變"。因該通知被員工拒絕，企業(yè)在十天之后，以勞動(dòng)者不服從工作安排、無(wú)故曠工為由，做出與這批員工解除勞動(dòng)合同決定。勞動(dòng)者對(duì)此不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院仲裁結(jié)果：

仲裁庭認(rèn)定企業(yè)的調(diào)動(dòng)通知并不違法，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不服從安排，已構(gòu)成曠工，認(rèn)定企業(yè)做出的解除勞動(dòng)合同決定合法有效，駁回勞動(dòng)者的申訴請(qǐng)求。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院仲裁結(jié)果：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：

新法施行之前的《勞動(dòng)法》只是規(guī)定了在勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，沒(méi)有對(duì)工作地點(diǎn)一項(xiàng)做出明確規(guī)定。該企業(yè)將北京員工調(diào)往廣東的決定雖不合理，但似乎并不違反法律規(guī)定，其效力是否被法律認(rèn)可屬于自由量裁范圍。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：

用人單位作出的調(diào)動(dòng)決定屬于對(duì)勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的變更，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，不具備法律效力，不能作為認(rèn)定勞動(dòng)者違紀(jì)的依據(jù)，撤銷企業(yè)做出的解除勞動(dòng)合同決定。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：（二）任意條款1、服務(wù)期條款（1）約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不包括內(nèi)部培訓(xùn)）（2）服務(wù)期違約金及其限制：a不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用b支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用（3）服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整2、競(jìng)業(yè)限制條款泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）任意條款泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1）適用人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）適用期限由雙方約定（最長(zhǎng)不得超過(guò)2年）（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）

B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后

C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付違約責(zé)任

A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1）適用人員泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】（一）簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的事項(xiàng)1、履行如實(shí)告知義務(wù)；2、一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；3、不得收取押金、財(cái)物、扣押身份證等證件、不得要求擔(dān)保。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）合同條款中的風(fēng)險(xiǎn)1、缺少必備條款的法律后果：

（1）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；（2）給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。2、違約金條款只能在兩種情況下適用（1）提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行了培訓(xùn)——違反服務(wù)期的約定（2）按月給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——違反競(jìng)業(yè)限制條款3、

不能再以違約金的方式留人，其他情況下約定違約金無(wú)效4、

對(duì)“兩?！庇信e證責(zé)任，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定服務(wù)期的條件。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）合同條款中的風(fēng)險(xiǎn)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除書面化。2、應(yīng)要求勞動(dòng)者簽收本人已持有勞動(dòng)合同文本。3、勞動(dòng)者的住址（通訊地址）條款非常重要。問(wèn)：自動(dòng)離職無(wú)法簽收怎么辦？答：按照合同書上的地址寄送。4、崗位調(diào)整條款。5、不得兼職條款。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院6、合同期限條款

結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。

項(xiàng)目用工（完成一定工作任務(wù)）：

固定期限用工——兩次用工期限相加不超過(guò)10年泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院6、合同期限條款泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1）可考慮簽訂6年：①核心崗位員工②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位（2）可考慮簽訂3年：①新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，以爭(zhēng)取更多試用期時(shí)間（6個(gè)月），并在三年的時(shí)間有再選擇機(jī)會(huì)。②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1）可考慮簽訂6年：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院7、工作地點(diǎn)調(diào)整條款（寬泛的、可供選擇的、具體的、模糊的）

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院7、工作地點(diǎn)調(diào)整條款（寬泛的、可供選擇的、具體的、模糊的）泰謝謝大家！謝謝大家！《勞動(dòng)合同法》泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院《勞動(dòng)合同法》泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院目錄一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院目錄泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）規(guī)章制度的重要性泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、不合法的規(guī)章制度

A不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

A行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告B民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.并保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)如：通知、公告討論的回復(fù)

會(huì)議記錄的簽名

b.履行公示、告知程序（小知識(shí)：職代會(huì)的比例：總數(shù)的5％－10％；三分之二以上出席。）

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查（或修訂或刪除）3、公示或告知方法與技巧：a員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）b在規(guī)章制度文本上簽名泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】（一）獎(jiǎng)懲管理制度的制定

1、基本要求：細(xì)化，具體化，全面化2、對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用：A嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為B嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為C營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為注：重大損失要定量化、各種行為具體化泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）處罰措施的制訂A避免使用開除、除名、辭退B而是采用解除勞動(dòng)合同來(lái)代替小知識(shí)：前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡(jiǎn)單。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）處罰措施的制訂泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）考勤管理制度的制訂

A本制度的重要性

1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度；

2、是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)；

3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)；

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）考勤管理制度的制訂泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院B本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)1、要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)；2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；3、非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認(rèn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院B本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)【相關(guān)案例】

違法招用勞動(dòng)者爭(zhēng)議案案情介紹：2003年3月1日，浙江省臺(tái)州市愛仕達(dá)電器有限公司（下稱愛仕達(dá)公司）與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方20萬(wàn)元。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院

雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司20萬(wàn)元違約金。同年11月12日，李某擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品有限公司（下稱威爾公司）。此后，愛仕達(dá)公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知威爾公司，不得錄用李某，但對(duì)方都未理會(huì)。為此，愛仕達(dá)公司向溫嶺市仲裁委申請(qǐng)仲裁。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與愛仕達(dá)公司終裁決結(jié)果：仲裁部門作出裁決，要求李某向愛仕達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)４萬(wàn)元；威爾公司支付給愛仕達(dá)公司損失26萬(wàn)元。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院裁決結(jié)果：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：無(wú)論是根據(jù)《勞動(dòng)法》還是新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，威爾公司所招用的李某既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又違反了與原單位關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定。故威爾公司與李某承擔(dān)連帶責(zé)任理所當(dāng)然。綜上，仲裁庭作出的判決無(wú)疑是正確的。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、招用與前一用人單位有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】

1、要求提供與原單位的解除或終止證明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求原單位出具同意該員工入職的書面證明。3、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。4、對(duì)于曾在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作過(guò)的，要求其承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并盡可能向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】勞動(dòng)合同的書面化：

不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】不簽書面合同的法律后果：1、超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、先訂合同后用工最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng)?shù)狡谇坝喠⒑贤钸t在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、建立到期合同預(yù)警機(jī)制全面清理現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，列出清單，按時(shí)間順序排列出合同到期的勞動(dòng)者名單，對(duì)快要到期的合同預(yù)留2個(gè)月的時(shí)間，以便決定是否續(xù)訂，避免不簽書面合同應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)；

4、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)

比如向勞動(dòng)者送達(dá)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。3、建立到期合同預(yù)警機(jī)制四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議案情介紹：張某于1972年參加工作，在某國(guó)有企業(yè)任職。該國(guó)企1997首次實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，張某46歲，在本單位工作年限雖已超過(guò)十年，但距法定退休年齡在十年以上，因此簽訂十年期勞動(dòng)合同。2007年勞動(dòng)合同期滿前，該國(guó)企通知張某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己已經(jīng)56歲，單位應(yīng)該與自己續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將該國(guó)企訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。【相關(guān)案例】裁決結(jié)果：駁回張某的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)該國(guó)企終止勞動(dòng)合同決定合法有效。裁決結(jié)果：律師評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第20第2款：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。張某在本單位初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖工作已滿十年，但是否續(xù)訂，需雙方協(xié)商一致同意。由于該國(guó)企在約定的十年期勞動(dòng)合同期滿后不同意續(xù)訂，故合同期滿后《勞動(dòng)合同》自然終止合法有效，并不違反法律規(guī)定。但是如果按照新《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，仲裁庭將支持張某的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)終止無(wú)效。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者單方提出續(xù)訂，用人單位就不得拒絕，且必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。律師評(píng)析：【全新規(guī)定】（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。且勞動(dòng)者沒(méi)有因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退的情形的?！救乱?guī)定】（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策課件【案例分析】張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動(dòng)合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動(dòng)合同，期滿后劉某提出希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。目前甲公司經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，職工收入非常之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭。此時(shí)《勞動(dòng)合同法》已全面實(shí)施，于是要求按照新法的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付雙倍工資。問(wèn)：勞動(dòng)仲裁庭是否會(huì)支持張某和劉某的主張？泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【案例分析】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但如果時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，將會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)。

2、養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，避免形成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】1、合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。2、合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。泰格職業(yè)技術(shù)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院

4、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。5、試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】

1、試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。2、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。3、必須在試用前明示錄用條件（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。4、做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。5、對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說(shuō)明理由。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】1、不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條比如：偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)不符合崗位職責(zé)要求；試用期有任何違法違紀(jì)行為的。2、錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【知識(shí)鏈接】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無(wú)條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同解除的分類A類1、協(xié)商解除2、法定解除B類1、勞動(dòng)者提出解除2、用人單位提出解除泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)規(guī)定】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）勞動(dòng)者提出解除1、預(yù)告通知解除提前30日——書面通知——無(wú)需任何理由2、即時(shí)通知解除（1）提供的勞?；騽趧?dòng)條件違約（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益（5）非真實(shí)意思簽訂合同（6）其他3、無(wú)需事先告知立即解除（1）暴力、威脅或者非法限制人身自由（2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)人身安全泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）勞動(dòng)者提出解除泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）用人單位提出解除1、用人單因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除（1）試用期解除（2）嚴(yán)重違規(guī)（3）嚴(yán)重失職（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系（嚴(yán)重影響本單位）（5）非真實(shí)意思表示（6）被刑事追訴2、用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除（1）醫(yī)療期（2）不能勝任工作（3）客觀情況發(fā)生變化3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除（1）頻臨破產(chǎn)（2）經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）用人單位提出解除泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（四）用人單位不得解除的情形a從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（四）用人單位不得解除的情形泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都對(duì)解除理由負(fù)有舉證責(zé)任；2、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都要事先將理由通知工會(huì)，研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、用人單位單方解除合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定程序：（1）對(duì)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除，只須經(jīng)過(guò)工會(huì)程序；（2）對(duì)于因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除，除了經(jīng)過(guò)工會(huì)程序，還要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，書面通知需本人簽收，如果不通知可額外支付1個(gè)月的工資；（3）對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員。2、應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者檔案，平時(shí)要注意收集其違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、不符合錄用條件、不能勝任工作、遭受處罰等證據(jù)。書面證據(jù)一般都需勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、處罰勞動(dòng)者的基本要求：a適用法律準(zhǔn)確b違規(guī)證據(jù)確鑿c處理程序完善d文書送達(dá)無(wú)誤4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接后支付。5、合法合理地在規(guī)章制度中規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形。6、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同，注意證據(jù)的收集。7、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致。小知識(shí)：處罰依據(jù)：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)法》、企業(yè)規(guī)章制度、《勞動(dòng)合同》泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、處罰勞動(dòng)者的基本要求：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】1、一般每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)；2、可以訂立口頭協(xié)議；3、雙重勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后者；4、不得約定試用期；5、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；7、勞動(dòng)報(bào)酬支付最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、屬于勞動(dòng)關(guān)系，享有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的全部權(quán)利。2、必須為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3、應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。4、可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、避免在同一單位每日超過(guò)4小時(shí)工作時(shí)間。2、不要訂立書面協(xié)議。3、必須為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】1、成立勞務(wù)派遣公司

注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元2、適用范圍一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。3、勞動(dòng)合同（1）派遣單位——被派遣勞動(dòng)者——?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系（2）用工單位——被派遣勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同（3）派遣單位——用工單位——民事合同關(guān)系簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（4）派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、不得分割連續(xù)用工期限；3、派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；4、用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；5、不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】非法用工：1、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照者；2、未經(jīng)依法登記、備案者；3、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照者；4、撤銷登記、備案者；5、其他。個(gè)人承包用工——用人單位將某項(xiàng)工作發(fā)包給個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者組織人員進(jìn)行工作。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、非法用工的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）刑事責(zé)任；（2）支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）支付一次性賠償金。2、個(gè)人承包用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

如個(gè)人承包者違法招用勞動(dòng)者，造成了勞動(dòng)者的損害，用人單位與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】1、依法用工。2、應(yīng)當(dāng)選擇取得了工商登記的個(gè)人承包者，要求其提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明。3、應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把關(guān)個(gè)人承包者是否合法招用勞動(dòng)者。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】變更工作崗位爭(zhēng)議案情介紹：田某原任某五星級(jí)飯店人力資源總監(jiān)職務(wù)，月工資30000元，雙方在勞動(dòng)合同中約定：“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資”。任職五年后，該飯店將田某的崗位變更為“員工服務(wù)部經(jīng)理”，月工資降為4000元。田某以書面形式明確拒絕工作崗位的變更，但該飯店未予理睬，強(qiáng)行變更了田某的崗位。田某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求撤銷飯店的調(diào)崗決定。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【相關(guān)案例】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院裁決結(jié)果：

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，屬于用人自主權(quán)范圍，且雙方合同中明確約定了用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)田某的崗位和工資進(jìn)行調(diào)整。遂駁回了田某的申訴請(qǐng)求。之后，田某對(duì)裁決不服，訴至人民法院，經(jīng)兩級(jí)法院審理，作出了與仲裁裁決相同的判決。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院裁決結(jié)果：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：這無(wú)疑是一份對(duì)用人單位有利的判決，其利就在于勞動(dòng)合同中約定了“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資”。但是很明顯，這樣的結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，這是一份不公正的判決。然而，判決雖然不公正，卻也是在自由量裁范圍之內(nèi)，所以我們也不能說(shuō)它是一份錯(cuò)誤的判決。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院律師評(píng)析：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：雙方關(guān)于"用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資"的約定，屬于用人單位強(qiáng)行大幅度的調(diào)整田某的工作崗位和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為"用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定"，該約定無(wú)效。撤銷飯店做出的調(diào)整田某工作崗位的決定，繼續(xù)履行原合同。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、以末位淘汰制辭退員工違法；

2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、違法辭退加付賠償金；

4、以末位淘汰制轉(zhuǎn)崗，可能導(dǎo)致違約。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】1、實(shí)施末位淘汰制，應(yīng)做到有規(guī)章制度可依。2、事先在勞動(dòng)合同中約定，接受如果遭末位淘汰，同意轉(zhuǎn)崗。3、如需要先進(jìn)行培訓(xùn)，需留有書面記錄證據(jù)。4、必須有充分證據(jù)證明其不能任何工作。5、就轉(zhuǎn)崗事宜簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，或簽訂崗位變更勞動(dòng)合同。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】（一）雙方的告知義務(wù)

1、用人單位在合同簽訂前的告知義務(wù)：（1）工作內(nèi)容、工作條件（2）工作地點(diǎn)、職業(yè)危害（3）安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬（4）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

2、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況：工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【全新規(guī)定】（二）不得扣押居民身份證和其他證件，

不得要求提供擔(dān)保

或者以其他名義收取財(cái)物泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）不得扣押居民身份證和其他證件，泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、違反告知義務(wù)的法律后果：（1）有欺詐，合同無(wú)效或部分無(wú)效（2）勞動(dòng)者可引38條隨時(shí)解除合同2、招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3、用人單位在試用期不能隨意解除合同，須證明其不符合錄用條件4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】

1、違反告知義務(wù)的法律后果：【應(yīng)對(duì)策略】1、簽訂合同之前，以書面方式如實(shí)告知，應(yīng)聘者應(yīng)在告知文件上簽名確認(rèn)。2、在招聘簡(jiǎn)章中詳細(xì)描述錄用條件和崗位要求，并要求應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，保留證據(jù)。3、要求勞動(dòng)者提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。4、事先設(shè)計(jì)好《求職表》或《入職登記表》中，要求本人如實(shí)填寫，要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。5、建立職工名冊(cè)備查。泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院【應(yīng)對(duì)策略】泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院