會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本甲方：招?聘方乙方?：受聘方?甲乙雙方已?相互介紹了?涉及本合同?主要內(nèi)容的?有關(guān)情況，?在自愿平等?和相互信任?的基礎(chǔ)上，?簽定本合同?，以便共同?遵守。第?一條乙方自?愿到甲方從?事兼職會(huì)計(jì)?工作，甲方?決定聘乙方?為兼職會(huì)計(jì)?。第二條?乙方的工作?范圍：根據(jù)?甲方提供的?單據(jù)、資料?，進(jìn)行建賬?、記賬(含?整理原始憑?證，裝訂會(huì)?計(jì)憑證/賬?薄)，計(jì)提?稅金、稅務(wù)?申報(bào)、出具?稅收繳款書(shū)?;財(cái)務(wù)管理?咨詢。第?三條合同期?限及報(bào)酬：?本合同有效?期為_(kāi)_年?，自簽訂之?日起至__?_年__月?__日止;?甲方每__?支付乙方工?資__元，?至合同終止?;合同期滿?時(shí)，雙方可?以另行辦理?續(xù)簽事宜。?甲方每年?應(yīng)支付資料?費(fèi)___元?。(資料費(fèi)?指賬本、憑?證、報(bào)表、?申報(bào)材料、?交通及電話?費(fèi)等)第?四條甲方權(quán)?利和義務(wù)?1、甲方有?權(quán)檢查乙方?的工作情況?。2、甲?方不得無(wú)故?解聘乙方，?在下列情況?下，甲方有?權(quán)單方解除?合同：a.?應(yīng)聘會(huì)計(jì)違?反合同事項(xiàng)?，不積極履?行義務(wù)，經(jīng)?勸阻不改時(shí)?;b.應(yīng)聘?會(huì)計(jì)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或違背職業(yè)?道德;c.?應(yīng)聘會(huì)計(jì)因?違法亂紀(jì)被?撤銷會(huì)計(jì)資?格;d.應(yīng)?聘會(huì)計(jì)因其?他原因不宜?繼續(xù)履行職?務(wù)時(shí)。3?、甲方提供?給乙方的會(huì)?計(jì)資料必須?取得符合國(guó)?家統(tǒng)一會(huì)計(jì)?制度規(guī)定的?原始憑證，?原始憑證應(yīng)?當(dāng)真實(shí)，合?法，準(zhǔn)確，?并應(yīng)配有專?人負(fù)責(zé)日常?收支和原始?憑證的保管?工作。4?、甲方按照?約定工資報(bào)?酬及時(shí)足額?的支付乙方?工資。5?、甲方對(duì)乙?方要求按國(guó)?家統(tǒng)一會(huì)計(jì)?制度規(guī)定更?正補(bǔ)充的原?始憑證，應(yīng)?及時(shí)更正補(bǔ)?充。6、?會(huì)計(jì)憑證、?會(huì)計(jì)報(bào)表由?雙方約定進(jìn)?行保管。?7、無(wú)論是?郵遞、乙方?上門(mén)服務(wù)還?是甲方送到?乙方，對(duì)所?傳遞的原始?憑證及相關(guān)?資料均由雙?方簽字確認(rèn)?并按要求于?當(dāng)月___?日-___?日前交給甲?方。第五?條乙方責(zé)任?和義務(wù)1?、根據(jù)甲方?提供的原始?憑證和其他?資料，按照?國(guó)家統(tǒng)一會(huì)?計(jì)制度的規(guī)?定，進(jìn)行會(huì)?計(jì)核算，并?負(fù)責(zé)妥善保?管好乙方的?相關(guān)財(cái)務(wù)單?據(jù)，原始憑?證和資料等?，稅務(wù)機(jī)關(guān)?召開(kāi)會(huì)議，?培訓(xùn)等事務(wù)?，除規(guī)定必?由法人代表?到場(chǎng)外，均?由乙方參加?，并及時(shí)將?會(huì)議或培訓(xùn)?內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲?方。2、?定期向稅務(wù)?機(jī)關(guān)提供稅?務(wù)資料，負(fù)?責(zé)納稅申報(bào)?及稅務(wù)年檢?等工作。?3、為甲方?提供會(huì)計(jì)、?稅務(wù)等方面?的咨詢服務(wù)?，使客戶在?合法合理前?提下，享受?稅務(wù)政策，?提高經(jīng)濟(jì)利?益。4、?乙方僅對(duì)甲?方提供的各?項(xiàng)原始憑證?進(jìn)行會(huì)計(jì)核?算，保證會(huì)?計(jì)憑證，賬?簿及報(bào)表的?真實(shí)性，合?法性和準(zhǔn)確?性。5、?對(duì)在執(zhí)行會(huì)?計(jì)業(yè)務(wù)中知?悉的商業(yè)_?__負(fù)有保?密義務(wù)。?6、乙方離?職需提前一?個(gè)月通知甲?方，終止合?同時(shí)有義務(wù)?與甲方作好?賬務(wù)交接工?作。7、?合同解除后?一個(gè)月內(nèi)，?乙方須立即?交出有關(guān)文?件，案卷材?料和財(cái)務(wù)的?各種檔案，?并辦理業(yè)務(wù)?交接手續(xù)停?止履行會(huì)計(jì)?職務(wù)。第?六條應(yīng)聘會(huì)?計(jì)因病或人?身意外事故?無(wú)法繼續(xù)履?行職務(wù)，合?同自行解除?。第七條?因雙方協(xié)商?之或國(guó)家政?策法令發(fā)生?變化時(shí)，合?同可以變更?。第八條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份，兩份具?有同等效力?。第九條?本合同自雙?方簽字之日?起生效，簽?訂日期：_?___甲?方(蓋章)?：___乙?方(簽字)?：_負(fù)責(zé)?人：___?___號(hào)碼?：____?電話：電話?：____?地址：_?__地址：?___會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本（二）?甲方：(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)乙方：?(受聘人)?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)甲?乙雙方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?合同有效?期：自年月?日至年月日?止(其中年?月日至年月?日為見(jiàn)習(xí)期?，試用期)?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書(shū)面通?知對(duì)方。?第二條工作?崗位甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要與乙?方簽訂會(huì)計(jì)?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責(zé)。甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)甲方?實(shí)行每周工?作小時(shí)，每?天工作小時(shí)?的工作制度?。甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。甲方應(yīng)?根據(jù)工作需?要___乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?四條工作報(bào)?酬根據(jù)國(guó)?家、單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的會(huì)計(jì)?工作崗位，?甲方按每月?元支付乙方?工資，每月?計(jì)發(fā)工資的?具體日期為?。甲方根?據(jù)國(guó)家、單?位的有關(guān)規(guī)?定，可調(diào)整?乙方的工資?。乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?計(jì)劃生育等?假期。甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的（范本）?法律、法規(guī)?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲方?的管理、教?育。甲方?按單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按單?位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見(jiàn)?的，原合同?繼續(xù)有效。?聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。甲?方單位被撤?消、關(guān)閉、?轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用?合同自行終?止。經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書(shū)?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的。?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方無(wú)故未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬逾?期月的。或?者提供工作?條件的。?8.乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書(shū)面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過(guò)十?二個(gè)月。?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月。?聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?甲方單位?被撤銷的，?甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。聘用?合同履行期?間，合同雙?方的任何一?方擅自違反?規(guī)定解除合?同的，必須?負(fù)違約責(zé)任?。并應(yīng)按不?滿聘用合同?規(guī)定的期限?支付基本工?資額度的違?約金。乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報(bào)酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時(shí)支付欠?發(fā)的工作報(bào)?