勞動(dòng)合同范本大全（12篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)勞動(dòng)合同范本大全用?人單位(甲?方)地址?(住所)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)員工?姓名(乙方?)___?住址：_?__號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照“合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用”的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期：1、?有固定期限?：從年月日?起至年月日?止。2、?無(wú)固定期限?：從年月日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?從年月日至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?(二)試用?期的約定，?采取下列第?___種形?式：1、?無(wú)試用期。?2、試用?期為___?個(gè)月(天)?，從年月日?起至年月日?止。勞動(dòng)合同范本大全（二）?(一)乙方?的工作崗位?(部門、工?種或職務(wù))?為：(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是：(?三)乙方工?作地點(diǎn)是：?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?(四)甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務(wù))勞動(dòng)合同范本大全（三）?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?___小時(shí)?，每周工作?___小時(shí)?，每周至少?休息一天。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以為?周期，總工?時(shí)小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。(?三)休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補(bǔ)休或?支付加班費(fèi)?。勞動(dòng)合同范本大全（四）(?一)乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第(__?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、乙?方試用期工?資元/月(?日);試用?期滿工資元?/月(日)?2、其他?形式：(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。(四?)甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?(六)因?乙方過(guò)錯(cuò)造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。(七)?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過(guò)一?個(gè)工資支付?周期(最長(zhǎng)?三十日)的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常工?作時(shí)間支付?工資。超過(guò)?一個(gè)工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動(dòng)，按照雙?方新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)按照不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?支付勞動(dòng)者?生活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動(dòng)關(guān)系。?(八)乙?方因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國(guó)家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國(guó)?家人力資源?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。(?九)乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、?計(jì)劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常?勞動(dòng)并支付?正常工作時(shí)?間的工資。?勞動(dòng)合同范本大全（五）?(一)勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。勞動(dòng)合同范本大全（六）(一?)甲方按國(guó)?家人力資源?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國(guó)家人?力資源勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家人?力資源有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(三)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。勞動(dòng)合同范本大全（七）(?一)乙方應(yīng)?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。(二)?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?___和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?頂。勞動(dòng)合同范本大全（八）(一?)甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)。(二?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采用?書面形式。?勞動(dòng)合同范本大全（九）(?一)雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。由甲?方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)依?法支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?勞動(dòng)合同的?，甲方無(wú)需?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(二)乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同，?并有權(quán)要求?甲方支付解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?因甲方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，且?無(wú)需支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、因?乙方過(guò)錯(cuò)致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?五)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。(?六)有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動(dòng)合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、依照?企業(yè)人力資?源破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)人力資?源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?勞動(dòng)合同第?九條第五、?六項(xiàng)的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?八)有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?、勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項(xiàng)第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項(xiàng)?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(九)勞?動(dòng)合同期滿?，有第九條?第七項(xiàng)規(guī)定?情形之一的?，勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但是，本?勞動(dòng)合同第?七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國(guó)家人?力資源有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?(十)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個(gè)月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?。六個(gè)月以?上不滿一年?的，按一年?計(jì)算;不滿?六個(gè)月的，?向乙方支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方月?工資高于甲?方所在地設(shè)?區(qū)的市級(jí)人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高?不超過(guò)十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或者終止?前十二個(gè)月?的平均工資?。(十一?)勞動(dòng)合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?_日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動(dòng)合?同意向通知?書》送達(dá)乙?方，經(jīng)雙方?協(xié)商同意續(xù)?延勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期滿?前___日?內(nèi)重新訂立?勞動(dòng)合同;?重新訂立的?勞動(dòng)合同，?自前份勞動(dòng)?合同期滿次?日起生效。?勞動(dòng)合同范本大全（十）(?一)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)期?約定，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。(?二)乙方違?反雙方簽訂?的競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。?(三)乙方?試用期滿后?解除勞動(dòng)合?同而未提前?___天通?知的，或者?試用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?而未提前_?__天通知?的，或自動(dòng)?離職的，以?乙方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲___?日支付__?_日工資的?賠償金;給?甲方造成其?他損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，賠?償金額包括?但不限于甲?方招收錄用?乙方所支付?的費(fèi)用、培?訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失。(四?)勞動(dòng)合同?依法被確認(rèn)?無(wú)效，給對(duì)?方造成損害?的，有過(guò)錯(cuò)?的一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。(五?)甲方違約?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)依?照本勞動(dòng)合?同第九條第?十項(xiàng)規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向?乙方支付賠?償金。(?六)任何一?方的其他違?約行為給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，按?法律規(guī)定賠?償對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失。勞動(dòng)合同范本大全（十一）雙方?履行本勞動(dòng)?合同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?勞動(dòng)合同范本大全（十二）?(一)雙方?在此之前簽?訂的所有勞?動(dòng)合同，凡?與本勞動(dòng)合?同不一致的?，應(yīng)以本勞?動(dòng)合同為準(zhǔn)?，雙方專門?針對(duì)培訓(xùn)、?商業(yè)___?保護(hù)、競(jìng)業(yè)?限制、購(gòu)房?等個(gè)別事項(xiàng)?簽訂的協(xié)議?除外。(?二)乙方保?證與甲方簽?訂本勞動(dòng)合?同時(shí)，已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系，并提供?相關(guān)單位的?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系證?明，否則，?甲方有權(quán)解?除本勞動(dòng)合?同。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。(?三)乙方因?故辭職，應(yīng)?按照甲方的?有關(guān)規(guī)章制?度辦理完工?作交接手續(xù)?后方可離職?，否則甲方?有權(quán)不予辦?理解除勞動(dòng)?合同的有關(guān)?手續(xù)(包括?出具解除勞?動(dòng)合同證明?、辦理檔案?和社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等手?續(xù))(四?)甲乙雙方?另行簽訂的?